HURMA System

Скільки насправді коштує відсутність інтеграції HR-системи з ERP? 💰 Коли HR-відділ, бухгалтерія та керівники працюють у різних програмах, компанія платить не за відсутність інтеграції. Вона платить за хаос. 🥰 В новій статті розібрали 8 прихованих витрат, які щодня непомітно «з'їдають» ваш бюджет та час: 1️⃣ Подвійне введення даних: перенесення кандидатів з однієї бази в іншу вручну. 2️⃣ Розрив між наймом і виходом: «сіра зона», де втрачається час. 3️⃣ Повільний старт новачків: кандидат прийнятий, а документи й доступи ще не готові. 4️⃣ Непрозора відповідальність: «а хто мав це внести в базу?». 5️⃣,6️⃣,7️⃣,8️⃣… Хочете дізнатися детальніше по ці та інші приховані витрати та перестати втрачати гроші на рутині процеси (від найму до фінансів)? 📚 Обʼєднайте це все в у єдиний механізм! Деталі вже в нашому блозі

LinkedIn, який ми заслужили! 🤌 А ви помітили в стрічці функцію, про яку таємно мріяв кожен, хто заходив туди останні пів року: «Схоже, це ШІ-сміття» 🤩 Тепер чекаємо на наступні кнопки в інтерфейсі 👇 ❌ «Занадто душно, відчиніть вікно» ❌ «Це могла бути просто вакансія з вилкою зарплати» ❌ «Шукав роботу, а прочитав розповідь про успішний успіх»

Витік даних або помилка в розмежуванні доступу в софтах, які використовують в оборонні сфері, коштують занадто дорого! 😍 Запрошуємо вас на Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму”, де ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері. Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму 🛡 🗓 27 серпня о 14.00 ✅ Безплатно після реєстрації   Ми не будемо показувати загальні презентації чи перераховувати сертифікати безпеки на слайдах. Ми вмикаємо HURMA на весь екран і показуємо, як побудувати безпечний рекрутинг, якому дійсно можна довіряти!

ШІ вже давно не просто тренд, а ваш повноцінний напарник: 6 реальних сценаріїв роботи для HR 🤖 Але як саме делегувати йому рутину, щоб звільнити час для головного — людей та стратегії? У новому матеріалі від команди HURMA ми розібрали 6 реальних сценаріїв, як HR та рекрутери вже зараз працюють із нашим AI-асистентом Що всередині?  ✅ Як генерувати описи вакансій, що дійсно чіпляють кандидатів. ✅ Створення персоналізованих фідбеків, листів та фоллоу-апів за кілька секунд. ✅ Оптимізація внутрішніх комунікацій, підготовка до 1-on-1 та онбордингу. …і ще 3 неочевидні способи прискорити свою роботу! Більше ніякого страху перед «чистим аркушем» або вигорання від однотипних текстів. 📚 Читайте статтю та впроваджуйте ШІ у свої робочі процеси вже сьогодні

🔥 Плинність кадрів на виробництві – це біль. Але чи знали ви, що більшість лінійного персоналу йде саме через провальний онбординг? Перші дні на новому місці визначають, чи залишиться людина в компанії. Якщо новачок не знає, до кого звернутися, де його шафка або коли зарплата – він просто не вийде на наступну зміну Що допоможе утримати людей? Зібрали дієві інструменти онбордингу: ✅ Чеклісти для керівників та наставників — щоб жоден етап адаптації (від інструктажу до видачі форми) не загубився. ✅ Автоматизований пребординг – повідомлення з графіком, необхідними документами та контактом майстра ще до першого виходу на зміну. ✅ Прозорі бази знань – де лежить інвентар, як працює обладнання, які правила безпеки. ✅ Регулярний збір фідбеку – пульс-опитування, щоб вчасно помітити проблему до того, як працівник покладе заяву на стіл. 😍 Більше інструментів та покроковий план, як налаштувати процес адаптації, щоб зупинити відтік кадрів, читайте в блозі HURMA

