Found&Craft | эффективный найм для селлеров

№583 | Роман: Руководитель направления Ozon / Стратег по маркетплейсам 📍 О кандидате 49 лет, по МСК. Готов к выходу на работу. Опыт и результаты ✅ Работает с Ozon с 2020 года; ✅ С 2021 года специализируется на fashion-категориях и спецодежде; ✅ В компании «Арнвальд» увеличил выручку с 2,2 млн ₽ до 15 млн ₽ в месяц за 4 месяца; ✅ Одновременно управлял ассортиментом до 300 SKU; ✅ Оптимальным объёмом для качественного управления считает 100–120 SKU; ✅ Работал с компанией «Фаворит» почти год, ассортимент компании — до 80 000 SKU; ✅ Имеет опыт работы не только с Ozon, но и с Wildberries; ✅ Запускал новый магазин с нуля и выводил его на рост оборота; ✅ Сейчас консультирует селлеров и помогает наводить порядок в кабинетах Ozon. Дополнительно — Стратегическое развитие магазина на Ozon; — Планирование продаж и продвижения; — Анализ ассортимента и сегментация товаров; — Внутреннее и внешнее продвижение; — Анализ эффективности SKU; — Работа с ассортиментной матрицей; — Поиск точек роста и масштабирования; — Декомпозиция целей и задач; — Анализ логистических процессов с точки зрения влияния на продажи; — Может подключаться к проектам для аудита и перестройки кабинета; — Не занимается ежедневной операционкой: поставками, фулфилментом, перепиской с покупателями и отзывами; — Сильные стороны: стратегическое мышление, системность, пунктуальность, аккуратность и ориентация на измеримый результат. 📈 Зоны ответственности ➖ Разработка стратегии развития Ozon; ➖ Планирование продаж и роста оборота; ➖ Управление ассортиментом; ➖ Сегментация SKU; ➖ Разработка стратегии продвижения; ➖ Анализ показателей кабинета; ➖ Поиск и устранение точек потери выручки; ➖ Запуск новых магазинов и направлений; ➖ Постановка задач операционной команде; ➖ Контроль достижения коммерческих целей. 🎯 Под какую задачу идеально подойдёт — Навести порядок в действующем кабинете Ozon; — Выстроить стратегию роста крупного селлера; — Масштабировать оборот действующих товаров; — Пересобрать ассортимент и определить приоритетные SKU; — Запустить новый магазин на Ozon с нуля; — Усилить производителя или крупного селлера стратегическим специалистом; — Выстроить работу маркетплейса так, чтобы операционная команда работала по понятному плану и цифрам. 💰 Условия кандидата При полном погружении и полной занятости рассматривает доход от 120 000 ₽. При частичной занятости около 3–4 часов в день — от 60 000 ₽. Рекомендации по запросу, при успешном прохождении собеседования Посмотреть видеозапись собеседования ✉️ Как нанять этого кандидата Напишите @albert_pr с сообщением: «№583» + описание Вашей вакансии.

❌ Не публикуйте вакансию, пока не ответили на один вопрос Не «что сотрудник будет делать каждый день». Не «какие у него должны быть качества и опыт». А какой измеримый результат он должен дать бизнесу через 30 дней? Если ответа нет, вы рискуете нанять хорошего человека, но совсем не под ту задачу. 🤘 В голосовом Лидия рассказывает, почему этот вопрос важно задать себе до публикации вакансии. Послушайте и поставьте реакцию: 🔥 - если смогли сформулировать результат 🤔 - если поняли, что вакансию пока рано публиковать

Почему сильный менеджер WB/Ozon пролистывает вашу вакансию за 30 секунд Потому что за эти 30 секунд он не понимает, что вы ему предлагаете. Чаще всего в вакансии: ➖ объединили менеджера, аналитика, рекламщика и ассистента; ➖ не указали категорию, оборот и количество товаров; ➖ не объяснили главную задачу на первые 90 дней; ➖ написали «зарплата по итогам собеседования». Хорошая вакансия сразу отвечает на три вопроса: какой результат нужен, с чем предстоит работать и сколько за это заплатят. Откройте свою вакансию. На эти вопросы можно ответить за 30 секунд?

