Базар Труда

описание

Данный канал это рассказ об Израильском Хайтек Рынке Труда в перемешку с личной историей одного рекрутера, заново начавшего строить свою карьеру на этом самом рынке в 2018 году. Вопросы и предложения можно отправлять сюда @Aleksandr_Shabanov

← к каналу @LaborBazaar

1 432

подписчиков

Охват к подписчикам

101,6%

ERR

Реакции к просмотрам

1,70%

613 на 25 постов

Пересылки к просмотрам

0,68%

244

Постов в день

0,7

всего 25

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

5 авг.За первые годы работы в Израиле я сменил много работодателей, 3 раза был сокращен, один раз отправлен в отпуск за свой счёт во время Короны. Чем дальше, тем подозрительнее казались мои перемещения потенциальным работодателям и мне приходилось учиться невозмутимо отвечать на вопрос о причине смена работы: - Сокращения. К сожалению, невозмутимый вид не всегда убеждал скептически настроенных интервьюеров, и лучшим ответом на каверзный вопрос могла бы быть история, которую конечно не расскажешь на собеседовании. Но, спустя года, я думаю можно рассказать вам. Решив покорить кадровые вершины Израильского Хайтека, одно маленькое но амбициозное кадровое агентство наняло меня в качестве первого (и как позже оказалось последнего) технического рекрутера. Да-да, именно я с моим минимальным в Израиле опытом, должен был "поднимать" данное неосвоенное направление. Надо сказать, что несмотря на малый опыт, я успел просечь, что область эта кромешный ад - Работодатели дают одну вакансию десяткам кадровых агентств, которые наперегонки обзванивают одних и тех же кандидатов из своих баз данных. Замученные кандидаты не хотят разговаривать с неизвестным агентством (дико звучит, да?). В общем, решающим фактором является скорость и следовательно, актуальная база кандидатов, и имя вашей компании. Разумеется, ни того ни другого у организации, только заходящей на этот рынок, нет. Всё это я и выложил будущему боссу на этапах переговоров о моем трудоустройстве, задав 2 резонных вопроса: - Какова его стратегия и понимает ли он, что для достижения результатов требуется время, возможно больше чем он планирует? В ответ я получил 2 обещания: 1. Мы будем разрабатывать свою инструменты и победим за счёт технологий. 2. Мы не сдадимся, если что-то будет идти не по плану, у нас есть финансовый запас, и т.п. Ни одно из обещаний не было выполнено и через полгода после старта тот самый руководитель сообщил, что денег платить мне зарплату больше нет. Куда же ушли все деньги? Ушли они на переезд в новый офис, На оплату работы программистов, которые 3 месяца не могли обновить селекторы, чтобы UI нашей системы опять заработал (за эти 3 месяца я изучил Javascript, понял в чем именно дело, и вопрос был решен за один день 🙂). и На новую телефонную будку. Да да. Могучий стратег и покоритель рынков решил, что в новом офисе непременно должна быть будка для индивидуальных бесед, телефонных или онлайн. И не просто будка, а как в Англии. Красивенькая такая, красненькая. Исконная Британская будка оказалась дороговата (надо ещё программистам платить), и видимо сам от себя не ожидая такого прагматизма, мой босс заказал достойный аналог на Али Экспресс. Ко всеобщему удивлению, будка пришла в разумные сроки, как на картинке и нужных размеров. Никогда размер не имел такого значения, ибо как оказалось, будка не проходит ни в дверь, ни в окна. Далее, примерно неделю будка лежала (т.к. была выше потолка и поставить её было невозможно) в холле нашего здания перед входом в наш офис, у которого каждый день по несколько раз собирались разные строительные комиссии, пока не нашёлся один смельчак, согласившийся за приемлемую цену (программистам по-прежнему надо было платить) расхерачить стену вокруг дверного проема и запилить дверь обратно после того, как будка окажется внутри. В итоге, данная процедура была проделана за один день, потолок в офисе был выше чем в холле, и "вот она нарядная" уютно поместилась на самом видном месте. Но, Али Экспресс не был бы Али Экспрессом... Будка была сделана из дешёвых материалов, дверь еле закрывалась, ручка едва держалась, брякая при каждом прикосновении, а в качестве пола был железный изогнутый лист, который изгибался с громким характерным звуком при каждом шаге и даже просто перемещении веса с ноги на ногу. Всем сразу стало ясно, что будка непригодна для использования, а через пару недель я узнал, что деньги мне на зарплату закончились, ведь даже программистам хватает с трудом. @LaborBazaar5,12%
