ЗЕЛЕНА КАЧКА

На запрошення девелоперської компанії «Простір» поговорили на тему особливостей управління креативним бізнесом, проживання криз та формування сильної команди. 🔥🔥🔥 Обережно! Багато інсайдерського контенту! Та стверджень, з якими ви не одразу будете згодні :))) https://youtu.be/uOXbLnx53Yo?si=ii6PaORDdekIuaci

Всім привіт! Як ви вже здогадались, Зелена Качка полетіла у невеличку літню відпустку :))) Але ж ми все одно працюємо, та маємо чудові новини від партнера 4Press та GreenDuck Андрія Саламатова! 🔥 1. Безкоштовний курс із психологічної безпеки Спільно з однією з найбільших айті-шкіл Hilel IT School Андрій випустив курс про психологічну безпеку на робочому місці. Про взаємодію з токсичними колегами, вигорання, прокрастинацію, перемовини про зарплатню та інші емоційно складні теми. 👉 Передивитись курс можна безкоштовно на платформі Hilel MAX за посиланням. ⚡️ 2. Онлайн-воркшоп «Психотехніки бадьорості» (Цієї суботи!) Завітайте на інтенсив про те, як зберігати продуктивність та відновлювати внутрішній ресурс. Ви опануєте техніки підтримки енергії, які можна використовувати самостійно, без участі психотерапевта. Якщо ви вже зіткнулися з перевтомою або просто хочете навчитися швидше повертати собі бадьорість духу — цей воркшоп для вас. 📋 Програма, умови та реєстрація за посиланням. 🎁 Приємний бонус: за промокодом «Кря-кря» діє дисконт 10% на участь! Про Андрія: директор з розвитку Green Duck Research та 4Press, психотерапевт. Понад 500 проектів з брендами міжнародного та національного рівня. Напрямки: дослідження, стратегічний маркетинг, брендинг, комунікації, навчання команд. Серед клієнтів: Monobank, Binotel, Аврора. Акредитований консультант Європейського банку реконструкції та розвитку. Ментор GreenChem Accelerator 2026 Центру зеленої хімії та зеленого інжинірингу Йельського університету. Викладач Міжнародної Школи Бізнесу школи IBS університету імені Альфреда Нобеля.

Вітаємо, друзі! Завтра пройде онлайн-вебінар від співзасновниці MOST Franchising Катерини Бенівської — «Франчайзинг як стратегія адаптації: уроки бізнесів, які росли у 2022–2025». Такі події наші партнери, MOST Franchising, проводять рідко, тому контент буде максимально концентрованим. Кому буде корисно: менеджерам з продажів та партнерства, керівникам проектів, топ-менеджерам та власникам, які комунікують з клієнтами. Це допоможе краще зрозуміти франчайзинг і кому з ваших клієнтів, він може бути корисним вже зараз. На вебінарі розберемо: 📌 Як змінився ринок франчайзингу за останні роки; 📌 Чому стратегії масштабування, які працювали раніше — вже неактуальні; 📌 Як масштабувалися бізнеси на прикладі реальних кейсів; 📌 Як чітко зрозуміти, чи готовий бізнес до масштабування; Деталі зустрічі: 📅 Дата: 18 червня (четвер) ⏰ Час: 17:00 - 18:30 📍 Платформа: Zoom Додайте вебінар до вашого календаря: 👉 ДОДАТИ Для підтвердження участі та реєстрації: [Зареєструватися на вебінар]

Минулої суботи у нас відбулась фінальна — 4-та — зустріч курсу «Дослідницькі інструменти для команд» 🙌 І це було супер: багато практики, живі розбори, нові прийоми в кастдеві — і головне, відчуття, що інструменти реально “стають в руки”. І ще новина: влітку плануємо онлайн-курс про креативні методики (для ідей, рішень і командної роботи). Слідкуйте за анонсами 😉