№575 | Владислав: Менеджер маркетплейсов Wildberries и Ozon 📍 О кандидате 34 года., по МСК. Готов к выходу на работу. Опыт и результаты ✅ Около 5 лет опыта в маркетплейсах; ✅ Работал с личными кабинетами Wildberries и Ozon; ✅ Имеет опыт запуска товаров, создания карточек и продвижения на обеих площадках; ✅ Вёл от 70 до 150 артикулов одновременно; ✅ Работал с оборотом до 45 млн ₽ в месяц в сезон; ✅ За один месяц подготовил около 50 карточек весеннего ассортимента; ✅ Запустил 56 артикулов летней коллекции: топы, юбки и купальники; ✅ Маржинальность отдельных товаров составляла от 25% до 120%; ✅ Купальники принесли около 25,7 млн ₽ маржинальной прибыли за сезон; ✅ Одновременно запускал рекламные кампании на 50–70 артикулов; ✅Имеет опыт работы в отделе маркетплейсов численностью до 7 менеджеров. Дополнительно — Ведение и развитие кабинетов Wildberries и Ozon; — Запуск новых товаров и сезонных коллекций на маркетплейсах; — Анализ конкурентов, целевой аудитории и рыночных трендов; — Подготовка карточек товаров и формирование УТП; — Подбор ключевых запросов и SEO-оптимизация карточек; — Адаптация контента и описаний под требования Wildberries и Ozon; — Организация фотосессий и подготовка технических заданий; — Запуск, ведение и ежедневный анализ рекламных кампаний; — Работа с CTR, конверсией, ценой, отзывами и органическим трафиком; — Контроль остатков, оборачиваемости, дефицита и неликвида; — Проведение ABC-анализа и план-факт анализа; — Подготовка данных для логистов и участие в обсуждении закупок; — Опыт взаимодействия с контрактным производством; — Использование отзывов, рекламного продвижения и тестирования контента при запуске карточек; — Проходил обучение по рекламе, аналитике и продвижению на маркетплейсах; — Сильные стороны: аналитический подход, глубокое погружение в товар, самостоятельность и ориентация на финансовый результат. 📈 Зоны ответственности ➖ Ведение личных кабинетов Wildberries и Ozon; ➖ Запуск новых товаров и сезонных коллекций; ➖ Создание и оптимизация карточек под требования площадок; ➖ Настройка и анализ рекламных кампаний; ➖ Управление ассортиментом и остатками; ➖ Анализ продаж, маржинальности и оборачиваемости; ➖ Работа с отзывами и повышение конверсии; ➖ Организация контента и фотосессий; ➖ Подготовка данных для производства, закупок и логистики. 🎯 Под какую задачу идеально подойдёт — Вести крупный ассортимент одежды на Wildberries и Ozon; — Запускать новые коллекции и сезонные товары; — Адаптировать продвижение под особенности каждой площадки; — Повысить оборот и маржинальность действующих карточек; — Снизить количество неликвида и дефицита товара; — Настроить эффективную рекламу и увеличить органические продажи; — Усилить команду маркетплейсов и в перспективе вырасти до старшего менеджера. 💰 Условия кандидата Желаемый оклад: от 80 000 ₽. Ожидаемый совокупный доход с KPI: до 150 000 ₽ Посмотреть видеозапись собеседования ✉️ Как нанять этого кандидата Напишите @albert_pr с сообщением: «№575» + описание Вашей вакансии.

Уже сегодня — конференция для селлеров «Рычаги прибыли» 🔥 Поговорим о том, как вовремя усилить команду, найти действительно нужного сотрудника и вывести его на результат без постоянного контроля. 🎁 При регистрации получаете подарки от спикеров, еще часть бонусов спикеры выдадут на самом эфире. Если ещё не зарегистрировались — успевайте 👇 https://t.me/yacenkoConfBot?start=lidkra

