هاشم گل افشان آذر (نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو)

🌿 حلول ماه ربیع‌الاول مبارک 🌿 ربیع‌الاول، ماهِ طلوع دوباره‌ی امید و لبخند است؛ ماه میلاد پیامبر رحمت، حضرت محمد مصطفی(ص)، و آغاز روزهایی سرشار از نور و برکت. آرزو می‌کنم در نخستین روزهای این ماه عزیز، دل‌هایتان آرام، روزگارتان روشن، و زندگی‌تان لبریز از خیر، سلامتی و اتفاق‌های خوب باشد. 🌸 حلول ماه پربرکت ربیع‌الاول بر شما و خانواده محترمتان مبارک باد. 🌸 https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar 🆔 شناسه در پیامرسان بله https://ble.ir/KargaranMetro 🆔 شناسه در پیامرسان ایتا : https://eitaa.com/hashem_gol_afshan

🌙 فردا جمعه ۲۳ مرداد نخستین روز ماه ربیع‌الاول ۱۴۴۸ ﻫ‌‌.ق است (ایسنا) https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar 🆔 شناسه در پیامرسان بله https://ble.ir/KargaranMetro 🆔 شناسه در پیامرسان ایتا : https://eitaa.com/hashem_gol_afshan

شهادت امام رضا علیه السلام را خدمت همه ارادتمندانش تسلیت عرض میکنیم. https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar 🆔 شناسه در پیامرسان بله https://ble.ir/KargaranMetro 🆔 شناسه در پیامرسان ایتا : https://eitaa.com/hashem_gol_afshan

هاشم گل افشان آذر (نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو) pinned «⚠️ بیانیه کارگران شرکت بهره‌برداری مترو تهران درباره اصلاحات جدید قانون تأمین اجتماعی خبر تغییر نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان از سال ۱۴۱۰ را نمی‌توان ساده و بدون بررسی از کنار آن گذشت. در روزهای اخیر، خبری به نقل از سخنگوی هیأت‌رئیسه مجلس درباره اجرای اصلاحات…»

✍ مصطفی رجبی (تفسیر نادرست و بی‌مبنا درباره سقف پاداش پایان خدمت کارکنان شرکت بهره‌برداری) ج. در قانون كار مطلقا هيچ قيد، شرط و سقفي براي پاداش پايان خدمت كاركنان نيامده و قانون‌گذار، كليه كارفرمايان(اعم از دولتي، عمومي و خصوصي) را مكلف به پرداخت سنوات بر مبناي تعداد سال‌هاي خدمت به شرح گفته شده در مواد بالا نموده است. 5- جداي از موارد پيش‌گفته كه ارائه هر دليل ديگري را غيرضروري مي‌نماياند، از باب بستن هر تفسير ديگري از جدول الزامات مصارف لایحه بودجه سال 405 در سرفصل موارد مربوط به حقوق و مزایای کلیه دستگاه‌های موضوع بند 15 از ماده1 قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌، بيان اين نكته خطاب به عوامل شهرداری تهران ضروری است كه، قانون‌گذار در قانون بودجه و در بندهای مختلف پیش‌گفته، مقررات متعددي را براي مشمولان آن در موضوعات مختلف وضع نموده است، اگر بنا بر شموليت و اعمال حكم مقرر در قوانین موصوف بر کارکنان شرکت بهره‌برداری‌است، چرا شما مسئولان شهرداری تهران صرفا اصرار بر اجرای تنها یکی از بندهای این الزامات در تعیین سقف سنوات دارید و ساير بندها را ناديده انگاشته‌اید و از اجرای آنها خودداری می‌نمایید؟! نمی‌توانید هرجا که به نفعتان است بگویید دستگاه اجرایی هستید و مشمول مقررات آن، اما هرجا که به نفعتان نیست ... https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar 🆔 شناسه در پیامرسان بله https://ble.ir/KargaranMetro 🆔 شناسه در پیامرسان ایتا : https://eitaa.com/hashem_gol_afshan