4 июн.Я когда-то завел этот канал, начитавшись советов по поиску работу от «экспертов» в русскоязычном Израильском комьюнити. Мои первые посты были о собственном опыте поиска работы и найма в Израильском Хайтеке. Помимо познавательно-развлекательной цели, была ещё одна - дать читателям канала понимание того, кто я такой, каков мой опыт. Я таким образом хотел показать, что имею некое представление о том, что я пишу, но что более важно, я бы хотел, чтобы каждый подписчик был в курсе, где заканчивается мой опыт и начинаются спекуляции. И если вы сейчас читаете всяких «Дежурных по Израили» про состояние Хайтека - поверьте, доля спекуляций там весьма значительна. Наши политические эксперты не первый раз, касаясь Хайтека, демонстрируют скажем так некую неосведомленность. @LaborBazaar3,60%
17 авг.Тут какая-то группа энтузиастов подогнала LinkedIn Cringe бота, который по вашему запросу генерирует пост в лучших традициях AI- слопа. Разработчики утверждают, что при создании сайта не пострадал ни один «Лидер мнений». Правда про читателей соцсетей, и в частности LinkedIn, умалчивают. @LaborBazaar3,49%
8 июн.Судя по новому звуку отбоя тревоги в приложении командования тыла, геймеры таки зашли в Израиль, с неожиданной стороны. @LaborBazaar3,14%
5 авг.Мне кажется, данная зарисовка из трудовых будней немолодого олима снимет все вопросы и подозрения у самого мнительного работодателя. Но, к сожалению, о бывших работодателях - либо хорошо, либо "Сокращения". P.S.: Программисты были украинские, т.е. не такие дорогие, а босс не плохой в общем мужик, но не стратег. 🙂 @LaborBazaar2,87%
4 авг.Разрушаем стереотипы о минимальных требованиях в вакансии. 1. Минимальные требования всегда завышены - Не поверите, бывает и наоборот. Американские корпорации, поставляющие продукты и услуги Американскому правительству, обязаны соблюдать стандарты OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs), которые запрещают работодателям рассматривать на позицию кандидатов, не соответствующих минимальным требованиям. Делается это во имя равенства, справедливости и всеобщего блага, дабы избежать непотизма, протекционизма и других "измов". Формально, обязательства Американских корпораций распространяются лишь на территорию США, но политика единых внутрикорпоративных стандартов, зачастую устанавливает единые же правила для всех представительств организации. Итого, дабы иметь возможность рассмотреть кандидата, которому не хватает месяца опыта (а это реально "No go"), работодатели порой занижают планку в минимальных требованиях. 2. Все отсевочные требования обозначаются в разделе с минимальными требованиями - Не факт. Во-первых, существует интуитивный входной порог. Те самые критерии, к которым относятся такие навыки как чтение и письмо. Разумеется, никто не будет перечислять весь список подобного рода требований в описании вакансии. Коллективный опыт устанавливает планку базовых ожиданий, очевидных выходцам из идентичной среды. В популяционной солянке как у нас, недоразумения неизбежны. Например, упомянутые мной навыки чтения и письма не требовали бы уточнения языка в моноязычной среде, и могут являются чем-то само собой разумеющимся для счастливчиков, без опыта алии (Иврит лишь один пример, остальные придумайте сами 🙂). Во-вторых, не все требования можно или прилично указывать. Например, возраст нельзя, но эйджизм существует. Рекрутер будет отсеивать резюме в соответствии с прихотями нанимающего руководителя, даже если они противоречат закону, нормам приличия или здравому смыслу. 3. Минимальные требования определяют лишь входную планку - как это ни парадоксально, но обозначенный в вакансии нижний порог может намекать на уровень позиции и устанавливать неформальный диапазон. Если у вас 20 лет опыта работы, то формально вы подходите под требования 1+ лет опыта, но в реальности компания скорее всего ищет джуниора. Ну и резюмирующий пункт 4. Достаточно соответствовать минимальным требованиям, чтобы пройти первичный отбор - Это не совсем стереотип, и если поменять данное утверждение на вопрос, большинство наверное ответит, что это не так (особенно после прочтения предыдущих пунктов). Но, многие из этого же большинства, пытаются отстоять свою кандидатуру, напирая именно на соответствие минимальным требованиям. Это может иметь смысл лишь при минимальном количестве кандидатов на вакансию. Как мы знаем, ситуация на рынке труда для большинства позиций сегодня иная. Если немного утрировать, в сегодняшних реалиях, чтобы пройти первичные отсевочные фильтры, ваше резюме должно не просто соответствовать требованиям, оно должно производить неизгладимое впечатление. P.S.: Я думаю, Америку я вам не открыл. Разве что корпоративную. 🙂 @LaborBazaar2,79%
