Все о трудовых правах

Что меняется в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года Новые правила затронут сверхурочную работу, испытательный срок, срочные трудовые договоры, отзыв из отпуска, преимущественное право при сокращении и неполное рабочее время. Подробнее в материале на сайте КТР

Мы нашли письмо Минтруда, которое заслуживает внимания, хотя обычно мы не публикуем мнения ведомства на нашем канале. Есть вопросы, которые в трудовом праве почти никто не задает, особенно когда спор возникает с бухгалтерией. Например: почему выплаты за первый, второй и третий месяцы нетрудоустройства при сокращении почти всегда разные? Ответ бухгалтеров обычно звучит уверенно: потому что в каждом месяце разное количество рабочих дней. Минтруд популярно объяснил, что такая логика неправильная. Размер гарантии, которую получает работник при сокращении, должен зависеть от того, сколько он зарабатывал до увольнения. А не от того, сколько рабочих дней случайно оказалось в месяце, который наступил уже после увольнения. Представьте ситуацию, в которой одинаково получающих работников сократили с разницей в пару месяцев. Один получит после сокращения больше только потому, что в его случае какой-то месяц оказался богаче на рабочие дни. Так не работает.

Верховный Суд России защитил право пилотов на досрочное получение пенсии В обращении к председателю Верховного Суда России Игорю Краснову Шереметьевский профсоюз летного состава указал на неопределенную правовую позицию при рассмотрении дел о применении статьи 8 Трудового кодекса РФ. Авиакомпания установила зависимость полетного времени от состава и количества экипажей, искусственно уменьшив налет часов, что привело к снижению специального страхового стажа и отказу в назначении заслуженной досрочной пенсии. Летчики обращались с аналогичными исками в суды, требуя обязать авиакомпанию исправить сведения о налете часов и представить их в отделения пенсионного и социального страхования. В некоторых регионах пилотам удалось отстоять свои права. Вадиму Ежову из Ульяновской области три инстанции отказали в удовлетворении требований. Суды посчитали, что полетная книжка является основным документом, подтверждающим фактический налет часов, а сведения, содержащиеся в локальной информационной программе, не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, поскольку учитываются только при отсутствии летной книжки или недостаточности содержащихся в ней данных. Верховный Суд России пришел к выводу о том, что доводы жалобы Вадима Ежова свидетельствуют о существенных нарушениях норм материального права, допущенных первой, апелляционной и кассационной инстанциями. Учет полетного времени, который велся авиакомпанией, противоречил действовавшему законодательству, согласно которому полетное время рассчитывалось с начала запуска двигателя на воздушном судне и до момента его выключения. Коллегия по гражданским делам отменила решения нижестоящих судов, подтвердив право летчика на получение заслуженной досрочной пенсии. https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=86550

Обратил внимание на слова Олега Румянцева к Первому мая. Напомню, Олег Германович в 1990—1993 годах был ответственным секретарем Конституционной комиссии Съезда народных депутатов РСФСР. В настоящее время он возглавляет Комиссию по развитию конституционного правосознания Ассоциации юристов России. В этом тексте мне кажется важным, прежде всего, обращение к статье 37 Конституции РФ как к одной из ключевых норм, вышедших из дискуссии о развитии российского конституционализма начала 1990-х. Нормы статьи 37 рассматривают трудовые отношения через понимание правового положения человека в сфере труда. Свобода труда в этом смысле предполагает не только отсутствие прямого принуждения, но и возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, защищать свои интересы индивидуально и коллективно. В этом смысле статья 37 связывает трудовые права с конституционными представлениями о достоинстве личности, свободе объединения, равенстве, судебной защите и социальном характере государства. Один из главных вопросов здесь состоит в разрыве между конституционной нормой и механизмами ее реализации. Так или иначе реализация и конституционных, и конкретных законодательных норм предполагает наличие самостоятельных субъектов, представляющих различные интересы в сфере труда. При нарушении баланса между государством, работодателями и работниками эти механизмы полностью перестают работать, а социальное партнерство рискует утрачивать содержательное значение и сводиться преимущественно к формальным согласительным процедурам. Современные изменения в области занятости делают эти вопросы еще более сложными. Самозанятость, дистанционная работа, платформенная занятость могут расширять пространство свободы труда. Но одновременно они создают новые формы уязвимости, зависимости и контроля, — от цифрового мониторинга трудового процесса до алгоритмического распределения заданий и оценки результатов, — которые трудовое право пока не всегда способно адекватно описать и защитить. Обращение к теме «свободы труда» сегодня — это возможность вновь поставить вопрос о том, как конституционный смысл трудовых прав соотносится с современным состоянием российского трудового права, практикой его применения и реальными возможностями работников защищать свои интересы. #Labour_Law

Трудовой договор: что нужно знать Когда вы трудоустраиваетесь на работу, в обязательномпорядке необходимо заключить трудовой договор — не гражданско-правовой договор(например, договор оказания возмездных услуг или договор подряда), а именнотрудовой договор. Если, конечно, вы собираетесь реализовывать право на отпуск ижелаете получить государственные гарантии, например — в виде выплаты пособий напериод временной нетрудоспособности. Об особенностях заключения трудовогодоговора — в материале Анастасии Манзи, эксперта по трудовому праву. Полный текст читайте на сайте ЦСТП: https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2400-2400

