EBS News

CbC-звітність за 2025 рік: дедлайн у грудні, але перевірити обов’язок подання варто вже зараз Нагадуємо: дедлайн подання CbC-звітності за 2025 рік в Україні — 31 грудня 2026 року. Особливу увагу варто звернути міжнародним групам компаній (МГК), материнські компанії яких зареєстровані в юрисдикціях без чинної угоди QCAA з Україною — зокрема, США, Ізраїлі, Канаді, В’єтнамі, Казахстані, Нігерії, Ботсвані, Кабо-Верде, Габоні, Гренландії, Гаїті, Мавританії та Марокко. У таких випадках обов’язок подання CbC-звіту може виникати на рівні українських компаній групи, навіть якщо звіт уже було подано в юрисдикції материнської компанії. Коли CbC-звіт потрібно подати в Україні Якщо консолідований річний дохід МГК перевищує 750 млн євро, обов’язок подання CbC-звіту в Україні виникає, зокрема, якщо: 🔸українська компанія є материнською компанією МГК; 🔸українська компанія є уповноваженим учасником на подання CbC-звіту; 🔸у юрисдикції материнської компанії не передбачено обов’язку подавати CbC-звіт; 🔸між Україною та юрисдикцією материнської компанії є договір про обмін інформацією, але QCAA ще не набула чинності; 🔸QCAA формально діє, але наявні факти її системного невиконання. До дедлайну ще кілька місяців, але визначити, чи виникає у вашої компанії обов’язок подання, краще заздалегідь. Маєте запитання щодо CbC-звітності або не впевнені, чи поширюється обов’язок подання на вашу компанію? Звертайтеся до наших експертів.

Реєстрація ↘️↘️↘️ https://iaa.international/event/it-tax-strategies

⚡️17 липня запрошуємо на вечірній прийом на терасі Обговоримо як структурувати ІТ бізнес і не наступити на податкові граблі: 🎙 Упакування продукту без ПДВ: ПП, SaaS чи роялті? Чи передавати код через Git? 🎙 Послуги нерезидента vs роялті, орендf серверу, інжиніринг 🎙 Конвенції для ліцензійних стратегій. Оцінка бенефіціарності. Оскарження пільгової ставки 🎙 Чи утримується податок з виплат за хостинг, оренду серверу чи IaaS? 🎙 ТЦ по ІР угодах. DEMPE-аналіз 🎙 КІФ для продажу ІР 🎙 Дія Сіті: коли вигідно обрати ПнВК, а коли загальний режим? 🎙 ПнВК в Естонії, Латвії, Польщі 🎙 Операційний ІТ через "прозорі" LLP / LLC? Ризик ПДФО з нерозподіленого прибутку 🎙 Румунія та Болгарія для ІТ 🎙 Дубайський mainland чи ІТ фрі-зони? 🎙 Вимоги для IP Box режиму на Кіпрі Спікери: ⭐️ Анна Кравчук ⭐️ Олександр Гюржи ⭐️ Едуард Голодницький ⭐️ Андрій Реун ⭐️ Іванна Пилип’юк ⭐️ Світлана Мороз ⭐️ Тетяна Луцько ⭐️ Анастасія Дрозд Включені напої та закуски. Формати: офлайн + онлайн.

