Свобода управления /Александр Кнутарев/

Отдых - это важная и , наверное, лучшая часть работы. Добрались до Аргази, до наших с друзьями мест. И отлично провели время: палатки, мяско, пивко, озеро, прекрасная погода, рыбалка, суперская компания, необыкновенное звездное небо, любимая музыка и хорошие соседи 😉 Возможно еще выберемся за это лето, я надеюсь

С днем строителя! Ваш труд - это основа нашего будущего. Спасибо за профессионализм, надежность и стремление создавать лучшее. Крепкого здоровья, новых побед и масштабных проектов!

Ошибка в продажах и переговорах N2 - вы не готовитесь к переговорам должным образом.

У вас переманивают сотрудников? А вы готовы переманивать чужих? Хедхантинг — это воровство или искусство? Хедхантинг — в переводе с английского «охота за головами». Это активный метод поиска кандидатов, которые НЕ ищут работу. Их переманивают из других компаний. В мировой практике — это поиск топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов. Высокоэтичный процесс. Хедхантинг — это про «найти лучшего для сложной позиции». Что происходит с хедхантингом в России? У нас он превратился в банальное воровство. «Хантят» кого не лень. Это не хедхантинг. Это «чёрный» рекрутинг. А главное, что в итоге кандидат приходит за деньгами, а не за миссией. И уходит также — когда предложат больше. И в сухом остатке получается: если вы переманиваете только деньгами — вы попадаете в ловушку. Когда хедхантинг оправдан? Хедхантинг имеет место быть, но только при трёх условиях: 🔵Это топ-менеджеры или редкие специалисты. 🔵Процесс высокоэтичный (без обмана и давления). 🔵Кандидата мотивируют не деньгами, а миссией и целями. Количество «касаний» с кандидатом должно быть в разы больше, чем при обычном рекрутинге. Почему я не рекомендую хедхантинг для малого бизнеса? Если у вас нет системного найма — хедхантинг вам не поможет. Вы приведёте звезду со стороны. Гораздо эффективнее, дешевле и правильнее внедрить системный найм и выращивать своих.

Частичка выступления в УЦ АЛЬФА БАНК, в Санкт-Петербурге. ТОП 5 ошибок в продажах и переговорах

Вы нашли классного кандидата? Сказали «мы подумаем до понедельника»? Готовьтесь — вероятнее всего, он уже ушёл к конкурентам. Почему важна скорость найма? В системном бизнесе есть закон: поток найма занимает третье место по важности после потока производства и потока продаж. 🚀Скорость решает: — Кандидаты не ждут. — Рынок активный. — Лучшие уходят к тем, кто быстрее. 🔌 Какая скорость считается правильной? — Первый контакт с кандидатом — в день отклика. — Собеседование — на следующий день, максимум через два. — Оффер — в день финального собеседования. — Выход на работу — в ближайший день. Если вы затягиваете любой из этапов — вы теряете кандидата.

07 октября выступлю на Международном жилищном конгрессе с одной из любимых своих тем. До встречи на МЖК

Вы считаете, что адаптация — это экскурсия по офису в первый день? Тогда не удивляйтесь, что новички уходят на второй неделе. Что такое адаптация в системном найме? Это система погружения сотрудника в компанию. Цели адаптации: 🟠Повысить уровень предоставления продукта на посту. 🟠Оценить пригодность сотрудника и целесообразность его постановки на пост. 🟠Согласовать действия сотрудника с командой.

Вчера провел вечер на Business Residents, это деловое событие, олицетворяющее старт делового сезона на Южном Урале после летнего отдыха. Организаторы, @dk.chelyabinsk (Деловой Квартал - Челябинск) собрали на одной площадке огромное количество предпринимателей, устроили настоящий праздник в стиле курортного отдыха в СССР. Получилось очень круто. Даже вертолет прилетел и привез нам 500 эскимо. Это было эпично.