AFox++

Рынок работы в IT на международке наконец-то стал лучше! Примерно с конца 2022 в IT стало значительно сложнее искать работу, в 2023 и 2024 были массовые сокращения во многих компаниях. В 2025 вакансий было на 65% меньше, чем в доковидное время, это было самое дно Мне, кстати, это не помешало найти работу за 2.5 месяца весной 2025, так что это не повод сдаваться, уходить из IT или отказываться от перехода на международку Сейчас рынок вырос на 15% с середины 2025. По последним данным рынок растет на 11% в год. Это далеко не полный возврат к тому, что было раньше, до ковида, но началась позитивная динамика Я лично это хорошо замечаю по тем, кому я помогаю с поиском работы (многие находят работу за пару месяцев комфортного поиска даже с неидеальным резюме), и по количеству сообщений от рекрутеров в моем LinkedIn Я лично ещё наблюдаю, что многие компании, которые одни из первых делали AI-layoffs, начали сокращать расходы на AI, ограничивать к нему доступ у сотрудников и нанимать снова Конечно, так пока не везде: многие компании только начали внедрять AI, кто-то только недавно сократил штат (часто не только из-за AI), но можно сделать какие-то предложения о долгосрочной перспективе А какие у вас мысли и наблюдения по поводу текущего рынка в IT?

В какой-то момент у меня появился принцип не делиться подробностями со своей работы и не рассказывать про свой поиск работы Потому что обычно такое (у многих знакомых блогеров) заканчивается тем, что кто-то из коллег находит твой блог и репортит. Репортит, что ты рассказываешь правду (а почти всегда не вся честная информация про компанию позитивна и желанна) про компанию, говоришь о внутренних процессах Или же в компании узнают, что ты ищешь новую работу В последний раз чуть больше года назад я рассказывала уже после того, как все произошло. Но всё равно прилетело куча хейта от бывших коллег (только от не работавших со мной и не знакомых со мной лично) и парочки айтишных блогеров. Было ощущение, что никто из них не прочитал мои дисклеймеры про то, что Deutsche Bank большая компания и в разных командах очень по-разному, что у моих знакомых по-разному, про то, что я сделала ряд переговорных ошибок и излишне эскалировала конфликт. Да: - Никто меня никуда не зарепортил (хотя бывшие коллеги, которые со мной не работали, обсуждали это в чатах, где я тоже состояла😅), да и было уже поздно, я ушла в другую компанию - У меня не было ситуации, где менеджер узнал, когда я искала работу - В Deutsche Bank очень много русских, которые могут найти и читать мой блог легче, чем коллеги-иностранцы Хотя я знаю много историй, где иностранцы читали блоги моих подруг с онлайн переводчиком Но я, честно, человек очень ленивый и склонный к оптимизации: я не хочу тратить свою энергию на такую хуйню, узнавать от знакомых, что кто-то оскорбляет меня в своем блоге, чтобы поднять охваты, или как коллеги обсуждают меня за спиной. Не хочу разбираться с тем, что мой менеджер узнает, когда я буду искать новую работу или просто по фану ходить по собеседованиям Амбициозную карьеру строить и так сложно и я не хочу создавать себе дополнительные сложности Поэтому для тех, кто интересовался, почему особенно последний год-полтора я мало рассказываю про свою карьерную стратегию и работу, выстраивание нетворкинга внутри компании, походам по собеседованиям и их проведением, дело в этом

AI впечатляет своей скоростью написания кода... Пока вас не взломали Снова пишу про то, как использовать AI инструменты в работе или своем IT-бизнесе. К сожалению, AI часто создаёт уязвимости в коде, которые легко не заметить сразу, даже если код генерируют сильные инженеры. Делюсь бесплатным репозиториев со скиллами по CyberSecurity для AI, которого вы предпочитаете (Claude, Cursor, Co-pilot и другие) Он представляет из себя - 754 структурированных навыка по кибербезу - 26 доменов: cloud security, threat hunting, web app, DevSecOps и другие - 5 фреймворков: MITRE ATT&CK, NIST CSF 2.0, MITRE ATLAS, D3FEND, NIST AI RMF ссылка: https://github.com/mukul975/Anthropic-Cybersecurity-Skills Конечно, это не панацея, но значительно улучшает качество вашего кода А какими скиллами для AI вы пользуетесь? Делитесь в комментариях ⬇️

