Recruitment.Cases

Друзі, час вже віддати рутину AI 😎 За промокодом AIRecruitment10 отримаєте 10% знижки на курс AI for Recruitment від Projector. ◾️Разом з Анастасією Коваль побудуєте власну AI-систему для сорсингу, скринінгу, інтервʼю та аналітики: від промптів до агентів і автоматизацій. ◾️Старт — 24 серпня. 👉 Деталі за лінком.

Нареееешті! Нарешті у Ленні вийшов випуск, де всі півтори години говорять про залучення талантів безпосередньо, а не про майбутнє талантів загалом 🌚 Гість Adam Ward, Head of Talent у Cursor (до того будував рекрутмент у Pinterest і Facebook). Згадують і "funnel of doom" (чому воронка погана метафора для найму), і "pillar of excellence" (шукати 50 конкретних людей замість того, щоб просіювати 200 випадкових), але найцікавіше не в цьому. Випуск про сам крафт рекрутингу. Ми звикли використовувати цей термін говорячи про дизайн, але він чудово метчиться і до нашої з вами професії: ✨ Recruiter as a confidence engine, не decision engine. Не ти вирішуєш, кого хайрити. Ти даєш хайрінг менеджеру впевненість зробити правильний вибір. Звучить очевидно, але добре знімає фрустрацію від відсутності номінальної влади у процесі наймів. ✨ Атомарна одиниця найму — це людина, а не позиція. Питати треба не "хто найкращий продакт-інженер?", а "хто з продакт-інженерів найкраще перекладає фреймворк у продукт?". ✨ Caring is free. У candidate satisfaction score номер один пункт — ця компанія реально хотіла мене. Безкоштовно і водночас найбільш недооцінена конкурентна перевага в найму зараз. Сюди ж "disarming warm feel": найлюдяніша річ, яку можна зробити з кандидатом — розділити з ним їжу.) У Cursor кожен онсайт намагаються вписати в прийом їжі, бо саме там людина перестає грати роль і показує себе) ✨ І, моя особиста думка: скіл, на який на який нам з вами варто заповзято працювати, щоб з гордістю забрати собі в резюме — having high taste in talent. Біжіть слухати 😘

#article Вау! PFM поділились статею, яка народилася з благодійного івенту People First Club про комунікацію з кандидатами-ветеранами 🌿 👀 Запрошуємо до читання

#podcast Ділюсь з вами якісним транскриптом (читається як стаття) випуску подкаста Наваля Равіканта про рекрутинг та культуру 🌚 Подкаст (Spotify) Транскрипт Для тих, хто не знає, Наваль Равікант - це американський підприємець та інвестор, співзасновник AngelList і один із перших інвесторів у Twitter, Uber, Notion та десятки інших стартапів. Навмисно не додаю саммарі, щоб ви могли почитати від А до Я, не стікаючись до моїх нотаток 🤟

