Analyst Boost. Никита Харичкин

💘 Грибок пустил споры 💘 С новым днём починенного найма. Ещё один сервис обзавёлся волшебным и невзламываемым фильтром подтверждения рабочего опыта. Ах как прекрасно ✨доверие✨, это же наша надёжная социальная валюта. Главное, обоюдная до дня сокращения. 💍 Хорошо, что в запрещённый ЛИ идёт только верифицированный ФБР опыт (trust and safety). И что в хаха ру нельзя стартовать новый аккаунт с правильной предысторией. Хотя тут вас может поджидать славянский зажим доверием в виде обязательного "подтверждённого гос услугами" хаха-профиля. Ну а про акк на гитхабе вообще бомба. Как будем доказывать его привязку к кандидату: "сделайте тестовый коммит при нас с сигной компании" (upd: ладно, они просто просят авторизоваться через сторонние сервисы у себя) 😳 Эх вот бы ещё полиграф сделать как флюорографию — обязательным для всех в карьеру входящих и ежегодным. Сразу справку от полиграфолога по форме 128 принёс и плюсанул доверия. И от психиатра, что не патологический лжец. И от ветеринара, что не волк. И с этой папочкой в очередь под дверь к дяденьке. "Следующий!" 🌟 Да, я догадываюсь, что паника тут излишняя, упомянутый сервис — совсем не лидер рынка, и это скорее фича в сторону рекрутеров-ищеек, чтобы они покупали, докупали и фиксировали прибыль. Поэтому это либо результат кастдева "чего нашей HR-ЦА хочется видеть". Либо вера продактов бота в то, что фича — полезная. И оба расклада печальны. 🍄 Делитесь в комментариях, сколько способов обхода этой исцеляющей пилюли видите уже на берегу, и в чьи ноги снова выстрелит это ружьё. #наём | Analyst Boost

Tech Analyst Meetup. Неизданное Так, мы не закончили. Сложно впихнуть в один митап все самое интересное, поэтому продолжаем во вторник. Будем встраивать Cursor в работу аналитика, обезличивать запросы ко внешним LLM, учиться безопасно использовать AI в суровом энтерпрайзе. Программа: • Светлана Шакутина, Orion Soft — Встраиваем Cursor в повседневную работу системного аналитика • Никита Харичкин, Альфа Банк — Когда лень, лепи пеLLMень: AI workaround на минималках 📆 7 июля, вторник, 18:30 мск 🔗 Регайтесь в ботике, это бесплатно

без подписи

без подписи

📉 Отрицательное расширение рынка 📉 Статистики не будет, но вброшу пару чисел и прокомментирую несколько почти свежих новостей, выводы делайте сами©️ 📉 Грейды умерли вслед за джунами, сеньоров ищут за три ветки, кандидаты публично демпингуются, о вилках выше 350 пишут всё реже, у миддла разброс от 80 до 400. Сочетание просиженности штанов тоже рандомит: миддл с 5 годами за 150 или сениор с 3 за 160. Так что предлагаю всем назваться сеньорами🤌 и забыть эту веху истории. 📉 Первая контора, в которой работал, была международным телекомом с коллегами в Индии. Чтоб за зря денег на ФОТ не тратить, ребятам, уговаривавшим меня играть в шахматы вместо душных встреч, раздавали лычки. Ладно что они там поголовно директора, но меня радовала экзотика вроде "технический якорь" и "системный консультант". Я не Декабрист, но ведь Никита, так что по новостям: ✅️ Оля Пономарёва переняла на себя давнюю группу с топиками "Системный анализ и Проектирование ИТ-систем". Я рад, что этот ресурс не был навсегда удалён, чего не скажешь про группу "работа для ИТ-аналитиков". Там сейчас скам бот, не переходите. ✅ Ex-владелец, Денис Бесков, переключил свой фокус с этих проектов и публично поделился внутренними переживаниями (upd: здесь был линк, но теперь доступ ограничен), а его школа SE, благодаря финансовой поддержке (собрал 50к), медийному вниманию и отваге причастных таки спаслась, пусть и в усечённом формате. ⭕️ Андрей Бураков остановил NextWay (я имел честь выступать у ребят на конфе) и пробует новый формат клуба экспертов по подписке. Мне очень любопытно, насколько такой формат зайдёт. Во вторник приду поддержать ребят докладом-беседой, см. пост ниже. ⚫️ Рынок сжался со всех сторон: сокращения, фризы, демпинг, падёж вакансий, выброс кандидатов, схлопывание школ. Нервы дерёт знатно всем. На памяти многих (в т.ч. моей)— это первый кризис, но исторически не единственный для отрасли. Держимся. И до встречи на Митапе! #мысли | Analyst Boost