Как научиться блестяще проходить интервью или подборка платформ для мок интервью Решает практика и то, как вы работаете над ошибками. Чем больше вы ходите на интервью, тем лучше вы учитесь их проходить. И если вы качественно прорабатываете все ошибки, то достигаете результата быстрее Не всем комфортно использовать интервью на работу, как тренировку, тем более, что можно оставить плохое впечатление у компании о себе на будущее Mock interview это тренировочное интервью, которое проводится так же, как реальное интервью, и после него вам даю фидбек о том, что можно улучшить. Это отличная возможность потренироваться, не заваливая реальные собеседования Для этого есть даже бесплатные платформы. Они обычно работают по принципу: вы собеседуете кого-то, в кто-то собеседует вас. В этом случае, конечно, это чаще не топовые специалисты из MAANG, а такие же кандидаты со своими пробелами. Есть платные платформы, где вы как раз можете выбрать себе интервьюера из топовых специалистов интересующих вас компаний. И в последнее время ещё набирают обороты тренировочные собеседования с AI. 🔹https://interviewing.io/ - одна из самых известных платформ, есть реальные интервью с людьми и пока что бесплатные AI интервью 🔹https://www.pramp.com/ - бесплатные мок интервью 🔹https://www.interviewbit.com/peer-mock-interview/ - бесплатные peer мок интервью 🔹https://www.meetapro.com - разные мок интервью, большой выбор направлений 🔹https://crackjobs.com/ - мок интервью со специалистами из разных сфер, разные цены и профили на выбор 🔹https://thita.ai/ - проводят AI мок интервью, но также платформа может выстроить вам персональный учебный план. В бесплатной версии одно собеседование в месяц 🔹https://intervu.dev/ - AI интервью 🔹https://scaleinterview.ai/ - AI интервью для подготовки специально к System Design 🔹https://candivision.co/ - AI моки с подробным фидбеком, а также анализ резюме А вы пользовались какими-нибудь платформами для мок интервью? Поделитесь вашим опытом в комментариях ⬇️

Готовые промты для ChatGPT, чтобы найти работу за рубежом 🔹 Промт №1: Адаптация резюме под США/Европу Текст промта: "Ты - эксперт по карьере в IT с 20-летним опытом в найме в США и Европе. У меня есть текущее резюме (вставьте сюда свой текст или прикрепите файл). Перепиши его в формате, принятом для технических специалистов в 2026 году в [интересующая вас страна]. Правила переработки: 1. Удали дату рождения, фото и семейное положение. 2. Каждый пункт опыта перепиши по формуле «Действие + Инструмент + Цифровой результат». 3. Перенеси раздел «Технологии/Стек» наверх, сразу за именем. 4. Сократи текст до 1 страницы. Убери слова «ответственный», «коммуникабельный» - замени их на факты. 5. Переведи на [язык страны]" 🔹 Промт №2. Cover Letter за 30 секунд Никто не читает длинные письма. Нужно 3-5 предложений, которые попадут в цель. Текст промта: "Напиши мотивационное письмо (Cover Letter) для вакансии [вставьте ссылку или описание]. Мой опыт: [укажите 2-3 ключевых проекта или прикрепите резюме]. Требования к тексту: 1) Максимум 100 слов. 2) Первое предложение: сразу решение главной боли из вакансии. 3) Второе: мой конкретный опыт с цифрами. 4) Третье: призыв к действию (созвониться). 5) Язык: [язык страны, например: американский английский (для международных компаний)] 6) Никаких общих фраз про «страсть к коду»." 🔹 Промт №3. STAR-истории для интервью В США и ЕС обожают поведенческие вопросы (Culture Fit), где вас спрашивают про пример конкретной ситуации. Текст промта: "Помоги мне подготовить ответы на поведенческие вопросы (STAR) для IT-собеседования на [английском или укажите другой язык]. Вот ситуация из моего опыта: [опишите конфликт/проблему/успех на прошлой работе]. Разложи её строго по схеме: 1) S (Situation): Что случилось? (1 предложение). 2) T (Task): Какая была задача именно у меня? 3) A (Action): Что я сделал? (акцент на моих личных действиях, а не команды, должно занимать 60% от всей истории) 4) R (Result): Какой бизнес-результат? (в деньгах, времени или нагрузке). Задай мне вопросы для уточнения ситуации, не придумывай цифры или факты. Напиши готовый ответ для устного рассказа, который укладывается в 1.5 минуты. Лексика: Upper-Intermediate, без сленга." А какими промтами вы пользуетесь? Можете поделиться в комментариях ⬇️

Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 1⃣ Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому…

А вы знали, что в России на хорошем уровне английский знают только 5-8% людей? Многие учат годами, но к результатам так и не приходят. Недавно я наткнулась на преподавательницу английского, Сашу: 🔹У нее своя методология работы именно со взрослыми. Люди действительно доходят до результата: начинают говорить, успешно проходить собеседования на английском и работать на нем. Сейчас к Саше можно попасть на бесплатный личный разбор, если вам действительно нужен английский для жизни и карьеры, на котором Саша: 🔹Разберёт, почему у вас до этого не было результатов 🔹Порекомендует, на какие свои сильные стороны вы можете опереться, чтобы выучить язык быстрее 🔹Расскажет, как вы можете достичь своей цели, используя ее подход Мест всего 5, поэтому записывайтесь, пока места не разобрали. Пишите "разбор" в сообщения @aleksandratsibikova_eng

Как избежать блокировки LinkedIn и завести аккаунт из России? Некоторые сталкиваются с тем, что одна из самых популярных платформ для поиска работы зарубежом часто блокирует людей из России. Я часто слышу на личных консультациях по поиску работы, которые провожу, вопросы о том, как избежать блокировки, поэтому решила поделиться. Что делать, чтобы этого избежать? 🔹 Надёжный VPN Только через него регистрироваться и заходить на платформу Бесплатные часто нестабильны и могут быть заблокированы 🔹 Зарубежный номер телефона Можно купить виртуальную сим-карту Не указывайте российский номер ни в коем случае 🔹 Используйте компьютер, а не мобильное приложение Приложение передает больше данных Что делать, если вас всё-таки заблокировали? Если вас уже заблокировали и просят документы для подтверждения личности, шансы разблокировать аккаунт очень невелики, если у вас только российские документы. Поэтому лучше избегать блокировки, а в ее случае создавать новый аккаунт. А вы сталкивались с блокировкой на LinkedIn? Делитесь своим опытом в комментариях ⬇️

Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 1⃣ Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому собрала для вас подборку компаний заграницей с русскоязычными фаундерами Финтех и крипто компании 🔹Revolut: London, Krakow, Porto, Vilnius, New York, Tokyo (удаленка). 🔹Sumsub: London, Berlin, Limassol (Cyprus), Miami, Singapore. 🔹Mercuryo: London, Limassol, Warsaw, Dubai. 🔹Wirex: London, Zagreb, Kyiv, Singapore. 🔹Finom: Amsterdam, Berlin, Paris, Nicosia. 🔹Vivid Money: Berlin, Amsterdam, Dublin, Limassol. 🔹Plata: Mexico City, São Paulo. 🔹Payabl: Frankfurt, London, Limassol. 🔹ECOMMPAY: London, Riga, Limassol. 🔹Advcash: Belize (HQ), Limassol, ремоут. 🔹Exness: Limassol (Cyprus), London, Singapore. 🔹Capital.com / Currency.com: London, Limassol, Warsaw, Vilnius. 🔹MetaQuotes: Limassol (Cyprus). 🔹FxPro: Limassol, London, Dubai. 🔹JustMarkets: Limassol, Remote. 🔹YouHodler: Lausanne (Switzerland), Limassol. 🔹Bybit: Dubai, Singapore, Sofia (Bulgaria). 🔹SumUp: Berlin, London, Boulder (Colorado), São Paulo. Если пост наберёт 40 ❤️, выложу подборку B2B SaaS и остальных IT компаний с русскоязычными фаундерами

