کارگران برق مناطق کشور

پیام همکاران از نتیجه تجمع ۸ تیر ۱۴۰۵ 🔰سلام خدمت همکاران عزیز بخصوص دوستانی که رنج سفر به تن خریدن، درود بر همت والای شما جلسه ای با حضور مسوولین ارشد وزارت نیرو، توانیر، اعضای انجمن صنفی اپراتوری و تعدادی از نمایندگان برق مناطق برگزار گردید. 🔸 نتیجه امر این شد که جناب دکتر قاسمی معاونت محترم منابع انسانی شرکت توانیر شخصا قول اصلاح درصد رفاهی را دادند و از ما صبر خواستند. *زمان و درصدی اعلام نشد اما چندین بار وعده‌ی حتمی اصلاح داده شد. 🔸 در مورد اصلاح آیتم فوق‌العاده خاص نیز جناب احدزاده از وزارت نیرو مکاتبه ای نشان دادند مبنی بر درخواست اصلاح و اعمال فوق العاده خاص مشاغل کارگری در شورای حقوق و دستمزد و بیان نمودند پیگیر تحقق این اقدام و به سرانجام رسیدن آن خواهند بود. سلامتی و بهروزی برای تمام همکاران صنعت برق آرزومندیم. #خبر 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ هفتمین برق منطقه ای هم مبالغ منفی سال ۱۴۰۱ کارگران را پرداخت کرد. 🔸 شرکت برق منطقه ای تهران به عنوان هفتمین برق منطقه ای پس از صدور رای قطعی دیوان عدالت اداری، مبالغ کسر شده از حقوق همکاران در سال ۱۴۰۱ تحت عنوان کاهش تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را به حساب کلیه کارگران واریز نمود. 🔴 شورای کارگران امیدوار است کلیه شرکت های برق منطقه ای قبل از الزام قانونی به واریز مبالغ برداشت شده، نسبت به پرداخت اقدام نمایند تا تعامل مدیریت با پرسنل را اثبات نمایند. #خبر 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ ششمین برق منطقه ای هم مبالغ منفی سال ۱۴۰۱ کارگران را پرداخت کرد. 🔸 شرکت برق منطقه ای زنجان به عنوان ششمین برق منطقه ای پس از صدور رای قطعی دیوان عدالت اداری، مبالغ کسر شده از حقوق همکاران در سال ۱۴۰۱ تحت عنوان کاهش تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را به حساب کلیه کارگران واریز نمود. 🔴 شورای کارگران امیدوار است کلیه شرکت های برق منطقه ای قبل از الزام قانونی به واریز مبالغ برداشت شده، نسبت به پرداخت اقدام نمایند تا تعامل مدیریت با پرسنل را اثبات نمایند. #خبر 🆔 https://t.me/Nirokaregar 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 درخواست برقراری فوق العاده خاص برای کارگران دولت 🔸 اپراتورهای پست های برق فشار قوی کشور روز سه شنبه مورخ ۴ شهریورماه ۱۴۰۴ با تجمع مقابل سازمان اداری و استخدامی کشور درخواست برقراری فوق العاده خاص برای مشمولین قانون کار شاغل در دستگاه های دولتی را داشتند. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 نهمین رای دیوان عدالت اداری در خصوص منفی های سال ۱۴۰۱ 🔹 اداره کار استان مرکزی اقدام شرکت برق منطقه ای باختر به برداشت از حقوق پرسنل کارگری، طبق مصوبه هیات وزیران و تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۱ را قانونی دانسته بود که با شکایت همکار محترم، شعبه ۱۷ تجدید نظر دیوان عدالت اداری، رای اداره کار مبنی بر قانونی بودن برداشت از مزد کارگر تحت عنوان تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را غیرقانونی دانسته است. ❇️ این رای یک تفاوت اساسی داشت که دیوان عدالت اداری با وجود تایید کارشناس دادگستری برای قانونی بودن برداشت از حقوق، اقدام کارفرما را خلاف قانون دانسته است. 🟣 دلیل دیگری بر حقانیت و قانونی بودن مطالبات شورای کارگران امور انتقال برق وزرات نیرو 🔸 تا زمانی که کلیه برق های مناطق مبالغ برداشت شده را به همکاران عودت ندهند، پیگیر هستیم. #رای_دیوان_عدالت_اداری 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ کمک هزینه رفاهی کارگران ۷۰ درصد شد. 🔹 باتوجه به ابهام در خصوص درصد کمک هزینه رفاهی کارگران و پیگیری نمایندگان کارگری، مسعود قاسمی معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر طی نامه ای اصلاحیه ای در این خصوص خطاب به شرکت های برق مناطق ارسال نمود. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ رشد بیش از ۳۰ درصدی رفاهی کارمندان 🔸 بر اساس تصمیم تبعیض آمیز توانیر، کمک هزینه رفاهی کارمندان تا ۱۰۰ درصد افزایش یافت، اختلاف مبلغ رفاهیات کارمندان و کارگران تا ۵۰ درصد هم می رسد. توانیر قبلا هم در موضوع کمک هزینه مسکن مانع پرداخت چنین رفاهی به کارگران شده بود. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ جدایی مردی از جنس معرفت از صنعت برق 🔸 به استحضار می رساند همکار عزیزمان آقای حسین پورحمزاوی با ورود رسمی به حوزه وکالت دادگستری با صنعت برق خداحافظی کرد. 🔹 متن زیر عینا پیام خداحافظی آقای پورحمزاوی می باشد. بسم الله الرحمن الرحیم همکاران گرامی و شریف صنعت برق در مناطق مختلف با سلام و احترام اینجانب حسین پورحمزاوی پس از سال‌ها خدمت در کنار شما بزرگواران، امروز که تصمیم به پایان همکاری خود گرفته‌ام، بر خود واجب می‌دانم از همه شما عزیزان که در این مسیر دشوار اما ارزشمند مرا همراهی کردید، صمیمانه قدردانی کنم. سال‌های خدمت در جمع شما برای من افتخاری بزرگ بود؛ سال‌هایی که همواره کوشیدم در قامت یک همکار مطالبه‌گر، پیگیر حقوق همکاران و پیگیر بهبود امور باشم و امیدوارم در این مسیر کوچک‌ترین قدمی برای پیشبرد اهداف سازمانی و صیانت از حقوق همکاران برداشته باشم. چنانچه در این راه، گفتار یا رفتارم ناخواسته موجب رنجش یا کدورتی شده باشد، صمیمانه طلب عفو و حلالیت دارم و امیدوارم به بزرگواری‌تان مرا ببخشید. در پایان، لازم می‌دانم به عنوان کسی که از نزدیک شاهد تلاش‌های همکاران و مشکلات موجود بوده‌ام، از مسئولین محترم درخواست کنم که با توجه بیشتر به مسائل و دغدغه‌های پرسنل، زمینه‌های رشد و ارتقاء شرایط کاری را فراهم آورند؛ چرا که توسعه واقعی و پایدار صنعت برق، زمانی ممکن است که صدای همکاران به درستی شنیده شود و شرایط کاری بهبود یابد. از صمیم قلب برای همه شما آرزوی توفیق، سلامت و موفقیت روزافزون دارم و امیدوارم همواره در مسیر خدمت‌رسانی به مردم شریف، سربلند و استوار باشید. امید دارم که هر یک از ما با همت، تلاش و روحیه مسئولیت‌پذیری، همچنان چراغ روشنی در مسیر توسعه و پیشرفت صنعت برق کشور باشیم؛ زیرا آینده‌ای روشن‌تر و بهتر، نتیجه‌ای جز تلاش جمعی و پایدار ندارد. بیایید با ایمان به توانایی‌هایمان و باور به تغییر، فردایی بهتر بسازیم. 💢 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو به نمایندگی از تمام پرسنل صنعت پرافتخار برق کشور از آقای حسین پورحمزاوی بابت تمام اقدامات، تلاش ها و مطالباتشان تقدیر و تشکر نموده و در مسیر شغلی جدید برای ایشان آرزوی توفیق دارد. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 لغو مرخصی به بهانه جنگ 🔹 شرکت های برق مناطق به بهانه جنگ نزدیک به یک ماه هست که مرخصی پرسنل را لغو کردند و حتی همکاران را به کار اجباری، مجبور کردند، این کار شرکت های برق مناطق غیرقانونی هست، حتی در شرایط خاص هم بر اساس تبصره ماده ۶۹ قانون کار، کارفرما مکلف هست با همکاری نماینده کارگران جدول مرخصی را تعیین کند پس هیچ موردی مبنی بر لغو مرخصی وجود ندارد و اقدام شرکت های برق مناطق کاملا خلاف قانون است. 🔸 مرخصی استحقاقی حق کارگر بوده که در هیچ قانونی، امکان لغو آن پیش بینی نشده است، اگر شرکت های برق مناطق به شما مرخصی نمی دهند سه راهکار دارید: 1⃣ مراجعه به اداره کار شهر محل خدمت و درخواست مرخصی. 2⃣ مراجعه به دادگاه کیفری و شکایت از کارفرما بابت کار اجباری و در نهایت محکومیت کارفرما به حبس از ۹۱ روز تا یک سال و یا جریمه نقدی از ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر. 3⃣ اگر شرکت های برق مناطق بر رفتار غیرقانونی خود پافشاری کنند، راهکار سوم برای هفته آینده در کانال اطلاع رسانی می شود که مشکلات زیادی برای شرکت های برق مناطق ایجاد خواهد کرد بنابراین قبل از اطلاع رسانی قوانین لطفا همکاری لازم را داشته باشید و بعد از یک ماه شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی همکاران را فراهم اورید. ❇️ از شرکت های برق مناطق درخواست می شود با مرخصی استحقاقی که حق قانونی همکاران هست موافقت کرده و از لجبازی با پرسنل دست بردارند، در غیر اینصورت، راهکارهای قانونی استفاده از حقوق همکاران اطلاع رسانی می شود و عملا کارایی دستورات شما از بین خواهد رفت. 