#article На днях слухала відому лекцію Деніела Гоулмана про фокус та увагу. Додаю посилання на оригінал, точно вартує перегляду. Але сьогодні не про це. В цій лекції Деніал згадав про статтю на Harvard Business Review з назвою "The Human Moment At Work", що була надрукована в журналі 1999 року. Нагадаю, що це час, коли Zoom та Slack не було, а віддалена робота була радше винятком. Мене здивувало, наскільки ця стаття є актуальною зараз. А точніше, здається, вона стала ЩЕ БІЛЬШ актуальною, ніж колись. Додаю оригінальні вислови зі статті, щоб краще передати суть. The human moment: an authentic psychological encounter that can happen only when two people share the same physical space. Автор вводить поняття Human Moment - момент справжньої людської взаємодії. Це ситуація, коли дві людини повністю присутні в розмові, бачать реакцію одна одної, можуть зчитувати емоції, сумніви, паузи, інтонацію. Саме в такі моменти народжується довіра, вирішуються конфлікти та приймаються складні рішення. More often, the human moment is replaced by worry. "Toxic worry" is another matter entirely. It is anxiety that has no basis in reality. It immobilizes the sufferer and leads to indecision or destructive action. Проблема полягає в тому, що сучасні технології дуже добре передають інформацію, але набагато гірше передають контекст. Коли ми читаємо повідомлення в месенджері або електронний лист, ми бачимо лише слова. Ми не знаємо, з якою інтонацією вони були сказані, чи була людина втомлена, чи поспішала, чи просто відповідала між зустрічами. У результаті наш мозок автоматично добудовує відсутню інформацію власними припущеннями. Саме тому одне коротке повідомлення може здатися холодним або навіть агресивним, хоча співрозмовник зовсім не мав такого наміру. Саме тому відсутність відповіді часто сприймається як ігнорування, хоча людина могла просто не встигнути відкрити чат. Ми дуже легко приписуємо іншим емоції, яких насправді не існувало. Для рекрутингу ця думка здається особливо цікавою. Значна частина роботи рекрутера сьогодні відбувається через текст: вакансії, листування з кандидатами, коментарі в ATS, повідомлення менеджерам. Ми звикли вирішувати майже всі питання письмово, хоча саме ця форма комунікації найчастіше породжує неправильні інтерпретації. Human beings are remarkably resilient. They can deal with almost anything as long as they do not become too isolated. Автори також звертають увагу на ще одну важливу річ. Чим більше організації покладаються на технології, тим сильніше вони ризикують втратити не ефективність, а якість взаємин. Електронна пошта, месенджери та корпоративні системи чудово допомагають координувати роботу, але вони не здатні створити довіру. Довіра виникає лише тоді, коли людина відчуває, що її уважно слухають і намагаються зрозуміти. Technology has created a magnificent new world, bursting with opportunity. It has opened up a global, knowledge-based economy and unchained people from their desks. The absence of the human moment—on an organizational scale—can wreak havoc. The human moment provides the zest and color in the painting of our daily lives; it restores us, strengthens us, and makes us whole.

#report Скільки закриваються IT-вакансії в Україні: бенчмарки для рекрутерів ▪️Ділимося дослідженням від ITExpert про строки закриття IT-вакансій у 2025–2026. Воно точно стане у пригоді для розмов із hiring-менеджерами, планування найму та аргументації таймлайнів. ▪️Кілька цифр: — медіанний Time-to-fill в IT — 26 днів — Time-to-hire — 19 днів — у 70% кейсів майбутнього тіммейта знаходять у перші 10 днів пошуку — після 43 днів вакансія вже довша, ніж 75% закриттів у вибірці — MilTech закривається на 31% довше, ніж класичні IT-ролі ▪️Команда ITExpert проаналізувала 300+ закритих IT-вакансій за 2025–2026 роки й зібрала бенчмарки по Time-to-fill, Time-to-hire, різних напрямах і MilTech. 95% компаній з вибірки — продуктові, інші — сервісні. 86,5% вакансій — remote, інші передбачали відвідування офісу. У дослідженні брали участь компанії/вакансії з різною кількістю етапів найму (від 1 до 4). Рівень позицій — Middle+. Майже половину вибірки склали Development-позиції — 47,8%, DevOps — 11,3%, Management / Leadership та Analytics — по 8,4%, QA — 7,3%, ще 16,8% склали інші ролі (Design, Marketing, Support тощо). MilTech-вакансії винесли окремо: у цьому сегменті 48 закритих позицій. 🔗 Деталі дослідження за посиланням А ще ловіть шпаргалку з основними цифрами та діліться з командою 📁