Больше никаких вакансий без указанной зарплатной вилки в ЕС🥳 С 7 июня вступает в силу EU Pay Transparency Directive. Эта реформа обязывает всех работодателей в ЕС указывать вилку, а также вы можете теперь узнать ЗП коллег на текущем месте работы 🔹 Если вы хотите найти работу с ЗП выше рынка, вам больше не нужно гадать и ходить по собеседованиям, чтобы на последнем этапе узнать, что вам предлагают слишком мало. Компании больше не смогут снижать зарплату через вопросы о ваших ожиданиях, вы видите вилку и можете подготовиться к тому, как ответить на вопрос про ожидания. 🔹 Если вы уже работаете в компании в ЕС, вы можете выяснить, если вам недоплачивают и попросить повышение. Мне очень интересно, что произойдет через некоторое время, потому что это наверняка повлияет на рынок, уровень зарплат и процесс отбора персонала. Как компании будут адаптироваться под новый закон и какой эффект будет в итоге. Как думаете, как повлияет этот закон на рынок зарплат в Европе? Станут ли они ниже или выше? Будут ли компании платить более справедливо или же найдут новые лазейки?

Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников? Google 📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция 🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям 🔹 Google APM (Associate Product Manager) В…

🛑 Спорные лайфхаки для поиска работы зарубежом, которые реально работают 1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете) Почему работает: В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества. 2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям Почему работает: Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает. Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели. 3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы Почему работает: Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте. 4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик) Почему работает: фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы. 5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn Почему работает: многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений. Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️

Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников? Google 📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция 🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям 🔹 Google APM (Associate Product Manager) В основном в Цюрихе, в UK это graduate scheme 🔹Software Engineer, Early Careers (SWE-EC) Entry-level позиции в технических хабах 🔹GMS (Global Market Solutions) Graduate Roles В основном в Дублине, EMEA HQ Meta 📍Дублин и Лондон, более маленькие инженерные хабы и специализированные дата центры в северной Европе 🔹University Graduate software engineering tracks (E3) 🔹University Graduate (Data Science, Infrastructure, Strategy) Отдельные new-graduate roles в data science, AI, и research Amazon 📍 Европа, Азия, Африка есть schemes такие как the EU 🔹Commercial Graduate Program В основном в бизнес хабах в Люксембурге (EU HQ), Мюнхене, Париже, Милане, Мадриде. Также часто начинают с Amazon Vendor Services (AVS) программы для Brand Specialists или Vendor Managers 🔹AWS Cloud Tech & Commercial Sales Graduate Program Специальная программа для account managers, cloud architects, и sales associates в EMEA 🔹Graduate Area Manager (Operations) Доступны почти во всех хабах в Европе, это быстрый старт для менеджеркой карьеры в логистике 🔹Pathways Operations Program Очень конкурентная 3-годичная программа, созданная прежде всего для выпускников Master's и MBA, для роста в executives в логистике Microsoft 📍Хабы в западной Европе, центральной & восточной Европе (CEE), Азия, Африка 🔹Microsoft Aspire Experience Двухгодичная программа, на которую попадают все выпускники автоматически при приеме на работу 🔹Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires) Для онбординга sales, marketing, и services graduates. Apple 📍Ирландия, Мюнхен и Париж 🔹Early Career & New Graduate Roles Меньше традиционных "schemes," но агрессивно нанимают graduates сразу на junior/entry-level Software Engineering, Hardware, и Business позиции Если пост наберёт 50 ❤️, то расскажу про то, как отслеживать и искать такие позиции, а также какие обычно критерии отбора