تفسیر نادرست و بی‌مبنا درباره سقف پاداش پایان خدمت کارکنان شرکت بهره‌برداری ✍️ مصطفی رجبی شوربختانه چندسالی است که شیوه‌یِ پرداخت سنوات بازنشستگی یا همان پاداش پایان خدمت کارکنان شرکت بهره‌برداری و رفتارهایِ غیرقانونی سیاست‌گذاران مربوطه در شهرداری تهران، به سوهانِ روح و روان کارکنان متروی تهران بدل گشته است و آغاز بازنشستگی کارگران شرکت را که باید به جشنِ آغاز دوران تازه زندگی و آرامش در کنار خانواده ایشان توصیف کرد، بدل به سرآغازِ جنگ برای دریافت حقوقِ قانونی خود پس از چند دهه خدمت صادقانه به کشور و شهروندان تهران نموده است. سخن درباره این مناقشه‌یِ خودساخته شهرداری تهران بسیار است، اما من در این مجال کوتاه در جایگاه یک شهروندِ دانش‌آموخته حقوق با سال‌های طولانی پیشینه معلمی دانشگاه در این رشته و تجربه فعالیت حقوقی؛ مغایر قانون و بی‌مبنا بودن تفسیرِ متولیان امر در شهرداری تهران را به شرح زیر بیان می‌دارم: سرآغاز و محملِ این ادعای غیرقانونیِ مسئولان مربوطه از چند سال گذشته تاکنون در تعیین سقف پاداش پایان خدمت کارکنان شرکت بهره‌برداری، احکام مربوط به سقف سنوات در یکی از بندهای تبصره12 قانون بودجه سالیانه کشور بوده است. گفتن این نکته بایسته است که قانون‌گذار همه‌ساله در تبصره 12 قانون بودجه کشور به صورت دقیق اقدام به بیان تکالیف و الزامات مربوط به نظام حقوق و دستمزد دستگاه‌های مشمول این تبصره می‌نموده و در آخرین اقدام نیز در آذرماه 404 با تصویب قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌های سنواتی و در بند 15 از ماده1 آن، الزامات مربوطه را در این خصوص درباره دستگاه‌های مشمول بیان داشته است. نکته بنیادین و اساسی دراین‌باره و در موضوع ادعای نادرست شهرداری درباره تعیین سقف سنوات کارکنان متروی تهران همان بیت آشنایِ مولوی در مثنوی است که: گفت شخصی خوب وِردی آورده‌ای لیک سوراخ دعا گم کرده‌ای به گمانم این اشخاص یا شناختی از قانون ندارند و سوراخ قانون را گم کرده‌اند یا اینکه عامدانه با تفسیرِ نادرست از قانون قصدِ تضییع حقوق کارکنان شرکت بهره‌برداری را دارند؛ چراکه اساسا حکم قانون‌گذار در قوانین پیش‌گفته مطلقا هیچ ارتباطی به کارکنان شرکت بهره‌برداری ندارد و این کارگران مشمول این مقررات نیستند، به این شرح که: 1- قانون‌گذار موضوع پاداش پايان خدمت حقوق‌بگيران را درقوانين مختلفي، به اقتضاي نوع رابطه استخدامي و قرارداد معين نموده است. از اين رو موضوع سنوات پايان خدمت، موضوع خاص بوده و قوانين مربوطه نيز قوانين خاص محسوب مي‌گردد. از جمله: الف. مبناي پرداخت پاداش پايان خدمت كاركنان دولت در قانون خاصي به نام قانون پرداخت پاداش پايان خدمت كاركنان دولت تعيين گرديده است. ب. مبناي پرداخت پاداش پايان خدمت مشمولين قانون كار در مواد 24، 31 و 32 اين قانون تعيين گرديده است. 2- از سوي ديگر قانون‌گذار هنگام تصويب و تقنين قانون مديريت خدمات كشوري و پاره‌اي ديگر از قوانين استخدامي، صراحتا مشمولين قانون كار را تابع اين قوانين ندانسته و منحصرا قانون كار را در مورد ايشان مجري و مرعي بيان داشته است. 3- قانون‌گذار در تبصره 12 قانون بودجه كشور در سال‌های اخیر و همچنین بند 15 از ماده1 قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌های سنواتی مصوب 404، احكام قانوني مربوط به حقوق و دستمزد را به تفصيل و در بندهاي مختلف بيان داشته است، از جمله ميزان افزايش حقوق، مستمري، ‌سقف حقوق، پاداش پايان خدمت، استخدام و به كارگيري نيروي انساني، جداول حقوقي و طبقه‌بندي مشاغل و ... و مشمولین این تبصره و قانون را نیز به صورت حصری (و نه تمثیلی) بیان داشته است. 4- در موضوع مورد مناقشه درباره ادعای شهرداری تهران مبنی بر شموليتِ سنوات کارگران شركت بهره‌برداري بر سقف تعیین شده در جدول الزامات مصارف لایحه بودجه سال 405 در سرفصل موارد مربوط به حقوق و مزایای کلیه دستگاه‌های موضوع بند 15 از ماده1 قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌های سنواتی، يقينا و مستند به مباني و دلايل خدشه‌ناپذير زير، اين ادعای شهرداری، مخدوش و فاقد مبناي قانوني است: الف. شركت بهره‌برداري از مشمولان قانون‌كار بوده و قانون حاكم بر روابط كاركنان و شركت منحصرا قانون كار خواهد بود. ب. قانون كار، قانون خاص بوده و مبتني بر قواعد عام و مسلمِ قانون‌گذاري، نسخ كلي يا جزئيِ قانون خاص، نيازمند اراده قانون‌گذار و منطوق و نصِ صريحِ قانون است. در موضوع مورد مناقشه مطلقا قانون‌گذار در بندِ مورد اشاره به صورت حصري و غيرقابل تفسير، مشمولان را مشخص نموده است و هيچ نامي از مشمولان قانون كار نياورده و هيچ تصريحي بر نسخ مواد24، 31 و 32 قانون كار نيز ننموده است. ادامه👇

