AFox++
описание
Анна, карьерный консультант и разработчица. Работала в Google, Deutsche Bank, Tinkoff, ментор Women in Tech, Level Up. https://taplink.cc/afoxcpp Связаться: @Foxship За спам, оскорбления и рекламу в комментариях бан
3 399
подписчиков
Охват к подписчикам
52,5%
ERR
Реакции к просмотрам
1,46%
545 на 21 постов
Пересылки к просмотрам
1,69%
629
Постов в день
0,1
всего 21
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 10 июн.Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 1⃣ Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому собрала для вас подборку компаний заграницей с русскоязычными фаундерами Финтех и крипто компании 🔹Revolut: London, Krakow, Porto, Vilnius, New York, Tokyo (удаленка). 🔹Sumsub: London, Berlin, Limassol (Cyprus), Miami, Singapore. 🔹Mercuryo: London, Limassol, Warsaw, Dubai. 🔹Wirex: London, Zagreb, Kyiv, Singapore. 🔹Finom: Amsterdam, Berlin, Paris, Nicosia. 🔹Vivid Money: Berlin, Amsterdam, Dublin, Limassol. 🔹Plata: Mexico City, São Paulo. 🔹Payabl: Frankfurt, London, Limassol. 🔹ECOMMPAY: London, Riga, Limassol. 🔹Advcash: Belize (HQ), Limassol, ремоут. 🔹Exness: Limassol (Cyprus), London, Singapore. 🔹Capital.com / Currency.com: London, Limassol, Warsaw, Vilnius. 🔹MetaQuotes: Limassol (Cyprus). 🔹FxPro: Limassol, London, Dubai. 🔹JustMarkets: Limassol, Remote. 🔹YouHodler: Lausanne (Switzerland), Limassol. 🔹Bybit: Dubai, Singapore, Sofia (Bulgaria). 🔹SumUp: Berlin, London, Boulder (Colorado), São Paulo. Если пост наберёт 40 ❤️, выложу подборку B2B SaaS и остальных IT компаний с русскоязычными фаундерами4,49%
- 5 авг.В какой-то момент у меня появился принцип не делиться подробностями со своей работы и не рассказывать про свой поиск работы Потому что обычно такое (у многих знакомых блогеров) заканчивается тем, что кто-то из коллег находит твой блог и репортит. Репортит, что ты рассказываешь правду (а почти всегда не вся честная информация про компанию позитивна и желанна) про компанию, говоришь о внутренних процессах Или же в компании узнают, что ты ищешь новую работу В последний раз чуть больше года назад я рассказывала уже после того, как все произошло. Но всё равно прилетело куча хейта от бывших коллег (только от не работавших со мной и не знакомых со мной лично) и парочки айтишных блогеров. Было ощущение, что никто из них не прочитал мои дисклеймеры про то, что Deutsche Bank большая компания и в разных командах очень по-разному, что у моих знакомых по-разному, про то, что я сделала ряд переговорных ошибок и излишне эскалировала конфликт. Да: - Никто меня никуда не зарепортил (хотя бывшие коллеги, которые со мной не работали, обсуждали это в чатах, где я тоже состояла😅), да и было уже поздно, я ушла в другую компанию - У меня не было ситуации, где менеджер узнал, когда я искала работу - В Deutsche Bank очень много русских, которые могут найти и читать мой блог легче, чем коллеги-иностранцы Хотя я знаю много историй, где иностранцы читали блоги моих подруг с онлайн переводчиком Но я, честно, человек очень ленивый и склонный к оптимизации: я не хочу тратить свою энергию на такую хуйню, узнавать от знакомых, что кто-то оскорбляет меня в своем блоге, чтобы поднять охваты, или как коллеги обсуждают меня за спиной. Не хочу разбираться с тем, что мой менеджер узнает, когда я буду искать новую работу или просто по фану ходить по собеседованиям Амбициозную карьеру строить и так сложно и я не хочу создавать себе дополнительные сложности Поэтому для тех, кто интересовался, почему особенно последний год-полтора я мало рассказываю про свою карьерную стратегию и работу, выстраивание нетворкинга внутри компании, походам по собеседованиям и их проведением, дело в этом3,84%
