tgindex

Analyst Boost. Никита Харичкин

описание

Лучшие практики, опыт, инструменты, статьи и мысли на тему как системного и бизнес-анализа, так и карьеры в целом. Запись на курс AnalystBoost: @avtolicsipu

← к каналу@Analyst_Boost
5 541
подписчиков
Охват к подписчикам
44,7%
ERR
Реакции к просмотрам
0,46%
535 на 33 постов
Пересылки к просмотрам
0,98%
1 141
Постов в день
0,3
всего 34

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам
  • 11 авг.😘 Монополия на накрутку 😘 Устали от выдумывания достижений в процентах, RPS’ах и миллионах транзакций? Что поделать, нейрошляпа хухи того требует. Рост DAU и снижение latency выучили, но что же про себя пишут рекрутеры? Решил я это выяснить и знатно прих..., кхм, прихворнул. Создавала и корректировала CV для внутренних сотрудников, чтобы увеличить вероятность рассмотрения на коммерческий проект к заказчику ... г) разработали стратегию по отсеиванию кандидатов “волков” 🗣 Я ещё могу в своей голове уложить расовое превосходство бигтеха (осуждаем) над аутстаффами, вот мы, мол, голубых кровей, без волчьей жилки (в реальности — иначе). Но сидеть в аутстаффе, и одной рукой крутить, а другой резать — что этот ни рекрутер себе позволяет? 🗣 Понимаете, когда тебя тренирует и крутит контора — это наша священная упаковка. Когда сам или с ментором — это их варварская накрутка. Мы славно расставляем акценты — они коварно врут в резюме. Наш благородный рекрутмент против их дикарских методов. 🗣 Что думаю. Во-первых, на тысячи рекрутеров явное волкобесие себе поставили немногие. Я отдельно смотрел по слову фрод — как ни странно, термин таки остался в поле классического фрод-мониторинга в бизнесе, без связи с наймом. Так что открыто декларирует войну рынку по-прежнему громкое меньшинство. Во-вторых, оставляю шанс, что сами рекрутеры внутри — те ещё волчары, и пишут то, что ранит сердечко будущего работодателя, и прицельно бьют в эту боль. В-третьих, мне понравилась метрика "нанято 0 волков". Выдумай внешнего врага и отчитайся, что "у нас таких нет, все нормальные ребята". Никто не говорит про увольнение волков, а это хорошо. 🤔Напоследок: стали чаще встречаться внедрения AI как вердикт-машины, вот это, пожалуй, печальнее всего. Мало нам ИИ-фильтров, так ещё и ИИ-скрининги, ИИ-анкеты, ИИ-анализ звонков и даже видео аватары вместо рекрутеров. Чёрно зеркальце приди, всю мне ересь навнедри. Пишите, с чем сами сталкивались, а ниже — скриншоты с хахи, охота на ведьм в риал тайме. #наём | Analyst Boost2,19%
  • 23 июл.🐑 Бараны в волчьей шкуре 🐑 Я писал о кризисе как для соискателей, так и для курсоводов. Но вот и до воздуханов инфобарыг докатилось, раз они с трейдинга переключились на айти. Итак, схема: 🐺 Шаг 1: Найти источник Заходит человек (по одной из учёток — DENIS, оставим для контекста) в публичный чат и просит рекомендацию курса или ментора. Без понимания деталей, что именно нужно по содержанию и формату занятий. Живые люди ведут себя не так — они с радостью ответят на вопросы сообщества, которое хочет их сориентировать. Например: есть ли понимание интеграций, архитектуры, навыки SQL и каков прежний опыт. Но DENIS'у нужно лишь собрать базу для холодного обхода. 🤩 Шаг 2: Выбить халяву DENIS проходится по тарифам каждого ментора и ищет, можно ли влететь бесплатно, без предоплаты. Если можно — все материалы в доступе тут же пойдут как бензин по канистрам. Если нет, начинается забавный торг: Можно ли фулл пост оплату? Нет? Тогда так: плачу предоплату 25к, НО если после обучения я не трудоустраиваюсь в течение 3 месяцев, то ментор платит мне штраф 300к Если вечного двигателя не существует, то как оперирует эта кэш-машина? 