Нужно ли адаптировать резюме под вакансию и как не сойти с ума?🤯 🔹Короткий ответ: да, лучше адаптировать. И да, очень сложно адаптировать резюме под кучу разных вакансий, при этом ещё работать и ходить по собеседованиям. И тут вообще вопрос прежде всего в вашей общей стратегии поиска работы. Одно идеально адаптированное резюме принесет вам оффер с вероятностью порядка 2-3%. Недавно ко мне пришла на личную консультацию девушка с очень сильным бэкграундом в продукт менеджменте. Несмотря на первоклассные достижения, она не могла найти работу в Европе уже полгода. Стали разбираться, в чем причина. Ситуация: 3-5 откликов в месяц на "идеальные" вакансии. Одно приглашение на собеседование в месяц. Она хотела ещё тщательнее адаптировать резюме, писать сопроводительные, готовиться к собеседованиям, искала, что не нравится HR в ее заявках. ❗️На самом же деле на текущем рынке у нее уже очень высокая конверсия из отклика в приглашение на интервью. Узкое горлышко в данном случае не качество, а количество. Я предложила откликаться хоть как-нибудь (без сопровода, с хорошим шаблонным резюме, не на вакансии мечты), но чаще. Уже через две недели регулярных неидеальных откликов она стала стабильно получать приглашение на 2-3 собеседования в неделю. 🔹Поэтому моя позиция: нужно подбирать стратегию, которая вам комфортна и для вас работает. Выгореть от идеального поиска работы за пару недель и потом не делать ничего месяцами - обычно худшая стратегия. Если вам очень сложно заставить себя заниматься LinkedIn, не надо! Ищите работу другими способами. Если вам тяжело адаптировать резюме под вакансии - лучше откликаться с шаблонным резюме, чем не откликаться вообще. А вы что думаете? Как тщательно адаптируете резюме под вакансии? Пишите ли вы сопроводительные письма? Делитесь в комментариях ⬇️

3 рабочие привычки, которые я украла у немцев 1⃣ Я никогда не работаю на больничном или в отпуске Я могу иногда задержаться и поработать подольше в рабочие дни, если хочу, но если не хочу, то в 6:00 закрываю ноутбук в не зависимости от срочности задач И знаете, за несколько лет работы в таком режиме, ничего страшного не произошло, мои оценки на ревью стабильно "acceding expectations" и никто не предъявлял мне, что я недостаточно вовлеченно работаю 2⃣ Если HR отказывает мне в вещах, на которые я имею законное право (например, Bildungsurlaub, home office), я веду переговоры, а не сдаюсь сразу Немцы умеют отстаивать свои права и в Германии это нередкость, что тебе стараются не давать возможности, если ты не настаиваешь 3⃣ Я регулярно даю фидбек своему менеджеру и коллегам Когда я вижу, что они делают что-то неэффективно или мне не нравится, как со мной коммуницируют, я говорю об этом и обычно люди меня слышат, часто бывают благодарны И также я поняла важность позитивного фидбека: это мотивирует коллег, это улучшает отношения с ними и это даёт человеку понимание, что он делает круто и человек продолжает это делать. Мне важно и давать фидбек, и получать его от коллег. А вы какие рабочие привычки заметили у иностранцев? Какие вам нравятся, а какие наоборот бесят? Делитесь в комментариях ⬇️

Как найти работу в стартапе? Подборка источников для поиска Одна из стратегий роста в доходе, чтобы получать ЗП выше рынка, это поиск работы в успешных стартапах. Технические стартапы, у которых есть деньги, стремятся нанять лучших специалистов и им приходится конкурировать с большими компаниями с именем и стабильностью. Поэтому они нередко предлагают зарплату выше. При этом конкуренции на такие вакансии часто меньше. Сайты: https://startupfellows.ru/vacancies https://wellfound.com/ https://www.ycombinator.com/jobs Тг-каналы и чаты: https://t.me/zarubezhom_jobs https://t.me/siliconpravdachat https://t.me/Startech_networking https://t.me/startup_job_russia https://t.me/workatstartup https://t.me/mesto_community https://t.me/femtechforce https://t.me/ypskolkovo Фейсбук: https://www.facebook.com/groups/748207021930995/about/ https://m.facebook.com/groups/413402955524001/?hc_location=group Какой у вас опыт поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️

Устали искать работу, потому что поиск в LinkedIn выдает много неподходящих вакансий? Такое бывает: вы вводите "Java Backend Developer", а у вас половина вакансий на Typescript и Node.js, 20% fullstack, даже вакансии на продукта или в тех поддержку ❔Почему так происходит? LinkedIn использует определенные алгоритмы поиска и иногда слишком умный алгоритм стреляет себе (вам) в ногу Чтобы сэкономить время и силы, используйте операторы поиска (похоже на те, что работают при поиске в Google): 🔹 Для точного совпадения фразы ставьте ее в кавычки Например: "Java Backend Developer" будет выдавать вакансии с точно такой фразой 🔹 Логические операции: NOT, OR, AND Например: Java AND NOT Typescript - вакансии без слова Typescript Или Java AND AWS - вакансии, где есть и Java, и AWS Java OR Kotlin - вакансии с Java или с Kotlin 🔹 Фильтр по названию, а не описанию В расширенном поиске выбирайте опцию "искать только в названии вакансии" А у вас был неудачный опыт с поиском вакансий в LinkedIn? Делитесь в комментариях ⬇️

