Наймарня

Про “ідеального кандидата”. Навіяно останніми враженнями. Ідеальний кандидат зазвичай виглядає так: – вже робив саме таку роботу; – в саме такому домені; – з саме таким стеком; – самостійний, але керований; – сильний, але не дорогий; – амбіційний, але не піде через рік; – готовий швидко вийти; – і чомусь саме зараз шукає роботу. Такі люди іноді існують, безумовно. Але частіше справа не в кандидаті, а в тому що замовник ЩЕ(!) не готовий прийняти компроміси.

⬆️ Друзі, усім, хто реєструвався в боті для отримання гайду? повинно було надійти повідомлення з оновленим лінком!

апд: документ справді зламався, дякую, що вказали на це в коментарях. Команда найближчими днями всім тим, хто пройшов реєстрацію в боті, надішле оновлений лінк для завантаження документу 💛 .................................................................................. «Приємний кандидат» чи сильний фахівець? Як не помилитися на співбесіді Співбесіда – етап, де трапляється найбільше помилок найму. Щоб інтерв'ю стало надійною опорою для бізнесу, Happy Monday разом з рекрутеркою Єлизаветою Балюрою створили новий безоплатний гайд — «Співбесіда від А до Я: як проводити інтерв'ю з кандидатами» Для кого: фаундерів, HR, рекрутерів, hiring-менеджерів та всіх, хто будує команди. Що всередині: ▪️покрокова підготовка та побудова сценарію інтерв’ю; ▪️запитання, які розкривають реальний досвід, а не зазубрені відповіді; ▪️інструменти для об'єктивної оцінки (щоб не приймати рішення тільки на враженнях); ▪️етичний фідбек та людяні відмови; ▪️готові шаблони й чеклісти, які можна одразу адаптувати під свої вакансії. Гайд можна завантажити безоплатно після короткої реєстрації в Telegram-боті ❤️‍🔥 👉 Забирайте гайд тут: https://cutt.ly/3t5Oki7L

“Давайте просто подивимось ринок” У перекладі це часто означає “Я ще не знаю, кого хочу, але вже хочу зрозуміти, чому ви нікого не знайшли”

Я бачив сон, де роботодавці завжди відповідають кандидатам чесно і прямо, нікого не ігнорують і намагаються пояснити, що саме їм не підійшло. Я бачив сон, де кандидати не оновлюють пошту кожні півгодини, намагаючись зрозуміти, чи вони ще в процесі чи про них вже забули. Я бачив сон, де фідбек – це не розкіш і не привілей для окремих кандидатів. Де “нам не підійшов ваш досвід” – вступ в хоча б більш-менш детальне і пряме пояснення справжніх причин. Де компанії з гаслом “піпл фьорст” починають з найпростішого і вкладають багато уваги в імплоер бренд не тільки активними соцмережами. Де повага до кандидата буде не перевагою бренду роботодавця, а базовою професійною гігієною. Прокинувся і взяв собі за правило – коли це можливо – надавати фідбек кандидатам одразу, під час інтерв’ю. На даний момент на 5 з 5 співбесідах (мова поки про позицію ПМ, не технічну вакансію) це було можливо. Трьом відмовив, сформулювавши причину на місці, як є. Двом запропонував наступний крок. Складно. Ділюсь саморефлексією стосовно того, що для цього може бути потрібно: - розуміння не тільки основ ділової етики - достатній лексичний запас, щоб підібрати коректні формулювання – правдиві і наближені до об’єктивних, а не м’якіші або абстрактні. Не ховатись за загальними фразами, короче - знання різних моделей зворотнього зв’язку і взагалі вміння будувати діалог за певною структурою і слідкувати за нею, щоб він звучав структурно і зрозуміло, а не як вирок чи суб’єктивна точка зору - вміння тримати в голові і перед очима список основних критеріїв і оцінювати їх в реальному часі – якщо дозволяє контекст, специфіка вакансії тощо - ставити уточнювальні запитання під час інтерв’ю, щоб відмова потім не базувалась на здогадках І є ще цікавий ефект: цього вистачило, щоб з’явилось відчуття, що це природна частина процесу і без неї муляє. Не завжди можливо дати детальний фідбек тут і зараз. Не завжди це доречно. Не завжди рішення приймається одразу – це нормально. Але коли причина зрозуміла, критерії прозорі (перш за все для роботодавця :) ), а розмова вже дала достатньо даних, то чесна відповідь на місці – це те, чого нашому ринку не вистачає, як на мій скромний погляд.