🤩 Шаг 3: Выкупить интеллектуальную собственность А вдруг вы уже обладаете чьим-то курсом? Ну или вам что, своих материалов отсыпать жалко? По деньгам DENIS уж договорится. За 80к он готов выкупить. И, по его словам, один продавец всё же нашёлся. Ээх, ребята, зря такого перца упустили. Наклепать в Codex'е презентаций на 100 страниц по открытому роадмапу, да продать ему. Он бы ничего не понял всё равно 🐏 Шаг 4: Перепродать Если уже купили что-то ненужное, пора продавать что-то ненужное. Это могут быть как прямые перепродажи или LLM-копирайтинг, так и заявленное "будем обучать своих учеников по вашему курсу". А там дальше свои воронки: навязчивая реклама в тг, кружки, парсинг чатов с рассылкой в лс и т.д. Кто помнит ойти атца, поймёт. 📜 Шаг 5: Воруй, угрожай, люби гусей Что должен делать любой инфотемщик? Верно — грубить, угрожать, заваливаться в ЛС с разных аккаунтов, извергать тонны желчи, а затем всё подтирать за собой. Всё, да не всё. Под спойлерами ниже некоторые скрины, в первом комментарии — переписка в публичном чате 💻 Выводы для менторов За этот заход у DENIS'а не хватило ума притворяться ученичком до конца, но в следующую итерацию — точно хватит. Будьте внимательны, присматривайтесь, кто к вам приходит за советом или материалом. Условному DENIS'у на свою репутацию по барабану, а вот вашу (как владельца материалов) он может подпортить: даже простая ассоциация с чем-то стрёмным отпугнёт потенциального ученика, никто расследованиями заниматься не будет. Одна менторка разок провела эфир под градусом, так до сих пор вспоминают при советах и отговорах в чатах. 🐳 Выводы для менти Менторы и курсоводы — не зло ,сказал ментор. Но есть подражатели, и их надо вовремя отсекать. Обязательно изучайте, какой у ментора публичный след: канал, конференции, обсуждения в чатах, на худой конец — отзывы, если их кто-то третий верифицирует. Берегите себя и свои нервы. #мысли | Analyst Boost1,65%
  • 17 февр.🙏 Не сливайся первым 🙏 😟 Даже если на тех. секции не всё ответил: я сам далеко не на всё отвечаю, что не мешает получать офферы 😰 Даже если кажется, что собеседующий недоволен: всего контекста мы не узнаем, как говорится. Мало ли какой разнос у него был на предыдущем созвоне, мало ли о чём он думает параллельно 😓 Даже если душат мысли "ну всё, с этого момента пошло криво": только у интервьюера есть картинка того, что прямо, а что криво. Не будем додумывать за него, нам за это не платят, а он на зарплате сидит. Оффер — это не аттестация с проходным баллом. Это дикая смесь рандома: — внутри компании, за закрытой дверью: есть ли бюджет, сохранилась ли ставка, не заморозили ли проект одним днём — снаружи, перед дверью: кто в этой очереди раньше занимал, кто согласится быстрее, а кому было "только спросить", и он внезапно отвалится ☺️ Достаточно быть не "самым лучшим во вселенной", а первым подходящим в конкретный момент времени. И сама "лучшесть" — это полностью субъективная штука. Это не универсальная оценка в небесной системе координат. 🤌 Оффер — это мэтч 🤌 Красный кружочек с картинки не становится хуже от того, что не лезет в квадратное отверстие. Он просто не для этого отверстия. 🤔 За что мы, как кандидаты, отвечаем — это попытки: • Приходить раз за разом • Принимать отказы, не тратить на них эмоции и ресурс • Не обесценивать себя после неудачного раунда • И продолжать 💸 Здесь мат. ожидание на нашей стороне. Если не сходить с дистанции — догоните свой оффер статистически. Главное — не выйти из игры раньше других. #наём | Analyst Boost1,65%
  • 12 мар.⚔️ Жаль этих добряков ⚔️ Денис Бесков и Алина Богачёва закрывают Systems Education, до ребрендинга известную как Школа Системного Анализа. Она была заметным бенчмарком в нише «классического» предоплатного обучения СА с историей в 15 лет. 🔫 Денис любит (назовём это «в неповторимом стиле») поспорить в пабликах, что в ответ рождало неприязнь к его позиции или даже личности, но в ШСА от этого страдал максимум имидж. Подготовка же материалов заметно отличалась от edTech гигантов: качество каждого мини-курса зависело целиком от конкретных 1-2 преподов, без компота из разношерстных модулей в угоду «лишь бы набить и растянуть программу». Плюс упор на направление воркшопов — этакий симулятор вашего тимлида с мгновенной обратной связью. Конечно были и негативные отзывы, смена лектора, несовпашие ожидания, но про скам или кидалово я не слышал. 