Как селлеру вовремя усилить команду и вывести новых сотрудников на результат В этот четверг Лидия сооснователь Found&Craft выступает на онлайн-конференции для селлеров «Рычаги прибыли» Если вы понимаете, что бизнес уже перерос формат «я всё сделаю сам», — приходите. Будем разбирать, как построить команду, которая помогает расти, а не создаёт собственнику ещё больше работы 👉 Зарегистрироваться: https://t.me/yacenkoConfBot?start=lidkra Поговорим о том, как продолжать зарабатывать в текущих условиях, спасет ли всех переход на ФБС, какие KPI ведут к прибыли, об антикризисной работе с рекламой и топ-связках, продающих роликах на миллионы просмотров и о том, как вовремя усилить команду. 📆 6 августа, 17:00 МСК, онлайн (в зум) 6 экспертов, 6 тем, 2 часа, без воды и продаж - каждый разберет конкретный рычаг вашей прибыли в текущей ситуации. 🎁 При регистрации получаете подарки от спикеров, еще часть бонусов спикеры выдадут на самом эфире. Спикеры и темы: 💸 Андрей Яценко — создатель оцифровки Яценко, Топ-1 по ВБ и Озон в Гугл-таблицах в России. 1580+ внедрений за 5 лет, оборот клиентов за 2025 год - 48 млрд рублей Тема: «Как продолжить зарабатывать на маркетплейсах в текущих условиях» для тех, кто чувствует, что рынок штормит, и хочет удержать прибыль 👥 Лидия Крафт — креативный HR с психологическим образованием, 1000+ трудоустройств, поднимала выручку до 20% через KPI и подбор на маркетплейсах Тема: «Как селлеру вовремя усилить команду и вывести новых сотрудников на результат» для тех, кто тянет все на себе и боится нанимать 📁 Михаил Мельников — селлер с 2021 года, маркетолог по образованию, ведет рекламу селлерам Тема: «Спасет ли нас всех переход на ФБС?» для тех, кто думает уходить на свои склады, но не знает, стоит ли 📊 Светлана Ярмухаметова — ведущий аналитик агентства QUICK, сооснователь сервиса внутренней аналитики METRICLAB Тема: «Как селлеру увеличить прибыль за счет верного выбора KPI» для тех, кто считает выручку, а прибыль почему-то не растет 🎯 Александр Пивоваров — селлер и эксперт, обучил более 1000 человек лично, курирует ТОП-селлеров Тема: «Антикризисная стратегия на ВБ и Озон: как сейчас работать с рекламой, топ-связки» для тех, у кого реклама съедает бюджет, а продажи стоят 🎬 Дмитрий Бакланов — основатель ReelsMarket, протестировали 4000+ видеокреативов, 300+ клиентов Тема: «Как получать на продающих роликах миллионы просмотров» для тех, кто снимает видео, а они не набирают охваты 👉 Зарегистрироваться: https://t.me/yacenkoConfBot?start=lidkra

№581 | Кристина: Руководитель отдела закупок и логистики маркетплейсов 📍 О кандидате 32 года., по МСК. Готова к выходу на работу. Опыт и результаты ✅ Более 4 лет опыта в логистике маркетплейсов; ✅ Более 2 лет руководила отделом закупок и логистики в компании «Комфорт»; ✅ Работала с FBO и FBS-поставками на Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет и AliExpress; ✅ Организовывала до 15 поставок в неделю, из них 4–5 — на маркетплейсы; ✅ В сезон контролировала отгрузки до 2 000 товарных единиц в день; ✅ Одновременно работала с тремя фулфилментами; ✅ Самостоятельно находила подрядчиков; ✅ Снизила расходы на логистику и хранение на 25%; ✅ Работала с категориями: строительная техника, одежда, обувь и аксессуары; ✅ Вела несколько личных кабинетов маркетплейсов и рассчитывала индекс локализации по каждому проекту. Дополнительно — Расчёт потребности в товаре, оборачиваемости и индекса локализации; — Планирование и контроль поставок на склады маркетплейсов; — Сопровождение ВЭД и взаимодействие с брокерами и байерами; — Контроль производства, упаковки, маркировки, веса и габаритов товара; — Работа с маркировкой «Честный знак» через коммуникацию с поставщиками; — Настройка электронного документооборота между 1С и Диадок; — Списание и восстановление кодов маркировки; — Контроль работы транспортных компаний и фулфилментов; — Трёхэтапная проверка готовности FBO-поставок; — Автоматизация логистических процессов в 1С; — Сильные стороны: системность, внимательность, инициативность, прогнозирование рисков и глубокое погружение в процессы. 📈 Зоны ответственности ➖ Управление закупками и логистикой; ➖ Расчёт и планирование поставок; ➖ Контроль остатков и оборачиваемости; ➖ Управление индексом локализации; ➖ Взаимодействие с фулфилментами и транспортными компаниями; ➖ Сопровождение ВЭД и таможенных процессов; ➖ Контроль маркировки и документации; ➖ Автоматизация процессов в 1С; ➖ Решение сложных ситуаций с повреждениями, возвратами и переупаковкой товара. 🎯 Под какую задачу идеально подойдёт — Выстроить отдел закупок и логистики с нуля; — Оптимизировать расходы на доставку и хранение; — Организовать стабильные FBO- и FBS-поставки; — Настроить работу с несколькими фулфилментами; — Автоматизировать документооборот и логистические процессы; — Сопровождать ВЭД и поставки из-за рубежа; — Снизить риски потерь, возвратов и срывов отгрузок. 💰 Условия кандидата Ожидаемый доход на испытательном сроке: от 60 000 ₽. После испытательного срока: от 80 000 ₽. Посмотреть видеозапись собеседования ✉️ Как нанять этого кандидата Напишите @albert_pr с сообщением: «№581» + описание Вашей вакансии. #кандидаты_FC