- 26 маяКакие есть программы в MAANG для студентов и выпускников? Google 📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция 🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям 🔹 Google APM (Associate Product Manager) В основном в Цюрихе, в UK это graduate scheme 🔹Software Engineer, Early Careers (SWE-EC) Entry-level позиции в технических хабах 🔹GMS (Global Market Solutions) Graduate Roles В основном в Дублине, EMEA HQ Meta 📍Дублин и Лондон, более маленькие инженерные хабы и специализированные дата центры в северной Европе 🔹University Graduate software engineering tracks (E3) 🔹University Graduate (Data Science, Infrastructure, Strategy) Отдельные new-graduate roles в data science, AI, и research Amazon 📍 Европа, Азия, Африка есть schemes такие как the EU 🔹Commercial Graduate Program В основном в бизнес хабах в Люксембурге (EU HQ), Мюнхене, Париже, Милане, Мадриде. Также часто начинают с Amazon Vendor Services (AVS) программы для Brand Specialists или Vendor Managers 🔹AWS Cloud Tech & Commercial Sales Graduate Program Специальная программа для account managers, cloud architects, и sales associates в EMEA 🔹Graduate Area Manager (Operations) Доступны почти во всех хабах в Европе, это быстрый старт для менеджеркой карьеры в логистике 🔹Pathways Operations Program Очень конкурентная 3-годичная программа, созданная прежде всего для выпускников Master's и MBA, для роста в executives в логистике Microsoft 📍Хабы в западной Европе, центральной & восточной Европе (CEE), Азия, Африка 🔹Microsoft Aspire Experience Двухгодичная программа, на которую попадают все выпускники автоматически при приеме на работу 🔹Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires) Для онбординга sales, marketing, и services graduates. Apple 📍Ирландия, Мюнхен и Париж 🔹Early Career & New Graduate Roles Меньше традиционных "schemes," но агрессивно нанимают graduates сразу на junior/entry-level Software Engineering, Hardware, и Business позиции Если пост наберёт 50 ❤️, то расскажу про то, как отслеживать и искать такие позиции, а также какие обычно критерии отбора3,54%
- 22 июн.Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 2⃣ Предыдущий пост набрал больше 40❤️, поэтому делюсь подборкой B2B SaaS, AI и IT компаний с русскоязычными фаундерами 🔹PandaDoc: San Francisco, Lisbon, Warsaw (Remote-US & Europe) 🔹Preply: Barcelona, New York, Kyiv 🔹ID Finance: Barcelona, Mexico City, São Paulo 🔹Job Today: Luxembourg, London, Madrid 🔹Harbour.Space: Sunnyvale (California), Limassol (Cyprus) 🔹AIMatter / Vochi: офисы Google/Pinterest 🔹Semrush: Boston, Barcelona, Belgrade, Prague, Yerevan 🔹JetBrains: Prague (Czechia), Amsterdam, Munich, Belgrade, Berlin, Munich, Paphos 🔹Miro: Amsterdam, San Francisco, Austin, Berlin, Yerevan 🔹Veeam: Columbus (Ohio), Bucharest (Romania), Prague 🔹Yandex N.V. / Nebius Group: Amsterdam, Tel Aviv, Belgrade, Helsinki 🔹ManyChat: Austin (Texas), Barcelona, Yerevan 🔹GitLab: 100% удаленка по миру 🔹WeAreBrain: Amsterdam, Kyiv 🔹SELANA: Amsterdam Если знаете ещё такие компании, делитесь в комментариях ⬇️ И если этот пост наберёт 45 ❤️, выложу подборку компаний в геймдеве с русскоязычными фаундерами2,27%
- 5 июн.Больше никаких вакансий без указанной зарплатной вилки в ЕС🥳 С 7 июня вступает в силу EU Pay Transparency Directive. Эта реформа обязывает всех работодателей в ЕС указывать вилку, а также вы можете теперь узнать ЗП коллег на текущем месте работы 🔹 Если вы хотите найти работу с ЗП выше рынка, вам больше не нужно гадать и ходить по собеседованиям, чтобы на последнем этапе узнать, что вам предлагают слишком мало. Компании больше не смогут снижать зарплату через вопросы о ваших ожиданиях, вы видите вилку и можете подготовиться к тому, как ответить на вопрос про ожидания. 🔹 Если вы уже работаете в компании в ЕС, вы можете выяснить, если вам недоплачивают и попросить повышение. Мне очень интересно, что произойдет через некоторое время, потому что это наверняка повлияет на рынок, уровень зарплат и процесс отбора персонала. Как компании будут адаптироваться под новый закон и какой эффект будет в итоге. Как думаете, как повлияет этот закон на рынок зарплат в Европе? Станут ли они ниже или выше? Будут ли компании платить более справедливо или же найдут новые лазейки?2,26%