😌 Сам я только медийно поучаствовал (победил в их конкурсе, так и не забрав свой приз), платных уроков не посетил, но вклад в открытые материалы оцениваю высоко. Актуальность не теряют, порядочная работа, рекомендую обращаться к ним при подготовке к собеседованиям или столкновении в работе, сайт продолжит работу. 🤨 О причинах: в этом посте приведу цитаты от первого лица, в следующем поделюсь своими мыслями про рыночек доп. образования. Маркетинга мало? Мы брали консультацию по маркетингу у Линор Горалик … и узнали, что у нас так называемая «жёсткая» ниша, и средний путь от знакомства с нами до первой покупки составляет 8 месяцев. Поэтому наш путь не рекламу крутить, а постоянно показывать свою экспертизу и доносить ценность продуктов. А просто реклама? Реклама не конвертируется в продажи. Ну или на нее надо очень много тратить За прошлый год 20% участников — те, кто у нас уже обучался, 35% пришли по рекомендациям, 30% — с вебинаров, конференций и статей, 10% — с телеграмма, и только 5% с рекламы, и то мы на эту рекламу потратили больше, чем сумма продаж с неё Цену поднять? Косты срезать? Ну, повысили. Не покупают, дорого )) 170 тысяч оказался потолок для физических лиц, а нам для получения прибыли нужна цена от 200 тысяч. Расходы за прошлый год: 50% — авторы, преподаватели, методические работы (4к/чаc + авторские 10%, час ДЗ — 1500, метод. работ — 1600) 35% — бэкофис 7% — маркетинг 4% — услуги и сервисы 4% — налоги «ИИ» внедрить? Мы вводили ИИ в саму программу, но в обучении у нас рутины мало. Для того чтобы участник дошёл до конца курса, нужно много личного контакта и поддержки. Можно сделать видеозаписи + автоматическую проверку дз с помощью ИИ, но тогда участники не будут доходить до конца курса Насколько велик кассовый разрыв? С осени мы сокращали-сокращали расходы, но теперь уже доходов не хватает даже для самоокупаемости. Мы устроились на проект в найме, чтобы перестать получать ЗП из собственного бизнеса и сохранить рабочие места наших сотрудников. Мы проводим учебные потоки до начала июня — и на этом всё. Это позволит нам выплатить зарплаты и закрыть школу без долгов. Тогда какие причины? 1) Год назад начали падать продажи физическим лицам 2) Осенью один из наших преподавателей у нас за спиной увёл крупный госзаказ … 3) В этом году госзаказчик вернулся, но им сократили финансирование 4) Другие компании — постоянные клиенты — тоже перестали заказывать из-за сокращения финансирования 5) Ещё одна крупная компания нам не оплачивает проведённое обучение на полтора миллиона 6) С этого года налоги повысились в три раза 7) Ну и изначально это низкомаржинальный бизнес — 8% от доходов, так как много денег вкладывали в обкатку новых курсов, методические работы и стажировки, ... . Плюс делали много бесплатных для рынка (но платных для нас) продуктов — вебинары, статьи, конференция. #мысли | Analyst Boost1,20%
  • 12 нояб.📉 Вверх по лестнице, ведущей вниз 📉 Для тех, кто давно сидит, не соприкасался с рынком найма в 2025-м и считает "вой" раздутым. 👫 У меня нет для вас официальных цифр. У меня есть личный нерепрезентативный опыт. Помимо варки в публичных и закрытых сообществах, с 2017-го я преподаю и консультирую. И вот за этот год о том, что их "сократили" (а чаще — выжали без отступных или перестали платить зп, не 90-е, твёрдо и чётко), ко мне лично только больше 50 человек обратилось. Плюс десяток уже бывших коллег, кого на моих глазах распыляли и продолжают резать сейчас. Плюс дюжины тех, кто публично в чатах признался. Никогда раньше ничего подобного не было. 💥 Я сталкиваюсь с мнением, что сокращают заменяемых "ИИ" или неработающих "иждивенцев". Да, они могут тоже попасть под нож, но логика сокращений проста и в ней нет ничего личного: проект/продукт не приносит N прибыли? Прогноз по нему не x2? Спасибо за ваши услуги, вас проводит специально нанятый спец. по увольнениям, см. скриншот реальной свежей вакансии. 