🎯 Спонтанний HR-маркетинг чи чітка система: як перетворити компанію на магніт для талантів? «Чому сильні кандидати обирають конкурентів?» або «Чому після оферу людина просто зникає?» – якщо відповіді на ці запитання базуються лише на здогадках, компанія продовжує зливати бюджети на неефективний найм. Employer Branding – це не про пости з піцою в офісі. Це про вміння створювати сильну ціннісну пропозицію та залучати найкращих фахівців на ринку 💡 Запрошуємо на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», який розкладе все по поличках 👇 💎 Розробка EVP: як сформулювати ціннісну пропозицію роботодавця, яка справді «чіпляє» кандидатів. 📣 Канали та амбасадори: як будувати внутрішню та зовнішню комунікацію й перетворювати співробітників на фанатів бренду. 📊 Оцінка ефективності: як виміряти вплив Employer Brand на швидкість та вартість найму. Курс детальний, чіткий та абсолютно ідеальний для тих, хто хоче налаштувати системний HR-бренд та залучати топових фахівців. Ніякого абстрактного маркетингу — лише покроковий чекліст для прокачки вашого EVP! 😍 Реєструйтеся за посиланням та зробіть бренд роботодавця своїм головним союзником!

це ми просто нагадати 😍🤗

Виробництво – це завжди про високий темп, змінні графіки, великі команди та купу паперової звітності. Навіть найдосвідченіший HR-фахівець ризикує потонути в рутині, коли більшість часу йде на заповнення табличок замість роботи з людьми. Але що з цього дійсно варто автоматизувати в першу чергу, щоб отримати швидкий результат? 🎯 Зібрали 10 ключових HR-процесів на виробництві, які вже сьогодні можна перевести в «автопілот»: 1️⃣ Облік робочого часу та змінних графіків Забудьте про плутанину з нічними змінами та понаднормовими. Автоматичний табель знижує ризик помилок до нуля та заощаджує години контролю. 2️⃣ Онбординг та адаптація новачків На виробництві адаптація – це не лише про каву з командою, а й про інструктажі та ТБ. Інтерактивні чек-листи допомагають швидко вводити робітників у курс справи без зайвого залучення менторів. 3️⃣ Кадровий облік та документи Швидке оформлення, відпустки, лікарняні – електронний кадровий документообіг дозволяє погоджувати заяви у кілька кліків, навіть якщо співробітники знаходяться на різних локаціях. 🧡 Які ще 7 процесів варто автоматизувати насамперед, читайте в блозі HURMA

🧠 Емоційне вигорання чи дорослий діалог: як HR зберегти ресурс та зрозуміти команду? «Чому він знову токсичить?» або «Як дати фідбек і не загнати людину в образливу дитину?» – якщо вирішення таких ситуацій базується лише на емоціях, HR перетворюється на психологічного вогнеборця замість ефективного медіатора. Психологія в HR – це не про теорію з підручників. Це про вміння бачити за реакціями реальні мотиви й будувати екологічну комунікацію в команді 💡 Запрошуємо на мінікурс «Психологія для HR: від емоцій до мотивації», який розкладе все по поличках 👇 🎭 Его-стани: як розпізнати ролі (Дорослий, Батько, Дитина) та повернути розмову в конструктивне річище. 📐 Трикутник Карпмана: як не ставати «рятівником» для всіх і навчати команду берегти власні кордони. 💬 Концепція ОКейності та емоції: як давати складний фідбек, проводити 1-on-1 та уникати вигорання. Курс змістовний та абсолютно ідеальний для тих, хто хоче впевнено керувати складними діалогами й берегти власні ментальні сили. Мінімум складних термінів – максимум знань, які допоможуть владнати будь-який конфлікт уже сьогодні! 😍 Реєструйтеся за посиланням та зробіть психологію своїм головним союзником!

Плинність лінійного персоналу на виробництві: як зупинити плинність кадрів? ⛔️ Головний біль багатьох HR-менеджерів та керівників виробництв – висока плинність робочого персоналу. Вакансії операторів, пакувальників чи збиральників часто здаються «вічно відкритими». Чому так відбувається і як це зупинити? Зібрали головні інсайди в новому матеріалі блогу HURMA: 🟡 Проблема онбордингу: чому перші тижні на виробництві критичні для новачка; 🟡 Умови праці та безпека: що окрім зарплати мотивує людей залишатися; 🟡 Комунікація з керівництвом: чому лінійні працівники йдуть від майстрів і змінних керівників. 😍 Читайте повну статтю за посиланням, щоб оптимізувати процес підбору та утримання команди!