Трудовые и социальные гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями: краткий обзор ключевых норм законодательства Трудовое законодательство и законодательство в области социального обеспечения России предусматривает расширенные права для женщин и лиц с семейными обязанностями. Этим нормам посвящена, в частности, глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК или ТК РФ), которая содержит 16 статей, направленных на обеспечение особой защиты материнства и детства, а также ряд законодательных и иных нормативных правовых актов, касающихся, среди прочего, пенсионного обеспечения и материнского капитала. Трудовые и социальные гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями рассмотрены в материале ЦСТП Фатимой Дзгоевой, к.ю.н., экспертом в области права социального обеспечения, и Оксаной Квачко, экспертом в области трудового права. https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2399-2399

Коллизия «индивидуальное — коллективное» в трудовых спорах: преодоление законодательной и судебной неопределенности. Обзор актуальных судебных решений (2023—2026) Представляем аналитический обзор, посвященный законодательной коллизии при квалификации трудовых споров. В тексте рассматриваются доктринальные подходы к разграничению индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также анализируется судебная практика за период 2023—2026 годов, демонстрирующая эволюцию правоприменительных подходов в этом вопросе. https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2397-2397

Любопытный фрагмент из знаменитой книги Владимира Гиляровского «Москва и москвичи», а именно — из очерка «Драматурги из собачьего зала». Гиляровский там пишет о практике «перешивки» пьес для московских театров в конце XIX — начале ХХ века. Точный год в очерке не указан, но можно отметить, что примерно в то время в Российской Империи уже существовали нормы о защите авторских прав, в том числе о защите прав иностранных авторов. В частности — действовало Положение о правах сочинителей 1828 года в редакции 1857 года, которое затем было заменено довольно прогрессивным для того времени Законом об авторском праве 1911 года. Эти акты, среди прочего, устанавливали исключительное право автора на воспроизведение, публикацию и распространение произведения и срок охраны авторского права (50 лет после смерти автора). Фрагмент из Гиляровского (ниже) — яркая иллюстрация обхода на практике законодательных норм, касающихся исключительных прав автора на произведение и несанкционированной переработки, маскируемой под новое произведение. — Как же вы переделывали и что? Откуда же режиссер брал столько пьес для переделки? — спросил я. — Да ведь он же режиссер. Ну, пришлют ему пьесу для постановки в театре, а он сейчас же за мной. Прихожу к нему тайком в кабинет. Двери позатворяет, слышу — в гостиной знакомые голоса, товарищи по сцене там, а я, как краденый. Двери кабинета на ключ. Подает пьесу — только что с почты — и говорит: — Сделай к пятнице. В субботу должны отослать обратно. Больше двух дней держать нельзя. Раз в пьесе, полученной от него, письмо попалось: писал он сам автору, что пьеса поставлена быть не может по независящим обстоятельствам. Конечно, зачем чужую ставить, когда своя есть! Через два дня я эту пьесу перелицевал, через месяц играли ее, а фарс с найденным письмом отослали автору обратно в тот же день, когда я возвратил его. Мой собеседник увлекся. — И сколько пьес я для него переделал! И как это просто! Возьмешь, это самое, новенькую пьесу, прочитаешь и первое дело даешь ей подходящее название. Например, автор назвал пьесу «В руках», а я сейчас — «В рукавицах», или назовет автор — «Рыболов», а я — «На рыбной ловле». Переменишь название, принимаешься за действующих лиц. Даешь имена, какие только в голову взбредут, только бы на французские походили. Взбрело в голову первое попавшееся слово, и сейчас его на французское. Маленьких персонажей перешиваешь по-своему: итальянца делаешь греком, англичанина — американцем, лакея — горничной… А чтобы пьесу совсем нельзя было узнать, вставишь автомата или попугая. Попугай или автомат на сцене, а нужные слова за него говорят за кулисами. Ну-с, с действующими лицами покончишь, декорации и обстановку переиначишь. Теперь надо изменять по-своему каждую фразу и перетасовывать явления. Придумываешь эффектный конец, соль оригинала заменяешь сальцем, и пьеса готова. #Legal_History

Судебный департамент при Верховном Суде РФ приводит общую статистику решений в судах первой инстанции по всем основаниям увольнения по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК). Доля судебных решений в пользу работодателя снижается. То есть динамика в пользу работников

Актуальные проблемы защиты трудовых прав обсудили в Москве В течение двух дней, 2 и 3 декабря, в Москве проходила юридическая конференция по актуальным вопросам защиты трудовых прав работников. В конференции приняли участие юристы и эксперты в области трудового права, профсоюзные активисты и юристы Конфедерации труда России и членских организаций КТР, эксперты Центра социально-трудовых прав. https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2395-2395