Уряд вкотре уточнив правила для критично важливих підприємств та бронювання працівників Відповідна постанова КМУ набрала чинності сьогодні — 3 липня 2026 року. Що змінилося: Статус критично важливого підприємства можна зберегти, але порядок дій залежить від підстави отримання статусу. Якщо компанія отримала статус за загальними критеріями постанови № 76, вона може подати до 10 серпня 2026 року довідку про середню зарплату та податковий розрахунок за останній календарний місяць. У такому разі чинне рішення про критичність діятиме до кінця строку, на який його було надано. Для компаній, які отримали статус за галузевими критеріями, діятиме інший механізм. Якщо орган, який встановив відповідні галузеві критерії, уже оновив їх, він може вимагати від компанії подати повний пакет документів для перегляду статусу критичності. Якщо компанія не подасть документи у встановлений органом строк, статус може бути скасований. Наприклад, Мінекономіки вимагає подати документи до 15 липня 2026 року від компаній, які користувалися галузевими критеріями, що були змінені. Сумісників рахуватимуть лише за одним місцем роботи — там, де вони працюють довше. Працівники, які мають відстрочку з інших підстав або працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найдовшим. Якщо виникло перевищення квоти, у роботодавця є два варіанти дій: ➡️ компанія може або анулювати бронювання частини працівників, ➡️ або найняти нових працівників, які враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних. Формально строк для усунення перевищення — до 17 липня 2026 року, але рекомендуємо діяти якнайшвидше, оскільки ключовий ризик — скасування статусу критично важливого підприємства. Орган, який надав критичність, зможе бачити більше інформації про бронювання та використання квоти. Для компаній інформація в Дії про сумісників, які вже не враховуються у квоту, наразі недоступна. Водночас Мінекономіки вже отримало дані від Міноборони та Пенсійного фонду і почало направляти відповідні вимоги компаніям, у яких через зменшення квоти виникло перевищення ліміту бронювання. З 1 вересня така інформація стане доступна іншим органам, хто надає критичність. ‼️Скасування бронювання стане оперативнішим. Було виключено обмеження, за яким подання про анулювання бронювання можна було робити не частіше одного разу на п’ять календарних днів. Що зробити бізнесу зараз 🔸перевірити працівників-сумісників і працівників з іншими підставами для відстрочки, щоб правильно врахувати їх у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи; 🔸перевірити, чи компанія відповідає зарплатному критерію; 🔸перевірити, чи оновив відповідний орган такі критерії та чи надіслав вимогу подати документи для перегляду статусу — зокрема Мінекономіки та Мінцифри нарешті оновило свої галузеві критерії.

Кабмін змінив підхід до розрахунку квоти для бронювання Текст постанови ще не опублікований, однак із повідомлень Мінекономіки вже відомо про ключову зміну: окремі військовозобов’язані працівники враховуватимуться в квоту для бронювання лише один раз — в одного критично важливого роботодавця. Це стосується як працівників, які мають відстрочку з інших підстав, окрім бронювання, так і працівників-сумісників — навіть якщо вони не мають жодної відстрочки. Якщо така особа працює у кількох критично важливих роботодавців, її врахують тільки за одним місцем роботи — там, де трудові відносини тривають довше. ‼️Для бізнесу це важливо, бо після такого перерахунку може виникнути перевищення встановленої квоти для бронювання. У такому разі підприємство повинне буде анулювати бронювання працівників понад квоту через Дію протягом 10 робочих днів. Якщо цього не зробити, є ризик втратити статус критично важливого підприємства. 🔸 Рекомендуємо підприємствам вже зараз перевірити свої списки військовозобов’язаних працівників. Якщо виникають питання щодо перерахунку квоти або подальших дій, команда EBS готова допомогти.

Військово-транспортна звітність до ТЦК: нова судова практика Звертаємо увагу на нові судові рішення щодо виконання військово-транспортного обов'язку. Сформоване застосування п. 15 Положення про військово-транспортний обов'язок та роз'яснення Міністерства оборони України виходили з того, що інформація до ТЦК та СП подається за наявності у підприємства транспортних засобів або змін у їх кількісному чи якісному стані. Водночас у 2026 році суди підтримали підхід, відповідно до якого відсутність транспортних засобів не звільняє підприємство від подання інформації до ТЦК та СП. Фактично йдеться про необхідність подання «нульової» відомості навіть за відсутності транспортних засобів та відповідних працівників. Хоча чинне законодавство прямо не передбачає обов'язку подання «нульової» звітності, рекомендуємо враховувати зазначений підхід при виконанні військово-транспортного обов'язку з метою мінімізації ризиків притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності.