- 17 авг.Сколько нужно сделать откликов на вакансии, чтобы получить оффер в Европе? Вопрос получения оффера это часто про цифры, статистику и немного удачи. На каждом этапе отбора (заявка, собеседования) у вас есть конверсия: проходите ли вы дальше или нет. Полезно считать эти цифры для себя, чтобы понимать, что можно улучшить, какие этапы для вас сложнее всего. Давайте посчитаем в среднем: 1⃣ Конверсия из отклика в первое собеседование 5-15% в среднем по рынку Какая цифра у вас зависит от многих факторов: какая ситуация в этой профессии сейчас (конкуренция, количество открывающихся вакансий), насколько сильный вы специалист в принципе, наличие релевантного опыта и как вы составили резюме. Если вы junior, то нет магического способа получить конверсию, как у senior с 10-летним опытом. ❗️Если у вас меньше 5% и вы не работаете в сфере с огромной конкуренцией (например, наука и RND), надо срочно разбираться, что с вашим резюме или как вы откликаетесь Влиять на эту цифру можно и нужно: например, у меня лично конверсия из отклика в первое собеседование около 20% засчет сильного резюме (сопроводы я почти никогда не пишу). 2⃣ Конверсия из первого интервью во второе 40-60% в среднем по рынку Обычно это интервью с рекрутером и оно довольно простое, "правильные" ответы очевидны, вам надо просто показать интерес У меня лично тут конверсия около 80%, потому что на этот тип интервью проще всего натренироваться 3⃣ На следующих этапах в среднем 30-50% на каждом В среднем таких этапов 2-3 Для айти это часто технические этапы (life coding, home assignment), system design и поговорить про опыт Для других сфер кейсы, интервью по теории или по опыту 4⃣ В Европе почти везде есть интервью с командой, менеджером или HR на cultural fit Конверсия в оффер 40-70% Это интервью, как и первое, проходить проще. Тут уже не всегда очевидны "правильные" ответы, но в большинстве случаев просто называть best practices, комфортный для других и экологичный стиль общения и проявлять интерес. Но, например, айти специалисты статистически часто проходят такие интервью хуже, потому что сосредотачиваются на хардах. ❔Что в итоге? В среднем по рынку конверсия из первого интервью в оффер 4-6% Из отклика в оффер 0.4-0.6% Это примерные цифры: у каких-то компаний только 3 этапа собеседований, у каких-то 6, у каких-то собеседования очень сложные, у кого-то совсем легкие И конверсия ещё зависит от того, что вы тоже отсекаете компании, например, где нужно 5 дней работать из офиса, где на собеседовании говорят, что работать надо больше 40 часов, или по ЗП. Если вы слабый специалист или в вашей профессии большая конкуренция, то конверсия из первого интервью и из отклика может падать до 1% и 0.1% соответственно ❔Можно ли получить конверсию выше? Конечно, вы напрямую влияете на конверсию на каждом этапе. Числа выше это среднее значение, как у большинства. Если подходить тщательнее и эффективнее к вопросу поиска работы, чем большинство специалистов, ваша конверсия будет выше. 🔹 У топовых специалистов, которые проходят большинство интервью, на которые приходят, конверсия из первого интервью в оффер может достигать 30%, до 5% из отклика в оффер (если резюме составлено грамотно) ❕ То есть в среднем по рынку среднему специалисту нужно 150-250 откликов на вакансии, чтобы получить оффер Обычно это от одной недели до полутора активных откликов (в зависимости от того, как много откликаться) 🔹Чтобы снижать это число, есть смысл работать с конверсия и на каждом этапе: это вполне реально, есть конкретные вещи, которые каждый может сделать, для этого не нужно быть гением или заканчивать Гарвард.2,14%