Большая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом🌎 Что есть помимо LinkedIn, StepStone и Glassdoor? @RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос, помогает откликаться эффективно. Сама им пользуюсь, получить скидку на premium подписку можно по ссылке SNS Jobs - зарубежные вакансии в айти Luna Park - зарубежные вакансии Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке Startup jobs - вакансии в стартапах Y combinator jobs - стартапы Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US Tech jobs in the USA - США Swiss Dev Jobs - вакансии для разработчиков в Швейцарии German Tech Jobs - вакансии в тех сфере в Германии в IT Jobs in Netherlands - вакансии в Нидерландах в IT Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях CY IT Vacancies - вакансии на Кипре IT relocation - вакансии с релокацией Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии IT Poland ATS анализатор вашего резюме на основе AI Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/ Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️

Нужно ли высшее образование для карьеры в Европе? Короткий ответ: зависит от страны, профессии, конкретной компании и ваших навыков продажи себя. Лично я три раза пыталась закончить вуз и по разным обстоятельствам бросала. Сейчас я Senior Backend Developer в международной компании и у меня всё ещё нет "корочки". 🇺🇸 США: формально не нужен, на практике помогает Для H1B визы диплом бакалавра (или 12 лет опыта вместо него) почти обязателен. Без визы, если вы уже green card или гражданин можно, но: 🔹 Корпорации (FAANG, банки, страховые) отфильтровывают резюме без диплома на уровне ATS 🔹Стартапам и агентствам всё равно, главное портфолио Тем не менее, я проходила на собеседования в FAANG и крупные банки на позиции middle-senior без диплома, секрет - грамотно составить резюме 🇪🇺Европа 🔹Германия, Швейцария: очень любят бумажки. В немецкие/швейцарские компании без диплома сложно, но можно через портфолио и нетворк. Международным компаниям обычно всё равно и они обычно платят больше местных. 🔹Нидерланды, Скандинавия гибче в этом плане, опыт перевешивает диплом. 🔹Испания, Италия: диплом важен для местных, но иностранцам с опытом прощают. 🔹Польша, Чехия IT без диплома это норма, джунов обычно берут по тестовым заданиям ✅ Когда диплом реально НЕ нужен (даже в Европе): 🔹 Вы senior с 5+ годами опыта и сильным GitHub/портфолио 🔹 Идёте через самозанятость (B2B контракты) 🔹 Работаете в нише: blockchain, mobile dev, AI/ML, но не рисерч (там смотрят на проекты, не на корочку) 🔹 Ваш диплом из "непонятного вуза" - он иногда даже вредит (спросят: почему не топ?) ⚠️ Когда диплом критичен: 🔹 Медицина, юриспруденция, архитектура, бухгалтерия (лицензии и регуляторы), но тут часто нужно местное образование 🔹 Преподавание в госшколах/университетах (тоже не всегда признаётся образование из СНГ) 🔹 Визовые категории (H1B, Blue Card часто требует диплом) 🔹 Крупные корпорации с HR-фильтрами (SAP, Siemens, Bosch) Вообще, высшее образование в реальности не про знания. Оно про: 🔹 фильтр HR (особенно в Германии и США) 🔹 визу (для H1B и Blue Card часто нужен диплом) 🔹 нетворк (но его можно собрать и без вуза) Если диплома нет, путь сложнее, но не закрыт. Если есть: используйте как преимущество, но не расслабляйтесь, выпускники топовых вузов тоже далеко не всегда находят работу. А у вас есть диплом? Наняли бы человека без диплома? Делитесь в комментариях ⬇️

Как эффективно использовать AI в работе? Часть 1 Спасибо за отклик, вижу, что тема интересна, поэтому рассказываю про то, как я использую AI и какие best practices я подсмотрела у разных коллег 🔹 Для написания писем, сообщений и апдейтов Если вы работаете…