tgindex

Работа не волк

описание

😎 Трудовые права без розовых очков. ⚖️ Алгоритмы: от больничного до увольнения. 💼 Юмор + лайфхаки из трудового кодекса. 🤝 Разборы, как не дать себя обмануть. Scientia vincit - Знание побеждает

← к каналу@worknowoolf
454
подписчиков
Охват к подписчикам
213,9%
ERR
Реакции к просмотрам
0,20%
50 на 23 постов
Пересылки к просмотрам
0,27%
67
Постов в день
0,0
всего 23

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам
  • 28 авг. 2025 г.«График с 7:50 до 24:00»: в сети обсуждают самую ужасную попытку эйчара найти сотрудника в кофейню. Утверждают, что за такие шикарные условия готовы платить аж ₽30 тысяч до вычета налогов Сколько статей ТК РФ нарушает данное объявление разберем сегодня…1,59%
  • 16 авг. 2025 г.Все по инструкции 😁 😀Работа не волк1,50%
  • 28 авг. 2025 г.«График с 7:50 до 24:00»: в сети обсуждают самую ужасную попытку эйчара найти сотрудника в кофейню. Утверждают, что за такие шикарные условия готовы платить аж ₽30 тысяч до вычета налогов Сколько статей ТК РФ нарушает данное объявление разберем сегодня 😀Работа не волк0,79%
  • 28 авг. 2025 г.Разбор работы в "Красное и Белое" от великолепного блоггера Олега "Асса", спустя 8 лет. Первый обзор проиллюстрировал полный п&дц по отношению как к работникам, так и покупателям. Изменилось ли что-то за прошедшие годы? спойлер: нет 😀Работа не волк0,74%
  • 14 авг. 2025 г.Как забрать трудовую книжку, если бывший работодатель тормозит Задержка трудовой книжки — нарушение ст. 84.1 ТК РФ ⚠️. Вот алгоритм действий: 1️⃣ Письменное требование Направьте работодателю заказное письмо с уведомлением 📮, требуя выдать книжку в течение 3 рабочих дней. 2️⃣ Жалоба в ГИТ Если не реагируют — пишите жалобу в Государственную инспекцию труда через https://онлайнинспекция.рф 🖥. Приложите копию требования. 3️⃣ Компенсация За каждый день задержки можно взыскать средний заработок (ст. 234 ТК РФ) 💰. 4️⃣ Суд В крайнем случае — иск в суд ⚖️. Важно! Книжку обязаны выдать даже при наличии долгов у работника — это незаконные отговорки 🚫. *(Срок выдачи книжки — последний день работы + 3 дня, ст. 84.1 ТК РФ)* 😀Работа не волк0,70%
  • 18 авг. 2025 г.Самозанятость: 4% налог или скрытые риски? 💼 Хотите легально работать на себя? Режим самозанятых — отличный вариант для фриланса и малого бизнеса. Но подходит не всем! Разбираем плюсы, минусы и главные ограничения. ✅ 4 преимущества: 1. Налог всего 4-6% • 4% с доходов от физлиц, 6% — от юрлиц (вместо 13% НДФЛ или 15% УСН). 2. Ноль отчетности • Не нужны декларации! Доходы фиксируете в приложении «Мой налог». 3. Никаких взносов • Не платите фиксированные платежи (в отличие от ИП). 4. Легальные чеки • Клиенты получают документы — повышает доверие. ❗ 4 главных ограничения: 1. Доход не более 2.4 млн ₽ в год • Превысили лимит? Статус автоматически снимется! 2. Нельзя нанимать работников • Только ГПХ с другими самозанятыми (официальный трудовой договор — запрещен). 3. Нет соцпакета • Больничные, отпускные, пенсионный стаж — только за ваш счет. 4. Риск доначислений • Если налоговая решит, что вы «прикрываете» трудовые отношения — насчитают НДФЛ + пени. 💡 Чем можно заниматься? Разрешено: → Услуги (репетиторство, IT, дизайн, ремонт, уборка, маникюр) → Продажа товаров своего производства (выпечка, handmade, овощи с грядки) → Сдача в аренду своей квартиры/комнаты 🚫 Запрещено: → Перепродажа чужих товаров (например, перекупка техники) → Работа с алкоголем, табаком, бензином → Такси без лицензии, банковские услуги → Экспорт/импорт товаров Пример: • ✅ Дизайнер рисует логотипы на заказ (4% налог). • ❌ Перепродает парфюм с Aliexpress (лишится статуса). 💎 Вывод: Идеально для фрилансеров, ремесленников и сдачи жилья. Не подходит для бизнеса с сотрудниками или торговли «перекупа». #налоги #самозанятость #фриланс 😀Работа не волк0,61%