Found&Craft | эффективный найм для селлеров pinned «НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ Добро пожаловать в Found&Craft 👋 Помогаем селлерам находить сильных сотрудников и выстраивать команду под задачи бизнеса. Наша миссия — соединять талантливых людей и компании так, чтобы человек работал по призванию, рос в доходе и раскрывал…»

НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ Добро пожаловать в Found&Craft 👋 Помогаем селлерам находить сильных сотрудников и выстраивать команду под задачи бизнеса. Наша миссия — соединять талантливых людей и компании так, чтобы человек работал по призванию, рос в доходе и раскрывал свой потенциал, а бизнес через сильную команду получал главный результат — устойчивую прибыль, масштаб и свободу собственника. В канале публикуем проверенных кандидатов, разбираем ошибки в найме и делимся решениями, которые можно применять в работе. С чего начать: ➖О Found&Craft Кто мы и с какими задачами помогаем ➖Хотите нанять сотрудника? Как проходит подбор и что вы получаете ➖Хотите узнать, что сейчас не так с наймом или командой? Запишитесь на бесплатную диагностику ➖ Ищете готовых кандидатов? Актуальные специалисты → #кандидаты_FC ➖ Результаты нашей работы Кейсы → #кейсы_FC ➖ Отзывы клиентов → #отзывы_FC ➡️ Полезные материалы для селлеров: Разборы ситуаций → #разбор_FC 🎁 План адаптации сотрудника на первые 30 дней Каналы Found&Craft: 📱 Лидия Крафт/Откровенный HR: Психология управления —разборы рабочих ситуаций, мысли о людях и честно о найме и управлении командой. 📱 Для малого и среднего бизнеса — сотрудники, команда и HR-решения для бизнеса. 📺 Found&Craft | Вакансии По вопросам подбора и диагностики: @albert_pr

Вакансия: Head of E-commerce / руководитель продаж интернет-магазина ROCK-LAB ROCK-LAB — российский fashion-бренд с собственным производством. Сайт: https://rocklab-store.ru/ 📣 Ищем специалиста, который возьмёт ответственность за продажи через собственный интернет-магазин. Главный результат роли — управляемая D2C-воронка, превращающая трафик от контента и блогеров в оплаченные и повторные заказы. Что предстоит делать: — анализировать путь клиента от источника трафика до оплаты; — находить и устранять потери на этапах перехода, просмотра товара, добавления в корзину и оформления заказа; — управлять CRM, брошенными корзинами, клиентской базой и повторными продажами; — связывать контент и интеграции у блогеров с коммерческим результатом; — координировать контент-команду, инфлюенс-маркетинг, разработчика, обработку заказов и доставку; — вести отчётность по выручке, конверсии, CPO, ДРР и маржинальному результату; — тестировать коммерческие гипотезы и принимать решения на основании данных. Что уже есть: ✅ действующий интернет-магазин; ✅ собственное производство; ✅ контент-команда; ✅ специалист по работе с блогерами; ✅ разработчик; ✅ команда, которую необходимо объединить вокруг общего коммерческого результата. Платный трафик сейчас не является главным инструментом. Первый приоритет — выстроить воронку и повысить конверсию существующего трафика. Кого ищем: — специалиста с опытом управления e-commerce как полноценным бизнес-направлением; — с подтверждёнными результатами интернет-магазинов в цифрах; — с пониманием CRM, аналитики, клиентского пути и повторных продаж; — опыт в fashion или D2C будет преимуществом; — важна готовность отвечать не только за рекомендации, но и за реализацию. Формат: удалённо. Рассматриваем проектную, частичную или полную занятость. В отклике укажите: 1. Релевантные проекты. 2. Личную зону ответственности. 3. Результаты в цифрах. 4. Предпочтительный формат работы. 5. Возможную дату подключения. Пишите в личные сообщения @albert_pr Рекомендации сильных специалистов приветствуются.