🤫 Как может быть так, что в столь огромной корпе идёт наём в соседние команды, а вас — на улицу? Легчайше. То, что ваше резюме попало через внутренний пул (а сколько там я видел людей без проектов — я вообще промолчу, сочтём за NDA) — вообще никак не приближает вас даже к внутреннему собеседованию, добро пожаловать в общий конкурс. У них 0 мотивации рассматривать вас вперёд толпы других. А той команде, что померла, некогда ждать ваших собесов, пока вы зависли в оргштатном лимбе. 📈 Бывают исключения, система хакается и на оклады, и на получку зп полгода без задач, знаю случаи 👁. Моя рекомендация — не жалейте денег на юриста, он вам объяснит, что скринить и как общаться. Сговоритесь хоть на что-то, но имейте в виду, может начаться игра в "выходишь в офис к 8 утра каждый день, по-СКУД-ам проверим". 🙏 Тем, кто оказался за бортом — держитесь. Вывезут не самые скилловые в своей специальности, а те, у кого психика сохранится для адаптации к реальности и её цирковым испытаниям. Как в "Долгой прогулке". #наём | Analyst Boost1,00%
  • 29 мая 2025 г.без подписи0,86%
  • 29 янв.🏥 Как рекрутеры к себе в дурку затащили 🏥 Прекрасный летний день ©. Откликаешься, приветствуют, затем добавляют в чат на троих с +1 рекрутером и дают заполнить самооценку. Если вы думаете, что это привычная анкета в стиле "ВаШ уРоВеНь SQL по 100-балльной шкале", то нет, всё хуже. Это опросник, явно предназначенный для внутреннего пользования, но лень и пох оптимизация ресурсов вынудила швырнуть кандидата прямо в прогон по их red-green flag'ам. Смотрим подноготную, нет слов, одни эмодзи: · 🤡 Есть описание выполняемых функций и/или достижений помимо общепринятых ключевых обязанностей аналитика (не типовое резюме с HH) · Есть описание проекта и задач, над которыми работал кандидат · Описан стек проекта · 😑 Указан или можно узнать в личной беседе хотя бы последних 2 места работы (без NDA) · 🤡 Опыт, проведенный в компании под NDA (неизвестная компания), не идёт в общую сумму опыта 🛑 Ред-флаги: (выполнение хотя бы одного из пунктов влечет отказ) · Поиск работы на частичную занятость · 🤡 Работа более 2-х лет подряд на последних местах работы в государственном и квази-государственном техе с большой бюрократией и медленным темпом разработки (например, ВТБ, ГПБ, ПСБ...) · 🤡 Аналогично работа на медленных проектах (например, кредитный конвейер, регуляторка, бухгалтерия и пр.) · 🎨 Гуманитарное образование (например, юриспруденция, языки, история, философия, психология и пр.) · 🍔 Нет оконченного высшего образования · 🏃‍♂️ Быстрая смена мест работы (попрыгунчик), нет мест работы, где человек бы проработал более 2х лет последние 3 места и более стаж менее, чем по 1,5 года, последние 4 места и более стаж менее, чем по 2 года · 🗺 Шаблонное/типовое описание обязанностей в резюме для СА на HH и пр. · 😎 Гипер-разнообразный опыт при небольшом сроке на проекте (и продакт, и аналитик, и тестер, и дизайнер, и релиз-менеджер, и пр.) · ✏️ Много ошибок в тексте резюме по русскому языку 🌹 Грин-флаги: · 👍 Опыт работы в биг-тех или фин-тех компаниях (хотя бы одно место) <Главное, чтоб не квази-тех, помним> · 👩‍🦰 Оконченное профильное/техническое/естественно-научное высшее образование · Работа на каждом месте по 2+ года · 📈 Указаны повышения, полученные в процессе работы · · 🪄 Если человек в этот момент при этом работал в крупном финтехе, это усиливает положительный эффект <Их настолка умеет в баффы!> · 📞 Явно указан и раскрыт опыт работы с мобильными приложениями · 🪟 В опыте заявлено преодоление проблем, с которыми мы сталкиваемся в своей работе (обезлички, 🚂 релизные поезда, feature-toggles, обратная совместимость, кеширование и т.