Колеги, рекомендуємо! Flutter-розробника: 🚀 Досвідчений Flutter-розробник доступний до проєктів Flutter-розробник із 5+ роками досвіду створення кросплатформних додатків — від MVP до масштабованих продуктів. 💡 Ключова експертиза — Розробка з нуля та розвиток продуктів — Проєктування архітектури (Clean Architecture, BLoC, DDD) — Побудова офлайн-first рішень — Модульні та template-підходи для швидкого масштабування — Code review та менторинг 📱 Досвід проєктів ✔️ Membership-платформа (екосистема mobile + web, білінг, події) ✔️ Додаток для афірмацій (Lead Dev, аудіо, TTS/STT, кастомний плеєр) ✔️ Модульна казино-платформа (швидкий запуск нових брендів) ✔️ Страховий tablet-додаток (повністю офлайн робота) ✔️ Медичний додаток для перевірки зору (GDPR, робота з клініками) ✔️ Додаток для харчування та fasting-трекінгу ✔️ Template-рішення для записів (multi-brand продукт) 🛠 Повний стек технологій Core: Dart, Flutter, Clean Architecture, BLoC/Cubit, DDD Архітектура та модульність: Melos, модульна архітектура, шаблонні рішення для мульти-брендових продуктів State Management: BLoC, Cubit, Provider CI/CD: Codemagic, Bitrise Безпека: OAuth 2.0, JWT, GDPR, OWASP Mobile Security, AppSec Firebase: Auth, Analytics, Crashlytics, Performance, Remote Config, Cloud Messaging Аналітика та маркетинг: Sentry, AppsFlyer, Amplitude, Facebook App Events, Reteno Push-сповіщення: Firebase Cloud Messaging, OneSignal Платежі та підписки: Stripe, Adapty, RevenueCat Локальні бази даних: Hive, Realm, ObjectBox, Isar Медіа та аудіо: Audio Player, Audio Recorder, Text-to-Speech, Speech-to-Text Інше: Deep Links, Notifications, Cache Manager 🤖 AI-підхід AI-інструменти (Cursor, Claude Code) активно використовуються для прискорення розробки, рефакторингу та підвищення якості коду. 💬 Доступний до нових проєктів (full-time / part-time) Пишіть до @dariaa_savchenkoo

Колеги. Ми тут шукаємо Chief Marketing Officer / Head of Product Marketing для продуктової компанії у креативній індустрії. За успішну рекомендацію готові відвалити бонус 10% від зп такого спеціаліста. Продукт – iOS-додаток для створення мокапів (1M+ завантажень, основний ринок – США), який допомагає художникам та креативним професіоналам монетизувати свою творчість. Шукаємо людину, яка: • готова будувати маркетинг як систему, а не просто запускати канали. • має досвід з mobile apps • працювала з subscription-продуктами • мислить через growth та продуктові метрики (CAC, LTV, retention) Буде ВЕЛИКИМ плюсом, якщо працювала з креативними продуктами або сама близька до мистецтва Деталі у тут 👇 https://telegra.ph/Chief-Marketing-Officer-Product--Growth-Focus-01-28 Пишіть @dariaa_savchenkoo

Колеги, наполегливо рекомендую чудового DevOps'а і просто дуже круту людину. AWS, Kubernetes, remote від 5000+ https://djinni.co/q/0e8920276e/

