Zvezdakov про HR | Старков Филипп

✔️ мечта детства #345 выполнена Вот кто не хотел побыть учителем когда-либо? В средней школе у нас уже не было дня самоуправления, пришлось ждать до 32 лет 😁 🧑‍🏫 Вчера начал преподавать небольшой модуль про цифровой рекрутмент, в программе «Специалист по цифровой трансформации в сфере управления персоналом», РАНХиГС Лекции прошли 🔥 впереди практика, будем приручать этот ваш ИИ Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг 🙃 я в Сетке

⚖ Размещение вакансии на сайте еще ни к чему компанию не обязывает! Интересный кейс из судебной практики, вам скорее всего точно угрожали жалобой, после отказа на работном сайте 😁 ⏩Компания разместила вакансию на сайте поиска работы. Соискатель откликнулся, но ответа не получил. После нескольких напоминаний ему все же пришел отказ ⏩Кандидат попросил работодателя объяснить причины отказа. Ответа не последовало, а сама вакансия вскоре исчезла с сайта ⏩Тогда кандидат обратился в суд Он потребовал: ❗️предоставить официальный отказ с указанием причин ❗️оформить с ним трудовые отношения 🤔 ⏩Во всех трех инстанциях суд поддержал работодателя. Главный вывод суда: 📌 Отклик через сайт по поиску работы не является заявлением о приеме на работу Направление резюме посредством сайта [для размещения вакансий] не является передачей заявления о приеме на работу. Ответные действия работодателя с использованием функционала сайта, не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом по заключению трудового договора, разъяснению причин отказа в приеме на работу Источник Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг 🙃 я в Сетке

🤍ЦБ России опустил ключевую ставку с 14,25 до 14%

Мечта или ад для рекрутера? 🔥 это не проблема, это возможность 🤯 тут даже ИИ не поможет Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг 🙃 я в Сетке

Мои прекрасные коллеги сняли ролик про ценности ❤️ Все роли на экране и даже за кадром исполнили наши сотрудники 😎 Если видео не грузится, вот ссылка на VK Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг 🙃 я в Сетке

Что там по hh.индексу? | Июнь 2026 Снова наблюдается снижение 🔽Общий hh.индекс = 8,3 (-0,8 пункта июнь к маю) 🔽Розница = 2,4 (-0,4 пункта) Значения Индекса: 👉 ≤ 1,9 — острый дефицит соискателей 👉 2,0–3,9 — дефицит соискателей 👉 4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции, здоровое соотношение 👉 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей, рынок работодателя 👉 ≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции Где кандидатам легче всего найти работу? (кадровый дефицит) 👉Розничная торговля 2,4 👉Медицина, фармацевтика 3,6 👉Производство 5,0 Кандидатам сложно найти работу (перенасыщение рынка) 👉Стратегия, инвестиции, консалтинг 45,5 👉Искусство, развлечение, массмедиа 44,3 👉Высший и средний менеджмент 28,1 Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг 🙃 я в Сетке

Всем привет! У меня пока творческое затишье, нет я не плачу, просто работа в глаз попала 😊но без интересного контента грех вас оставить 🤔 Мы с колллегами, сделали для вас интересную папку с каналами для руководителей, предпринимателей, HR и всех, кто строит сильные команды 🤝 Внутри собрали экспертов, практиков и управленцев, которые делятся материалами и лайфхаками по управлению людьми, развитию бизнеса, найму, лидерству, бизнес-процессам и управленческим решениям Добавляйте ➡️папку⬅️и открывайте для себя новые сильные каналы

Несколько тезисов с Tech Week 17 июня принял участие в панельной дискуссии про AI в управлении персоналом. Свои тезисы писать не буду, они были тут Николай Писаренко | HR-tech & ИИ эксперт 👉Большинство компаний пытаются внедрять AI, не закрыв базовую автоматизацию подбора 👉Следующий этап развития AI - не промпты, а создание готовых "скиллов" и коннекторов между AI и рабочими системами компании 👉Самый большой резерв роста производительности сейчас находится в автоматизации рутинных действий "копировать-вставить" Андрей Комиссаров | Главный специалист по ИИ корпорации «Синергия», консультант по ИИ Администрации Президента РФ 👉Главная ценность AI - не генерация текстов, а цифровой след сотрудников 👉Через AI можно видеть скорость обучения сотрудников, качество мышления, развитие компетенций и вовлеченность 👉Будущее не за полной автоматизацией, а за гибридными рабочими местами: человек + AI Магомед-Амин Идилов | Основатель и CEO «MD» 👉Сотрудники часто скрывают своё реальное эмоциональное состояние от HR и руководителей 👉Голосовая аналитика позволяет выявлять признаки стресса, выгорания и эмоционального истощения раньше, чем это замечает сам сотрудник Тема наверное отдельного поста, очень спорно, вроде и идея не плохая, но если копнуть глубже у меня мысль одна "Большой брат следит за тобой" Сьюзанна Муралова |CEO «ИТ Персонал», член ОПОРА РОССИИ 👉Перед внедрением AI важно понять, готова ли к нему ваша аудитория 👉Один и тот же инструмент может дать рост в одной компании и падение конверсии в другой. 👉Исследование показало, что многие кандидаты негативно воспринимают AI на этапе найма из-за отсутствия прозрачности и человеческой обратной связи Мой любимый тезис всей дискуссии ❗️ Не нужно автоматизировать хаос Если процесс не работает без AI, то с AI он, скорее всего, будет работать плохо, но быстрее Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг 🙃 я в Сетке