Как проходит подбор сотрудников в Found&Craft Наша задача — найти специалиста, который подойдёт не только по опыту, но и по задачам, темпу работы и особенностям вашего бизнеса. 1️⃣ Знакомимся и разбираем задачу Обсуждаем ваш бизнес, команду, текущие процессы и результат, который вы хотите получить от нового сотрудника. 2️⃣ Формируем профиль кандидата Определяем обязанности, необходимые навыки, показатели работы и условия вакансии. 3️⃣ Ищем и отбираем кандидатов Проводим поиск, изучаем опыт специалистов и проверяем их мотивацию. 4️⃣ Проводим предварительное интервью Оцениваем профессиональные навыки, результаты на прошлых местах работы и соответствие вашей задаче. 5️⃣ Представляем подходящих кандидатов Вы получаете подробную информацию о каждом специалисте и приглашаете на встречу тех, кто вам подходит. 6️⃣ Помогаем принять решение Остаёмся на связи, отвечаем на вопросы и помогаем оценить кандидатов после собеседований. Мы не отправляем десятки случайных резюме. Вы получаете кандидатов, которых уже изучили и отобрали под вашу вакансию.

О Found&Craft Found&Craft — HR-пространство, которое помогает селлерам WB, Ozon и Яндекс Маркета находить сильных сотрудников и выстраивать команду под задачи бизнеса. Мы подбираем: ➖ Менеджеров маркетплейсов ➖ Ассистентов и операционных специалистов ➖ Руководителей направлений ➖ Логистов ➖ Маркетологов и других специалистов для e-commerce Перед началом подбора мы разбираемся, какие задачи нужно закрыть, какой специалист действительно нужен и какого результата вы от него ждёте. Каждый кандидат проходит предварительное интервью. Вы получаете не поток резюме, а специалистов, отобранных под вашу вакансию и бизнес-задачу. О Found&Craft в цифрах: ✅ 19+ лет опыта в HR ✅ 30 000+ проведённых собеседований ✅ 1000+ трудоустроенных специалистов ✅ 200+ компаний-клиентов ✅ 300+ закрытых вакансий в e-commerce ✅ 90% кандидатов проходят испытательный срок ✉️ Если вам нужен сотрудник или вы пока не понимаете, кого нанимать следующим, напишите @albert_pr слово «ДИАГНОСТИКА».

📎 План адаптации сотрудника на первые 30 дней Скачивайте, сохраняйте и используйте при следующем найме

Наняли сотрудника — что делать дальше? Твой готовый план на первые 30 дней Нового сотрудника недостаточно просто познакомить с командой, дать доступы и отправить инструкции. Без понятного плана новичок будет постоянно задавать вопросы, допускать ошибки и ждать от вас следующих задач. А вы — снова контролировать каждый шаг и думать: «Может, мы наняли не того человека?» Чтобы этого не произошло, мы подготовили готовый план адаптации сотрудника на первые 30 дней. Внутри: ➖ что подготовить до выхода сотрудника; ➖ что объяснить ему в первый рабочий день; ➖ какие задачи поставить на первую неделю; ➖ что проверить на 7-й, 14-й и 30-й день; ➖ по каким показателям оценивать работу; ➖ какие вопросы задавать на встречах; ➖ как понять, что адаптация проходит неправильно. Этот план поможет быстрее ввести сотрудника в работу, сократить количество ошибок и понять, сможет ли он давать нужный бизнесу результат. 📎 Прикрепляем файл под постом — сохраняйте и используйте при следующем найме А у вас новые сотрудники входят в работу по плану или разбираются по ходу?