- 10 авг.Рынок работы в IT на международке наконец-то стал лучше! Примерно с конца 2022 в IT стало значительно сложнее искать работу, в 2023 и 2024 были массовые сокращения во многих компаниях. В 2025 вакансий было на 65% меньше, чем в доковидное время, это было самое дно Мне, кстати, это не помешало найти работу за 2.5 месяца весной 2025, так что это не повод сдаваться, уходить из IT или отказываться от перехода на международку Сейчас рынок вырос на 15% с середины 2025. По последним данным рынок растет на 11% в год. Это далеко не полный возврат к тому, что было раньше, до ковида, но началась позитивная динамика Я лично это хорошо замечаю по тем, кому я помогаю с поиском работы (многие находят работу за пару месяцев комфортного поиска даже с неидеальным резюме), и по количеству сообщений от рекрутеров в моем LinkedIn Я лично ещё наблюдаю, что многие компании, которые одни из первых делали AI-layoffs, начали сокращать расходы на AI, ограничивать к нему доступ у сотрудников и нанимать снова Конечно, так пока не везде: многие компании только начали внедрять AI, кто-то только недавно сократил штат (часто не только из-за AI), но можно сделать какие-то предложения о долгосрочной перспективе А какие у вас мысли и наблюдения по поводу текущего рынка в IT?1,92%
- 28 мая🛑 Спорные лайфхаки для поиска работы зарубежом, которые реально работают 1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете) Почему работает: В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества. 2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям Почему работает: Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает. Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели. 3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы Почему работает: Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте. 4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик) Почему работает: фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы. 5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn Почему работает: многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений. Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️1,86%
- 18 мая3 рабочие привычки, которые я украла у немцев 1⃣ Я никогда не работаю на больничном или в отпуске Я могу иногда задержаться и поработать подольше в рабочие дни, если хочу, но если не хочу, то в 6:00 закрываю ноутбук в не зависимости от срочности задач И знаете, за несколько лет работы в таком режиме, ничего страшного не произошло, мои оценки на ревью стабильно "acceding expectations" и никто не предъявлял мне, что я недостаточно вовлеченно работаю 2⃣ Если HR отказывает мне в вещах, на которые я имею законное право (например, Bildungsurlaub, home office), я веду переговоры, а не сдаюсь сразу Немцы умеют отстаивать свои права и в Германии это нередкость, что тебе стараются не давать возможности, если ты не настаиваешь 3⃣ Я регулярно даю фидбек своему менеджеру и коллегам Когда я вижу, что они делают что-то неэффективно или мне не нравится, как со мной коммуницируют, я говорю об этом и обычно люди меня слышат, часто бывают благодарны И также я поняла важность позитивного фидбека: это мотивирует коллег, это улучшает отношения с ними и это даёт человеку понимание, что он делает круто и человек продолжает это делать. Мне важно и давать фидбек, и получать его от коллег. А вы какие рабочие привычки заметили у иностранцев? Какие вам нравятся, а какие наоборот бесят? Делитесь в комментариях ⬇️1,76%