#advice Частина 2. • Твій досвід 👵 Багато хто говорить про «надивленість». Популярний термін, проти нього я точно не виступатиму. Проте поняття «особистого досвіду», як на мене, краще лягає в парадигму здатності творити. Особистий досвід - це про подорожі, запахи, смаки, інших людей, шрифти, картини, елементи, текстури… перелічувати можна досхочу. Коли ти маєш мільярди частинок різноманітних досвідів - тобі є з чого творити, чим надихатися. • Страх бути 🙀 Я спеціально не дописую цю фразу, бо страх бути в кожного свій. Кожен творець боїться. Боїться, що про нього забудуть. Що про його творіння не згадають. А може, і не побачать. А може, і побачать, покритикують, навіть захейтять у Threads. Але все ж за два дні знову забудуть. • Дій, діяти, діяльність 🤟 Усі ці страхи, продумування сценаріїв, генерація ідей. Пошук того самого «ідеального». Нічого не нагадує? Цей пошук блокує, не дає діяти, кличе до наступного понеділка. Почни діяти: косо, криво, ледве живо. Але дій. Подорожуйте. Танцюйте. Слухайте. Читайте. Дивіться. Заворожуйтесь. Співайте. Сяйте. Творіть.

#advice Частина 1. Навіяно морем, відпусткою, чудовою книгою… Завдяки Інні, моїй колезі з Universe, мені випала можливість прочитати книгу про творчість. (до речі, раджу підписатися на Інну, якщо любите читати автентичних та цікавих авторок) «Метод Казана» — книга Олександра Трегуба, співзасновника онлайн-інституту Projector. Ось що хочу винести до вас: • Творчі осяяння ✨ Чи бувало таке, що ідея приходила до вас несподівано: у душі, на тренуванні, на прогулянці з собакою? Щоразу, коли моя ідея нагадувала несподіваного гостя, я поспіхом змахувала її з волосся, бо «талановитим людям ідеї приходять не так». Мені здавалося, що хороші ідеї можуть надходити лише стерильним шляхом: сідаєш за стіл, наливаєш запашну каву і… з 9 до 15 продукуєш геніальні думки. Дякую, Олександре, що цією книгою нагадали: може бути так, як ти сам чи сама забажаєш. Так, як ти сам чи сама можеш. Так, як ти сам чи сама бачиш! Або відчуваєш!

привіт-привіт! друзі, ви краще за всіх розумієте як зараз виглядає ринок Product Designer-ів і знаєте, що знайти сильну зірочку з досвідом у b2c це окремий квест. А ми зараз шукаємо саме таку у наш новий продукт Letyco від LetyShops:) Пропонуємо бонус: 💸 $5 000 вам за успішну рекомендацію 💸 $5 000 sign-in bonus для вашого кандидата 💌 Вже маєте когось на думці? Надсилайте CV/портфоліо мені в особисті @dariia_dariia або на apply@letyshops.com. [вакансія] * Винагорода виплачується після успішного проходження випробувального терміну.

#advice Слухайте, таке питання виникло: а хтось з вас вчився хедхантингу? можливо, знає крутого експерта/експертку, яка може повчити? а той цей ✨ хедхантинг ✨ це як Кіт Шредінгера Маю свою думку на цей рахунок, поділюсь пізніше 🌚

#ad Давно думали про монетизацію свого нетворку? Рекомендуйте кандидатів у каналі Referral Hub United Tech та отримуйте приємні бонуси до $4000, а в окремих випадках навіть більше. Що в каналі: 🔹 Підбірки вакансій з бонусами 🔹 Прозорі суми винагороди по кожній позиції 🔹 Зрозумілий процес від рекомендації до виплати Приєднуйтесь до 👉🏻 Referral Hub United Tech— тут рекомендації цінують і винагороджують.

