Лидия Крафт/Откровенный HR: Психология управления.

Иногда мне хватает пяти минут, чтобы понять: кандидат не подходит Харизма и уверенный рассказ ещё ничего не значат. Я смотрю, умеет ли человек говорить о своей работе через цифры и конкретные результаты, а не только через процессы. В кружке рассказала, какой главный вопрос задаю кандидату 👇 Поставьте 🔥 , если снять отдельный кружок про главный красный флаг на собеседовании.

Почему руководители так часто нанимают собственную копию? Нам спокойнее с теми, кто думает, говорит и принимает решения так же, как мы. Возникает ощущение: «Это точно мой человек». Но личная симпатия ещё не означает, что кандидат подходит бизнесу. А команда из похожих людей редко способна закрыть слабые стороны руководителя. 🤘 В голосовом рассказала, как снизить влияние субъективной симпатии и принимать решение о найме на основе фактов, а не только первого впечатления. Послушайте и напишите: вы чаще выбираете людей, похожих на себя, или свою противоположность? 👇

Сильный кандидат может оказаться не вашим кандидатом И это не значит, что он плохой. Иногда просто не совпадают скорость, стиль решений и сам руководитель. У него может быть отличный опыт, сильные результаты и именно те компетенции, которые вы искали. Но уже через месяц вы оба поймёте: работать вместе сложно. Просто не совпали. Он привык быстро принимать решения — руководитель хочет согласовывать каждый шаг. Ему нужна самостоятельность — руководитель привык постоянно контролировать. Он хорошо работает в системе — а в компании приоритеты меняются по три раза в день. Или наоборот: сотруднику нужны чёткие задачи, а собственник ждёт, что тот сам во всём разберётся. Здесь никто не плохой. Просто не совпали скорость, стиль работы и управленческая среда. Поэтому на собеседованиях Мы в Found&Craft смотрим не только на опыт кандидата. Важно понять: ➖ как человек принимает решения; ➖ сколько самостоятельности ему нужно; ➖ как он реагирует на изменения; ➖ в каком темпе привык работать; ➖ какой стиль руководства помогает ему показывать результат. А ещё до начала поиска Мы подробно разбирает среду внутри компании и ожидания самого руководителя. Потому что можно найти очень сильного человека, но поместить его в условия, в которых он не сможет раскрыться. Хороший найм — это не найти самого сильного кандидата на рынке. Это найти сильного кандидата именно для вашей компании и вашего руководителя. А у вас был сильный человек, с которым всё равно не получилось ⬇️ Пиши в комментариях

Уже сегодня — конференция для селлеров «Рычаги прибыли» 🔥 Поговорим о том, как вовремя усилить команду, найти действительно нужного сотрудника и вывести его на результат без постоянного контроля. 🎁 При регистрации получаете подарки от спикеров, еще часть бонусов спикеры выдадут на самом эфире. Если ещё не зарегистрировались — успевайте 👇 https://t.me/yacenkoConfBot?start=lidkra

Как селлеру вовремя усилить команду и вывести новых сотрудников на результат В этот четверг выступаю на онлайн-конференции для селлеров «Рычаги прибыли» выступает Если вы понимаете, что бизнес уже перерос формат «я всё сделаю сам», — приходите. Будем разбирать, как построить команду, которая помогает расти, а не создаёт собственнику ещё больше работы 👉 Зарегистрироваться: https://t.me/yacenkoConfBot?start=lidkra Поговорим о том, как продолжать зарабатывать в текущих условиях, спасет ли всех переход на ФБС, какие KPI ведут к прибыли, об антикризисной работе с рекламой и топ-связках, продающих роликах на миллионы просмотров и о том, как вовремя усилить команду. 📆 6 августа, 17:00 МСК, онлайн (в зум) 6 экспертов, 6 тем, 2 часа, без воды и продаж - каждый разберет конкретный рычаг вашей прибыли в текущей ситуации. 🎁 При регистрации получаете подарки от спикеров, еще часть бонусов спикеры выдадут на самом эфире. Спикеры и темы: 💸 Андрей Яценко — создатель оцифровки Яценко, Топ-1 по ВБ и Озон в Гугл-таблицах в России. 1580+ внедрений за 5 лет, оборот клиентов за 2025 год - 48 млрд рублей Тема: «Как продолжить зарабатывать на маркетплейсах в текущих условиях» для тех, кто чувствует, что рынок штормит, и хочет удержать прибыль 👥 Лидия Крафт — креативный HR с психологическим образованием, 1000+ трудоустройств, поднимала выручку до 20% через KPI и подбор на маркетплейсах Тема: «Как селлеру вовремя усилить команду и вывести новых сотрудников на результат» для тех, кто тянет все на себе и боится нанимать 📁 Михаил Мельников — селлер с 2021 года, маркетолог по образованию, ведет рекламу селлерам Тема: «Спасет ли нас всех переход на ФБС?» для тех, кто думает уходить на свои склады, но не знает, стоит ли 📊 Светлана Ярмухаметова — ведущий аналитик агентства QUICK, сооснователь сервиса внутренней аналитики METRICLAB Тема: «Как селлеру увеличить прибыль за счет верного выбора KPI» для тех, кто считает выручку, а прибыль почему-то не растет 🎯 Александр Пивоваров — селлер и эксперт, обучил более 1000 человек лично, курирует ТОП-селлеров Тема: «Антикризисная стратегия на ВБ и Озон: как сейчас работать с рекламой, топ-связки» для тех, у кого реклама съедает бюджет, а продажи стоят 🎬 Дмитрий Бакланов — основатель ReelsMarket, протестировали 4000+ видеокреативов, 300+ клиентов Тема: «Как получать на продающих роликах миллионы просмотров» для тех, кто снимает видео, а они не набирают охваты 👉 Зарегистрироваться: https://t.me/yacenkoConfBot?start=lidkra

