𝗛𝗥. Час діяТИ! - ©Миᴄᴇнᴋᴏ Кᴀᴛᴇᴩинᴀ

Адаптація: методологія, а не «дали ноутбук і давай удачі» Рамка, на якій усе тримається: модель 4C. Класична дослідницька модель онбордингу (Talya Bauer) виділяє чотири рівні. Слабкий онбординг застрягає на першому, сильний закриває всі: Compliance - правила, доступи, документи, техніка. Гігієна, без якої не працює нічого. Clarification - ясність ролі: чого від людини чекають, як виглядає успіх, за що відповідає. Culture - неписані норми: як тут спілкуються, як приймають рішення, що не прийнято. Connection - стосунки: з ким людина працює, до кого йти з питанням, хто її команда. Більшість робить перший рівень і думає, що адаптація завершена. А люди йдуть саме через провал на 2, 3 і 4. 📌 ЩО ВАЖЛИВО Пребординг. Період від прийняття офера до першого дня. Тут гине частина наймів (люди не виходять або передумують). Тримайте контакт, надішліть план першого тижня, познайомте з майбутнім керівником заочно. План 30/60/90. Три горизонти з чіткими цілями. 30 днів - розібратись і зробити першу маленьку задачу. 60 - працювати самостійно в рутині. 90 - вийти на очікуваний рівень. Без цього плану адаптація перетворюється на туман. Early win. Маленька, але реальна перемога в перший тиждень. Вона дає новачку відчуття «я тут не дарма» швидше за будь-які слова. Buddy. Не керівник, а рівний колега, до якого не соромно прийти з дурним питанням. Знімає з людини страх виглядати некомпетентно. Ритм чек-інів. День 1, кінець першого тижня, 30, 60, 90. Фіксовані точки, а не «як згадаю». На кожній два питання: що допомагає і що заважає. 📌ЩО ВРАХОВУВАТИ • Перший тиждень вирішує. Рішення «моє чи не моє» формується набагато раніше, ніж завершується випробувальний. Не відкладайте увагу на потім. • Головний драйвер адаптації - керівник, а не HR. HR будує систему і дає інструменти, але щоденний онбординг робить менеджер. Якщо він самоусунувся, жоден процес не врятує. • Ясність важливіша за обсяг. Не вивалюйте все в перший день. Людина не запам'ятає 40 інструментів, вона запам'ятає, чи розуміє, що робити завтра. • Час до продуктивності різний. Не чекайте від сеньйора і джуна однакової швидкості. Закладайте реалістичний ramp по кожній ролі. • Ремоут і гібрид. Connection не виникає сам біля кулера. Соціальну інтеграцію в дистанційці треба проектувати навмисно: вступні дзвінки, buddy, представлення команді. 📌МЕТРИКИ АДАПТАЦІЇ • Time to productivity - скільки днів до виходу на очікуваний рівень. Ключова метрика, бо це прямі гроші. • Плинність до 90 днів і першого року - рання плинність це майже завжди діагноз онбордингу або розриву між обіцянкою на інтерв'ю і реальністю. • Onboarding completion - частка виконаних кроків плану адаптації. • Задоволеність новачка (онбординг NPS) - коротке опитування на 30 і 90 днях: наскільки готовий рекомендувати компанію як місце роботи. • Досягнення цілей 30/60/90 - чи виходить людина на заплановані горизонти. • Оцінка керівника на 90 днів - чи закрив новачок очікування ролі. Рекомендація наостанок: не впроваджуйте все одразу. Візьміть план 30/60/90 і фіксований ритм чек-інів. Це дві речі, які дають найбільший ефект за найменших витрат.

🔊 United Tech відкриває набір на оплачувану практику для сорсерів! Ідеальна можливість для тих, хто вже вміє шукати кандидатів і хоче перевірити ці навички в реальній роботі — зі справжніми вакансіями, фідбеком і сформованою командою. Тобі точно варто податися, якщо: ✅ маєш глибоке розуміння інструментів і підходів до пошуку кандидатів ✅ бачиш себе у сфері Talent Acquisition ✅ володієш англійською на рівні B1 або вище Заповнюй анкету до 31 липня, проходь відбір та занурюйся в сорсинг на повну! ⚠️ Кількість місць обмежена. 🤝 Source. Grow. Get hired. Деталі та анкета на сайті: https://bit.ly/4py6eHP