- 4 маяБольшая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом🌎 Что есть помимо LinkedIn, StepStone и Glassdoor? @RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос, помогает откликаться эффективно. Сама им пользуюсь, получить скидку на premium подписку можно по ссылке SNS Jobs - зарубежные вакансии в айти Luna Park - зарубежные вакансии Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке Startup jobs - вакансии в стартапах Y combinator jobs - стартапы Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US Tech jobs in the USA - США Swiss Dev Jobs - вакансии для разработчиков в Швейцарии German Tech Jobs - вакансии в тех сфере в Германии в IT Jobs in Netherlands - вакансии в Нидерландах в IT Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях CY IT Vacancies - вакансии на Кипре IT relocation - вакансии с релокацией Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии IT Poland ATS анализатор вашего резюме на основе AI Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/ Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️1,34%
- 7 маяУстали искать работу, потому что поиск в LinkedIn выдает много неподходящих вакансий? Такое бывает: вы вводите "Java Backend Developer", а у вас половина вакансий на Typescript и Node.js, 20% fullstack, даже вакансии на продукта или в тех поддержку ❔Почему так происходит? LinkedIn использует определенные алгоритмы поиска и иногда слишком умный алгоритм стреляет себе (вам) в ногу Чтобы сэкономить время и силы, используйте операторы поиска (похоже на те, что работают при поиске в Google): 🔹 Для точного совпадения фразы ставьте ее в кавычки Например: "Java Backend Developer" будет выдавать вакансии с точно такой фразой 🔹 Логические операции: NOT, OR, AND Например: Java AND NOT Typescript - вакансии без слова Typescript Или Java AND AWS - вакансии, где есть и Java, и AWS Java OR Kotlin - вакансии с Java или с Kotlin 🔹 Фильтр по названию, а не описанию В расширенном поиске выбирайте опцию "искать только в названии вакансии" А у вас был неудачный опыт с поиском вакансий в LinkedIn? Делитесь в комментариях ⬇️0,98%
- 29 июн.Как научиться блестяще проходить интервью или подборка платформ для мок интервью Решает практика и то, как вы работаете над ошибками. Чем больше вы ходите на интервью, тем лучше вы учитесь их проходить. И если вы качественно прорабатываете все ошибки, то достигаете результата быстрее Не всем комфортно использовать интервью на работу, как тренировку, тем более, что можно оставить плохое впечатление у компании о себе на будущее Mock interview это тренировочное интервью, которое проводится так же, как реальное интервью, и после него вам даю фидбек о том, что можно улучшить. Это отличная возможность потренироваться, не заваливая реальные собеседования Для этого есть даже бесплатные платформы. Они обычно работают по принципу: вы собеседуете кого-то, в кто-то собеседует вас. В этом случае, конечно, это чаще не топовые специалисты из MAANG, а такие же кандидаты со своими пробелами. Есть платные платформы, где вы как раз можете выбрать себе интервьюера из топовых специалистов интересующих вас компаний. И в последнее время ещё набирают обороты тренировочные собеседования с AI. 🔹https://interviewing.io/ - одна из самых известных платформ, есть реальные интервью с людьми и пока что бесплатные AI интервью 🔹https://www.pramp.com/ - бесплатные мок интервью 🔹https://www.interviewbit.com/peer-mock-interview/ - бесплатные peer мок интервью 🔹https://www.meetapro.com - разные мок интервью, большой выбор направлений 🔹https://crackjobs.com/ - мок интервью со специалистами из разных сфер, разные цены и профили на выбор 🔹https://thita.ai/ - проводят AI мок интервью, но также платформа может выстроить вам персональный учебный план. В бесплатной версии одно собеседование в месяц 🔹https://intervu.dev/ - AI интервью 🔹https://scaleinterview.ai/ - AI интервью для подготовки специально к System Design 🔹https://candivision.co/ - AI моки с подробным фидбеком, а также анализ резюме А вы пользовались какими-нибудь платформами для мок интервью? Поделитесь вашим опытом в комментариях ⬇️0,86%