Лидия Крафт/Откровенный HR: Психология управления. pinned «НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ Добро пожаловать в мой канал 👋 Меня зовут Лидия Крафт. Я более 19 лет работаю в HR, развиваю HR-пространство Found&Craft и помогаю предпринимателям выстраивать сильные команды. Наша миссия — соединять талантливых людей и компании так…»

НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ Добро пожаловать в мой канал 👋 Меня зовут Лидия Крафт. Я более 19 лет работаю в HR, развиваю HR-пространство Found&Craft и помогаю предпринимателям выстраивать сильные команды. Наша миссия — соединять талантливых людей и компании так, чтобы человек работал по призванию, рос в доходе и раскрывал свой потенциал, а бизнес через сильную команду получал главный результат — устойчивую прибыль, масштаб и свободу собственника. Здесь говорим о найме, управлении сотрудниками, мотивации, конфликтах и психологии бизнеса. Делюсь опытом, разбираю реальные ситуации и рассказываю о том, что вижу в работе с руководителями. С чего начать: ➖ Обо мне Кто я, какой у меня опыт и почему я занимаюсь командами. ➖ Чем я могу помочь Подбор сотрудников, аудит команды, создание отделов и работа с внутренними проблемами бизнеса. ➖ Бесплатная диагностика Разберём вашу ситуацию и определим, что сейчас мешает команде и бизнесу расти. Полезные рубрики: #Психология_бизнеса — выгорание, конфликты и сложные ситуации #Разбор_ситуации — ответы на вопросы руководителей #100мыслейЛидии — короткие наблюдения о людях и бизнесе #ТоЧтоНеПрописаноВДоговоре - о рабочих ситуациях, которых нет в инструкциях. #Личное — мероприятия, жизнь и мысли вне работы Каналы Found&Craft: 📱 Для селлеров маркетплейсов — найм и управление командой на маркетплейсах. 📱 Для малого и среднего бизнеса — сотрудники, команда и HR решения для бизнеса 📺 Found&Craft | Вакансии ✉️ Если вы хотите задать вопрос или записаться на диагностику, напишите мне: @HRprofi

Вакансия: Head of E-commerce / руководитель продаж интернет-магазина ROCK-LAB ROCK-LAB — российский fashion-бренд с собственным производством. Сайт: https://rocklab-store.ru/ 📣 Ищем специалиста, который возьмёт ответственность за продажи через собственный интернет-магазин. Главный результат роли — управляемая D2C-воронка, превращающая трафик от контента и блогеров в оплаченные и повторные заказы. Что предстоит делать: — анализировать путь клиента от источника трафика до оплаты; — находить и устранять потери на этапах перехода, просмотра товара, добавления в корзину и оформления заказа; — управлять CRM, брошенными корзинами, клиентской базой и повторными продажами; — связывать контент и интеграции у блогеров с коммерческим результатом; — координировать контент-команду, инфлюенс-маркетинг, разработчика, обработку заказов и доставку; — вести отчётность по выручке, конверсии, CPO, ДРР и маржинальному результату; — тестировать коммерческие гипотезы и принимать решения на основании данных. Что уже есть: ✅ действующий интернет-магазин; ✅ собственное производство; ✅ контент-команда; ✅ специалист по работе с блогерами; ✅ разработчик; ✅ команда, которую необходимо объединить вокруг общего коммерческого результата. Платный трафик сейчас не является главным инструментом. Первый приоритет — выстроить воронку и повысить конверсию существующего трафика. Кого ищем: — специалиста с опытом управления e-commerce как полноценным бизнес-направлением; — с подтверждёнными результатами интернет-магазинов в цифрах; — с пониманием CRM, аналитики, клиентского пути и повторных продаж; — опыт в fashion или D2C будет преимуществом; — важна готовность отвечать не только за рекомендации, но и за реализацию. Формат: удалённо. Рассматриваем проектную, частичную или полную занятость. В отклике укажите: 1. Релевантные проекты. 2. Личную зону ответственности. 3. Результаты в цифрах. 4. Предпочтительный формат работы. 5. Возможную дату подключения. Пишите в личные сообщения @HRprofi Рекомендации сильных специалистов приветствуются.