№580 | Ульяна: Логист маркетплейсов 📍 О кандидате 34 года., по МСК. Готова к выходу на работу. Опыт и результаты ✅ Работает в логистике с 2013 года; ✅ Вела логистику Wildberries и Ozon в компании по продаже детской одежды; ✅ Управляла ассортиментом около 500–550 SKU; ✅ Снизила логистические затраты на 20–30%; ✅ Снизила индекс локализации с 1,15 до 0,5–0,65; ✅ Сократила среднее время доставки на Ozon с 70–72 до 36–39 часов за 4 месяца; ✅ Работала с проектом с оборотом до 23–25 млн ₽ в месяц; ✅ Организовывала отгрузки до 2 000 единиц товара в неделю; ✅ Распределяла товар по 5 кластерам и 10–12 складам Wildberries; ✅ Участвовала в выборе фулфилмента и контроле его работы. Дополнительно — Планирование и расчёт поставок на маркетплейсы; — Анализ продаж, выкупов, остатков и сезонности; — Распределение товара по складам и кластерам; — Контроль индекса локализации и стоимости логистики; — Взаимодействие с фулфилментом через фото- и видеофиксацию; — Организация производства и пошива товара; — Работа с конструкторами и швейными фабриками; — Планирование производства по моделям, цветам и размерам; — Решение сложных ситуаций с потерями и приёмкой товара; — Взаимодействие с технической поддержкой и юристами; — Сильные стороны: коммуникабельность, настойчивость, системность и готовность решать сложные задачи. 📈 Зоны ответственности ➖ Расчёт и планирование поставок; ➖ Распределение товара по складам маркетплейсов; ➖ Контроль остатков, выкупов и оборачиваемости; ➖ Управление индексом локализации; ➖ Работа с фулфилментом и контроль качества его услуг; ➖ Взаимодействие с производством; ➖ Организация отгрузок и контроль сроков; ➖ Решение проблем с потерями, возвратами и приёмкой товара. 🎯 Под какую задачу идеально подойдёт — Оптимизировать логистику Wildberries и Ozon; — Снизить расходы на доставку и хранение; — Улучшить индекс локализации; — Организовать поставки большого ассортимента; — Выстроить взаимодействие между продажами, производством и фулфилментом; — Сократить сроки доставки и избежать дефицита товара на складах. 💰 Условия кандидата Ожидаемый доход на испытательном сроке: от 50 000 ₽. Далее рассматривает рост до 80 000 ₽ и выше в зависимости от задач и результатов. Посмотреть видеозапись собеседования ✉️ Как нанять этого кандидата Напишите @albert_pr с сообщением: «№580» + описание Вашей вакансии. #кандидаты_FC

Не понимаете, кого нанимать следующим? Или сотрудник нужен срочно, но непонятно, какую вакансию открывать, какие задачи передавать и сколько платить? На бесплатной диагностике мы разберём вашу ситуацию и поможем определить: ✅ Какой специалист сейчас нужен бизнесу ✅ Какие задачи ему передать ✅ На что смотреть при выборе кандидата ✅ Где могут быть ошибки в найме или управлении командой ✉️ Чтобы записаться, напишите @albert_pr слово «ДИАГНОСТИКА» и коротко расскажите, какого сотрудника ищете или с какой проблемой столкнулись.