🔍Базові метрики рекрутингу ➡️ ОНЛАЙН-КАЛЬКУЛЯТОР МЕТРИК РЕКРУТИНГУ 1. Time to fill (час закриття вакансії) 📉Формула: кількість днів від відкриття вакансії до прийняття офера. Показує швидкість процесу і наскільки складна вакансія для ринку. 2. Time to hire (час найму) 📉Формула: дні від входу кандидата у воронку (аплай або скринінг) до прийняття офера. Показує досвід кандидата і швидкість рішень усередині команди. Відрізняється від time to fill точкою старту. 3. Cost per hire (вартість найму) 📉Формула: (внутрішні витрати + зовнішні витрати) / кількість наймів. Внутрішні: час рекрутера, реферальні бонуси. Зовнішні: job boards, агенції, реклама. 4. Offer acceptance rate (частка прийнятих оферів) 📉Формула: (прийняті офери / надіслані офери) × 100%. Нижче 85% це сигнал: зарплатна вилка не в ринку або довгий чи незручний процес. 5. Funnel conversion (конверсія воронки) 📉Формула: (кандидати наступного етапу / кандидати поточного) × 100%. Рахуй по всій воронці: аплай → скринінг → інтерв'ю → фінал → офер → вихід. Побачиш точний етап, де втрачаєш людей. 6. Source of hire (джерело найму) 📉Формула:(найми з каналу / всі найми) × 100%. Показує, який канал реально приводить людей, а не просто заявки. Основа для розподілу бюджету. 7. First-year attrition (плинність першого року) 📉Формула:(звільнені у перший рік / всього найнято за період) × 100%. Прямий індикатор якості найму й онбордингу. Високий відсоток означає, що беремо не тих або погано вводимо в роль. 8. Quality of hire (якість найму) 📉Формула: (% що пройшли випробувальний + % що досягли цілей за 6 міс + оцінка менеджера у %) / 3. Метрика суб'єктивна, але у динаміці показує, чи ростуть найми в якості. ⬇️ ОНЛАЙН-КАЛЬКУЛЯТОР МЕТРИК РЕКРУТИНГУ

Ще один цікавий та корисний ресурс у твою скарбничку 🔥 Referral Hub United Tech- канал, де рекомендація кандидата перетворюється на бонус. Рекомендувати може кожен, хто має відповідну кандидатуру: свою базу, нетворк чи просто «того самого» спеціаліста на прикметі. Що знайдеш у каналі: 🔹 Свіжі вакансії United Tech з чіткими сумами винагороди 🔹 Прозорий процес без зайвої бюрократії 🔹 Бонус до $4000 за успішну рекомендацію 🔹 Апдейти по кожному кандидату на всіх етапах United Tech - глобальна продуктова IT-компанія у нішах стрімінгу та сошіал нетворкінгу. 400+ людей у команді, мільйони користувачів у Північній Америці, Європі, ЛатАм та на Близькому Сході, культура Remote First. Приєднуйся 👉🏻 Referral Hub United Tech, тут рекомендації цінують і винагороджують.

👀 Як розрахувати норму навантаження для HR-фахівця 🔽 https://drive.google.com/file/d/1jgkN2JFNBF1yioVJEPM2KirDrjJZZtfh/view?usp=sharing

Я хочу порекомендувати вам воркшоп, бо це не про “погратись з ChatGPT і згенерувати собі мотиваційну цитату”. Моя колега збудувала собі AI-асистента в Telegram. Вона пише йому як колезі — текстом або голосом. Він розуміє, запамʼятовує і діє. І ні, це не черговий чат-бот, який на будь-який складніший запит відповідає: “я не розумію”. Тут трохи інший рівень гри. Що він реально вміє: Сорсинг Іра просить — він генерує Boolean і X-Ray рядки, шукає на Djinni, DOU, LinkedIn, у Telegram-каналах. Без відкривання 5 вкладок і ручного хаосу. JD і вакансії Генерує job description під конкретну роль і одразу зберігає в Google Sheets. Без копіпасту між вікнами. Кандидати Оцінює резюме і профілі за критеріями, веде трекінг у таблиці, готує outreach-повідомлення. Організація Бачить Google Calendar, підказує вільні слоти і може надсилати запрошення на інтервʼю. Комунікація Вранці дає дайджест пошти, допомагає з повідомленнями кандидатам і забирає частину рутини, яка зазвичай непомітно зʼїдає пів дня. І це не просто список фіч. Це про робочий день, у якому частину ручної рутини більше не треба робити руками. Саме такого AI-асистента Ірина буде вчити збирати на живому воркшопі. 📍 Формат: Zoom ⏳ Тривалість: 3-5 годин 📅 Дата: 04.07.2026 🕒 Час: 15:00 за Києвом Якщо ви давно хотіли не просто “користуватись AI”, а зробити собі нормального робочого помічника, який працює поруч як колега — дуже раджу звернути увагу. https://rockit-academy.com/

ONE 2 ONE: бібліотека запитань 🔽 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xN5aDe8R_4SMOD6k-zYdrk_MP-o296-v1uZig1hWvvc/edit?usp=sharing

Сервіси для онлайн-ігор 🔽 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1dhgpjMcGb8NXlhFhVq6wmth-1qrMHc1Pyaqg7U1nJgU/edit?usp=sharing

⚠️ Останні дні акційної ціни на 2 мої найулюбленіші інструменти для HR і рекрутерів 💯 • Практичний гайд з метапрограмного інтервʼю Одразу з готовими питаннями, інтерпретаціями, береш і використовуєш в своїх співбесідах для якісної діагностики кандидатів • Матриця HR-компетенцій Один інструмент, який одразу стане фундаментом для багатьох HR-процесів: фідбек 360, PDP, Performance review, грейди посад, self-assessment За посиланнями - вся детальна інформація і можливість миттєво отримати доступи