п.) · 👨‍🔬 Явно указан и раскрыт опыт System Design (указано что, зачем и на каком уровне проектировалось, какой был результат) · 💪 Заявлен опыт самостоятельной senior-работы (решение проблем, а не конкретных задач, техническое ревью, организация комитетов, поддержание критически важных фичей) · 💰 Заявлен опыт работы, явно указывающий на понимание биржевой торговли (не просто ключевые слова, а, например, работа с процессами, подразумевающими такое понимание) · 💸 Заявлен активный опыт трейдинга разнообразными инструментами, биржевыми роботами и т.п. · 💳 Указаны конкретные стратегии · ✏️ Описание достижений и функциональности на месте работы соответствует уровню должности и сроку работы · 💪Заметен явный рост от проекта к проекту не просто по названию должности, а по уровню задач и/или сложности проектов · 🤡 Заявлен опыт в пересекающемся с нашим стеке: Kotlin, Swit, Redis, MongoDB, .NET, MSSQL, Vertica, Firebase, CDN, Grafana, ELK... · 🤡 Разнообразие в стеке, с которым человек успел поработать · Разнообразие в доменах, с которыми человек успел поработать – спорный <это их собственная приписка, не моя> · 🎩 Владение английским языком на уровне B2 и выше · 💥😶‍🌫️ Возраст: от 23 до 45 лет Взято с просторов любимой SABA. Пишите в комментариях, на каком флаге порвались. Чутьё подсказывает, что это не частный случай — если вас отшивают на/до скринингов — сверьтесь с шизой. #наём | Analyst Boost0,74%
  • 22 мая💘 Грибок пустил споры 💘 С новым днём починенного найма. Ещё один сервис обзавёлся волшебным и невзламываемым фильтром подтверждения рабочего опыта. Ах как прекрасно ✨доверие✨, это же наша надёжная социальная валюта. Главное, обоюдная до дня сокращения. 💍 Хорошо, что в запрещённый ЛИ идёт только верифицированный ФБР опыт (trust and safety). И что в хаха ру нельзя стартовать новый аккаунт с правильной предысторией. Хотя тут вас может поджидать славянский зажим доверием в виде обязательного "подтверждённого гос услугами" хаха-профиля. Ну а про акк на гитхабе вообще бомба. Как будем доказывать его привязку к кандидату: "сделайте тестовый коммит при нас с сигной компании" (upd: ладно, они просто просят авторизоваться через сторонние сервисы у себя) 😳 Эх вот бы ещё полиграф сделать как флюорографию — обязательным для всех в карьеру входящих и ежегодным. Сразу справку от полиграфолога по форме 128 принёс и плюсанул доверия. И от психиатра, что не патологический лжец. И от ветеринара, что не волк. И с этой папочкой в очередь под дверь к дяденьке. "Следующий!" 🌟 Да, я догадываюсь, что паника тут излишняя, упомянутый сервис — совсем не лидер рынка, и это скорее фича в сторону рекрутеров-ищеек, чтобы они покупали, докупали и фиксировали прибыль. Поэтому это либо результат кастдева "чего нашей HR-ЦА хочется видеть". Либо вера продактов бота в то, что фича — полезная. И оба расклада печальны. 🍄 Делитесь в комментариях, сколько способов обхода этой исцеляющей пилюли видите уже на берегу, и в чьи ноги снова выстрелит это ружьё. #наём | Analyst Boost0,72%
  • 2 июл.📉 Отрицательное расширение рынка 📉 Статистики не будет, но вброшу пару чисел и прокомментирую несколько почти свежих новостей, выводы делайте сами©️ 📉 Грейды умерли вслед за джунами, сеньоров ищут за три ветки, кандидаты публично демпингуются, о вилках выше 350 пишут всё реже, у миддла разброс от 80 до 400. Сочетание просиженности штанов тоже рандомит: миддл с 5 годами за 150 или сениор с 3 за 160. Так что предлагаю всем назваться сеньорами🤌 и забыть эту веху истории. 📉 Первая контора, в которой работал, была международным телекомом с коллегами в Индии. Чтоб за зря денег на ФОТ не тратить, ребятам, уговаривавшим меня играть в шахматы вместо душных встреч, раздавали лычки. Ладно что они там поголовно директора, но меня радовала экзотика вроде "технический якорь" и "системный консультант". Я не Декабрист, но ведь Никита, так что по новостям: ✅️ Оля Пономарёва переняла на себя давнюю группу с топиками "Системный анализ и Проектирование ИТ-систем". Я рад, что этот ресурс не был навсегда удалён, чего не скажешь про группу "работа для ИТ-аналитиков". Там сейчас скам бот, не переходите. ✅ Ex-владелец, Денис Бесков, переключил