  • 16 авг. 2025 г.📌 ГПХ вместо трудового договора: это законно? Многие работодатели пытаются сэкономить, оформляя сотрудников по договору ГПХ. Но часто такие договора - фикция, скрывающая реальные трудовые отношения. Как отличить трудовые отношения под видом ГПХ: ✔ Фиксированный график работы ✔ Подчинение внутренним правилам компании ✔ Регулярные выплаты (как зарплата) ✔ Работа на оборудовании работодателя ✔ Запрет на привлечение субподрядчиков Чем это грозит работодателю: 💰 Штраф до 100 тыс. рублей 💸 Доначисление налогов и взносов ⚖ Обязанность оформить трудовой договор задним числом Что делать работнику: 1. Собирать доказательства трудовых отношений 2. Обращаться в трудовую инспекцию 3. Подавать иск в суд Пример из практики: Курьер по договору ГПХ работал по графику с 9 до 18, носил униформу и получал фиксированную сумму каждые 2 недели. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя оформить трудовой договор. #трудовые_споры #ГПХ #права_работников 😀Работа не волк0,39%
  • 11 авг. 2025 г.КАК ПРОВЕРИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧЕК-ЛИСТ ⚖️ 1️⃣ Обязательные пункты (ст. 57 ТК РФ): - ФИО и паспортные данные работника - Наименование работодателя (полное!) - Место работы (адрес/филиал) - Трудовая функция (должность без "размытых" формулировок) - Дата начала работы (испытательный срок — только по соглашению) 2️⃣ Что должно быть указано: ✔ Зарплата (оклад + надбавки) — ст. 135 ТК РФ ✔ Режим работы (если отличается от стандартного) — ст. 100 ТК РФ ✔ Условия труда (особенно если вредные) — ст. 209 ТК РФ 3️⃣ Красные флаги: ❌ "Серые" формулировки зарплаты ("от...", "по договоренности") ❌ Пустые графы (например, не указан срок договора для срочного контракта) ❌ Отказ выдать экземпляр на руки (нарушение ст. 67 ТК РФ) 🔗 Что делать? 1. Требовать исправлений ДО подписания. 2. Если отказали — фиксируйте (фото/аудио) и жалуйтесь в Трудовую Инспекцию #ТрудовыеПрава #ЧекЛист #РаботаНеВолк Пруфы: - Ст. 57, 67, 100, 135, 209 ТК РФ - Официальный текст ТК РФ Работа не волк, но иногда кусается. 🍴 Подпишись на наш канал и будь вооружен. ✅ Scientia vincit0,39%
  • 17 авг. 2025 г.Утро понедельника оно такое 🥱 😀Работа не волк0,35%
  • 27 авг. 2025 г.📚 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ: КАК ДОБИТЬСЯ? (СТ. 196 ТК РФ) Повышение квалификации — это не просто ваше желание, а возможность стать более ценным специалистом. И по закону работодатель может (а в некоторых случаях — обязан!) оплачивать такое обучение. Разбираем, как добиться этого без конфликтов и с пользой для карьеры 🚀. 📌 Что говорит закон? Согласно ст. 196 ТК РФ, работодатель определяет необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования сотрудников самостоятельно — в соответствии с целями компании. Однако есть нюансы: - Если повышение квалификации требуется по закону (например, для педагогических работников — не реже 1 раза в 3 года ), работодатель обязан обеспечить его и оплатить. - В иных случаях всё зависит от внутренних документов: коллективного договора, соглашений или вашего трудового договора. 