Мониторинг рынка труда от АВИТО Работа 💚 Привет, друзья 👋 👇🏻 Делюсь с вами полезным инструментом. Позавчера Авито Работа презентовали новый инструмент - Мониторинг рынка труда для эффективного найма. В режиме онлайн можно увидеть свежие тренды, динамику в отраслях и профессиях. ⁉️ Что анализирует инструмент: 1. Спрос и предложение (соотношение вакансий и соискателей). 2. Индекс конкуренции (сколько кандидатов есть на одну вакансию). 3. Динамику зарплат (чтобы вовремя скорректировать условия). Особенности, которые мне понравились: 1. Зарплаты можно смотреть в разрезе популярных графиков работы (полный день, сменный и т.д.) 2. Аналитика доступна не только по Москве/Питеру, но и по регионам, включая небольшие города. 🎯 А еще: система показывает не среднюю температуру, а диапазоны от нижнего до верхнего квартиля. Это позволяет лучше понимать рынок. Берите в работу https://www.avito.ru/employer/labor-market

Как я получил 27 приглашений на собеседование за 3 дня | Реалии битвы за таланты Люблю исследования и цифры, что из этого получается ниже 👇 Я разместил свежее резюме кандидата на всем известном сайте, со следующими параметрами: ➡️Парень, 26 лет ➡️Опыт: продавец-консультант, последние 1,5 года в крупном ритейле электроники. ➡️Активно ищу работу, должность: продавец-консультант Блок 1: сколько компаний заинтересуется моим резюме? | Холодный поиск За 3 рабочих дня резюме посмотрело 30 компаний (20 ритейлов, 4 банка, 2 автосалона, 4 профиль - все и сразу 😆) 21 из них связались со мной, удобным для себя способом: чаще всего — через чат hh (80% компаний), затем звонки, SMS и сообщение в MAX. 70% конверсия - отлично 🔥 Блок 2: откликнусь сам и как отработают конкуренты Есть компании за которыми слежу, обмениваемся опытом и интересен их уровень автоматизации, да и мониторинг рынка заодно 📎Оставил отклик на вакансию продавца в 6 компаний, конечно же все 6 связались со мной 👉Абсолютно все позвонили (и не один раз) 👉3 компании использовали все источники коммуникации (кто я такой, чтобы отвечать с первого раза?) 👉Все кому я говорил, что не удобно говорить, перезвонили в назначенное время 👉У двух компаний реакция от отклика до звонка = 30 секунд 😳 уверен и знаю, что очень крутая автоматизация у них Итог: 27 приглашений на собеседование за 3 дня, не думаю что юристы, маркетологи или HR могут похвастаться такой активностью работодателей к их кандидатурам 😂Интересный факт: только 1 компания из 36 использовала ИИ-ассистента Почему эти цифры полезны? 1️⃣ Когда вы будете пытаться выбить бюджет на автоматизацию звонков, чатов, просто расскажите, сколько кандидат получает предложений от других компаний, пока команда работает по старинке 2️⃣ Посмотрите свой SL обработки откликов, если вы связываетесь с кандидатом «завтра», очень высока вероятность, что у него уже есть запись на 5 собеседований от конкурентов 3️⃣Общая конкуренция рынка 9 человек на место, это не про ритейл Действительно на рынке труда стало чуть больше кандидатов (по ощущениям) в сравнении с 2024 годом, но конкуренция за них в массовых позициях не исчезала! Терпения, сил и ответа кандидатов, после 3х гудков каждому кто занимается массовым подбором ❤️ Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг

Обзор рынка труда от 🥰 | Май 2026 ❗️ hh.индекс = 9,1 (-1,2 пункта относительно апреля) Тренд на снижение около 10-12%. Думаю июнь и июль еще будет снижение, затем опять рост ТОП 3 сферы, где кадровый дефицит есть: 👉 Розница 2,7 (кандидата на место) 👉Медицина, фармацевтика 3,6 👉Производство, сервисное обслуживание 5,6 Труднее всего найти работу кандидатам в следующих сферах: 👉 Стратегия, инвестиции, консалтинг 44,0 кандидата на место 👉 Искусство, развлечение, массмедиа 42,3 👉 Высший и средний менеджмент 30,7 Что по зарплатам? (в медиане) 💲 Предлагаемая зарплата = 85 200 руб. 💲 Ожидание кандидатов = 80 000 руб. Сферы в которых предлагаемая з/п выше, чем ожидания кандидатов 👉 Транспорт, логистика, перевозчик +35 500 руб. 👉 Добыча сырья + 23 300 руб. 👉 Автомобильный бизнес + 20 000 руб. (сомнительно, вероятнее всего рынок поднимают вакансии менеджеров по продажам в автосалоне с МРОТ и завышенными з/п в объявлениях) 👉 Сельское хозяйство +15 600 руб. Более подробно на 14-15 слайдах На днях опубликую пост, с собственным экспериментом активности работодателей в ритейле, с ответом на вопрос: Легко ли сейчас найти работу в ритейле. На связи 😉 ➡️Обзор за февраль ➡️Обзор за март ➡️Обзор за апрель ➡️️️Что такое hh.индекс и как его понимать?

Сегодня я 💪