А вам би хотілось мати особистого HR-асистента, який замість вас збирає аналітику, шукає резюме та за секунди знаходить потрібний графік відпусток та дає вам ці дані в зручному вигляді? 🤩 Уявіть: ви більше не клікаєте по десятках вкладок і не витрачаєте час на рутинні пошуки. Ви просто кажете або пишете в чат штучному інтелекту звичайними словами: 💬 «Збери статистику по відпустках за місяць» 💬 «Скільки кандидатів перебуває на розгляді на посаду Product Manager?» 💬 «Які джерела пошуку кандидатів були найефективніші у 2026 році?» ...і за мить отримуєте готову відповідь! ⚡️ Це не кадр із фільму про майбутнє, а нова реальність HR-технологій Ми розібрали, як поєднати ваші щоденні HR-інструменти зі штучним інтелектом, щоб він став справжнім цифровим помічником! 🤝 В новій статті розказали, як він працює, яку користь дає та як вивільняє десятки годин для справді важливих завдань та спілкування з людьми. 😍 Дізнайтеся, як полегшити собі рутину вже сьогодні

📊 Інтуїція чи дата-підхід: як HR перейти від «мені здається» до мови цифр? «Як ти вимірюєш ефективність найму?» або «Чому від нас ідуть люди?» – якщо відповіді на ці запитання базуються лише на інтуїції, бізнес перестає бачити в HR стратегічного партнера. HR-аналітика – це не про складну вищу математику. Це про вміння бачити за метриками реальні гроші та рішення, які рятують бюджет компанії 💡 Запрошумо на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», який розкладе все по поличках 👇 🎯 Основні HR-метрики, які реально цікавлять CEO та інвесторів. 💸 Як правильно розрахувати вартість найму (Cost per Hire) та плинність (Turnover Rate). 📈 Як використовувати дані для оптиматизації процесів і захисту HR-бюджетів. Курс короткий, ємний та абсолютно ідеальний для тих, хто хоче швидко опанувати метрики й одразу застосувати їх у своїй щоденній роботі. Менше теорії – більше практики, яку можна впровадити вже сьогодні! 😍 Реєструйтеся за посиланням та зробіть цифри своїм головним союзником!

Чому так важко знайти людей на виробництво і що з цим робити? 🏭 Найм для виробничих підприємств зараз – один із найскладніших викликів для HR. Дефіцит кадрів та застарілі підходи перетворюють закриття звичайної вакансії на квест. 📖 У блозі HURMA вийшов детальний гайд із 8 кроків, як перебудувати рекрутинг під сучасні реалії: 🟡Забудьте про «ідеального фахівця з 10 роками досвіду» – шукайте тих, хто готовий навчатися. 🟡OLX Робота, Work ua та Robota ua недостатньо. Підключайте локальні Telegram-канали, таргетинг, реферальні програми («Приведи друга»). 🟡Швидкість вирішує! Якщо кандидата опрацьовують понад 2 дні – його забирають конкуренти. 🟡Пишіть вакансії конкретно, а не «красиво». Кандидат має швидко зрозуміти: де, що, скільки. 😍 Повний розбір усіх 8 кроків та практичні чеклісти читайте в статті

🚀 HR у MilTech: як побудувати систему з нуля? Мілітарі-технології в Україні розвиваються з космічною швидкістю. Але чим швидше зростає компанія, тим гостріше стає питання: хто і як буде керувати людьми та наймати нових талантів? MilTech має свою унікальну специфіку: 🟡Високі вимоги до security та перевірок candidates 🟡Пошук дефіцитних «закритих» кадрів 🟡Специфічний онбординг та збереження ментального здоров’я команди 📖 У статті розібрали детальний гайд із побудови HR-відділу для MilTech-компаній: від перших кроків до створення міцної корпоративної культури Ви дізнаєтесь з чого почати розбудову HR-відділу, як адаптувати класичні HR-процеси під мілітарі-специфіку та як HURMA допомагає автоматизувати рутину та вивільнити час для головного 🧡 😍 Читати статтю в блозі HURMA

