ITExpert Recruiting

45% команди ITExpert мають котів. Збіг? Після цієї каруселі вже не впевнені. P.S. ще більше мемів у нас в тредсі — підпишіться 👌 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

«Сильні кандидати не шукають роботу — їх треба хантити» 💬 Колись ця теза доволі точно описувала IT-сферу. Проте після хвиль скорочень активний пошук уже мало говорить про рівень фахівця. Сильні спеціалісти теж виходять на ринок — через закриття проєктів, зміни всередині компанії або бажання знайти стабільніше місце. Разом із Марією Куцевол, Recruitment Team Lead ITExpert, розбираємо, де в цьому міфі є правда, а де він лише звужує воронку й ускладнює найм ▶️ А статус Open to Work впливає на ваше перше враження про кандидата? ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Скасовуємо вашу підписку на всі термінові таски, бо у нас новий дайджест статей 🫡 Що нового у блозі по темі: 🔗 Чи потрібен вашій компанії рекрутинг в TikTok і з чого почати 🔗 Час закриття вакансій в IT: дослідження ITExpert 🔗 Job hugging: чому співробітники тримаються за роботу зі страху, а не з лояльності 🔗 Employee satisfaction: як зрозуміти, що команді справді все ок 🔗 ML Engineer vs AI Engineer: кого наймати для AI-проєкту? 🔗 Чи справді live coding показує рівень розробника? ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

У 2026 всі дороги рекрутерів... ведуть до фейків 🛤 Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою deepfake, підробних профілів чи проксі-колег. Про схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту, розповість Марина Косіч, Recruitment Team Lead в ITExpert на лекції у спільноті Hurma 🙌 На вебінарі «Фейкові кандидати: червоні прапорці, кейси та фреймворк для перевірки» розберемо: • Хто такі фейкові кандидати: типові кейси • Червоні прапорці в резюме та профілі • Скринінг-інтерв’ю: які запитання, прийоми та підходи допомагають виявити фейковість досвіду чи AI-фільтри Деталі: ✔️ Коли: 13 серпня, 14:00. ✔️ Формат: онлайн. ✔️ Вартість: безкоштовно. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