Не понимаете, кого нанимать или почему команда не даёт нужный результат? Приглашаю вас на бесплатную диагностику. На встрече мы разберём вашу ситуацию: ➖ Какая проблема сейчас есть в команде; ➖ Действительно ли вам нужен новый сотрудник; ➖ Кого искать и за какой результат он должен отвечать; ➖ Что можно изменить в управлении уже сейчас; ➖ С какого шага лучше начать. После диагностики у вас будет более понятная картина и конкретные рекомендации. Диагностика подойдёт, если вы: ✅ Собираетесь нанимать сотрудника; ✅ Устали постоянно всё контролировать; ✅ Недовольны результатом команды; ✅ Хотите масштабировать бизнес, но не понимаете, каких людей не хватает; ✅ Столкнулись с выгоранием, конфликтами или текучестью. ✉️ Чтобы записаться, напишите мне @HRprofi слово «ДИАГНОСТИКА»

С какими задачами ко мне можно обратиться Иногда предприниматель понимает, что в команде что-то идёт не так, но не может определить причину. Сотрудники не выполняют задачи, руководитель всё контролирует сам, вакансии долго не закрываются, новые люди не проходят испытательный срок, а мотивация перестаёт работать. С такими ситуациями я и моя команда работаем каждый день. Чем мы можем помочь: ✅ Найти сотрудника под конкретную задачу бизнеса Подбираем специалистов для маркетплейсов, отделов продаж, руководящих и других позиций. ✅ Провести аудит команды и процессов Разбираемся, как распределены обязанности, где теряется результат и почему руководителю приходится всё делать самому. ✅ Создать HR-отдел или отдел продаж с нуля Помогаем определить структуру, роли, показатели и систему работы. ✅ Настроить мотивацию и управление Разбираем причины выгорания, снижения эффективности и напряжения внутри команды. Мы начинаем не с вакансии или готового решения, а с вашей ситуации. Сначала важно понять, какой результат нужен бизнесу и кто действительно поможет его получить

Давайте знакомиться 👋 Меня зовут Лидия Крафт. Я более 19 лет работаю в HR, являюсь сооснователем HR-пространства Found&Craft, дипломированным психологом и бизнес-практиком. За это время я: ✅ Провела более 30 000 собеседований; ✅ Помогла трудоустроить более 1000 специалистов; ✅ Работала с командами в 200+ компаниях; ✅ Увидела сотни ситуаций, когда проблема бизнеса была связана не только с сотрудниками, но и с самой системой управления. Я помогаю предпринимателям находить сильных людей, выстраивать работу команды и разбираться в ситуациях, когда сотрудники теряют мотивацию, не выполняют задачи или не понимают своей ответственности. В этом канале я делюсь практическими наблюдениями, разбираю реальные случаи и говорю о работе с людьми без сложных терминов. Если вы руководитель, предприниматель или только начинаете собирать команду, оставайтесь. Здесь будет много полезного.

Вышла к микрофону, а ушла с новыми знакомствами, идеями и большим желанием делать дальше 🙌🏼 Для меня такие мероприятия ценны людьми. Можно встретиться, поговорить без формальностей, обменяться опытом и услышать совершенно другой взгляд на привычные вещи. Было волнительно выступать, но ещё приятнее видеть отклик и продолжать разговор уже после выступления. Спасибо @kristina_labrand и её команде за приглашение, доверие и пространство, где можно быть собой 🧡 Готовый пост можете увидеть по ссылке: https://www.instagram.com/p/DbLegnfiMUP/?igsh=ajR5b2E2NDB5aDkz

Всё начинается со знакомства ✨ Вчера побывала на большом нетворкинге. Много интересных людей, идей и разговоров, которые хочется продолжить. Спасибо организаторам за атмосферу 🤍

Завтра иду на большой живой нетворкинг 👋 Буду знакомиться со всеми , искать интересные проекты и, конечно, наблюдать за тем, как люди презентуют себя и свой бизнес 👀 Покажу немного закулисья, поделюсь знакомствами и своими мыслями после встречи. Так что завтра не теряйтесь и следите за каналом — буду выходить на связь прямо с места событий 🦋

Я долго думала, что отдых — это просто перестать работать. Оказалось, возвращаться в ресурс нужно совсем по-другому. Иногда кажется, что нужно просто ещё немного потерпеть, доделать все дела — и тогда наконец появятся силы. Но у меня это работает иначе. Сегодня в рубрике «Личный опыт» расскажу, что помогает мне возвращаться в ресурс, когда энергии почти не осталось. Без идеальных советов и «10 правил успешного успеха». Только то, что действительно помогает мне самой. 🤘 Включайте голосовое. Возможно, что-то из моего опыта поможет и вам. А что обычно возвращает силы вам? Делитесь в комментариях — соберём нашу общую аптечку от усталости ❤️ #ЛичныйОпыт