Ukrainian Sourcing Community 🔍

Що senior AI engineers насправді очікують від компаній? 🤔 Ми поговорили з AI-інженерами та зібрали короткий market memo про те, що для них важливо при виборі ролі: задачі, AI-стратегія, команда, процес найму та швидкість рішень. У матеріалі розбираємо, що очікують сильні AI-кандидати і як hiring teams можуть не втрачати їх ще до оферу. 📌 Читайте прямо зараз

⚡️ Ціни Early Bird - для подій з Дашами ⚡️ 👩🏼‍💻Дві спікерки з однаковим ім’ям, кожна закриває окремий трек рекрутера: особисті гроші та складні нішеві вакансії 1️⃣ Практикум «Новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями» 👩🏼‍💻 Дарина Назаренко (Technical Recruiter) Для тих, хто стикається з думкою «таких кандидатів просто немає» і прагне вийти за межі стандартного сорсингу. 📌 Що буде: дослідження ринку незнайомих технологій, розбір складних вакансій, побудова ефективної стратегії пошуку 🗓️ 19 серпня (18:30) 💰Early Bird до 12.08: $25 🔗 Реєстрація 2️⃣ Воркшоп «Own Your Money: особисті фінанси та фінансова подушка» 👩🏼‍💻 Дарія Кібкало (Talent Leader, CashFlow Coach) Подія про те, як приборкати нелінійні доходи в рекрутингу, зняти фонову тривогу та побудувати працюючу систему. 📌 Що буде: готові розрахункові таблиці доходів/витрат, покроковий план створення фінансової подушки та АМА-сесія для розбору кейсів 🗓️ 10 та 15 вересня|19:00 💰Early Bird до 1.09: $55 🔗 Реєстрація

🛑 77% компаній не можуть знайти IT-фахівців — і справа не в кількості кандидатів IT-рекрутмент у 2026 році - це не просто «важко найняти». Це структурний дефіцит, який змінює правила гри для сорсерів та рекрутерів👇 📊 Масштаб проблеми За даними ManpowerGroup Global Talent Shortage Survey 2026, 72% роботодавців у світі повідомляють про серйозні труднощі із закриттям ключових ролей. В IT-секторі ситуація ще гірша: 77% компаній не можуть знайти потрібних технічних фахівців. 87% tech-лідерів відчувають труднощі з пошуком кваліфікованих спеціалістів, а 95% кажуть, що знайти їх сьогодні складніше, ніж три роки тому. 🤖 Що змінив AI Вперше в історії AI-навички обігнали всіх конкурентів у рейтингу найскладніших для заповнення позицій: AI Model & Application Development (20%) та AI Literacy (19%) вийшли на перше місце, відтіснивши традиційні IT & Data-навички на сьоме місце. 📐 Нова логіка сорсингу Skills-based підхід розширює доступний talent pool більш ніж у 6 разів для загальних tech-ролей і у 8+ разів — для AI-позицій. Компанії, які досі фільтрують за дипломом, конкурують за значно меншу групу кандидатів, ніж ринок реально містить. Дефіцит headcount потребує географічного розширення сорсингу і проактивного пайплайнінгу. Skills gap - суміжного найму, внутрішнього ресайклінгу та оцінки за реальними компетенціями, а не за credentials. 💡 Senior tech-фахівці, яких ви шукаєте, майже ніколи не відгукуються на job posting. Вони у GitHub, на конференціях, у Discord-спільнотах. Там — ваш сорсинг у 2026 році 🎯 🔗 Читати повністю - IT Talent Shortage 2026, IMS Nucleii 🔗 Skills-Based IT Hiring 2026, CRB Workforce 🔍 Більше говоримо про пошук нетипових спеціалістів на воркшопі з Дариною Назаренко, 19 серпня Забрати останні квитки Early Bird