Звільняється працівник, а ви й не здогадувалися, що в нього «палало»? 🔥 Часто менеджери дізнаються про вигорання або незадоволеність співробітника вже на 1:1 зустрічі, коли той приносить заяву про звільнення. Але чи можна було цьому запобігти? Так! 👇 Для цього існує зручний та візуальний інструмент – теплова карта (Heatmap) зустрічей 1-on-1 💡 Що це таке? Це графічне відображення стану, настрою, залученості та ризиків по кожному співробітнику команда за підсумками регулярних 1:1. Вона працює за принципом світлофора: 🟢 Зелений: усе чудово, висока мотивація. 🟡 Жовтий: є певні труднощі чи втома, потрібна увага. 🔴 Червоний: сигнал SOS! Ризик вигорання або звільнення. Чому це мастхев для HR та тимлідів? 1️⃣ Бачити загальну «температуру» в команді на одному екрані. 2️⃣ Відстежувати динаміку (як змінюється стан людини від зустрічі до зустрічі). 3️⃣ Вчасно помічати негативні тенденції та діяти до того, як стане пізно. 😍 Детальніше про те, як правильно впровадити та вести теплову карту 1:1 зустрічей, читайте в статті «Теплова карта 1:1 зустрічей: як керівнику бачити ризики в команді до того, як людина піде» ❓ А як ви відстежуєте стан і настрій команди після 1:1? Діліться своїми лайфхаками в коментарях!

Складні розмови з кандидатами. Провокатор чи провокуючий: як уникнути конфлікт ще до його початку 💬 Різка відповідь на відмову, публічний хейт у LinkedIn або кандидат, який через хронічний стрес переходить на особистості. Рекрутери та TA-спеціалісти стикаються з цим щодня. Часто межа між свідомою маніпуляцією кандидата і нашою власною невдалою фразою майже непомітна. Особливо зараз, коли контекст кандидатів в Україні надскладний. ❤️ На вебінарі розберемо психологічні механізми конфліктів із кандидатами та навчимось запобігати агресії й публічному хейту. Ви дізнаєтесь, як відрізнити маніпуляцію від власної помилки та правильно будувати інклюзивну комунікацію в сучасних українських реаліях. Теми: 🟡Чому агресія виникає задовго до відкритого конфлікту 🟡Як відрізнити маніпуляцію кандидата від власної помилки в комунікації 🟡Інклюзивний підхід (робота з ветеранами, людьми з інвалідністю, родинами військових) 🟡Хейт у публічному просторі: коли відповідати на негатив у LinkedIn, а коли – ні 🟡Межу між сервісом та захистом інтересів компанії 🎙 Спікерка: Надія Тесленко, СЕО рекрутингово-консалтингової компанії Trident Group. Магістерка психології, кар'єрна консультантка та авторка онлайн-ігор для бізнес-команд. 🗓 20 серпня, 14:00 🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації ✅ Забронювати місце Підписуйтесь на наші соцмережі 👇 📱 Instagram 📱 Threads 📱 Facebook 📱 LinkedIn

Onboarding в Defense Tech: як адаптувати новачків без шкоди для безпеки? 🛡️ Оборонна галузь стрімко зростає, і найм фахівців сюди має свою унікальну специфіку. 📌 Стандартні HR-підходи тут не завжди працюють, адже додаються NDAs, спецперевірки, режимність та висока відповідальність. Як поєднати суворі вимоги безпеки із турботою про нового співробітника, щоб він не звільнився в перший же місяць від бюрократії? У новій статті розбираємо: 🟡Обличчя онбордингу в оборонці: головні відмінності від звичайного IT чи ритейлу. 🟡Як балансувати між суворими правилами та людяністю. 🟡Чеклист кроків для HR: від першого дня до завершення випробувального терміну. 😍 Детальний гайд вже на блозі

Фейкові кандидати: червоні прапорці, кейси та фреймворк для перевірки 🚩 Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою ШІ, підробних профілів та проксі-інтерв’ю. Через це компанії втрачають тисячі доларів на неефективному наймі. 🔥 Розбираємо схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту. Теми: 🟡Хто такі фейкові кандидати: типові кейси 🟡Червоні прапорці в резюме та профілі 🟡Скринінг-інтерв’ю: які запитання, прийоми та підходи допомагають виявити фейковість досвіду чи AI-фільтри   Ви отримаєте робочий фреймворк експрес-перевірки кандидатів. Навчитеся відсіювати недобросовісних шукачів роботи за 3–5 хвилин скринінгу, збережете нерви своїм технічним лідам та фокусуватиметеся лише на реальних талантах 🎙 Спікерка: Марина Косіч, Recruitment Team Lead & Account Manager в IT-рекрутинговій агенції ITExpert. Марина регулярно працює з десятками клієнтів із різних ніш і локацій, переглядає сотні резюме щомісяця та знає, як розпізнавати фейкових кандидатів ще до запрошення на співбесіду. 🗓 13 серпня, 14:00 🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації ✅ Забронювати місце Підписуйтесь на наші соцмережі 👇 📱 Instagram 📱 Threads 📱 Facebook 📱 LinkedIn