7 июл.Всем привет! Давно не виделись. Не без причины. Я тут совершил финансовое самоубийство. Неожиданно съездил в отпуск. Эх… Когда уже я смогу делать это легко и беззаботно, 4 раза в год? @LaborBazaar2,76%
29 июл.Всем доброе утро! К сведению: В рамках борьбы с ботами, я изменил настройки чата. Теперь, если я правильно понимаю, чтобы писать комментарии надо будет в чат добавиться - сначала отправить запрос, который я должен буду утвердить. @LaborBazaar2,69%
27 июл.Судя по последним комментариям, как в этом канале, так и на просторах интернета, пришло время развеять мифы об авто-отказах великим и могучим AI. Явление это если и существует, то не особо распространено. В большинстве своём, встроенные в системы рекрутинга искусственные мозги сканируют резюме и текст вакансии и выдают “Fit Score” в баллах, процентах, звездочках, сердечках или как угодно ещё. Далее рекрутер в меру своей наивности решает насколько он готов довериться оценке AI, и при большом количестве резюме вполне может начать скрининг с наиболее «соответствующих». Если вы получили очень быстрый отказ, то скорее всего либо: 1. По вам вдарил какой-то нокаут критерий - Живете в США, а позиция в Израиле. - Нет высшего образования, а это обязательное требование. - И т.п. Речь об одном «блокере» при соответствии опыта требованиям вакансии. 2. Либо это «Очевидный мисматч» - очевидное несоответствие вашего профиля профилю вакансии. Очевидное рекрутеру! —— Если вам неочевидно почему очевидное рекрутеру может быть вам неочевидно, :) напишу об этом отдельно. @LaborBazaar2,41%
12 июл.Самые актуальные курсы в наше время. @LaborBazaar2,12%
9 авг.Когда в следующий раз будете жаловаться на «тупых HR-ов», знайте - нам просто недоплачивают. 🤪 @LaborBazaar1,85%
4 июн.Вечер четверга, время "оправдательно"-пояснительных постов. 🙂 Итак поясняю свою реакцию, изложенную в предыдущей заметке. Триггером скорее послужил пост Пелливерта с фразой "Набор новых сотрудников почти полностью остановился". Формулировку "Всяких Дежурных по Израилю" я использовал скорее в качестве имени нарицательного для обозначения многочисленных политических блогеров, начинающих нести какую-то ересь, когда дело заходит о Хайтеке или о Хайтек-рынке труда. Несмотря на то, что Дежурный по Израилю скорее попался под горячую руку, давайте разберём в чём там проблема на примере всего лишь одной цифры из упомянутого поста. 62% компаний увольняют сотрудников Непонятно ни откуда взялась эта цифра, ни что вообще она обозначает. С таким же успехом я могу сказать, - 99% компаний уволньяют сотрудников, - и буду очень близок к истине. Потому как увольняют почти все компании. Вопрос когда, как и в каких количествах. Формулировка "62% компаний проводят массовые сокращения" была бы гораздо более информативной, но вряд ли соответствовала бы действительности. Также как и неверно полагать, что 62% всех сотрудников Хайтека были уволены. По сути, эта цифра выполняет только одну функцию - напугать. Т.к. никакой реальной информации она не несёт, по крайней мере в этой формулировке. Дальше то же самое: значительная часть компаний уже увольняет более 10% персонала это из тех 62%? Почему так и не сказали? Кроме того, 29% компаний полностью заморозили найм, а 47% переводят свою деятельность за границу. Сплошные проценты. И что интересно проценты компаний, опять же не несущие особой информации без обозначения штатной доли этих компаний на рынке труда. Ни одной абсолютной величины. И пара комментариев, касательно некоторых кричащих формулировок и обозначенных проблем. Кризис в отрасли Отрасль переживает структурные изменения, в соответствии с глобальными трендами, но в целом чувствует себя нормально. Это людям, попавшим под раздачу приходится не сладко. "Планета в порядке". Укрепление шекеля - Проблема, эффект которой пока сложно измерить. —— Пост в лучшем случае не информативен, в худшем вводит в заблуждение и играет на наших страхах - Подозреваю, что ненамеренно. @LaborBazaar1,78%