🔴 تأخیر در پرداخت قانونی و به‌موقع پاداش پایان خدمت بازنشستگان همکاران گرامی؛ مطلع شدیم که بعد از گذشت ۵ ماه از سال ۱۴۰۵ هنوز بازنشستگان ۱۴۰۴ پاداش پایان خدمت (سنوات) خود را تمام و کمال دریافت نکرده اند و هفته آتی قصد مراجعه حضوری و گروهی به ساختمان کالج جهت پیگیری این موضوع را دارند. براستی چرا بازنشسته ای که بعد از خدمت چند ده ساله اکنون باید در کنار خانواده در آرامش باشد به فکر گردهمایی افتاده است؟ پاداش پایان خدمت بازنشستگی، حاصل سال‌ها کار و تلاش یک همکار است و طبیعی است که بازنشسته پس از پایان خدمت، انتظار داشته باشد این حق در موعد قانونی و با رعایت کامل مقررات و طبق عرف گذشته شرکت پرداخت شود. اما امروز شاهد تأخیر در پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان هستیم؛ تأخیری که در شرایط تورمی، فقط یک تأخیر ساده نیست. مبلغی که ماه‌ها بعد پرداخت می‌شود، اگرچه از نظر عددی ممکن است همان مبلغ باشد، اما قدرت خرید آن به دلیل تورم موجود در کشور به‌مراتب کمتر شده است. از سوی دیگر، بازنشستگان سال گذشته شرکت با موضوع سقف پاداش پایان خدمت مندرج در قانون بودجه ۱۴۰۴ مواجه شده‌اند؛ در حالی که کارکنان شرکت بهره برداری مترو تهران؛ مشمول قانون کار هستند و در قانون بودجه دولت و ماده مربوط به این سقف نیز تصریحی مبنی بر شمول کارکنان مشمول قانون کار وجود ندارد. با این حال، این محدودیت به بازنشستگان شرکت ما نیز تسری داده شده؛ موضوعی که از نظر حقوقی محل ایراد است و در حال پیگیری قانونی آن هستیم. چرا که مسئله فقط یک مبلغ یا یک اتفاق در یک دوره خاص نیست؛ بحث بر سر رویه‌ای است که می‌تواند مستقیماً بر حقوق بازنشستگان امروز و آینده همه ما تأثیر بگذارد. امروز این موضوع برای بازنشستگان سال گذشته است؛ فردا نوبت ما خواهد بود. آگاهی از حقوق قانونی، پیگیری صحیح و قانونی و جلوگیری از ایجاد رویه‌های نادرست، مسئولیتی است که نباید نسبت به آن بی‌تفاوت باشیم. امید است با تغییر رویه مسئولین مربوطه و بازگشت به روال قانونی این مسئله نیز به زودی مرتفع گردد. #پاداش_پایان_خدمت https://t.me/+PUxYKAZJiEw0NTBk 🆔 شناسه در پیامرسان بله https://ble.ir/KargaranMetro 🆔 شناسه در پیامرسان ایتا : https://eitaa.com/hashem_gol_afshan