📣 Остання можливість долучитися до EWA GROW 2026! 📅 Дедлайн: вже цієї неділі, 26 квітня (23:59). EWA GROW — це 6 місяців прокачки вашого агробізнесу: ✅ Індивідуальні ментори. ✅ Нетворкінг із європейською спільнотою EIT Food. ✅ Гранти €10 000 та €5 000 для найкращих проєктів. Коротко про критерії: жінки-підприємиці (бізнес до 3 років) або авторки ідей у сфері agrifood. Участь безкоштовна. 👉 Деталі та інструкція: https://www.womenagrifoodua.com 🔗 Подати заявку: https://www.myeitfood.eu/s/xx-call-for-proposals/a1EP50000035DEDMA2/call-for-participants-of-empowering-women-in-agrifood-ewa-programme-m2-2026 Не відкладайте на вечір неділі — подавайтеся зараз! 🚀 #EWA2026 #EWAGROW2026 #womeninagrifood #RadarTech #Agrifood #WomenInBusiness

👉 Рішення “на відчуттях” коштують бізнесу грошей. Коли запускають продукт без розуміння клієнта, роблять маркетинг без інсайтів і приймають рішення без фактів — компанії втрачають час і бюджет. Саме тому ми створили курс «Дослідницькі інструменти для команд: як зрозуміти користувача». Це 4 практичні воркшопи, де ви навчитесь: — ШВИДКО та самостійно перевіряти ідеї до запуску — розуміти, за що клієнти реально готові платити — знаходити інсайти та тригери, які впливають на вибір клієнта — приймати рішення на фактах, а не припущеннях Багато практичної роботи: малі групи, кількість місць обмежена. Результат: ви отримаєте готовий Discovery Pack та план реальних дій під свою задачу. Курс проводять експерти з 25-річним досвідом @Kukizzz @TheSalamatov — засновники 4Press та GreenDuck Research. 🟡щосуботи — 11, 18, 25 квітня та 2 травня 🟡10:00–13:30 | Zoom 🟡3600 грн (–15% для команд від 3 осіб) 🔗 Деталі та реєстрація: https://user-research-workshop.sitepulse.com.ua/ 💚 Залишилися питання щодо курсу? Напишіть лектору курсу у Telegram @Kukizzz

🤖ШІ та кар’єра: кого він замінить, а хто стане ціннішим Ви теж вже подумки “збираєтесь на пенсію” через ШІ? Або навпаки — намагаєтесь зрозуміти, що тепер вчити, куди рухатись і як не втратити свою цінність на ринку? Штучний інтелект вже змінює ринок праці — і дуже швидко. Змінюються не тільки інструменти. Змінюється те, як компанії наймають, кого шукають і за що готові платити. 🎙На цій зустрічі разом із HR-експертами Ліною Трибунською та Аллою Манолі поговоримо про те, як ШІ змінює ринок праці, як сьогодні роботодавці обирають кандидатів, які навички стають критично важливими і що робити, щоб залишатися конкурентним спеціалістом у найближчі роки. 👉Без теорії та страшилок — тільки про реальний ринок, роботу і кар’єру: — кого AI реально замінює вже сьогодні — хто, навпаки, стає ціннішим і дорожчим — за що роботодавці готові платити більше — як AI змінив рекрутинг, резюме та LinkedIn — як проходити відбір, коли вас оцінює не тільки людина — як використовувати AI, щоб отримувати кращі офери — як компанії використовують AI у підборі, навчанні та роботі з командами Це буде розмова не тільки про AI, а про цінність спеціаліста, роботу і майбутнє кар’єри. 🎁 Усі зареєстровані отримають запис і корисні матеріали від експертів. 🔗 Реєстрація: https://greenduck-leadership-ukraine.send-pulse.com/ 😉 Це жива зустріч у форматі діалогу — ви зможете поставити свої питання та розібрати власні кейси разом із експертами.