🚀ОНОВЛЕНИЙ КУРС «HIRING OPERATION» 😵‍💫 Коли компанія починає масштабуватися, класичний підбір часто перетворюється на хаос Вакансії відкриваються швидше, ніж команда встигає закривати, аналітика ведеться «на коліні», кожен найм вимагає надзусиль ❗️Причина - у відсутності системної функції Hiring Operations. Доки процес найму тримається на «героїзмі» окремих людей, бізнес продовжує втрачати гроші та час 📌На курсі Hiring Operations ви навчитеся будувати прозору, вимірювану та керовану систему підбору: 👉🏻 Інженерія процесів: знаходити операційні втрати та оптимізовувати шлях кандидата 👉🏻 Глибока аналітика: Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire та Capacity Planning 👉🏻 Візуалізація даних 👉🏻 Автоматизація та ШІ 🗓 Старт: 20 жовтня ⏳ Тривалість: 2 місяці 💻 Формат: Live-зустрічі + відеоуроки 💰 Зараз діють спеціальні ціни Early Bird на тарифи: 👉🏻Basic 490$ (590$) 👉🏻Pro 550$ (650$) 👉🏻Advanced 690$ (790$) 🔗 Забронювати місце: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/dWrGu8kH

Коли AI є у всіх, перевагу отримує не той, хто “користується”. Перевагу отримує компанія, яка вміє впроваджувати AI системно: в процеси, команди й рішення. 👉🏻 Нова стаття про Chief AI Officer

📌 ПРАКТИКУМ «Від пошуку до дослідження:новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями» 💬 «Кандидатів просто немає» 👉🏻 За роки роботи в рекрутингу я чула цю фразу багато разів. Але часто проблема не в тому, що кандидатів немає. Проблема, що ми шукаємо їх так само, як шукали Java чи .NET розробників. ❗️Нішеві вакансії вимагають іншого підходу 👩🏼‍💻 Спочатку потрібно дослідити технологію, зрозуміти ринок, знайти компанії, партнерів, екосистему — і лише потім переходити до сорсингу. 📌 Саме про це поговоримо на воркшопі ✅ Покажу свій підхід до роботи з незнайомими технологіями, розберемо реальні вакансії та разом побудуємо стратегію пошуку там, де стандартні методи вже не працюють. Якщо хоча б раз ви відкривали вакансію і думали: «Я навіть не знаю, з чого почати», — цей воркшоп для вас ⬇️ 👩‍💻 Dariia Nazarenko, Technical Recruiter 📅 19 серпня, 18:30 👩🏻‍💻 Zoom + запис 2 міс 💲 Ціна: 40$ (до 12.08 - 25$) 🔗 Реєстрація: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/ADFvCLkl 🎓 Оплатити зараз

🛑 AI скорочує кол-центри: Microsoft, Uber, Commonwealth Bank — хто наступний? І чому такі новини варто знати рекрутерам? 🤔 Найсвіжіша новина з ринку праці, яка безпосередньо стосується того, як і кого наймають компанії 👇 📉 Що відбувається прямо зараз Uber скоротив близько 10% своєї команди клієнтської підтримки в липні. Microsoft зменшив кількість співробітників та підрядників у сфері підтримки з 50 000 до 40 000 осіб — при цьому AI вже економить компанії близько $750 млн на рік лише на витратах на підтримку. Commonwealth Bank of Australia скоротив сотні операторів чат-підтримки. Аналітики Forrester оцінюють, що до 2030 року AI зачепить майже половину всіх ролей у клієнтському сервісі. 🌍 Хто під найбільшим ризиком? Аутсорсингові хаби - Індія та Філіппіни - під особливим тиском, оскільки BPO-сектор концентрує великі команди навколо саме рутинних задач, які AI замінює найшвидше. 🔄 Що з'являється натомість? Нові ролі: супервізія AI-агентів, обробка ескалацій, кураторство навчальних даних, prompt engineering. Але без гарантій зайнятості для всіх, хто втрачає попередні позиції. 💡 Практичний інсайт для рекрутерів Компанії, що скорочують підтримку, одночасно наймають на ролі AI-операцій і технічних спеціалістів. Якщо ви закриваєте вакансії в цих секторах 👉 варто переглянути, які навички стають пріоритетними вже зараз та підготуватись до наймів нових спеціалістів 🎯 🔗 Читати матеріал повністю ❓ Помітили вже тренд у себе в компанії на такі скорочення?