*🏴 رحلت پیامبر اکرم(ص) و شهادت کریم اهل‌بیت، امام حسن مجتبی(ع)، تسلیت باد.* داغ شما قرن‌هاست بر دلِ عاشقان سنگینی می‌کند؛ اما نام و راهتان، هنوز هم چراغی‌ست روشن در تاریکیِ دل‌های ما... چه زیباست که بگوییم: ما حُســــینی شــــده‌ایم به دستِ امام حســــن(ع) السلام علیک یا رسول‌الله(ص) السلام علیک یا حسن بن علی(ع) https://t.me/+PUxYKAZJiEw0NTBk 🆔 شناسه در پیامرسان بله https://ble.ir/KargaranMetro 🆔 شناسه در پیامرسان ایتا : https://eitaa.com/hashem_gol_afshan

سخنگوی هیأت‌رئیسه مجلس از اجرای اصلاحات جدید در نحوه پرداخت مستمری بازنشستگان خبر داد و گفت این تغییرات که در لایحه «اصلاح برخی مواد قانون تأمین اجتماعی» پیش‌بینی شده، می‌تواند به نفع کارگران و به‌ویژه حداقل‌بگیران باشد. گودرزی با اشاره به این لایحه اعلام…

✍️گلپور علیه تغییر فرمول مستمری: تاوان سوءمدیریت را کارگر ندهد ✅تغییر مبنای محاسبه مستمری از میانگین دو سال آخر به میانگین ضرایب مزدی، با واکنش فعالان کارگری روبه‌رو شده است. سمیه گلپور، فعال کارگری، معتقد است اصلاح فرمول مستمری نباید به ابزاری برای جبران ناترازی‌های مالی تأمین اجتماعی از محل حقوق بیمه‌شدگان تبدیل شود. هاشم گل افشان آذر نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو تهران https://ble.ir/KargaranMetro https://eitaa.com/hashem_gol_afshan https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

سخنگوی هیأت‌رئیسه مجلس از اجرای اصلاحات جدید در نحوه پرداخت مستمری بازنشستگان خبر داد و گفت این تغییرات که در لایحه «اصلاح برخی مواد قانون تأمین اجتماعی» پیش‌بینی شده، می‌تواند به نفع کارگران و به‌ویژه حداقل‌بگیران باشد. گودرزی با اشاره به این لایحه اعلام کرد که اصلاحات مربوط به مستمری بازنشستگان از سال ۱۴۱۰ اجرایی خواهد شد. به گفته وی، هدف از این اصلاحات، تغییراتی در چارچوب مستمری‌هاست که آثار آن برای کارگران و حداقل‌بگیران مثبت خواهد بود. اجرای این تغییرات البته به طی شدن مراحل قانونی لایحه و تصویب نهایی آن وابسته است و جزئیات دقیق نحوه محاسبه و میزان تأثیر آن بر مستمری بازنشستگان باید پس از نهایی شدن قانون اعلام شود. خبر مهم برای کارگران و بازنشستگان این است که در صورت اجرای این اصلاحات از سال ۱۴۱۰، نحوه محاسبه مستمری برخی گروه‌ها با تغییراتی همراه خواهد شد. هاشم گل افشان آذر نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو تهران https://ble.ir/KargaranMetro https://eitaa.com/hashem_gol_afshan https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