У Deloitte вийшов новий звіт про те, як змінюється робота в епоху ШІ. І, чесно кажучи, 💡головна думка там дуже проста й дуже вчасна: виграють уже не ті, хто просто “впровадив AI”, а ті, хто навчився не втрачати людей у процесі. Бо проблема давно не лише в технологіях. Проблема в іншому: — команди втомлені від безкінечних змін — керівники тонуть у швидкості рішень — ШІ одночасно і допомагає, і розмиває відповідальність — даним та “експертності” все складніше довіряти — а культура в багатьох компаніях просто не встигає за новою реальністю. У звіті є сильний акцент на тому, що конкурентна перевага сьогодні народжується не з технології самої по собі. Технології можна купити. Людську адаптивність, здорове судження, здатність вчитись, домовлятись і тримати сенс — ні. Саме це Deloitte називає human advantage. І компанії з людиноцентричним підходом до AI значно частіше отримують кращу віддачу від інвестицій, ніж ті, хто мислить лише “інструментами”. Ще одна важлива думка: більшість компаній уже розуміють, що взаємодію людини й ШІ треба проєктувати свідомо, але реально добре це роблять одиниці. І саме тут виникають всі знайомі нам симптоми: перевантаження, опір, відчуття хаосу, падіння залученості, розмиті ролі, недовіра до рішень. Тобто питання вже не в тому, чи буде ШІ в роботі. Питання в тому, як зробити так, щоб команда від цього не ламалась, а ставала сильнішою. Саме про це поговоримо завтра на нашому Уткафе: Сильна команда: як прокачати колектив, а не просто виживати 💚 11 березня запрошуємо на живу Zoom-зустріч про те, як підсилювати команду через навчання й розвиток так, щоб зміни не виснажували людей, а давали енергію, ясність і результат. Поговоримо про: — чому команди вигорають у період змін — як впроваджувати навчання без “насильницьких трансформацій” — що робити зі страхом і опором навколо ШІ — як зрозуміти, що насправді відбувається з командою — як проводити зустрічі так, щоб після них хотілося діяти 🎤 Гість зустрічі — Андрій Саламатов New Business Director, економічний аналітик, психолог, керуючий партнер та співзасновник 4Press і GreenDuck Research 11 березня, 19:00 FREE ZOOM 🎁 Усі зареєстровані отримають запис і корисні матеріали від експерта. 🔗 Реєстрація: https://greenduck-leadership-ukraine.send-pulse.com/ 😉 Це буде жива розмова у форматі діалогу — можна буде поставити свої питання й розібрати власні кейси разом з експертом.

IT Wave 2026: як формують майбутнє IT-Одеси 💚 Команда Green Duck Research разом з Катериною Вершиніною та Андрієм Саламатовым провели стратегічну сесію на конференції IT Wave 2026, організованій спільнотою Odesa IT Family. Ми працювали як фасилітатори стратегічного мислення — допомагали учасникам подивитися на розвиток IT-Одеси ширше, ніж у межах операційних задач. 🎯 Мета сесії — сформувати банк ідей проєктів, які можуть посилити позицію Одеси як міжнародного IT-хабу. Участь у роботі взяли власники IT-компаній, представники галузі та партнери спільноти. За 2 години спільної роботи ми: 🟡провели Strategic Trigger 🟡зібрали десятки ідей нових ініціатив 🟡зафіксували нестандартні вектори розвитку екосистеми 🟡окреслили можливі напрями масштабування Особливо цінною стала відкритість учасників до нових підходів — готовність виходити за межі операційного мислення та працювати з довгостроковим баченням. Ми віримо, що саме через структуровану колективну роботу народжуються проєкти, які змінюють міста й екосистеми. ❤️ Дякуємо Odesa IT Family за довіру та можливість бути частиною цієї розмови про майбутнє.