Коли поспілкувався з попереднім рекрутером компанії

if it's not a clear yes, it's a clear no Вчора спілкувався з клієнтом і він сказав ці слова стосовно найму СМО, коли я попросив його пояснити фразу "я дуже примхливий у виборі колег". Апка, В2С, 1 млн+ скачувань, 150 країн світу. Є команда до 20 людей, але фаундер багато робить сам. Відповідно, шукає С левел. І це для мене типовий приклад правильного підходу до найму. Звісно, рекрутер в мені думає: ой, короче. Починається. Я вже бачу, як ми показуємо йому 40 релевантних вимогам кандидатів і жоден не проходить. Але якщо згадати власний досвід найму до себе в команду, то все стає на свої місця. Майже завжди, коли я був впевнений після інтерв'ю з кандидатом і хотів його/її в команду, вибір себе виправдовував. Майже завжди, коли я сумнівався, але все-таки робив офер, вибір виявлявся хибним. Короче, вакансію в роботу ми взяли, але домовились так: 1. Фаундер буде на зв'язку постійно для створення детального портрету кандидата і не буде морозитись 2. Ми шукаємо не СМО, а синьорного маркетолога з відповідними скілами, який виросте в СМО в разі успіху. А поки ж він буде все робити сам. Де ви бачили СМО, який все робить руками сам?) Короче, побажайте успіху.

Короче! Безкоштовно для підписників Наймарні. Щоб допомогти спеціалістам розвиватися в новій реальності, Growth Factory запустили курс AI-Ready HR на Udemy – це практична програма для Junior та Middle HR Дженералістів. Що дає цей курс: - цілісне розуміння, як змінюється HR у новій AI-ері застосування ChatGPT, Gemini та AIHR у рекрутингу, онбордингу та аналітиці - готові промпти, шаблони, чеклісти та практичні вправи для щоденної роботи - навичку працювати швидше, чіткіше й точніше. ⚡️Цей курс для HR Generalists, рекрутерів, тімлідів та HR у малих командах, які хочуть використовувати AI для підсилення процесів. 🎙 Авторка і спікерка курсу Анастасія Гій — HR & L&D Mentor, IT Business Consultant, екс-Business Unit Coordinator в R&D у SoftServe. Має 10+ років досвіду у побудові команд, структур та ефективних HR-процесів. На курсі вона ділиться інструментами, перевіреними в роботі з реальними IT-компаніями. Ми відкриваємо вам повний доступ до курсу безкоштовно. Використайте промокод протягом 48 годин - він вшитий в посилання нижче; Коли на юдемі авторизуєтесь, то за посиланням курс відкривається вже з купоном і безкоштовним доступом. Будемо вдячні за вашу підтримку – навіть короткий відгук на Udemy допоможе рухатися далі та підсилити українську присутність у глобальному EdTech. Перейти до курсу безоплатно