🐑 Бараны в волчьей шкуре 🐑 Я писал о кризисе как для соискателей, так и для курсоводов. Но вот и до воздуханов инфобарыг докатилось, раз они с трейдинга переключились на айти. Итак, схема: 🐺 Шаг 1: Найти источник Заходит человек (по одной из учёток — DENIS, оставим для контекста) в публичный чат и просит рекомендацию курса или ментора. Без понимания деталей, что именно нужно по содержанию и формату занятий. Живые люди ведут себя не так — они с радостью ответят на вопросы сообщества, которое хочет их сориентировать. Например: есть ли понимание интеграций, архитектуры, навыки SQL и каков прежний опыт. Но DENIS'у нужно лишь собрать базу для холодного обхода. 🤩 Шаг 2: Выбить халяву DENIS проходится по тарифам каждого ментора и ищет, можно ли влететь бесплатно, без предоплаты. Если можно — все материалы в доступе тут же пойдут как бензин по канистрам. Если нет, начинается забавный торг: Можно ли фулл пост оплату? Нет? Тогда так: плачу предоплату 25к, НО если после обучения я не трудоустраиваюсь в течение 3 месяцев, то ментор платит мне штраф 300к Если вечного двигателя не существует, то как оперирует эта кэш-машина? 🤩 Шаг 3: Выкупить интеллектуальную собственность А вдруг вы уже обладаете чьим-то курсом? Ну или вам что, своих материалов отсыпать жалко? По деньгам DENIS уж договорится. За 80к он готов выкупить. И, по его словам, один продавец всё же нашёлся. Ээх, ребята, зря такого перца упустили. Наклепать в Codex'е презентаций на 100 страниц по открытому роадмапу, да продать ему. Он бы ничего не понял всё равно 🐏 Шаг 4: Перепродать Если уже купили что-то ненужное, пора продавать что-то ненужное. Это могут быть как прямые перепродажи или LLM-копирайтинг, так и заявленное "будем обучать своих учеников по вашему курсу". А там дальше свои воронки: навязчивая реклама в тг, кружки, парсинг чатов с рассылкой в лс и т.д. Кто помнит ойти атца, поймёт. 📜 Шаг 5: Воруй, угрожай, люби гусей Что должен делать любой инфотемщик? Верно — грубить, угрожать, заваливаться в ЛС с разных аккаунтов, извергать тонны желчи, а затем всё подтирать за собой. Всё, да не всё. Под спойлерами ниже некоторые скрины, в первом комментарии — переписка в публичном чате 💻 Выводы для менторов За этот заход у DENIS'а не хватило ума притворяться ученичком до конца, но в следующую итерацию — точно хватит. Будьте внимательны, присматривайтесь, кто к вам приходит за советом или материалом. Условному DENIS'у на свою репутацию по барабану, а вот вашу (как владельца материалов) он может подпортить: даже простая ассоциация с чем-то стрёмным отпугнёт потенциального ученика, никто расследованиями заниматься не будет. Одна менторка разок провела эфир под градусом, так до сих пор вспоминают при советах и отговорах в чатах. 🐳 Выводы для менти Менторы и курсоводы — не зло ,сказал ментор. Но есть подражатели, и их надо вовремя отсекать. Обязательно изучайте, какой у ментора публичный след: канал, конференции, обсуждения в чатах, на худой конец — отзывы, если их кто-то третий верифицирует. Берегите себя и свои нервы. #мысли | Analyst Boost

😘 Монополия на накрутку 😘 Устали от выдумывания достижений в процентах, RPS’ах и миллионах транзакций? Что поделать, нейрошляпа хухи того требует. Рост DAU и снижение latency выучили, но что же про себя пишут рекрутеры? Решил я это выяснить и знатно прих..., кхм, прихворнул. Создавала и корректировала CV для внутренних сотрудников, чтобы увеличить вероятность рассмотрения на коммерческий проект к заказчику ... г) разработали стратегию по отсеиванию кандидатов “волков” 🗣 Я ещё могу в своей голове уложить расовое превосходство бигтеха (осуждаем) над аутстаффами, вот мы, мол, голубых кровей, без волчьей жилки (в реальности — иначе). Но сидеть в аутстаффе, и одной рукой крутить, а другой резать — что этот ни рекрутер себе позволяет? 🗣 Понимаете, когда тебя тренирует и крутит контора — это наша священная упаковка. Когда сам или с ментором — это их варварская накрутка. Мы славно расставляем акценты — они коварно врут в резюме. Наш благородный рекрутмент против их дикарских методов. 🗣 Что думаю. Во-первых, на тысячи рекрутеров явное волкобесие себе поставили немногие. Я отдельно смотрел по слову фрод — как ни странно, термин таки остался в поле классического фрод-мониторинга в бизнесе, без связи с наймом. Так что открыто декларирует войну рынку по-прежнему громкое меньшинство. Во-вторых, оставляю шанс, что сами рекрутеры внутри — те ещё волчары, и пишут то, что ранит сердечко будущего работодателя, и прицельно бьют в эту боль. В-третьих, мне понравилась метрика "нанято 0 волков". Выдумай внешнего врага и отчитайся, что "у нас таких нет, все нормальные ребята". Никто не говорит про увольнение волков, а это хорошо. 🤔Напоследок: стали чаще встречаться внедрения AI как вердикт-машины, вот это, пожалуй, печальнее всего. Мало нам ИИ-фильтров, так ещё и ИИ-скрининги, ИИ-анкеты, ИИ-анализ звонков и даже видео аватары вместо рекрутеров. Чёрно зеркальце приди, всю мне ересь навнедри. Пишите, с чем сами сталкивались, а ниже — скриншоты с хахи, охота на ведьм в риал тайме. #наём | Analyst Boost

без подписи

без подписи