🎤 EXIT INTERVIEW: варіанти питань при завершенні співпраці

ВЖЕ ЗАВТРА 🟨🟨🟨Метапрограмне інтерв'ю AI: безоплатний вебінар Почуйте на співбесіді те, чого кандидат не сказав! 📌19 травня о 13:00 проводимо безкоштовний вебінар у форматі Q&A. • Катерина Мисенко, провела більше 8000 співбесід, її авторське навчання пройшли рекрутери Monobank, ДТЕК, FRACTAL, SCELAR, Suziria Group, VAMBUD, blago, Talent Connect, LA П'ЄЦ, Хаскі та інших компаній. • Світлана Компанієць - CEO Sofia HR, 15 років досвіду в HR, з них 7 років в міжнародному рекрутингу, сертифікований психолог, гештальт-терапевт, NLP-практик. 📌На вебінарі ви отримаєте: ✔️ 5 ключових метапрограм, які визначають ефективність на конкретній позиції, і як почути їх у живій розмові за 3 хвилини, без тестів і опитувальників ✔️демонстрацію AI-сервісу Sofia HR, який автоматизує цей аналіз і дозволяє оцінювати кандидатів у великій воронці, без додаткового навантаження на команду найму ✔️відповіді на 7 ключових запитань про сервіс, які зазвичай ставлять HR перед впровадженням нового інструменту ✔️живі відповіді на ваші питання у чаті під час Q&A Один невдалий найм коштує бізнесу 30% щорічного окладу співробітника. Метапрограмне інтервʼю зменшує цей ризик в 12 разів. 🔽 Реєструйся і автоматизуй свої успіхи в рекрутингу!

Часто ловите себе на думці: «Я роблю це інтуїтивно, а не системно?» 🤔 Коли процеси будуються стихійно, важко оцінити результат і ще важче — рости професійно. У Laba відкрився набір на курс «HR-менеджер», який допоможе перетворити хаос на чітку сучасну систему: від найму та адаптації — до мотивації, аналітики й розвитку команди. Це практичний підхід, реальні кейси та особистий фідбек від лекторки. А ще — можливість пройти стажування в Laba Group і отримати персональний розбір LinkedIn та CV. За 10 тижнів, 20 занять, 4 воркшопи: ➔ систематизуєте процеси: від найму та адаптації — до стратегії утримання ➔ опануєте HR-метрики та аналітику для аргументації рішень ➔ навчитесь будувати бренд роботодавця та запобігати вигоранню команди Викладає Ольга Тарасевич, ex-HRD у Work ua з 15+ роками досвіду. ✅ Програма курсу схвалена міжнародною організацією HRCI. Деталі та реєстрація — тут 📌 #промо

🖤Форма для збору reference check/ РЕКОМЕНДАЦІЙ ЩОДО КАНДИДАТА Те, що раніше займало пів дня - тепер 5 хвилин. 📌Як працює: • Заповнюєте дані кандидата і референта • Обираєте питання (закриті-оцінки + відкриті) • Отримуєте персональне посилання → надсилаєте референту в Telegram одним кліком • Він заповнює і відправляє вам результат - текстом у чат або PDF Без реєстрації, без обмежень. 🖥 https://hr-reference-form.pages.dev

🖤Складна комунікація для HR: 📌4 техніки, які працюють📌

Threads‑playbook для рекрутера: Як шукати кандидатів у Threads, а не лише публікувати вакансії. Sourcing, секрети алгоритму, anti‑patterns та промпти, заточені саме під цю платформу. Завантажити безкоштовно 🖥

🟨🟨🟨Метапрограмне інтерв'ю AI: безоплатний вебінар Почуйте на співбесіді те, чого кандидат не сказав! 📌19 травня о 13:00 проводимо безкоштовний вебінар у форматі Q&A. • Катерина Мисенко, провела більше 8000 співбесід, її авторське навчання пройшли рекрутери Monobank, ДТЕК, FRACTAL, SCELAR, Suziria Group, VAMBUD, blago, Talent Connect, LA П'ЄЦ, Хаскі та інших компаній. • Світлана Компанієць - CEO Sofia HR, 15 років досвіду в HR, з них 7 років в міжнародному рекрутингу, сертифікований психолог, гештальт-терапевт, NLP-практик. 📌На вебінарі ви отримаєте: ✔️ 5 ключових метапрограм, які визначають ефективність на конкретній позиції, і як почути їх у живій розмові за 3 хвилини, без тестів і опитувальників ✔️демонстрацію AI-сервісу Sofia HR, який автоматизує цей аналіз і дозволяє оцінювати кандидатів у великій воронці, без додаткового навантаження на команду найму ✔️відповіді на 7 ключових запитань про сервіс, які зазвичай ставлять HR перед впровадженням нового інструменту ✔️живі відповіді на ваші питання у чаті під час Q&A Один невдалий найм коштує бізнесу 30% щорічного окладу співробітника. Метапрограмне інтервʼю зменшує цей ризик в 12 разів. 🔽 Реєструйся і автоматизуй свої успіхи в рекрутингу!