🚨 Ласт кол! Уже сьогодні о 18:30 Якщо ви досі думаєте, що для впевненої англійської потрібен лише рівень C2 — цей вебінар може вас приємно здивувати 💡 🎙 «Як говорити англійською як C2, навіть якщо у вас впевнений B1?» Сьогодні разом із Julia Trypolska, CEO English For IT, розберемо практичні прийоми, які допоможуть: ✨ звучати впевненіше вже з перших хвилин розмови; ✨ перестати "зависати", коли не вистачає слова; ✨ використовувати фрази, які одразу піднімають рівень вашої англійської; ✨ справляти професійне враження на міжнародних дзвінках та співбесідах. 🇺🇸 Вебінар проходитиме англійською мовою та підійде для учасників із рівнем A2+ 🗓 Сьогодні, 5 серпня 🕡 18:30 📍 Онлайн у Zoom + запис 💬 Наприкінці — Q&A зі спікеркою Якщо давно хотіли зробити свою англійську сильнішою для роботи - це той самий момент 🙌 💰 Участь - 790 грн 🔗 Реєстрація: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/0D1Eq1TW 🎟️ Придбати квиток в один клік До зустрічі ввечері! 🚀

🔍 Boolean + AI: чому сорсери, що вміють і те, і те, виграють у 2026 році «Boolean мертвий» — так кажуть ті, хто не вміє ним користуватись. Реальність складніша 👇 📊 Де зараз ринок Близько 87% компаній вже використовують AI у рекрутингу, і 99% зі списку Fortune 500 мають його у своєму hiring tech stack. Використання AI у рекрутингу за рік подвоїлось — з 26% до 53%. 🤔 То Boolean застарів? Boolean залишається найнадійнішим, прозорим і платформонезалежним способом контролювати результати пошуку. Коли ви пишете Boolean-рядок — ви точно знаєте, чому кандидат потрапив у результати. Ніякої чорної скриньки. Тільки логіка. Але є нюанс: у 2026 році назви посад фрагментувались як ніколи. «Product Manager» може бути «Product Owner», «Growth PM» або «Technical Product Lead». AI розуміє семантику — Boolean цього не вміє. ⚡ Що вміє AI там, де Boolean пасує AI інтерпретує намір, а не лише ключові слова. Boolean-пошук масштабується погано і «мовчки помиляється» — якщо ви пропустили синонім або припустились помилки в операторі, ви втрачаєте цілі пули кандидатів, навіть не знаючи про це. 🏆 Хто виграє? Рекрутер, який впевнено оцінює AI-навички інженерів і сам помітно використовує AI у своєму воркфлові, має авторитет у розмові з hiring-менеджером, якого вже немає у «Boolean-only» рекрутера. А ще: EU AI Act класифікує AI-системи у рекрутингу як «high risk» — з відповідними зобов'язаннями, що почали діяти з 2 серпня 2026 року. Якщо ви впроваджуєте AI-інструменти для сорсингу — час поговорити з DPO вже зараз. 🔗 Читати повністю — Boolean + AI Guide 2026

☀️ Серпень в EvoTalents.School: календар подій Останній місяць Recruiting Summer Boost🔥 📆 Це шанс прокачати свої навички, закрити складні вакансії та навести лад у фінансах та англійській до початку осіннього сезону: 👉 1.08 — ВОРКШОП «Recruiter HQ | Notion для рекрутера» з Ліною Калиш (остання зустріч цього тижня) 👉 5.08 — ПРАКТИЧНИЙ ВЕБІНАР «Як говорити англійською як C2, навіть якщо у вас впевнений B1?» з Юлією Трипольською 👉 19.08 — ПРАКТИКУМ «Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями» з Дашею Назаренко 👉 27.08 — ВОРКШОП «Особисті фінанси для рекрутерів (і не тільки)» з Дарією Кібкало 🚨 Не проґавте Early Bird ціни: ⏰ До 6.08 — Early Bird для воркшопу «Особисті фінанси для рекрутерів» (55$) ⏰ До 12.08 — Early Bird для практикуму «Новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями» (25$) 💡 Проведіть останній місяць літа з користю для кар'єри: детальні програми та швидка оплата на сайті https://www.evotalents.school/workshop/

#партнерськийдопис 🔈 United Tech відкриває набір на оплачувану практику для сорсерів! Ідеальна можливість для тих, хто вже вміє шукати кандидатів і хоче перевірити ці навички в реальній роботі — зі справжніми вакансіями, фідбеком і сформованою командою. Тобі точно варто податися, якщо: ✅ маєш глибоке розуміння інструментів і підходів до пошуку кандидатів; ✅ бачиш себе у сфері Talent Acquisition; ✅ володієш англійською на рівні B1 або вище. Заповнюй анкету, проходь відбір та занурюйся в сорсинг на повну! ⚠️ Кількість місць обмежена. 🤝 Source. Grow. Get hired. Деталі та анкета: https://bit.ly/4gXtyfU

