Войн-эффект (Анна Войн)
СтатистикаБудни менеджера-фрилансера. Планирование для дизайнеров, фрилансеров и руководителей. Консультации annvoin.ru/consultations
- Последний пост
- 15 авг.
- Последнее чтение
- 13:35
- Постов за неделю
- 13
- Всего постов
- 31
- Тип
- открытый
- Язык
- русский
- Категория
- Дизайн
- В каталоге с
- 13 авг.
- 1/24сутки в ленте
- 62
- 1/48двое суток
- 71
- 1/72трое суток
- 76
Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.
Посты
Знаете что я поняла… Сейчас все люди вычисляют текст от ии, если там есть «», :, —. Но ведь дизайнеры всегда так пишут!!! Мы через боль, страдание и годы выучили где ставится минус, где длинное тире. А кавычки елочки?!?!? Сколько раз в неделю вы вводите это запрос в Яндекс или через сколько лет вы выучили хот кеи?!?!?!? ААААААААААА 🤪
А вы вообще помните легендарную фразу «Всем хай в этом чате!» Так кто-нибудь вообще делал?)
Рекомендация 🖇️ Делюсь с вами каналом моей коллеги Маши: https://t.me/sokol_mary Мы знакомы еще с тех пор, когда я НЕ делала сайты, а была только графическим дизайнером. 🖇️ Здесь вы найдете максимальную эстетику Петербурга, книг, дизайна и интересных историй 🖇️
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
❤ Новый кейс: одностраничный сайт для авторского курса «Искусство стилизации» от школы моды «Лаборатория стилей» Сегодня проект попал в МОТ 🏆 💗 Я впервые делала дизайн сайта с применением сразу трёх шрифтов ✨ Самое главное, что я тут поняла — надо выбрать один ведущий нейтральный шрифт и дозированно добавлять к нему остальные два в уместных местах. Шрифты я подбирала с учетом характеров основных смыслов курса: 🎨 Искусство — изящный и благородный шрифт Kudry 📒 История — классический Playfair Display 🌷 Стиль — элегантный неогротеск Manrope В целом дизайном я попыталась передать ощущение как будто читаешь модный журнал — использовала приёмы из швейцарской типографики, узкие колонки, гигантские заголовки и изредка полное отсутствие полей. Все эти приёмы были подсмотрены у настоящих печатных изданий. Верстку я делала в Автоскейле с моим основным набором брейкпоинтов — 360, 640, 1200 и 1600. Местами были использованы стандартные блоки, но, не смотря на отсутствие масштабирования в них, они прекрасно вписались в дизайн-систему автоскельной верстки. Отдельное удовольствие я получила от верстки блока с работами студентов, выполненного в новых потоках Тильды, это просто сказка какая-то — сколько там всяких настроек и возможностей 😍 Я пока не сильно углублялась в их изучение, но даже мое поверхностное изучение повергло меня в полный восторг от их обновления. Всем советую их попробовать ❤ 📒 Над проектом вместе со мной трудились: Аня Войн (тексты и прототип) Настя Гусева (дизайн и верстка) ❤️ Любые вопросы по проекту вы можете задать в комментариях #кейс #портфолио
Причастна к прекрасному
И так, озвучила девочек 🦨🦨
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
Вот и личный Новый год начался)
Приходят и уходят Перед своим Новым годом люди часто вспоминают, как прошел их год. Что было хорошего, где они выросли, где совершили ошибки, может где-то поступили не порядочно. А я вспомнила, сколько людей я отпустила. Но есть и те, кто сидит в моей голове много лет. Потому что есть не закрытые темы или не заданные вопросы. Это супер странно. При чем это не связано с любовью и отношениями. Эти люди были, моими друзьями или коллегами. Почему мы перестали общаться? Почему решили больше не сотрудничать? Что такого случилось, что диалог сошел на нет и общих тем больше нет? Знаете, есть теория, которой я придерживаюсь: когда рядом твой человек, все становится иначе. Это правда. Но некоторые люди как будто и не переставали быть «своими». Но рядом их нет. Чувство идиотское, что пиздец. Я очень легко отпускаю 99% людей и ситуаций. Особенно люблю чувство опустошения, когда ты эмоционально освобождаешься от гнета мыслей. Но этот 1%… Самое ужасное, что эти чувства мешают развиваться. Ну мне, по крайней мере. И самое важное — выйти из жертвы и идти дальше. Но кто блять сказал, что это проще простого. А еще не надо жить прошлым. Лучше жить настоящим и думать о будущем.
Как работать?
Кто такой сеньор-(любая специальность) Специалисты высокого уровня отличаются своей гибкостью, умением высказывать свое мнение, и уверенностью в своей работе. Такие ребята не боятся ошибаться и говорить об этом на любом этапе процесса. Не бояться менять что-то взяв на себя ответственность. Они много спорят и в тот же момент могут принять решение со всем соглашаться, потому что продумывают многоходовочку. По этой же причине они хороши в планировании. Знают, чему они уделят время, а что нужно закончить быстрее и ехало пахало вообще. Сеньоры в своей сфере — это открытые и отбитые специ. Обожаю.
Процесс работы архитекторов — это отдельный вид искусства
Список недели — виш-лист 🙂 Когда вы составляете список подарков с названиями, картинками и ссылками, то это в первую очередь для вас, а уже потом для тех, кто хочешь сделать вам приятно. 🤩🤩🤩🤩 Таким образом вы понимаете: чего хотите, как себя порадовать (это важная награда за проделанную работу в личном планировании), к чему стремиться. А еще как меняются ваши желания. Потому что знать и понимать себя — важно и нужно для целеполагания и ментального здоровья. 🤩🤩🤩 Если у вас еще нет такого листа подарков, то самое время его начать составлять любым удобным для вас способом) 😍
Рабочий четверг был бы еще лучше, если бы мне привезли зерна для кофемашины. А вообще примечательно, что логотип этой кофейне делали мои бывшие коллеги. Уже пару раз был редизайн, но чашка у Этлона остается прежней. Кайфую.
Всем мил не будешь ❓ Насколько же становится легче, когда понимаешь, что мы настолько разные, поэтому всем мил не будешь. 💁Всегда найдется заказчик, который назовет вас самым ужасным исполнителем. Студент, который будет обвинять вас в некомпетентности. Партнер, который будет сомневаться в вашей верности. И так далее. ✨✨✨ Вам должно быть кристаллически и бриллиантово поебать на то, чтобы нравится всем. ✨✨✨ Стремиться быть лучше, повышать квалификацию, улучшать навыки — да 🖇️ Подстраиваться под каждого — нет 🖇️