Шановні колеги! Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 692 від 30.05.2026, яка вносить суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних та визначення підприємств критично важливими. Постанова набрала чинності 02 червня 2026 року. ​ Команда EBS зібрала головні зміни, які безпосередньо вплинуть на роботу бізнесу найближчим часом. ​ ​ Детальний розбір нових критеріїв, графік перевірок та алгоритм дій для бізнесу читайте на сайті EBS: 🔸https://www.ebskyiv.com/status-krytychno-vazhlyvogo-pidpryyemstva-ta-novi-pravyla-bronyuvannya-pratsivnykiv/ У разі виникнення запитань щодо процедури оновлення статусу вашої компанії, звертайтеся до наших експертів. З повагою, ​Команда EBS

Шановні колеги! У зв’язку з останніми повідомленнями у ЗМІ щодо бронювання надаємо такі роз’яснення. Станом на 25.05.2026 року відповідна постанова КМУ щодо зазначених змін ще відсутня. Наразі обговорюються такі нововведення: 1. Збільшення рівня заробітної плати, необхідного для отримання статусу критичності, з 21 618 грн до 25 941 грн. 2. Виключення сумісників із квоти. Поки що остаточного розуміння того, як це буде реалізовано на практиці, немає, але найімовірніше особи з відстрочкою (не на підставі бронювання), а також особи, які не мають відстрочки, враховуватимуться у квоту лише за своїм основним місцем роботи. Такий підхід буде технічно нескладно реалізувати та водночас дозволить досягти основної мети цих змін — запобігти штучному збільшенню квоти критичними підприємствами. 3. Перегляд статусу критичності. Найважливіша зміна з усіх. Відповідно до наявної інформації, планується зобов’язати міністерства та інші органи, які надають статус критичності, переглянути свої профільні критерії. Після ухвалення, офіційного оприлюднення та набрання чинності новими профільними критеріями підприємствам буде надано тримісячний строк для підтвердження свого статусу. Наразі залишаються відкритими питання щодо порядку обчислення зазначеного строку та практичного механізму реалізації такої зміни. Найімовірніше, у своїй постанові КМУ встановить чіткий дедлайн, до якого необхідно буде отримати новий статус критичності, як це вже відбувалося у 2024 році. Водночас може знову виникнути проблема, коли самі органи затягуватимуть цей процес і не опублікують нові критерії у визначений строк, що може призвести до втрати статусу критичності багатьма підприємствами. Окрім того, наразі відсутні офіційні роз’яснення щодо подальших дій для підприємств, які не використовували профільні критерії, а підтверджували критичність на підставі трьох критеріїв, передбачених постановою № 76 (зокрема, сплата податків у розмірі не менше 1,5 млн євро, відповідний рівень заробітної плати та відсутність податкової заборгованості або статус резидента Дія Сіті). Ми, команда EBS, активно відстежуємо інформацію у ЗМІ, а також зміни до законодавства та додатково повідомимо вас, щойно буде опубліковано остаточний текст постанови КМУ. Після цього ми також надамо окремі роз’яснення щодо подальшого алгоритму дій.

Ваша компанія має структуру в США або Канаді? Тоді важливо знати: автоматичного обміну CbC-звітами між Україною та цими країнами поки немає! 🔸 ДПС оновила перелік юрисдикцій, за яким обмін ще не набрав чинності. Повний список складається із 13-ти країн і територій ↘️ Мова про: Канаду, Соціалістичну Республіку В’єтнам, Державу Ізраїль, Республіку Казахстан, Федеративну Республіку Нігерія, Республіку Ботсвана, Республіку Кабо-Верде, Габонську Республіку, Гренландію, Республіку Гаїті, Ісламську Республіку Мавританія та Королівство Марокко. Це безпосереньо впливає напланування діяльності та контроль за трансфертним ціноутворенням.