​​💵 Гроші — це не талант. Не удача. І не "мені просто не щастить". Це система рішень. Нас вчать, як більше заробляти. Але майже ніколи не вчать, що робити з грошима після того, як вони приходять на рахунок. Саме тому ми з Дарією Кібкало створили перший інтерактивний воркшоп для рекрутерів у сфері фінансів – Own Your Money ❤️‍🔥 ☝🏻 Financial Ownership — це момент, коли ти перестаєш просто заробляти гроші й починаєш свідомо ними управляти. На воркшопі ми поговоримо про три рівні Financial Ownership: 👉🏻 Awareness — зрозуміти, що насправді відбувається з вашими грошима 👉🏻 System — побудувати систему управління власними фінансами 👉🏻 Growth — створити умови, у яких гроші починають працювати на вас 👩🏼‍💻Спікерка — Дарія Кібкало, Talent Leader із понад 8-річним досвідом у Talent Management та CashFlow Coach. ✍🏻 Після першої зустрічі ви отримаєте практичне домашнє завдання, щоб одразу почати впроваджувати зміни у своє фінансове життя. А за тиждень ми зустрінемося на AMA-сесії, щоб розібрати ваші питання, інсайти та кейси. 📌 Якщо ви вже вмієте заробляти, але хочете навчитися будувати фінансову систему — приєднуйтеся до воркшопу. ❗️ Launch Price: 55$ до 6 серпня 📌 Standard Price: 85$ 📅 Дата: 27 серпня та 3 вересня, 19:00 🔗 Реєстрація на подію: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/t9XorRGz 🎟️ Оплатити відразу

🚨LAST CALL 🚨 Вже завтра ВОРКШОП «Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика» 👉 Сьогодні персоналізація стала дешевою. 🔵 Питання в тому: хто швидше перейде від ручної рутини до оркестрації AI-інструментів і очолить цей процес  👉 Коли: 23 та 25 липня (онлайн + запис 2 місяці) 💰 Вартість - 80$ 🎤 Спікер: Дмитро Поночовний, Talent Sourcing Lead в @Ideals ✔️ Цей інтенсив для вас, якщо ви прагнете: 🔵 припинити рутину 🔵 писати аутріч, який читають 🔵 впровадити AI-агентів: розібратися на практиці 👉 Що в результаті за 2 дні події День 1️⃣ (23.07): розберемо глибокий AI-скоринг для складних та Executive ролей без галюцинацій, проведемо живе демо AI-агентів (зокрема LinkedIn Hiring Assistant) та чесно розберемо цифри й факапи кейсу Metaview. День 2️⃣ (25.07): на практиці створимо інструмент під ваш запит (scorecard → промпт → тест). ➕ Ви заберете з собою готові шаблони промптів та чекліст впровадження для команди 🔗 Реєстрація: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/0aqouy4z 🎟️ Придбати квиток зараз

​​🎙️ПРАКТИЧНИЙ ВЕБІНАР «Як говорити англійською як C2, навіть якщо у вас впевнений B1?»🎙️ 🤪 Буває так: граматику наче знаєте, слів вчили багато, але як тільки доходить до розмови з іноземними колегами чи клієнтами — з’являється ступор, паузи й відчуття, що звучите якось занадто просто. ☝🏻Насправді, щоб справляти враження профі, не обов’язково знати всі часи англійської досконало. Важливо те, як ви використовуєте те, що вже маєте. 👉🏻У рамках Recruitment Summer Boost проводимо практичний вебінар, де розберемо робочі фішки, які допоможуть прокачати вашу англійську прямо зараз — і для роботи, і для життя. 🎙 Спікерка: Julia Trypolska — CEO English For IT, тренерка з ефективної комунікації, екс-викладачка англійської. Людина, яка точно знає, яка саме англійська потрібна для кар'єрного росту. 💬 «На цій зустрічі розберемо, як звучати англійською впевненіше, природніше і професійніше. Я навчу прийомів, які допоможуть говорити краще вже зараз. Актуально для work & beyond!» 🗓 5 серпня о 18:30 📍онлайн + запис (Zoom) 🎯 Що розберемо на зустрічі: 👉🏻 що насправді видає ваш рівень на початку розмови та як відразу справити гарне враження. 👉🏻 як говорити переконливо, навіть якщо граматика далека від ідеалу. 👉🏻 С2-слова й фрази, які можна затестити у своїй мові вже сьогодні. 👉🏻 що робити, аби не зависати під час розмови, коли підбираєте потрібне слово. 🇺🇸❗️ Для ефективного занурення, вебінар Юлія проводитиме англійською. Підходить для рівня А2 і вище⬆️ 💬 Сесія Q&A: Юлія відповість на ваші запитання. 💰Вартість: ⚡️ для early bird до 20.07 - 590 грн 👉🏻 після - 790 грн 🔗 Посилання на реєстрацію: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/0D1Eq1TW 🚀 Оплатити зараз