📌 اطلاعيه شماره ۴۰۵/۲۵-نحوه ثبت مجوز عدم ثبت چهره در سامانه حضور و غياب (اطلس) با سلام و احترام 🔹پيرو اطلاعيه‌هاي صادره قبلي مبني بر الزام تمامي كاركنان (كليه سطوح سازماني) به ثبت چهره در هنگام ورود و خروج از محل كار، موارد ذيل جهت يادآوري مجدد و رعايت همكاران محترم شركت در خصوص نحوه ثبت مجوز گزينه "عدم ثبت چهره " در سامانه حضور و غياب (اطلس) براي تمامي شاغلين ستادي ، نوبتكار ۹ و ۱۲ ساعته به شرح زیر اعلام مي‌گردد. 🔸دقت در رعايت موارد اعلامي،‌ از تمامي همكاران گرامي و مقام‌هاي فوق محترم تعيين شده مورد انتظار مي‌باشد. 🔸نكات مهم براي تغيير محل ثبت چهره كاركنان: ۱- هرگونه جابجايي محل ثبت چهره پرسنل (موقت يا دائم) مي‌بايست حداقل ۴۸ ساعت كاري قبل از تاريخ مورد نظر طي فرم اتوماسيوني مربوطه به "كارتابل تردد اطلس" با لحاظ نمودن رونوشت براي مديريت هاي محترم بازرسي و انتظامات قابليت اقدام خواهد داشت. ۲- محل ثبت چهره هر يك از كاركنان مي‌بايست با محل استقرار و محل خدمت مطابقت داشته باشد. ۳- ثبت تردد در ورود براي پرسنل ستادي قبل از ساعت ۰۶:۳۰، موجب غيبت و ناقصي دركاركرد خواهد شد. ۴- ثبت تردد در خروج شبكار اول براي پرسنل نوبتكار ۱۲ ساعته، حداكثر تا ساعت ۱۲:۰۰ روز بعد بدون احتساب اضافه كار، مجاز مي‌باشد. ۵- ثبت تردد در ورود يا خروج براي همپوشاني پرسنل نوبتكار ۱۲ ساعته، حداكثر ۳۰ دقيقه قبل از شروع شيفت يا بعد از پايان شيفت مجاز مي‌باشد. ۶- هرگونه ثبت تردد مازاد از سوي پرسنل نوبتكار ۱۲ ساعته براي ايجاد كاركرد و اضافه كار غيرمتعارف خارج از ضوابط جاري شركت بوده و موجب غيبت و ناقصي در كاركرد خواهد شد. ۷- تغيير محل ثبت چهره موقت كاركنان مي‌بايست در محدوده حوزه محل خدمت و فقط در تاريخ و بازه اعلام شده مجاز به ثبت تردد خواهند بود و در ايام قبل و بعد از آن مجاز به ثبت تردد نمي‌باشند در غير اينصورت هرگونه تبعات ناشي از بروز حادثه يا موارد حقوقي آن بر عهده فرد و مقام مافوق خواهد بود. 🔹نحوه ثبت مجوز عدم ثبت چهره: - مجوز‌ "عدم ثبت چهره" با شرايط زیر و صرفاً با تاييد مديران محترم واحدها در سامانه حضور و غياب (اطلس) لحاظ مي‌گردد. لذا همكاران محترم در هنگام ثبت چهره در ورود و خروج از محل كار، دقت بيشتري معمول نمايند. - گزينه مذكور مجوزي براي فراموشي در ثبت تردد محسوب نمي‌گردد لذا همكاران محترم از مجوز مذكور صرفاً در مواقع بروز عدم ثبت تردد ناشي از مشكل فني دستگاه، قطعي برق و خاموش بودن دستگاه يا مشكل پزشكي در چهره و براي رفع نقص كاركرد مي توانند استفاده نمايند. - مجوز "عدم ثبت چهره" صرفاً براي بازه موظفي با محدوديت‌هاي لحاظ شده قابليت استفاده دارد و براي ايام تعطيل طبق تقويم كاري و خارج از بازه موظفي شامل "ايام استراحت" براي پرسنل نوبتكار و "ايام تعطيل" براي پرسنل ستادي (پنج شنبه، جمعه و تعطيلات رسمي) قابل استفاده نمي‌باشد. - پرسنل نوبتكار ۹ و ۱۲ ساعته در "ورود صبح كار اول و خروج شب كار يا عصر كار دوم" قابليت استفاده از مجوز فوق را نخواهند داشت و پرسنل ستادي نيز براي ورود روز پس از ايام تعطيل و خروج قبل از ايام تعطيل قابليت استفاده از مجوز را نخواهند داشت. (ايام تعطيل پرسنل ستادي شامل پنج شنبه، جمعه و تعطيلات رسمي و احتمالي مي‌باشد) - مجوز "عدم ثبت چهره" با شرايط فوق فقط به مقدار شيفت موظفي در ورود يا خروج براي تمامي كاركنان ستادي و نوبت كار قابل محاسبه مي‌باشد و براي بازه اضافه كار قابليت درخواست و محاسبه ندارد و در صورت ثبت درخواست خارج از ضوابط، بصورت خودكار تبديل به ساعت موظفي در ورود يا در خروج مي‌گردد. - حداكثر تعداد ثبت مجوز "عدم ثبت چهره" در سامانه حضور و غياب ۲ مرتبه در ماه و در هر روز فقط يكبار (ورود يا خروج) امكان پذير مي‌باشد. (امكان ثبت همزمان ورود و خروج مقدور نمي‌باشد) 🔹مراحل درج ساعت در گزينه "عدم ثبت چهره" - درصورت عدم ثبت چهره در زمان ورود يا خروج، نسبت به ثبت ساعت مورد نظر از طريق گزينه عدم ثبت چهره (طبق تصوير شماره يك ) اقدام نماييد. - درصورت نياز به ثبت مجوز در ورود، فقط قسمت ( ازساعت:) و نياز به ثبت مجوز در خروج، فقط قسمت (تا ساعت:) را انتخاب نموده (تصوير شماره دو و سه) و درقسمت خالي از ثبت عدد صفر و يا كليك نمودن خودداري نماييد، درغير اين صورت ساعت ۲۴:۰۰ درنظر گرفته شده و موجب ناقصي و غيبت دركاركرد خواهد شد. ضمناً دريك مجوز، امكان درخواست همزمان براي ورود و خروج همان تاريخ مقدور نمي باشد. - درصورتي كه ثبت خروج در تاريخ روز بعد باشد، براي پرسنل ۱۲ ساعته (ثبت خروج موظفي شبكار اول )، تاريخ شيفت يا روز ورود را انتخاب و تيك زمان انتها در روز بعد را فعال نمايند. (تصوير شماره چهار) https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