27 червня у Києві в UNIT.City відбудеться Kyiv Growth Summit 2026 — конференція про технологічний бізнес, оборонні технології та нову економіку України. Одним із ключових напрямів події стане Ярмарка вакансій, присвячена ринку праці, найму спеціалістів і взаємодії між компаніями та talent-аудиторією. У межах ярмарки вакансій технологічні та defense tech компанії зможуть презентувати свої команди, знайомитися з кандидатами та розповідати про відкриті можливості. У центрі програми — кадровий дефіцит у технологічному секторі, конкуренція за спеціалістів, зміни у наймі та трансформація ринку праці в Україні. Одним із ключових виступів головної сцени стане виступ Валерія Решетняка, CEO Robota.ua, про ринок праці України та Європи у 2026 році. Kyiv Growth Summit 2026 об’єднає понад 1000 учасників, 50+ спікерів, 200+ технологічних і defense tech компаній та чотири тематичні зони: Main & Defense Stage, Startup Stage, Стартап-алею та Ярмарку вакансій. 🤟KGS25 - промокод для нашої спільноти на знижку

👾 У claude є straight-to-the-point гайд для кандидатів по тому де варто і не варто використовувати AI у хайрінг процесі. Здається, нам вже всім такий треба для наших карʼєрних сторінок:)

#education_ad Шукаєте ком’юніті-менеджера? Чи хочете запустити корпоративну спільноту? Тоді реєструйтеся на програму «Як будувати спільноти» від УКУ і МетаСпільноти 🔥 Разом із викладачами-практиками з Mate Academy, UDC та EPAM розберемо: ⭐️ як працюють фахові та корпоративні спільноти ⭐️ як організувати роботу команди над спільнотою ⭐️ як запустити спільноту з нуля тощо По завершенню навчання ви матимете готову стратегію запуску та розвитку власної спільноти. 👉 Подати заявку на навчання

хей-хей! знайшла скарб: ✨60+ claude промптів для TA спеціалістів — всередині будь-які етапи нашого робочого життя від дизайну ролі і досвіду кандидата до планування воркфорсу і TA стратегування. інджой!

Усіх обіймаємо 🫂 І відповідаємо клятій русні після обстрілів донатами на збір нашої подруги Юлі Кудіної на FPV-дрони для 12-го окремого центру спеціального призначення, який захищає Харківщину 🔥 Бережіть себе і своїх близьких!

#opportunity ❤️ «Повернись живим» шукає Рекрутера Київ, офіс, full time «Повернись живим» — благодійний фонд, що з 2014 року комплексно забезпечує Сили оборони України: від автівок до гранатометів, а також впроваджує навчальні проєкти для військових. Фонд є стратегічним партнером війська, який системно розбудовує обороноздатність України. Шукаємо людину, яка не просто “закриватиме вакансії”. Кожен найм — про те, наскільки швидко і якісно ми можемо закривати потреби війська. Чим ти будеш займатися: — веденням повного циклу рекрутингу; — побудовою партнерської взаємодії з hiring managers; — системним формуванням якісного пулу кандидатів; — супроводом новеньких під час онбордингу. Посилання для відгуку: http://bit.ly/4nEQAcR

#opportunity 🩷 BAKOTECH шукає People Partner 📍 Київ (hybrid), full-time BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Шукаємо людину, яка вміє поєднувати системність і емпатію, дані й живу комунікацію, процеси й культуру. ✔️Роль охоплює повний цикл HR-процесів: адаптацію, розвиток, оцінку, утримання та exit. ✔️Включає performance management, HR-аналітику та автоматизацію процесів. ✔️Передбачає партнерство з менеджментом, розвиток культури, EVP і HR-інструментів. 📩 📲@Nessi

#opportunity 💙 Mindly шукає Talent Acquisition Specialist! Продукт #1 у своїй ніші, де ти — повноцінний owner рекрутмент процесу. Шукаємо тих, хто хоче: • вести найм від A до Z — від сорсингу до офферу • впливати на бізнес і працювати в культурі, де чесність та відкритість — найбільші цінності • працювати з даними та фокусом на якісний продуктовий найм віддалено, CET/EET таймзона 🚀 писати: @vi_strelkovska

ну що, друзі? вже подивились Диявол носить Прада 2?)) кому цікаво дізнатись як Vogue US аутрічить в лінкедін, як виглядають співбесіди з Анною Вінтур і чи важливо у чому ви одягнені — все тут 😈 І для повного занурення: LVMH запустили безкоштовний курс про основи luxury-ритейлу. Інджой!