№577 | Елена: Логист маркетплейсов 📍 О кандидате 36 лет., по МСК. Готова к выходу на работу. Опыт и результаты ✅ Вела полный цикл логистики маркетплейсов; ✅ Работала с Wildberries и Ozon; ✅ Организовывала закупки и доставку товаров из Китая; ✅ Контролировала отгрузки до 8 000 единиц товара в неделю; ✅ Работала с категориями: одежда, БАДы и хозяйственные товары; ✅ Поддерживала индекс локализации на уровне около 87%; ✅ Контролировала себестоимость и расходы по каждой поставке; ✅ Выбирала и меняла фулфилменты с учётом стоимости, скорости и качества работы; ✅ Работала в компании с оборотом около 80 млн ₽ в месяц; ✅ Добивалась компенсации дополнительных логистических расходов в сложных ситуациях. Дополнительно — Планирование и организация поставок на склады маркетплейсов; — Контроль движения товара от поставщика до склада; — Работа с фулфилментами и транспортными компаниями; — Проверка счетов, расходов и себестоимости поставок; — Взаимодействие с отделом продаж и бухгалтерией; — Решение срочных ситуаций с возвратами и отказами в приёмке; — Поиск альтернативных фулфилментов при высокой нагрузке; — Работа с договорами и сопроводительной документацией; — Высшее образование в сфере бухгалтерского учёта; — Сильные стороны: ответственность, внимательность, оперативность и высокий уровень контроля процессов. 📈 Зоны ответственности ➖ Планирование поставок на Wildberries и Ozon; ➖ Работа с закупками и поставщиками из Китая; ➖ Контроль остатков и индекса локализации; ➖ Организация работы с фулфилментами; ➖ Контроль отгрузок и приёмки товаров; ➖ Расчёт логистических расходов и себестоимости; ➖ Решение внештатных ситуаций; ➖ Ведение отчётности и документации. 🎯 Под какую задачу идеально подойдёт — Выстроить логистику маркетплейсов; — Организовать поставки товаров из Китая; — Снизить расходы на логистику; — Поддерживать высокий индекс локализации; — Найти и контролировать работу фулфилментов; — Обеспечить стабильные поставки без потери продаж. 💰 Условия кандидата Совокупный доход: от 80 000 ₽. Посмотреть видеозапись собеседования ✉️ Как нанять этого кандидата Напишите @albert_pr с сообщением: «№577» + описание Вашей вакансии. #кандидаты_FC

№576 | Артём: Руководитель направления e-commerce / Маркетплейсов 📍 О кандидате по МСК., Готов к выходу на работу. Опыт и результаты ✅ Работает с маркетплейсами с 2020 года; ✅ Имеет опыт в компаниях CyberDevice, Bison и Luzales; ✅ С нуля выстроил отдел электронной коммерции в Luzales; ✅ Участвовал в росте выручки компании с 370 млн ₽ до 1,2 млрд ₽ за 2024 год; ✅ Добился размещения трёх бесплатных рекламных модулей на Ozon в период «Чёрной пятницы»; ✅ Организовал продажу 1 000 обувниц за одну минуту; ✅ В Bison вывел товар в лидеры продаж и достиг доли бренда на Мегамаркете около 34–36%; ✅ Продал более 7 000 комплектов для сна при поддержке телевизионной рекламы; ✅ Управлял прямой командой из 4 человек и двумя операционными блоками на фабриках численностью до 14 сотрудников. Дополнительно — Запуск продаж на маркетплейсах и развитие B2C-направления; — Управление продажами, рекламой, логистикой, отгрузками и клиентским сервисом; — Разработка годовых, квартальных и месячных планов продаж; — Корректировка стратегии с учётом сезонности, ассортимента и изменений рынка; — Найм, адаптация и обучение сотрудников; — Создание базы знаний и системы регулярных встреч с командой; — Развитие продаж в России и странах СНГ; — Опыт работы с Ozon, AliExpress, Мегамаркетом и нишевыми площадками; — Поощряет эксперименты и нестандартные решения, если они улучшают показатели бизнеса; — Сильные стороны: стратегическое мышление, построение команд, развитие сотрудников, системность и глубокое понимание алгоритмов маркетплейсов. 📈 Зоны ответственности ➖ Построение и развитие e-commerce-направления; ➖ Формирование стратегии продаж на маркетплейсах; ➖ Управление командой и операционными подразделениями; ➖ Планирование выручки, ассортимента и рекламных активностей; ➖ Развитие клиентского сервиса и логистики; ➖ Контроль выполнения планов и ключевых показателей; ➖ Запуск новых каналов продаж и выход на новые площадки; ➖ Оптимизация бизнес-процессов и повышение рентабельности. 🎯 Под какую задачу идеально подойдёт — Построить e-commerce-направление с нуля; — Масштабировать продажи на маркетплейсах; — Объединить продажи, логистику, рекламу и клиентский сервис в единую систему; — Вывести бренд на новые площадки и рынки; — Усилить команду и внедрить систему планирования; — Увеличить выручку и улучшить операционные показатели бизнеса. 💰 Условия кандидата Совокупный доход: 250 000–350 000 ₽ на руки. Посмотреть видеозапись собеседования ✉️ Как нанять этого кандидата Напишите @albert_pr с сообщением: «№576» + описание Вашей вакансии. #кандидаты_FC