⚡️ Сильна команда: як прокачати колектив, а не просто виживати Криза. Втома. Нескінченні мітинги. ШІ, який одних лякає, а інших перевантажує. У якийсь момент команда або починає зростати — або просто працює на межі ресурсу. 💚11 березня запрошуємо вас на Уткафе, де поговоримо про те, як підсилювати команду через навчання та розвиток — так, щоб зміни не ламали людей і процеси, а давали енергію та результат. 🎤Гість зустрічі — Андрій Саламатoв New Business Director, економічний аналітик, психолог керуючий партнер та співзасновник 4Press і GreenDuck Research Акредитований консультант ЄБРР, тренер із креативних методологій (design thinking, TRIZ, JTBD), викладач бізнес-шкіл. 🟡Про що поговоримо: — Чому команди вигорають у період змін — Як впроваджувати навчання без «насильницьких трансформацій» — Що робити зі страхом і опором навколо ШІ — Як зрозуміти, що насправді відбувається з командою — Як проводити зустрічі так, щоб після них хотілося діяти, а не просто «пережити ще один кол» 11 березня, 19:00 FREE ZOOM 🎁 Усі зареєстровані отримають запис і корисні матеріали від експерта. Якщо ви керівник, тімлід або власник бізнесу й хочете, щоб команда не просто працювала, а розвивалася — приєднуйтесь. 🔗 Реєстрація: https://greenduck-leadership-ukraine.send-pulse.com/#reg 😉 Це жива зустріч у форматі діалогу — ви зможете поставити свої питання та розібрати власні кейси разом з експертом.

Розкажіть, що насправді відбувається зі стартап-екосистемою України Команди Civitta та EasyBusiness за підтримки EU4Innovation East аналізують стан української стартап-екосистеми. Вони запрошують засновників і представників українських стартапів долучитися до опитування, щоб зібрати реальну картину ринку. Дослідження допоможе зрозуміти: 🟡︎ Наскільки комфортно сьогодні розвивати стартап в Україні 🟡Які регуляторні, юридичні та інші бар’єри заважають росту 🟡︎ Чого бракує для системного розвитку та масштабування Ваші відповіді матимуть реальний вплив. Результати дослідження ляжуть в основу рекомендацій для ключових державних інституцій Мінцифри та Українського фонду стартапів, а також європейських партнерів. Крім того, це дозволить зрозуміти, наскільки українська стартап-екосистема відповідає стандартам European Startup Nations Alliance #ESNA. 👉 Пройти опитування Опитування анонімне.

⏰ Через 30 хвилин стартує УтКафе — приєднуйтесь! 🔗Zoom-посилання для підключення: https://us06web.zoom.us/j/86383765461?pwd=kQJdzvQf0preKDl2Qm6G7MarU1ERaQ.1 Разом із Катериною Бенівською розберемо, як побудувати прибуткову франчайзингову мережу, що масштабується без ручного управління та не ламає бізнес зсередини. 🎙️ Запрошена спікерка: Катерина Бенівська — co-founder консалтингової компанії MOST Franchising • 7+ років досвіду у франчайзингу • 50+ виступів як експертка (Дія.Бізнес, Holders, Young Business Club, МінФін) • масштабування бізнесів у 20+ країнах До зустрічі в УтКафе 💚

⚡️ Топ фактів про франчайзинг, які власники бізнесу дізнаються запізно 1. Франчайзинг не масштабує бізнес — він масштабує систему Якщо прибуток з’являється лише за активної участі власника, франчайзинг просто множить залежність, а не результат. 2. Більшість проблем у франчайзингу — не юридичні Вони операційні: процеси, контроль якості, управління, економіка однієї точки. 3. Успішна франшиза починається з unit-економіки, а не з бренду Бренд допомагає продавати франшизу. Unit-економіка визначає, чи вона взагалі виживе. 4. Франчайзі не «виконавці стандартів» Це окремі бізнеси зі своїми цілями, страхами й обмеженнями. Система має працювати навіть тоді, коли вони думають інакше. 5. Масштабування через франчайзинг збільшує управлінську складність Менше ручної роботи не стає. Вона просто переходить з операцій у контроль, аналітику й підтримку мережі. 6. Франчайзинг ламається швидше за все на етапі росту Перші точки часто працюють добре. Кризові моменти з’являються, коли мережа починає рости без чіткої логіки управління. 7. Франчайзинг — це окремий бізнес усередині бізнесу Зі своїми витратами, ризиками та відповідальністю перед партнерами. Франчайзинг працює не для «швидкого росту», а для структурованого масштабування. 🔔Вже завтра о 19:00 в форматі УтКафе говоритимемо про те, коли франчайзинг справді працює, а коли — створює більше проблем, ніж росту. 🔗Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова: https://greenduck-leadership-ukraine.send-pulse.com/#reg