Об обязательности проведения конкурса на замещение должности профессорско-преподавательского состава: дело Юлии Глазковой в свете позиции Конституционного Суда С момента принятия Конституционным Судом Постановления от 15 июля 2022 года № 32-П прошло больше трех лет, но его последствия продолжают проявляться. Тогда, напомним, Конституционный Суд удовлетворил жалобу Алексея Подакова — преподавателя, уволенного из Государственного университета управления по истечению срока трудового договора, заключенного по результатам конкурса. Суд установил, что срок договора, во-первых, мог быть произвольно определен работодателем без согласования с работником, а во-вторых, мог быть установлен необоснованно коротким, менее года. Все вместе это давало работодателю возможности манипулировать конкурсными процедурами для того, чтобы в их обход принимать на работу преподавателей без конкурса. В Постановлении 2022 года № 32-П Суд достаточно подробно обосновал свою позицию, исходя как из особенностей статуса преподавателя, так и из особенностей организации учебного процесса и автономии вузов. Впоследствии Конституционный Суд принял еще несколько решений (Постановление Конституционного Суда РФ от 24 октября 2023 года № 49-П, несколько отказных определений), в которых частично развил свою позицию. Полный текст читайте на сайте ЦСТП https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2394-2394

Совместительство не лишает выплат при сокращении: недавние изменения в Трудовом кодексе Важные изменения в ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ (далее также — ТК РФ) — теперь совместители получают те же гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как и основные работники. Федеральный закон от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата. Полный текст читайте на сайте ЦСТП https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2393-2393

Особенности охраны труда женщин регулируются статьей 253 Трудового кодекса РФ. Этой же статьей предусмотрены перечни работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Таким образом, с целью защиты женского здоровья законодательство накладывает ограничения относительно возможностей использования труда женщин на работах с вредными и опасными условиями. 17 февраля 2025 года вступил в силу обновленный перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. С указанного момента женщинам стали доступны некоторые работы, которые ранее считались «неженскими». В то же самое время в перечень добавлены новые должности, на которые нельзя принимать женщин. Что из себя представляет перечень неженских работ и специальностей, что в нем изменилось — в материале Центра социально-трудовых прав.

Channel photo updated

Как не допустить снижение вредности на бумаге Представьте ситуацию: провели внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) по инициативе работодателя - класс вредности снизили с 3.3 до 3.2. Приносят на ознакомление новую карту СОУТ и вручают уведомление об изменении условий труда: у вас теперь через два месяца будет вместо 36-часовой недели - 40 часовая, вместо 12% надбавки к окладу за вредность 4 %, вместо дополнительного отпуска похлопывание по плечу, молоко может будет, может нет. Полный текст читайте на сайте КТР https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=70299

В продолжение темы переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Коллеги из канала «Итальянская забастовка» нашли и описали вкратце два интересных решения из практики кассационных судов: Определение Второго кассационного суда по делу № 88-7383/2025 от 10.04.2025) Тренер работала по договорам оказания услуг как самозанятая, но имела график, рабочее место, подчинялась внутреннему распорядку. Отношения признаны трудовыми, компании предписано заключить трудовой договор и выплатить свыше 1 млн рублей за вынужденный прогул и компенсации. Определение Седьмого кассационного суда по делу № 88-14013/2023 от 23.08.2023) Мастер маникюра с договором оказания услуг фактически трудилась по сменному графику в маникюрной студии. Суд признал трудовые отношения, обязал предпринимателя уплатить страховые взносы и компенсацию морального вреда. Коллеги отмечают в связи с этим, что «недавние решения судов показывают, что наличие договора ГПХ или статуса самозанятого не гарантирует защиту» от переквалификации отношений в трудовые. И указывают далее: «Если работа выполняется регулярно, по установленному графику, на территории компании и под ее контролем, суд с высокой вероятностью признает отношения трудовыми, даже при формальном ГПХ или статусе самозанятого». #Labour_Law

После успешного прохождения первого этапа в процессе трудоустройства, — собеседования, — начинается этап оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. В настоящем материале эксперт по трудовому праву Анастасия Манзя расскажет об основных особенностях регулирования и практики в отношении оформления на работу и о чем следует помнить работнику. https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2391-2391

Все о трудовых правах pinned a photo

О практике переквалификации судами гражданско-правовых отношений в трудовые. Дело в Верховном Суде Российской Федерации Не секрет, что работодатели нередко злоупотребляют правом, прикрывая реально имеющие место трудовые отношения гражданско-правовыми, что дает возможность уйти от ответственности за работника, от гарантий трудового законодательства, а иной раз и переложить на работника ущерб, который по трудовому договору он не должен был бы возмещать. Соответственно остро стоит вопрос возможности переквалификации гражданского-правовых отношений в трудовые. Пожалуй, единственным способом добиться такой переквалификации на сегодняшний день является обращение в суд. В отличие от прокуратуры и государственной инспекции труда, которые обычно проверяют только формально-документарную сторону дела, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. В этой связи интересным и важным представляется Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2024 года № 43-КГ23-8-К6 (УИД 18RS0005-01-2022-002027-92). https://trudprava.ru/news/unionnews/item/2390-2390

Уважаемые подписчики! Если наши материалы вам интересны и полезны — будем признательны, если поделитесь ссылкой на наш канал @trudprava с теми, кто интересуется вопросами трудового права и права социального обеспечения.