Запрошуємо Вас приєднатися до Ukrainian CFO Forum, де команда EBS матиме честь взяти участь у панельній дискусії на тему: «Due Diligence очима CFO та інвестора: де сходиться і де ламається логіка бізнесу» Дата: 5 червня 2026 року — Brave CFO Gathering, перша подія сезону Ukrainian CFO Forum 2026. Як офіційні партнери заходу, ми раді запропонувати Вам ексклюзивну знижку 20% на всі типи квитків форуму за промокодом BraveEBS Деталі заходу та квитки ➡ на офіційній сторінці Ukrainian CFO Forum https://cfo.ua/cfoforum

НБУ пом’якшив валютні обмеження для іноземних працівників Національний банк України змінами, внесеними Постановою Правління НБУ №43 від 23 квітня 2026 року № 43 до Постанови №18, розширив можливості для фізичних осіб-нерезидентів щодо здійснення валютних операцій. ➡️ Зокрема, фізичним особам-нерезидентам дозволено купівлю іноземної валюти з подальшим переказом коштів за кордон за рахунок коштів, що з 1 травня 2026 року надходять на їхні рахунки в національній валюті в банках України як заробіта плата та інші виплати, передбачені Законом України «Про оплату праці». Практично це означає, що працівники-нерезиденти можуть конвертувати отримані в Україні гривневі доходи та переказувати іноземну валюту на власні рахунки за кордоном. ➡️ Наразі доцільно додатково проаналізувати практичні аспекти застосування нових правил, зокрема підходи банків у межах валютного комплаєнсу, підтвердження нерезидентського статусу фізичних осіб, а також операційні процедури здійснення відповідних переказів.

З 1 квітня 2026 первинні документи щодо виконаних робіт, наданих послуг та оренди — можна складати без підпису замовника (ЗУ від 24.02.2026 № 4791-ІХ «Про внесення зміни до статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" щодо спрощення оформлення первинних документів з надання послуг»). Такі зміни не стосуються: 🔸документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; 🔸господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; 🔸договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу. 📍В письмовому договорі між сторонами обов’язково має бути прописана можливість такого порядку документування господарських операцій (визначення вартості послуг згідно рахунку/ складання актів без підпису замовника). Також, в договорі бажано прописати строк для подання претензій, і що буде, якщо їх не подали. В первинному документі має бути чітко зазначено період або дата, коли фактично були надані послуги чи виконані роботи. В письмовому договорі між сторонами визначається, що є первинним документом, який фіксує господарську операцію (визначає вартість наданих послуг, період або дату, коли фактично були надані послуги чи виконані роботи). Таким первинним документом може бути: - Рахунок, якщо договором з контрагентом передбачено визначати вартість наданих послуг згідно рахунку (в такому випадку акт наданих послуг можна не складати); - Акт наданих послуг (з 01.04.2026 може бути без підпису замовника);

Реєстрація 👇 https://www.ebskyiv.com/meropriyatiya/perehid-na-msfz-najchastishi-oblikovi-pomylky-ta-trudnoshhi-audytu-pershogo-roku/

КІК: 6 років тому був перший бізнес-сніданок на цю тему, а практика застосування правил і досі приносить нові спірні кейси Тож обмінюємося досвідом і практикою з провідними фахівцями ринку. Саме практичним аспектам КІК буде присвячена подія #КІК25, яку організовують експертні комітети з міжнародного оподаткування та приватного капіталу. Серед спікерів — Єгор Синицин, партнер та керівник практики податкового консалтингу і трансфертного ціноутворення EBS. Зокрема у фокусі обговорення: 🔸ризики постійного представництва при використанні структури Кік 🔸розрахунок часток у випадку спільного володіння з родичами 🔸зміна контролера та питання фактичного контролю 🔸продаж частки протягом року 🔸подання КІК-звіту при ліквідації компанії 🔸застосування пільг та нові індивідуальні податкові консультації Деталі та реєстрація за посиланням 👉 https://iaa.international/event/kik25

Відкрито реєстрацію на ITU Legal Talks «Працевлаштування осіб з інвалідністю: реформа 2026» Реєструйтеся просто зараз: натисніть, щоб заповнити форму Серед тем до обговорення:  🔸що саме змінив закон № 4219 та як це впливає на бізнес; 🔸квота чи внесок - правові аспекти;  🔸відповідальність, перевірки та фінансові ризики у 2026 році; 🔸квартальний формат контролю: що змінюється і чого чекати бізнесу.