⚠️ За рік навичка писати промпти вже не буде конкурентною перевагою. 🔴 Перевагою буде мати AI-агентів, які працюють замість вас. Саме тому ми запускаємо воркшоп про Hermes. Не про ChatGPT. Не про "100 найкращих промптів". 💎 Про AI-агента, який: ✔️ читає пошту; ✔️ робить summary після інтерв'ю; ✔️ надсилає follow-up; ✔️ готує звіти; ✔️ працює 24/7, поки ви займаєтесь людьми, а не рутиною. 🔻 За 2 дні ви налаштуєте власного Hermes під свої робочі задачі та підете не з конспектом, а з агентом, який уже працює. 💡 Без коду 💡 З реальними кейсами 💡 З підтримкою після воркшопу 👩‍💻 Спікерка: Olena Volk, Founder at EvoTalents, IT Recruitment & AI Sourcing ⏰ Коли: 8 та 11 липня, о 18 та 11:30 🎤 Формат: live-зустріч + запис 2 місяці 🎁 2 тижні підтримки в чаті Вартість: 95 $ ( утримання такого помічника ~$30 на місяць за сервер та інфраструктуру) 👇 Якщо вам здається, що AI вже нічим не здивує — просто ви ще не працювали з агентами. 🔗 Реєстрація 🔥 Купити квиток в 1 клік

#vacancy_digest_usc 👩‍💻 Full-cycle 𝗜𝗧 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 (AI/ML focus) у Alcor ✨ 📌 Формат: remote Що важливо: ▪️ 4+ роки досвіду в IT-рекрутингу, hands-on досвід з AI/ML ролями (Machine Learning Engineers, AI Engineers чи Data Scientists) is a must; ▪️ English level: B2+; ▪️ Впевнене користування АІ tools для сорсингу і рекрутингу. Що на вас чекає: ▪️ 100% фокус на AI/ML вакансіях: пошук найкращих фахівців у країнах Латинської Америки та Європи; ▪️ Пряма співпраця з технологічними компаніями з Кремнієвої долини; ▪️ Повна автономія у пошуку кандидатів та проведенні співбесід. 🔗 Посилання на вакансію 📩За деталями пишіть @vitanella

😵‍💫 AI мав спростити найм. Але кандидати все частіше просто... кидають процес 👉 Поки компанії активно автоматизують рекрутинг, кандидати все частіше втомлюються від самого процесу найму. За даними нового дослідження LiveCareer, опублікованого HR Dive, складні процеси відбору, автоматизовані етапи та відсутність людської комунікації призводять до job search burnout — виснаження від пошуку роботи. 📊 Ось кілька цифр, які змушують замислитись: 🔹 57% кандидатів хоча б раз покидали заявку ще до завершення через занадто довгий або складний процес 🔹 41% вважають, що їхню заявку взагалі не побачила жодна жива людина 🔹 88% HR-фахівців зізналися, що кандидати "зникають" посеред процесу найму 🔹 71% рекрутерів кажуть, що таких випадків стало більше, ніж торік 🔹 А 65% вважають, що саме використання AI та автоматизації частково сприяє цьому явищу. Формується своєрідне "AI doom loop": ✔️ компанії додають більше автоматизації, щоб впоратися з потоком кандидатів; ✔️ кандидати починають використовувати AI, щоб пройти відбір; ✔️ компанії у відповідь додають ще більше автоматизації. У результаті обидві сторони витрачають більше часу, а довіри стає менше. 💡 Для нас це означає: Можливо, найкращий candidate experience сьогодні — це не ще один AI-інструмент, а простий, зрозумілий і людяний процес найму. Іноді скоротити форму заявки, пояснити наступні кроки або дати кандидату відповідь — набагато цінніше, ніж додати ще один етап автоматизації. 📎 Читати статтю повністю

