Human to Human 💎

описание

🔹Все о карьере с человеческим лицом 🔹Канал для всех, кто заинтересован в развитии - как профессионально, так и душевно 🔹Канал веду я, Ирина Князевская - НRD с международной сертификацией - Сертифицированный карьерный консультант и ментор

← к каналу @HumanToHumanToday

407

подписчиков

Охват к подписчикам

17,7%

ERR

Реакции к просмотрам

4,90%

215 на 50 постов

Пересылки к просмотрам

0,96%

Постов в день

0,0

всего 89

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

10 февр.без подписи17,05%
12 мар.без подписи12,33%
21 февр.🐱 Исследования, мнения, новости компаний и науки: что нового о подходах к лидерству и управлению публиковали в конце 2025-го и начале 2026 года? Мы проанализировали более 2100 публикаций за декабрь и январь из 70 ведущих мировых и российских источников — и отобрали самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀 Что в выпуске: 🔘 Отличники производительности: всего 10% компаний дают 90% роста производительности экономики разных стран 🔘 Пик когнитивно-личностной функциональной формы человека приходится на возраст 55–60 лет 🔘 Чем выше должность руководителя, тем труднее ему получить правдивую обратную связь от подчинённых ➡️ В выпуске — свежий взгляд на лидерство и команды: то, что поможет усилить управленческую практику уже сегодня. Подписаться на СберУниверситет в MAX #PROлюдей #экспертиза #менеджмент #лидерство11,86%
6 авг.МЕНТОРИНГ ДЛЯ HR 🤝 Одно из направлений моего консалтинга - это менторинг (наставничество) для НR коллег рынка, работающих отлично и давно в роли HR Бизнес партнеров, стремящихся к переходу на роль HR Директора или Руководителя одного из HR-направлений. Почему я могу помочь? 🔺У меня успешный практический опыт HR Директора, 20+ лет, с международной переподготовкой в области стратегического управления персоналом. 🔺 У меня подтвержденный многолетний опыт работы на топовых управленческих позициях в международных компаниях. 🔺Я построила функцию HR в международном старт-апе с нуля, работала и развивала компанию - лидера отрасли, люблю и знаю HR работу от деталей до стратегии. 🔺Помогла и помогаю вырасти и стать первыми в HR-профессии. Нравится мне название «Академия Ирины Князевской», которым мое наставничество называют НR-друзья. 🔺Принципы моей работы: экспертность, опыт, доверие, уважение, заинтересованность, оптимизм, энергия, легкость общения. 🔺Возможно, в комментариях под постом кто-нибудь из тех, кто меня знает, оставит свое мнение. 🤝 Обращайтесь на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru , или личным сообщением в тг, если заинтересовались. #карьерный_менторинг #hr #ирина_князевская10,87%
17 февр.без подписи10,23%
23 мар.Почему опытный CEO может оказаться не готовым к стагнации В карьере топ-менеджеров мы часто видим похожие этапы: рост, кризисы, масштабирование, трансформации. И почти всегда это движение вперед. Но есть фаза, к которой не всегда готов даже сильный управленец. Стагнация Эту тему точно и структурно разбирают Юлия Лахмоткина и Мэри Гукасян в книге «Когда рынок спит. Шесть шагов руководителя в условиях стагнации». C реальными управленческими кейсами. Стагнация – это особое состояние системы. В ней перестают работать привычные управленческие подходы. И именно поэтому она становится точкой, где даже опытный генеральный директор может начать терять эффективность. Сильный инсайт из книги – стагнация не «плохой период», который нужно просто переждать. Это отдельная управленческая реальность, которая требует пересборки роли генерального директора. Собрали ключевые выводы – подробнее смотрите в карточках⬆️ Мы часто видим эту ситуацию на практике, когда помогаем бизнесам нанимать топ-менеджеров, а лидерам – строить их карьерные стратегии. Иногда вопрос уже не в опыте лидера, а в том, насколько его управленческая логика соответствует текущей фазе бизнеса. Иногда это про развитие, иногда – про усиление команды, а иногда – про пересборку самой роли. И именно здесь становится критичной осознанная карьерная стратегия – не только «куда расти», но и в каких условиях вы действительно эффективны как лидер. На уровне топ-менеджмента это уже не про следующую позицию, а про соответствие вашей управленческой логики этапу бизнеса и типу рынка. Мы как раз с этим и работаем – помогаем руководителям пересобрать карьерную стратегию с учетом текущей фазы. А вы сталкивались с ситуацией, когда привычные управленческие подходы перестают давать результат? #мнение #рекомендуем #проКарьеру10,17%
6 авг.Скажи, кто твой ментор: как найти хорошего наставника Сегодня слово «ментор» звучит почти в каждой компании, но за ним все чаще подразумевается просто любой опытный коллега. В итоге роль наставника обесценивается, а само понятие размывается. На что стоит ориентироваться, если вы действительно ищете ментора — человека, который может помочь вам расти? 1. Превосходство Ментор должен быть на уровне выше вашего. Причем не просто «чуть более опытным», а кардинально дальше в том, куда вы стремитесь. Настоящий ментор как ступень ракеты: он поднимает вас выше, на новый уровень, а дальше вы продолжаете путь сами. 2. Близость Настоящее менторство не может быть формальным, это не услуга и не сделка. Истинные наставники в первую очередь делятся ценностями, и только потом – знаниями. Без взаимного доверия и ощущения «химии» такие отношения не работают. Близость наставника помогает пережить неизбежные конфликты, сглаживает острые углы и позволяет расстаться на хорошей ноте, когда придет время. 📌 Реальные примеры Бизнесмен и бывший мэр Нью-Йорка Майкл Блумберг считает своим главным наставником Уильяма Саломона, управляющего Salomon Brothers. Он выбрал работу с ним, хотя другие компании предлагали больше денег. Через 7 лет Блумберг стал партнером Уильяма и миллионером. Так он писал о своем наставнике спустя полвека их знакомства: «…Работая с Билли, я узнал о менеджменте больше, чем от кого бы то ни было, и компания, которую я основал с тремя парнями, такими же выходцами из Salomon, была построена благодаря его урокам. И хотя сегодня Salomon Brothers уже не существует, правила, которые Билли заложил своими поступками, продолжают жить в тех, кого он вдохновил». Миллиардер и предприниматель Ричард Брэнсон черпал вдохновение у предпринимателя в сфере авиаперевозок Фредди Лейкера, с которым его объединяли не только взгляды, но и стиль — оба были дерзкими, свободными и не боялись выделяться. 3. Совпадение ценностей не менее важно, чем опыт ментора. Чем больше вы похожи по характеру, взглядам и темпераменту, тем выше шансы на продуктивные отношения. Выбирая наставника, вы должны найти союзника, который способен действительно изменить ваш вектор развития.9,68%
26 июн.БОРИС ПАСТЕРНАК ЛЕТО 🔆💚🔆 Тянулось в жажде к хоботкам И бабочкам и пятнам, Обоим память оботкав Медовым, майным, мятным. Не ход часов, но звон цепов С восхода до захода Вонзался в воздух сном шипов, Заворожив погоду. Бывало - нагулявшись всласть, Закат сдавал цикадам И звездам и деревьям власть Над кухнею и садом. Не тени - балки месяц клал, А то бывал в отлучке, И тихо, тихо ночь текла Трусцой, от тучки к тучке. Скорей со сна, чем с крыш; скорей Забывчивый, чем робкий, Топтался дождик у дверей, И пахло винной пробкой. Так пахла пыль. Так пах бурьян. И, если разобраться, Так пахли прописи дворян О равенстве и братстве. Вводили земство в волостях, С другими - вы, не так ли? Дни висли, в кислице блестя, И винной пробкой пахли. 1917 💚💛💚💛💚 #любимые_стихи9,20%
1 авг.УРА, впереди еще один месяц Лета! 💚💛💚 Закройте глаза. Вспомните себя в детстве в августе. А в г у с т 💚💛💚 Дни длинные, солнечные, радостные, ягодно-вкусные. Мир прекрасен. Каждый день - открытие. Планов и приключений не счесть. Поймайте это настроение - дайте миру детства поддержать вас, сегодняшних 💚💛💚8,89%
30 апр.без подписи8,22%
16 маябез подписи8,18%
19 янв.О ФИНАНСАХ Я считаю себя «везунчиком». Этому совсем не мешает тот факт, что я родилась в понедельник и в мае😁 Мне везет на хороших и умных людей, с которыми встречаюсь по жизни. Если такой человек еще и твой Руководитель, с которым проработали успешно более 20 лет, вырастили команду мечты, пережили экономические кризисы, смену акционеров, оптимизации и реорганизации, с выходом на бизнес-результаты лидера отрасли, то это не просто везение, это жизненное достижение. Речь идет об Александре Зарецком. Хочу познакомить вас с честным, умным, экспертным, полезным каналом Александра, который поможет вам лучше и эффективнее управлять финансами. 🔊Читайте, подписывайтесь. Хорошим нужно делиться. https://t.me/myhealthyfinance От первого лица:⬇️ Добрый день. Меня зовут Александр Зарецкий. Этот канал посвящён теме личных финансов — области, которая затрагивает практически каждого человека старше 15 лет, вне зависимости от возраста, социального статуса или уровня дохода. Здесь мы будем говорить о том: — зачем и как выстраивать личные финансовые планы; — как формировать долгосрочный капитал; — как грамотно подойти к инвестированию и избежать типичных ошибок; — почему важно защищать не только свои активы, но и себя и свою семью; — какие изменения в законодательстве и налогообложении влияют на ваши финансовые интересы; — какие макроэкономические тренды в России и за рубежом заслуживают внимания и почему. Несколько слов об авторе. Мне 61 год, и уже более 30 лет я работаю в российской индустрии финансовых услуг. Более 20 лет я возглавлял российские подразделения ведущих международных страховых компаний, а последние 6 лет руководил крупнейшим в стране негосударственным пенсионным фондом с активами свыше 1 трлн рублей. За это время мы пережили несколько масштабных мировых кризисов, пандемию и кардинальные трансформации финансового рынка. Российская финансовая система за последние десятилетия изменилась до неузнаваемости — и продолжает меняться с нарастающей скоростью. Находясь внутри этих процессов и наблюдая их с близкого расстояния, мне есть чем поделиться — практично, честно и без иллюзий. #полезно #от_первого_лица #финансы #александр_зарецкий7,52%