📣 Стартує Велике дослідження зарплат HR і рекрутерів 2025/26 від People First Club! https://peoplefirstclub.typeform.com/salary2025-26 🎯 Ціль дослідження — дати кандидатам і компаніям повну картину ринку праці HR і рекрутерів всіх рівнів та спеціалізацій у безкоштовному звіті. У дослідженні минулих років взяли участь тисячі респондентів – рекорд у нашій професійній сфері, давайте цьогоріч зберемо навіть більше! 😎 Після дослідження ви дізнаєтесь: - Як впливає на зарплату ваша освіта, рівень англійської, професійний досвід, географія, посада та ще 10+ ключових факторів. - Від чого залежить дохід фахівців L&D, Comp&Ben, Employer brand manager та ще 20+ розповсюджених спеціалізацій. - За що рекрутери та сорсери отримують бонуси. - Скільки грошей та з яких джерел отримують HR від професійної діяльності поза основним місцем роботи. - Як влаштована структура бенефітів у різних типах компаній та галузях ринку. - Наскільки людям подобається їх професія та робота у поточній компанії. - NEW: як People-спеціалісти різних професій використовують AI в роботі та як це корелює з їхньою зарплатою. 🎭 Це на 100% анонімне дослідження Не збираємо імена, електронні пошти, назви компаній чи будь-які інші персоналізовані дані. Тому ви не потрапите у жодну розсилку, базу даних чи рекламну кампанію. 💙 Подяка спонсорам дослідження! Bluedot – найточніший AI-нотатник для ваших зустрічей, що добре знає українську та працює у фоновому режимі без ботів. Karpatia Benefits – платформа для управління корпоративними бенефітами, яка скорочує час на адміністрування бенефітів на 90%, має маркетплейс та дає команді можливість обрати те, що дійсно робить їх щасливими. giftmall — сервіс подарункових сертифікатів. Закриваємо потреби бізнесу в корпоративних подарунках швидко, легко і доступно. ITExpert — IT-рекрутингова агенція. У команді: 32 inhouse рекрутерів та внутрішній CTO, який забезпечує технічний метч. Ми допомогли успішно закрити вже 1,3+ тис. вакансій для 175+ компаній у різних країнах. PeopleForce — це сучасна all-in-one HR-платформа, що допомагає бізнесам автоматизувати HR-процеси та зосередити увагу на людях. Kyiv School of  Economics — провідна освітня та аналітична інституція України, що об’єднує в собі Університет, Бізнес Школу, Інститут (науково-дослідницький центр), Благодійний фонд та Професійно-Технічне навчання (KSE ProfTech). 📌Середній час на проходження дослідження — 6‑8 хвилин. 🤗 Хочете потрапити в історію? Напишіть про дослідження у своїх соцмережах (LinkedIn, Instagram або Facebook), тегніть нас @peoplefirstclub, щоб ми побачили, і ми вам щиро подякуємо та згадаємо ваше імʼя у звіті. Ваше поширення допоможе залучити більше респондентів і отримати максимально об’єктивну картину ринку. Серед тих, хто поширить та тегне нас, ми оберемо 5 переможців та подаруємо підписку в клуб або наш чудовий мерч 🤗 ⚡️Пройти велике дослідження зарплат HR і рекрутерів https://peoplefirstclub.typeform.com/salary2025-26

Наші партнери, команда A-HR.pro, запускають соціальну освітню ініціативу - короткий курс «Рекрутинг з нуля» зі стажуванням в їх команді та компаніях-партнерах. Це чудова можливість для тих, хто хоче спробувати себе у новій професії, розвинути навички комунікації, аналітики та роботи з людьми. 🧭 За 2,5 тижні учасники отримають: • практичні знання про процес рекрутингу • власний фінальний проєкт • шанс пройти стажування в A-HR.pro або в партнерських компаніях. 💙 Особливо важливо: частина місць на курсі безкоштовна для ветеранів та ВПО. Це соціальна ініціатива, що допомагає людям знайти нову професію, підтримку і впевненість у майбутньому. 📆 Старт — 11.11.2025 💰 Вартість — 3900 грн. Безкоштовні місця для ветеранів і ВПО. 👉 Реєстрація на курс: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScNzl1twtRImiihPIARZoDftiqYpZStyZDavj6il5fQ_4HVtA/viewform 📘 Детальніше про програму: https://www.a-hr.pro/ua/blog/course-recruitment-for-beginners/ 🤝 Запрошуємо компанії приєднатися до партнерства: приймати стажерів, ділитися кейсами чи проводити гостьові лекції. 🔗 Контакти A-HR.pro - https://www.a-hr.pro/ua/contact_ua/

Доповнення: от сильно рекомендують курс Ліни Калуш: https://rist.expert/talent-lead-expert Може комусь стане в нагоді :)

Друзі, є запит від колеги: "чи можете порекомендувати курси/навчання/ школу, де я можу покращити навички і отримати інструменти для ефективноі роботи з командою рекрутерів, як їх тімлід/керівник відділу?" а я вирішив порадитись з вами - раптом вийде зробити круту і слушну рекомендацію. Будь ласка, пишіть в коментарях! І також пишіть @Euuugene, якщо раптом маєте що спитати у спільноти і ви 🙂

Колеги, вакансія для досвідченого Рекрутмент Тім Ліда, віддалено: https://telegra.ph/Talent-Acquisition-Lead-Manager-10-09