💡 Как действовать? 1. Проверьте документы 📄. Изучите свой трудовой договор и коллективный договор — возможно, там уже есть пункт о повышении квалификации за счет компании. 2. Обоснуйте выгоду для работодателя 💼. Подготовьте предложение: объясните, как новые навыки повысят вашу эффективность, помогут компании сэкономить или увеличить прибыль. Например: «После курса по цифровому маркетингу смогу вести рекламные кампании самостоятельно, что сократит расходы на привлечение подрядчиков». 3. Напишите заявление ✍️. Укажите конкретную программу, ее стоимость и продолжительность. Например: > *«Прошу направить меня на курс «SEO-оптимизация» с 10.10.2024 по 20.11.2024. Стоимость: 25 000 руб. Гарантирую применение полученных знаний в работе над проектом X».* 4. Предложите компромисс 🤝. Если работодатель сомневается, можно предложить подписать ученический договор с условием отработки определенного срока после обучения (ст. 207 ТК РФ). ⚖️ Что если работодатель отказал? - Если повышение квалификации обязательно по закону (например, для педагогов или медиков), отказ нарушает ваши права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию . - В остальных случаях отказ — не нарушение. Но вы можете предложить альтернативу: онлайн-курсы, вебинары или корпоративное обучение для нескольких сотрудников сразу. 🚨 Важные нюансы: - Сохраняйте место и зарплату 📅. На время обучения с отрывом от работы за вами сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 187 ТК РФ) . - Оплата обучения 💳. Работодатель оплачивает не только курс, но и связанные с ним расходы — проезд, проживание (если это очное обучение в другом городе). - Налоговые выгоды 🧾. Для компании затраты на обучение сотрудников учитываются в расходах и уменьшают налог на прибыль (НК РФ, ст. 264). 💪 Как защитить свои права? 1. Фиксируйте всё 📎. Если работодатель согласился — подпишите дополнительное соглашение к договору с указанием условий обучения. 2. Если обещания не выполняют — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Например, если после обучения не выплатили средний заработок или уволили без оснований. Вывод: Повышение квалификации за счет работодателя — реально! Главное — подойти к вопросу стратегически: изучить документы, показать выгоду для компании и зафиксировать договоренности. Учиться никогда не поздно 🎓. #ПовышениеКвалификации #Ст196ТКРФ #РаботаНеВолк #ТрудовыеПрава #Обучение 😀Работа не волк0,26%
  • 26 авг. 2025 г.⚖️ ГРАФИК РАБОТЫ И ПЕРЕРЫВЫ: КАК ОТСТОЯТЬ СВОЕ ПРАВО НА ОТДЫХ 🕒 Каждый работник имеет право на отдых — это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Но на практике это право часто нарушается. Давайте разберем, как по закону должны выглядеть ваш рабочий день и перерывы. 📌 Что говорит закон? Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Это ваш обед 🍔. Но есть важные нюансы: ➡️ Конкретное время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между вами и работодателем. ➡️ Перерыв не включается в рабочее время. То есть он не оплачивается. Вы можете использовать его по своему усмотрению — сходить поесть, прогуляться или просто отдонуть ☕️. ➡️ Если по условиям производства перерыв невозможно предоставить (например, вы единственный охранник на посту), работодатель обязан обеспечить вам возможность отдохнуть и поесть в рабочее время. Список таких работ и порядок предоставления перерывов тоже прописываются в ПВТР. 