ITExpert Recruiting
описание
Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert. Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫 ✔️ CTO у команді ✔️ 1 900+ закритих вакансій ✔️ 200+ задоволених клієнтів ✔️ 2-3 дні для першого CV 🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8
3 277
подписчиков
Охват к подписчикам
17,5%
ERR
Реакции к просмотрам
0,40%
72 на 31 постов
Пересылки к просмотрам
0,95%
170
Постов в день
1,4
всего 32
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 13 авг.45% команди ITExpert мають котів. Збіг? Після цієї каруселі вже не впевнені. P.S. ще більше мемів у нас в тредсі — підпишіться 👌 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ7,14%
- 29 июл.У 2026 всі дороги рекрутерів... ведуть до фейків 🛤 Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою deepfake, підробних профілів чи проксі-колег. Про схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту, розповість Марина Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert на лекції у спільноті Hurma 🙌 На вебінарі «Фейкові кандидати: червоні прапорці, кейси та фреймворк для перевірки» розберемо: • Хто такі фейкові кандидати: типові кейси • Червоні прапорці в резюме та профілі • Скринінг-інтерв’ю: які запитання, прийоми та підходи допомагають виявити фейковість досвіду чи AI-фільтри Деталі: ✔️ Коли: 13 серпня, 14:00. ✔️ Формат: онлайн. ✔️ Вартість: безкоштовно. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ2,31%
- 24 июл.«Мені треба подумати» — і рекрутер подумки вже погоджує більшу суму, скликає hiring team та готує ще одну презентацію вакансії. Проте кандидат може сумніватися зовсім не через компенсацію. І доки справжня причина не знайдена, кожен новий аргумент — постріл навмання. Зібрали універсальний рекрутинг-алгоритм. Зберігайте, щоб наступного разу працювати не з першим запереченням, а зі справжньою причиною сумнівів 📁 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ2,31%
- 7 авг.Скасовуємо вашу підписку на всі термінові таски, бо у нас новий дайджест статей 🫡 Що нового у блозі по темі: 🔗 Чи потрібен вашій компанії рекрутинг в TikTok і з чого почати 🔗 Час закриття вакансій в IT: дослідження ITExpert 🔗 Job hugging: чому співробітники тримаються за роботу зі страху, а не з лояльності 🔗 Employee satisfaction: як зрозуміти, що команді справді все ок 🔗 ML Engineer vs AI Engineer: кого наймати для AI-проєкту? 🔗 Чи справді live coding показує рівень розробника? ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ1,89%
- 10 авг.«Сильні кандидати не шукають роботу — їх треба хантити» 💬 Колись ця теза доволі точно описувала IT-сферу. Проте після хвиль скорочень активний пошук уже мало говорить про рівень фахівця. Сильні спеціалісти теж виходять на ринок — через закриття проєктів, зміни всередині компанії або бажання знайти стабільніше місце. Разом із Марією Куцевол, Recruitment Team Lead ITExpert, розбираємо, де в цьому міфі є правда, а де він лише звужує воронку й ускладнює найм ▶️ А статус Open to Work впливає на ваше перше враження про кандидата? ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ1,09%
- 12 февр. 2025 г.#TechTips Хей, ITExpert, що таке Unit-тести та чому hiring-менеджери постійно додають цю вимогу до вакансій? Розбираємося 👉 Unit-тестування — процес у розробці, який дозволяє перевірити на коректність окремі модулі чи функції вихідного коду програми. Зазвичай це прямий обов'язок розробників — покривати код unit-тестами. 📌 А ще, за нашими спостереженнями, Unit-тести — вимога вже майже кожної Middle+ вакансії. Бо Unit-тести використовуються на більшості «серйозних» проєктів. Цей підхід позитивно впливає на кінцеву якість коду та допомагає знижувати витрати на розробку. Підготували для вас шпаргалку з Unit-тестами для різних мов програмування. Зберігайте та шерьте колегам 😉 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ1,02%
- 13 авг.без подписи0,00%
- 13 авг.без подписи0,00%
- 13 авг.без подписи0,00%
- 13 авг.без подписи0,00%
- 13 авг.без подписи0,00%
- 13 авг.без подписи0,00%