свой фокус с этих проектов и публично поделился внутренними переживаниями (upd: здесь был линк, но теперь доступ ограничен), а его школа SE, благодаря финансовой поддержке (собрал 50к), медийному вниманию и отваге причастных таки спаслась, пусть и в усечённом формате. ⭕️ Андрей Бураков остановил NextWay (я имел честь выступать у ребят на конфе) и пробует новый формат клуба экспертов по подписке. Мне очень любопытно, насколько такой формат зайдёт. Во вторник приду поддержать ребят докладом-беседой, см. пост ниже. ⚫️ Рынок сжался со всех сторон: сокращения, фризы, демпинг, падёж вакансий, выброс кандидатов, схлопывание школ. Нервы дерёт знатно всем. На памяти многих (в т.ч. моей)— это первый кризис, но исторически не единственный для отрасли. Держимся. И до встречи на Митапе! #мысли | Analyst Boost0,71%
  • 2 февр.📞 Чек-лист при написании требований к мобилкам 📞 Я всю жизнь писал постановки на веб, а теперь дали iOS. Что мне стоит учесть, в чём разница? Много чем, помимо UX. В этом посте соберу список того, о чём важно думать при проектировании сценариев на МП (мобильном приложении) и перед собеседованием в соотв. продукт 🔫 Внешка 🔫 • Push-уведомления, его опции и сценарии доставки (APNS, Firebase) • Обработка переходов извне для открытия МП вместо мобильного браузера (DeepLinks и пуши) и передача в них параметров, в т.ч. сквозь аутентификацию • Зависимость доступных функций от версии приложения • Разные сборки под разные рынки • Поведение после обновления приложения и глубина обратной совместимости • Механизм обновления МП — через Store (если автосинк выключен, то руками пользователя), "привет, санкции" и невозможность быстрого rollback’а 😄 Сеть и подгрузка 😄 • Обработка переключения сети на мобильную или вообще оффлайн, чтобы не ломать сценарии и не терять данные • Поведение при частично загруженных данных и их подгрузка (lazy updates, optimistic updates, update window) • Обработка и ограничения работы в фоне (свёрнуто) и при выгрузке из памяти (закрыто) • Обработка удаления МП и кэша • Прерывание сценариев системой (звонок, блокировка, ...) и несовместимость сценариев (смотреть видео во время звонка на дэйлике) 🤠 Обвязка 🤠 • Пин-код / touch ID / Face ID и прочая биометрия • Привязка Apple / Google Pay и платежей через Store • Сбор клиентских метрик про сеть и девайс • Меню «поделиться в …» и интентов, чтобы МП отображалось в меню ОС • Разрешения на доступ к устройству (медиа, контакты, гео, ...) • Обработка сценариев при запрете на доступ к устройству • Локаль и локализация, тёмная тема, их завязка на системные настройки и их override ❤️ Тонкости ❤️ • Кросс-платформенные сценарии (когда есть и МП, и веб), где важна скорость установления консистентности • Оптимизация расхода батареи (привет кружки в тг) и поведение при энергосбережении • Поведение при первом запуске без авторизации и полученных разрешений • Онбординг, тултипы и обучалки с учётом системной навигации и жестов • Зависимость UX от размеров и ориентации экрана 📞 Пишите в комментариях, что бы вы ещё учли, м.б. выпущу дополнение, а ещё раскрою некоторые темы отдельными постами. #полезное | Analyst Boost0,70%
  • 13 янв.🎮 Жисоны-масоны 🎮 Лёгкий послепраздничный факт. Как же правильно произносить JSON? 1. Идём к первоисточнику. Internet Engineering Task Force (IETF), 2017. The JavaScript Object Notation (JSON) Data Interchange Format 2. Находим, на что нам говорят ориентироваться в качестве нормативки — это ECMA-404. Забавно — если перейти по указанной на ECMA-404 ссылке, мы получим No page Found, т.е. код 404 🙃 3. Находим таки ECMA-404.pdf. Читаем. 4. Как только возникает слово JSON, видим сноску, а в ней заветный ответ: * Pronounced /ˈdʒeɪ·sən/, as in “Jason and The Argonauts”. 🎮 Карты, деньги и два ударения. Если нужно будет задушить беседу в чатике или на собеседовании, вы знаете, что пересылать. 🎮 А как произносите вы? #любопытное | Analyst Boost0,61%
  • 8 июн. 2025 г.без подписи0,49%