Шановні колеги! Звертаємо вашу увагу, що серед наших послуг є рекрутинг керівних позицій для компаній, що працюють в Україні. Наша методика підбору зібрана з 27 років практики поруч із бізнесом: ми знаємо, як виявити реальну компетенцію і відрізнити її від гарної самопрезентації. Закриваємо критично важливі для бізнесу вакансії:  🔸Фінанси — CFO, Head of Finance, Chief Accountant, Financial Controller 🔸Аудит — Internal Audit, Risk & Compliance 🔸Продажі — Head of Sales, Key Account Director, Commercial Director 🔸Маркетинг — CMO, Head of Marketing, Growth Lead Процес конфіденційний.  Супроводжуємо до фінального рішення. За потреби підсилення команди на стратегічному рівні — напишіть у відповідь або залишайте заявку на сайті↘️ https://www.ebskyiv.com/upravlenie-personalom/poisk-i-podbor-personala/

Оновлено перелік низькоподаткових юрисдикцій З 1 січня 2025 року діє оновлений перелік низькоподаткових юрисдикцій для цілей трансфертного ціноутворення та податкового контролю. Що принципово важливо? З переліку вилучено 41 юрисдикцію, в тому числі, ті, з якими у багатьох українських платників була поширеною зовнішньоекономічна діяльність, зокрема: 🔸Гонконг 🔸Ірландія 🔸Кіпр 🔸ОАЕ 🔸Молдова Операції з контрагентами з таких юрисдикцій більше не підпадають під визначення операцій з низькоподатковими юрисдикціями для цілей ТЦУ. У той же час, до переліку додано 9 нових юрисдикцій. Такі зміни не означають, що податкові ризики зникають. Навпаки – варто проводити більш ґрунтовний аналіз, враховувати пов’язаність сторін та тестувати на наявність ділової мети в операціях з нерезидентами. Повний перелік вилучених та доданих юрисдикцій на нашому сайті 👇 https://www.ebskyiv.com/onovleno-perelik-nyzkopodatkovyh-yurysdyktsij/

Хто зобов’язаний подати декларацію про доходи в Україні у 2026 році? В Україні триває кампанія декларування доходів-2026. Окремі категорії фізичних осіб зобов’язані подати декларацію про майновий стан і доходи за попередній рік. Для бізнесу та самозайнятих осіб у цих правилах є важливі нюанси. 📍 Обов’язок подання декларації виникає, якщо Ви: 🔸отримували доходи без податкового агента (зокрема, здавали майно в оренду іншій фізичній особі); 🔸мали іноземні доходи: заробітну плату, оплату фрилансу, дивіденди тощо; 🔸здійснювали незалежну професійну діяльність (адвокат, нотаріус, аудитор та ін.); 🔸отримували інші неоподатковані доходи або є контролюючою особою іноземної компанії (КІК); 🔸є ФОП на загальній системі оподаткування за підсумками року. 📍 Строки подання: 🧑‍💻обов’язкове подання декларації — до 1 травня 2026 року; 🗓️подання декларації для отримання податкової знижки - до 31 грудня 2026 року. Дотримання цих вимог є важливою складовою податкової дисципліни та дозволяє уникнути штрафів і додаткових запитань з боку податкових органів.

Шановні Клієнти та Партнери! До Вашої уваги EBS Quarterly Review зі змінами та поясненнями законодавства за 4 квартал 2025 р: UA 👉 https://www.ebskyiv.com/ebs-quarterly-review-za-4-kvartal-2025-roku/ EN 👉 https://www.ebskyiv.com/en/ebs-quarterly-review-for-q4-2025/