🚨 Что еще важно знать о перерывах? Помимо обеда, существуют и другие виды перерывов, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате: ✅ Специальные перерывы для обогрева и отдыха. Они предусмотрены для тех, кто работает на холоде или на открытом воздухе (например, курьеры 🥶, строители). Их продолжительность и порядок предоставления также определяются ПВТР. ✅ Технологические перерывы. Они нужны при работе за компьютером 👩💻 (ст. 109 ТК РФ). Рекомендуется делать короткие паузы каждые 1-2 часа для сохранения здоровья и эффективности. 💪 Как отстоять свое право? Если работодатель нарушает ваши права, не предоставляя перерывы, действуйте по алгоритму: 1. Изучите Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ есть в каждой организации. Попросите ознакомить вас с ним под подпись. В нем черным по белому должно быть прописано время вашего отдыха. 2. Напишите заявление. Если перерывов нет, направьте руководителю письменное заявление с просьбой предоставлять вам перерывы в соответствии с ТК РФ и ПВТР. Всегда делайте это в двух экземплярах и на своем просите отметку о получении. 3. Фиксируйте нарушения. Если вас заставляют работать без перерыва, собирайте доказательства: скриншоты тайм-трекера, записи с камер наблюдения, свидетельские показания коллег, письменные распоряжения начальства. 4. Пожаловаться можно в Трудовую инспекцию (ГИТ). Подайте жалобу на сайте онлайнинспекция.рф. По вашему обращению проведут проверку и вынесут предписание работодателю, а его могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Помните, работа — важная часть жизни, но не вся жизнь. Право на отдых закреплено законом, и его нужно защищать! ✊ #ТрудовыеПрава #Перерыв #Отдых #Статья108ТКРФ #РаботаНеВолк 😀Работа не волк0,25%
  • 15 авг. 2025 г.❗️❗️❗️❗️❗️ Узнавай все новости Хабаровского края и Дальнего Востока первым! 🔵 Хабарай Хабаровск – не рай! События Хабаровского края и Дальнего Востока. @Khabarray 🔵 27dps_lazo Канал, достоверно освещающий жизнь района имени Лазо. @Dps_Lazo27 🔵 27REGION Советская Гавань, Ванино и окрестности. Информационно-развлекательный канал. @sovgavanzavetyvanino 🔵 Хабаровск №1 Канал №1 о Хабаровске и регионе. @khv_01 🔵 ЧП'NEWS'СВГ-ВАН"DV Новости, происшествия, события Советской Гавани, Ванино, Хабаровского края и Дальнего Востока. @ChpNewsDV 🔵 News Чегдомын +Верхнебуреинский район Новостной паблик Верхнебуреинского района. Собираем только свежие актуальные новости посёлка Чегдомын и Хабаровского края! @chicago_black1 🔵 ДИКИЙ ВОСТОК Дикая сторона Дальнего Востока. Аварии, стихия, криминал, дикая природа и чрезвычайные ситуации. @wwwild_east 🔵 Твоя_Комса Комсомольск-на-Амуре без прикрас. Новости города, края, региона. @TvoiaKomsa 🔵 ЧП'NEWS"DV|РФ ЧП, ДТП, Криминал, Новости, Происшествия, События, Трэш"ДВ|России и Мира. @ChpNewsDVRF 🔵 СлучилосЬ | Дальний Восток Хотите знать, что случилось на Дальнем Востоке? Новости Приморского края, Амурской области, Сахалина и Камчатки. @sluchiloccc 🔵 АВТО ДФО Авторынок округа: Хабаровский край, Приморье, Бурятия, Забайкалье, Амурка, Сахалин, Камчатка, ЕАО. @autodfo 🔵 Работа не волк Трудовые права без розовых очков. Алгоритмы: от больничного до увольнения. Разборы, как не дать себя обмануть. @worknowoolf Подборка составлена @PRMagnit0,25%