📌 اطلاعيه ۱۹ بيمه تكميلي- دقت در بارگذاري اسناد خسارات درماني در نرم افزار بيمه ملت به منظور سهولت و تسريع در ارزيابي سلام عليكم 🔹به اطلاع همكاران محترم مي‌رساند، جهت ممانعت از عودت اسناد درماني و تسريع در ارزيابي و پرداخت خسارات، ضمن توجه به موارد و نكات ذيل در فرايند بارگذاري اسناد، مقتضي است دقت نظر كافي را داشته باشيد. 🔸 انتخاب دقيق نوع خدمت و دقت در ثبت تاريخ هزينه‌ي درماني - تاريخ و نوع خدمت مي‌بايست متناسب با صورت حساب صادره انتخاب و ثبت گردد. (تاريخ مي‌بايست مطابق تاريخ قيد شده بر روي برگه هزينه درماني باشد نه تاريخ انجام ويزيت) 🔹 اسناد بيمارستاني و بستري، تزريق شيمي درماني، تزريق آواستين، كاتاراكت چشم (آب مرواريد) و ليزر چشم - اسناد فوق نيازي به ثبت و بارگذاري نداشته لذا تحويل فيزيك مدارك به نمايندگان بيمه مستقر در دفاتر پيشخوان و دريافت رسيد الزامي مي‌باشد. 🔸لازم به توضيح است اشتباه در ثبت نوع و تاريخ هزينه، روند كارشناسي و جبران هزينه را طولاني خواهد نمود. معاونت سرمايه‌هاي انساني مديريت امور رفاهي كاركنان هاشم گل افشان آذر نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو تهران https://ble.ir/KargaranMetro https://eitaa.com/hashem_gol_afshan https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

واقعیت اقتصادی کارگران: مقایسه قدرت خرید یک تلفن همراه میان رده با حداقل حقوق کارگران از سال ۱۴۰۰ تا سال ۱۴۰۵ هاشم گل افشان آذر نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو تهران https://ble.ir/KargaranMetro https://eitaa.com/hashem_gol_afshan https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar