Охват к подписчикам
9,6%
ERR
Реакции к просмотрам
0,28%
14 на 28 постов
Пересылки к просмотрам
0,06%
3
Постов в день
0,0
всего 28
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 15 июл.خليني أوضح نقطة مهمة لكل اللي رايح انترفيو... في ناس كتير أول ما تخلص المقابلة، ولو لقت مسؤول التوظيف محترم، مبتسم، وبيتكلم بذوق، تفتكر إنها كده اتقبلت في الوظيفة. وده اعتقاد مش صحيح. الاحترام، حسن الاستقبال، الابتسامة، والاستماع الجيد... دي أساسيات في أي شركة محترمة، وبتعكس أخلاق الشخص اللي بيعمل معاك المقابلة، مش نتيجة الانترفيو. قرار التعيين بيتبني على عوامل كتير: خبرتك، مهاراتك، مدى توافقك مع متطلبات الوظيفة، واحتياج الشركة... مش على ابتسامة مسؤول التوظيف. وعلى الناحية التانية، اللي بيزعق أو يقلل من المرشح أو يتعامل بتعالي، ده مش دليل احترافية، ده دليل على ضعف في أسلوبه. فا نصيحة لكل مرشح... بعد ما تخلص الانترفيو، ماتستعجلش وتعتبر نفسك اتقبلت. استنى الرد الرسمي من الشركة، وخليك مكمل في التقديم على فرص تانية لحد ما يوصلك عرض عمل مؤكد. الاحترافية إنك تخرج من كل انترفيو متفائل... لكن تفضل واقعي. النجاح مش في انترفيو واحد، النجاح إنك تفضل مستعد لحد ما الفرصة المناسبة تبقى بين إيديك. ═══════ ✦ ═══════ #انترفيو #المنطقة_الحرة #مقابلة_عمل #ابراهيم_بيومى1,45%
- 3 июл.في ناس لسه فاكرة إن الشطارة في التوظيف إنك توظف المرشح بأقل راتب ممكن... لكن الحقيقة إن دي من أكبر الأخطاء. لو ميزانية الوظيفة 10,000 جنيه، والمرشح طلب 5,000 جنيه بسبب احتياجه أو لأنه مش عارف قيمته السوقية، فده مش معناه إنك تعرض عليه 6,000 وتعتبر إنك وفرت على الشركة. التوظيف الناجح مش قائم على استغلال احتياج المرشح، لكنه قائم على تقدير قيمة الوظيفة، وخبرة الشخص، وسعر السوق. يمكن الموظف يقبل العرض النهارده، لكن أول ما يعرف قيمته الحقيقية أو يوصله عرض أفضل، هيمشي. وساعتها الشركة هتدفع تكلفة الإعلان، والانترفيوهات، والتعيين، والتدريب من جديد. الراتب العادل مش مجرد ميزة للموظف... ده استثمار في استقرار الشركة وتقليل معدل دوران العاملين. اكسب موظف براتب عادل من أول يوم، أفضل بكتير من إنك تخسره بعد كام شهر وتبدأ رحلة التوظيف من الصفر. ═══════ ✦ ═══════ #صناعة_الملابس #مصانع_ملابس #مجال_النسيج #وظائف_مصانع #المنطقة_الحرة #ملابس_جاهزة #ملابس #المنطقة_الصناعية #ابراهيم_بيومى1,27%
- 3 июл.في مجال اختيار الكفاءات… الكلام سهل لكن الإنجازات هي اللي بتتكلم في ناس أقصى طموحها إنها تبقى منافسة لإبراهيم بيومي في اختيار أفضل المواهب لشركات الملابس الجاهزة في الإسكندرية والبحيرة… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ لكن الفرق إن الموضوع مش مجرد إعلان أو ترشيح أفراد وخلاص الاختيار الصح محتاج خبرة، شبكة علاقات، فهم للسوق، وقدرة تعرف مين يستحق الفرصة ومين لأ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ إبراهيم بيومي النهارده مش شغله واقف على نطاق معين… ده بيبحث عن الكفاءات والخبرات من كل مكان ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ علشان كده المقارنة صعبة… لأن فيه فرق بين اللي لسه بيحاول يثبت نفسه، واللي بنى اسم وخبرة ونتائج ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ كل واحد له مكانه… فيه لاعبين بتلعب في الملعب المحلي وفيه محترفين هدفهم يكونوا في مستوى عالمي زي محمد صلاح ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ النجاح مش بالصوت العالي ولا الفهلوة … النجاح بالنتائج، والوقت هو اللي بيكشف مين فعلا محترف ومين مجرد بيحاول يظهر. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ #صناعة_الملابس #مصانع_ملابس #مجال_النسيج #وظائف_مصانع #المنطقة_الحرة #ملابس_جاهزة #ملابس #المنطقة_الصناعية #ابراهيم_بيومى1,12%
- 18 июл.في الشغل، مش كل اللي بيتكلم بثقة يبقى هو الشخص المناسب. فيه ناس عندها قدرة كبيرة إنها تسوق لنفسها، تعرف تقول الكلام اللي يخليك تقتنع إنها أفضل اختيار، وتوعد بإنجازات كبيرة قبل ما تبدأ. لكن أول اختبار حقيقي... تكتشف إن الكلام كان أكتر من التنفيذ. علشان كده، قبل ما تسند أي مهمة أو منصب، اسأل عن النتائج قبل الوعود، وعن الإنجازات قبل الانطباعات. الفرص مش كتير، وكل فرصة بتروح للشخص الغلط، ممكن تحرم منها شخص كان ها يحقق فرق حقيقي. الاحترافية مش إنك تعرف تقنع الناس إنك تقدر... الاحترافية إن شغلك هو اللي يقنعهم. في النهاية، الكلام بيفتح الأبواب... لكن النتائج هي اللي بتحافظ عليها. اختار الناس على أساس ما أنجزوه، مش على أساس اللي قالوا إنهم ها يعملوه. ═══════ ✦ ═══════ #انترفيو #المنطقة_الحرة #مقابلة_عمل #ابراهيم_بيومى1,05%
- 18 июл.اعزائي الـ HR شوية ماتريال ها تساعد كل اللي شغالين في الـ Personnel الملف الشامل لتفاصيل تفاصيل الأجازات بكل انواعها وحسابها وتسجيلها : https://lnkd.in/deCncqaT السجلات والصناديق الخاصة بمكتب العمل : https://lnkd.in/dVD5nWZX اللوائح : * الجزاءات * تشغيل النساء * تشغيل الأطفال https://lnkd.in/dXS_2u7a السياسات : https://lnkd.in/ddgFtd8m كل ما يخص العقود : https://lnkd.in/dJPtqPnt تشغيل الأجانب : https://lnkd.in/dK92QW-e تفتيش مكتب العمل : https://lnkd.in/dKU22eTv حقوق العامل : https://lnkd.in/dNyqV8yv حقوق المتوفي : https://lnkd.in/dEPcNXza حقوق ذوي الهمم والاعاقة: https://lnkd.in/ddTi5Zsi ساعات العمل فى المنشأت الصناعية والغير صناعية : https://lnkd.in/dNUJG5-a شرح برنامج البصمة : https://lnkd.in/dWcENpFU فترة الاختبار : https://lnkd.in/dW4p6W27 مسوغات التعيين : https://lnkd.in/dv2DV3Pi كيفية انشاء قسم شئون العاملين : https://lnkd.in/d_vUBs9w بعض أحكام محكمة النقض : https://lnkd.in/dZp_S47F التحقيقات : https://lnkd.in/dtQmCevn الإستقالة والانقطاع : https://lnkd.in/d5-4NVkB الأجر الأساسي طوارئ : https://lnkd.in/ddkkvikc حالات رفض العامل للمهام : https://lnkd.in/dmMK7Mcy اسئلة شئون العاملين : https://lnkd.in/dS_A9CbH نماذج شئون العاملين : https://lnkd.in/dHd-zSYg1,01%
- 29 июл.مش لازم كل الناس تشوف الدنيا بنفس طريقتك. من أهم علامات النضج والاحترافية إنك تتقبل اختلاف الآراء، من غير ما تعتبر أي رأي مختلف هجوم عليك. اختلاف وجهات النظر مش معناه إن فيه طرف صح وطرف غلط. أوقات كتير بيكون الهدف واحد... لكن كل شخص شايف طريق مختلف للوصول له. الناس اللي بتسمع قبل ما تحكم، وتناقش قبل ما تهاجم، هي اللي بتبني فرق عمل ناجحة وعلاقات أقوى. اتقبل الاختلاف... لأنه بيوسع رؤيتك، ويخليك تشوف حلول ماكنتش ها تشوفها لو فضلت مقتنع إن رأيك هو الوحيد الصحيح. الاحترافية مش إن الكل يوافقك... الاحترافية إنك تعرف تختلف باحترام. ═══════ ✦ ═══════ #المنطقة_الحرة #ملابس_جاهزة #ابراهيم_بيومى0,70%
- 24 июл.في رأيي... الشركة المحترمة مش بتبان في شكل المبنى ولا اسم البراند... بتبان في طريقة تعاملها مع الناس. لو الشركة بتطلب من مرشح يحضر انترفيو، أو هي اللي عرضت عليه فرصة، وبعدها ما تردش عليه حتى برسالة اعتذار أو توضيح... فـ دي مش احترافية. احترام وقت الناس جزء من احترام الشركة لنفسها. ولو الشركة معندهاش خطة حقيقية للحفاظ على الموظفين (Retention Plan) ، فا غالبا ها تفضل كل شوية تبدأ من الصفر. ولو مفيش Exit Interview تعرف منه ليه الموظف بيمشي، يبقى الشركة بتضيع فرصة تتعلم من أخطائها. ولو ثقافة الإدارة هي: "الباب يفوت جمل" أو "يمشي ييجي غيره"، فـ المشكلة مش في الموظفين... المشكلة في الفكر الإداري. الشركات الناجحة مش بتقيس قوتها بعدد السير الذاتية اللي بتوصلها، لكن بعدد الموظفين الكفاءات اللي قدروا يكملوا فيها ويكبروا معاها. سمعة الشركة الحقيقية مش اللي مكتوبة على السوشيال ميديا... سمعتها الحقيقية هي اللي بيقولها موظفيها الحاليين والسابقين. الموظف مش مجرد رقم في كشف الحضور... الموظف هو أهم استثمار، وأهم سفير لسمعة أي شركة. الشركة اللي بتحافظ على موظفيها... هي الشركة اللي موظفيها بيحافظوا عليها. ═══════ ✦ ═══════ #AlexandriaJobs #المنطقة_الحرة #ملابس_جاهزة #ابراهيم_بيومى0,66%
- 25 июл.في الشغل... الكفاءة بتفتح لك الباب، لكن الذوق هو اللي يخليك تفضل جوه. على مدار سنين شغل، قابلت ناس كتير عندهم خبرة ومهارة، لكن كان فيهم عيب واحد كفيل يخلي أي حد يفكر ألف مرة قبل ما يشتغل معاهم تاني... وهو قلة الذوق في التعامل. فيه ناس بتفتكر إن الاحترافية معناها تشتغل كويس وبس، لكن الحقيقة إن أسلوبك مع الناس جزء أساسي من احترافيتك. اللي يقاطع غيره وهو بيتكلم... واللي يسأل في أمور شخصية ملهاش أي علاقة بالشغل... واللي يقف يسمع مكالمة زميله أو يتدخل في خصوصياته... واللي ميعرفش يعني إيه حدود أو احترام للمساحة الشخصية... كل دول ممكن يكونوا أكفاء في شغلهم، لكن وجودهم بيخلق بيئة عمل متوترة وطاردة. والغريب إن النوعية دي أول ما تمشي من الشركة، الناس بتنسى شغلها بسرعة... لكن بتفضل فاكرة أسلوبها. ومن واقع خبرتي، لما بانتقل لمكان جديد أو يطلب مني ترشيح ناس اشتغلت معاهم، برشح أصحاب الأخلاق قبل أصحاب المهارات. لأن المهارة ممكن تتطور، لكن سوء التعامل بيدمر أي فريق مهما كان قوي. في النهاية... الناس ممكن تنسى إنجازاتك، لكنها عمرها ما ها تنسى طريقتك في التعامل معاهم. علشان كده، لو عايز تبني اسم مهني يعيش سنين... اشتغل على أخلاقك بنفس القدر اللي بتشتغل بيه على خبرتك. لأن الاحترام في بيئة العمل مش ميزة إضافية... ده جزء من الكفاءة نفسها. ═══════ ✦ ═══════ #AlexandriaJobs #المنطقة_الحرة #ملابس_جاهزة #ابراهيم_بيومى0,56%
- 11 мар. 2025 г.без подписи0,42%
- 6 мая 2024 г.без подписи0,21%
- 5 нояб.без подписи0,16%
- 10 авг.انضم الآن لأكبر جروب وظائف متخصص في شركات الملابس الجاهزة 👕 تجميع أصحاب الشركات، مسؤولي التوظيف، وكل المهتمين بقطاع الملابس الجاهزة في مكان واحد لتبادل الفرص والخبرات 🤝 فرص شغل – تعاون – تبادل خبرات – تطوير القطاع 📲 للانضمام: https://t.me/Alex2030Delta ✨ كن جزء من مجتمع مهني قوي في مجال الملابس الجاهزة0,00%