#партнерськийдопис 👀 Здається, у кожного з нас є той самий знайомий, про якого думаєш: «Йому б зараз класну компанію». Якщо такий фахівець є — це може бути взаємовигідно для всіх 🙌 Команда United Tech запустила Referral Hub — канал із відкритими вакансіями, де можна рекомендувати сильних кандидатів і отримати винагороду за успішний найм. За окремі позиції бонус сягає до $4000. Як це працює: 1️⃣ переглядаєте актуальні вакансії; 2️⃣ рекомендуєте знайомого спеціаліста; 3️⃣ якщо кандидат успішно проходить адаптаційний період — отримуєте реферальний бонус 💸 Можливо, саме зараз у вашому нетворку є людина, для якої це буде влучний метч. 👉 Referral Hub United Tech

🔥 ВОРКШОП «Recruiter HQ» Notion для рекрутера (в рамках Recruitment Summer Boost) ⚫️ Notion-штаб рекрутера: збираємо все в одному місці 😵‍💫 Коли в роботі одночасно 5–15 вакансій, фокус легко втратити серед десятків вкладок, чатів та блокнотів. На практичному воркшопі Recruiter HQ ми це виправимо: ви з нуля збудуєте власну логічну систему в Notion, адаптовану під ваші реальні завдання. Що ви забираєте з собою: 🔹 Jobs Database & Candidates Pipeline — чіткий рух кандидатів за етапами. 🔹 Бібліотека текстів — шаблони аутрічів, відмов та оферів, які завжди під рукою. 🔹 Публічна сторінка — акуратна вітрина відкритих вакансій із формою відгуку для кандидатів. 🔹 Scorecard-шаблон — для швидкої та об'єктивної оцінки кандидатів. 🔹 Банк промптів для Notion AI — автоматизація рутини: від генерації JD до щотижневих звітів. 📌 Програма розбита на 3 зустрічі, щоб ви встигали повторювати за спікером у своєму воркспейсі, а між сесіями мали час спокійно «покрутити» інструменти без поспіху. Окремих домашніх завдань немає — усе ядро системи збираємо разом безпосередньо на вебінарах. 🗓️ Дати: 29, 31 липня та 1 серпня 📍 Формат: Онлайн + запис 2 міс 💎 Early Bird вартість - 75$ 👩🏻‍💻 Спікерка: Lina Kalysh, Fractional TA Leader | Founder @ RIST 💼 Рівень: Mid+ ❗️ Для участі достатньо безкоштовного акаунту в Notion ☝🏻 Після перевірки вашого готового воркспейсу видаємо фінальний диплом Recruiter HQ. 🔗 Забронювати місце: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/2uCoYWeq ✅ Придбати зараз: https://www.evotalents.school/course/notion-recruiter-hq-vorkshop/

⏳Останній день літніх цін на навчання по сорсингу в EvoTalents.School ⏰ До кінця дня ви ще можете приєднатися до навчання за спеціальними умовами. Уже з опівночі діятиме стандартна вартість. 👉 Якщо давно планували прокачати свої hard skills — зараз найкращий момент це зробити. 🔥 Воркшоп «AI, скрапінг та аналітика в сорсингу» За 2 дні ви навчитеся працювати з AI-агентами, використовувати скрапінг без коду та аналізувати ринок на основі даних. Максимум практики й інструментів, які можна впровадити в роботу одразу. 💸 Зареєструватися на воркшоп: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/0aqouy4z 🚀 Курс у записі «Сорсинг: Deep Dive» 🔍 Наш флагманський курс, який зараз повністю оновлюється. Поточна версія у записі продається за цією ціною востаннє. Отримайте повну систему сорсингу, практичні шаблони та воркбуки — і навчайтеся у власному темпі. 💸 Придбати курс: https://www.evotalents.school/course/sorsyng-deep-dive-17-03-2026/ ⏰ Спеціальні ціни діють лише до сьогодні, 23:59