👤Recruiter в Military-Tech компанію 📍Київ (правий берег), можливий релокейт з інших міст 💡Бронювання: є (за наявності військово-облікових документів) Компанія, яка спеціалізується на розробці та виробництві техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій, шукає Рекрутерів. 🔘Твої майбутні обов'язки: - Закриття вакансій в нових та наявних командах: розробники, менеджери, C-level, Supply Chain спеціалісти, FP&A та багато інших ролей. - Побудова стратегій: створюй та пропонуй стратегії залучення талантів, компанія допоможе з їх якісним впровадженням. - Менторство та навчання: компанія готова ділитись знаннями, та створює безпечний простір для твоєї реалізації як ментора чи наставника. - Вплив на процес: бачиш що щось може працювати краще? Пропонуй ідеї, компанія відкрита до обговорення та впровадження якісних змін. 🔘Який досвід та навички важливі: - Досвід у рекрутингу: Ти маєш щонайменше 2+ років досвіду у пошуку талановитих фахівців на технічні та нетехнічні позиції. - Знання технологій та ринку: Ти розумієш, кого шукаєш: інженери, supply chain спеціалісти, кібербезпека чи менеджмент – у тебе є відчуття, що потрібно кожній ролі. - Навички комунікації: Ти вмієш не лише вести співбесіди, але й переконати кандидатів, що вони знайшли своє місце. Вміння будувати довготривалі відносини з цінними талантами. - Креативний підхід: Ти знаєш, як шукати неординарні рішення для залучення найкращих талантів, і не боїшся експериментувати. - Проактивність та ініціатива: Ми цінуємо людей, які не бояться брати відповідальність, пропонувати нові підходи та змінювати процеси на краще. 🔘Що пропонуємо ми: - Робота у сфері, яка буквально змінює хід історії. - Бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів. - Відпустка — 24 календарних днів на рік + додатковий вихідний на день народження. - Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну. - Доступ до корпоративних програм з навчання і розвитку. - Подарунки на дні народження. - Повна підтримка і допомога протягом випробувального терміну. У тебе буде і чіткий KPI, документ де про все написано і людина до якої можна звернутись по допомогу. 💡У зв’язку з оборонною направленістю діяльності підприємства, кандидату буде запропоноване проходження поліграфа у випадку прийняття офера. 📩Готові стати частиною технологічного фронту? Надсилайте своє резюме за посиланням #Recruiter

Запрошуємо на першу в Україні Програму з персонального бренду для HR та Рекрутерів! 🌟 Чому лише 3% фахівців у професійному середовищі стають впізнаваними? Бо інші — мовчать. Навіть якщо вони — топові. Це програма для тих, хто: — хоче говорити про себе впевнено — мріє про нові можливості, запити, партнерства — втомився бути в тіні, коли є чим поділитися 🎯 Що буде: ✅ бренд-стратегія під вас ✅ контент-план на 3 місяці ✅ офлайн-зустрічі у Києві ✅ підтримка лекторів та майстермайнди ✅ інструменти LinkedIn, Instagram, AI, PR 💡 Це перша в Україні спеціалізована програма саме для HR та рекрутерів — без води, з практикою і живою підтримкою. 🎓 Формат: онлайн + кілька зустрічей офлайн 💳 Оплата частинами доступна 📌 Старт вже 16 вересня! залишилось 6 місць в групі. 👉 brand.talentsmatter.org За промокодом chameleon_10 знижка на курс у 10%

Декілька колег з Варшави, це для вас! 13 серпня приходьте на SKELAR Recruitment Evening 💫 Це закрита подія, де збираються експерти з топових tech-компаній — аби відверто говорити про рекрутмент: без прикрас, лише робочі кейси, виклики та інсайти. Будуть обговорювати: – аудит рекрутинг-процесів для ефективного скейлингу; – AI-інструменти та автоматизації, які реально економлять час; – та як розпізнавати і наймати сильних рекрутерів. Спікери з SKELAR, Universe Group, A-Players & Almus та Capital.com 🗓 Варшава | 13 серпня о 19:00 Офлайн only, без запису і трансляцій. Місць у залі обмежено, тож реєструйся вже!