🟣 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو از کلیه همکاران نوبتکار درخواست دارد این یک هفته را هم با شرکت های برق مناطق نهایت همکاری را داشته باشند و اگر مشکل مرخصی برطرف نشد، هفته آینده راهکار سوم اطلاع رسانی می شود و به موازات آن از راهکار اول و دوم هم می توانید استفاده کنید. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 امکان سوء استفاده از تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری برای تضییع حقوق کارگران دولتی گرفته شد. 🔹 هیات وزیران در بند ۴ تصویب نامه به شماره ۳۶۰۴/ت۶۱۱۲۴ مورخ ۱۴۰۲/۰۱/۱۵ اعلام نموده بود، افزایش حقوق مشمولان قانون کار شاغل در دستگاه های اجرایی با رعایت تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری وفق قانون کار انجام پذیرد که در این رابطه و از آنجا که دستگاه های اجرایی بعضا عبارت "کارمند مشابه" به کار رفته در تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را کارمندان تابع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری قلمداد می کردند و از حقوق مشمولان قانون کار برداشت می کردند، شکایتی توسط عادل حکمت تقدیم دیوان عدالت اداری گردید و هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری در دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۰۶۴۵۲۲ مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۱۸، در راستای تفسیر قانون اعلام نمود، تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری در جهت اعمال عدالت و تساوی بین کارگران شاغل در بخش دولتی و غیردولتی می باشد. 🔸 طبق نظر دیوان عدالت اداری منظور از کارمند مشابه در تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارگران مشمول قانون کار بوده و این تبصره قانونی در جهت ایجاد عدالت در پرداختی کارگران شاغل در بخش دولتی و غیردولتی می باشد. این موفقیت بزرگ، حاصل تلاش شبانه روزی و آگاهی حقوقی شورای کارگران بوده است که کام کارگران شاغل در بخش دولتی را شیرین نمود. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 مژده به کارگران شاغل در دستگاه های اجرایی 💢 ❇️ امکان سوء استفاده از تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری برای تضییع حقوق کارگران دولتی گرفته شد. 🔸 مشروح خبر به زودی... 🔹 همکاران خود را به کانال دعوت بفرمایید. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ تعیین ردیف بودجه برای طرح طبقه بندی مشاغل 🔸 سازمان برنامه و بودجه با اعتبار طرح طبقه بندی از محل هزینه های ناشی از اجرای مفاد ماده ۶۱ قانون الحاق و سایر قوانین و مقررات موافقت نمود. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ روز جهانی کارگر گرامی باد. شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو امسال قصد دارد روز کارگر را به خانواده محترم همکاران تبریک عرض نماید، ما کارگران صنعت برق بدون تعطیلی در سخت ترین ایام سال، شیرین ترین و تلخ ترین اوقات عمر را برای تامین برق پایدار به اجبار از کانون گرم خانواده فاصله داریم و جدای از سختی کار، صعوبت دوری از خانواده را به جان خریدیم و اما این سختی برای اعضای خانواده به مراتب طاقت فرساتر است بنابراین بر این شدیم روز کارگر را خدمت خانواده محترم همکاران معزز در صنعت برق تبریک و تهنیت عرض نماییم. 🔸 به امید روزی که به پاس زحمات پرسنل شریف صنعت برق از خانواده همکاران تجلیل و قدردانی شود. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 هشتمین رای دیوان عدالت اداری در خصوص منفی های سال ۱۴۰۱ 🔹 اداره کار اصفهان اقدام کارفرما به برداشت از حقوق پرسنل کارگری، طبق مصوبه هیات وزیران و تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۱ را قانونی دانسته بود که با شکایت همکار محترم، شعبه ۱۲ تجدید نظر دیوان عدالت اداری، رای اداره کار مبنی بر قانونی بودن برداشت از مزد کارگر تحت عنوان تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را غیرقانونی دانسته است. 🟣 دلیل دیگری بر حقانیت و قانونی بودن مطالبات شورای کارگران امور انتقال برق وزرات نیرو 🔸 تا زمانی که کلیه برق های مناطق مبالغ برداشت شده را به همکاران عودت ندهند، پیگیر هستیم. #رای_دیوان_عدالت_اداری 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 هفتمین رای دیوان عدالت اداری در خصوص منفی های سال ۱۴۰۱ 🔹 اداره کار اصفهان اقدام کارفرما به برداشت از حقوق پرسنل کارگری، طبق مصوبه هیات وزیران و تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۱ را قانونی دانسته بود که با شکایت همکار محترم، شعبه ۱۲ تجدید نظر دیوان عدالت اداری، رای اداره کار مبنی بر قانونی بودن برداشت از مزد کارگر تحت عنوان تبصره ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری را غیرقانونی دانسته است. 🟣 دلیل دیگری بر حقانیت و قانونی بودن مطالبات شورای کارگران امور انتقال برق وزرات نیرو 🔸 تا زمانی که کلیه برق های مناطق مبالغ برداشت شده را به همکاران عودت ندهند، پیگیر هستیم. #رای_دیوان_عدالت_اداری 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

💢 ششمین رای دیوان عدالت اداری در خصوص منفی های سال ۱۴۰۱ 🔹 اداره کار شهرستان درود(لرستان) اقدام کارفرما به برداشت از حقوق پرسنل کارگری را غیرقانونی دانسته بود که شرکت برق منطقه ای باختر نسبت به رای صادر شده شکایت کرد ولی بخاطر بی اطلاعی نماینده حقوقی این شرکت از شیوه شکایت در دیوان عدالت اداری، شکایت رد و رای اداره کار تایید شد. 🟣 دلیل دیگری بر حقانیت و قانونی بودن مطالبات شورای کارگران امور انتقال برق وزرات نیرو 🔸 تا زمانی که کلیه برق های مناطق مبالغ برداشت شده را به همکاران عودت ندهند، پیگیر هستیم. #رای_دیوان_عدالت_اداری 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم به شاغلین در سال ۱۴۰۴ تصویبنامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۰ هیات وزیران «*ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور*» نامه شماره ۱۴۶۰۶ تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۲ معاون اول رییس جمهور ۶- کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم پس از لحاظ هزینه های اجتناب ناپذیر و ضروری مطابق با موافقتنامه مبادله شده و برای بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی از جمله شرکت‌های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم تصریح و یا ذکر نام است، *حداکثر بیست درصد (۲۰) بیش از عملکرد بودجه سال ۱۴۰۳ قابل پرداخت* است. پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقتنامه مجاز است. دستگاه اجرایی مجاز است در موارد خاص نسبت به افزایش سقف کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبار ابلاغی پس از درج در موافقتنامه اقدام نماید. ۷- کمک هزینه غذای روزانه به میزان چهارصد و سی و دو هزار (۴۳۲،۰۰۰) ریال، صرفاً به کارمندانی که ساعات کاری روزانه آنها به صورت تمام وقت می‌باشد قابل پرداخت است. تبصره- هزینه غذای کار در ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دستگاه‌های اجرایی با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی به عنوان هزینه های اداری قابل پرداخت است. ۸- کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به کارمندان مشمولی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) با خودروی سازمانی استفاده نمیکنند؛ در تهران به میزان چهار میلیون و سیصد و بیست هزار (۴،۳۲۰۰۰۰۰) ریال و در شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان دو میلیون و هشتصد و هشتاد هزار (۲۸۸۰۰۰۰۰) ریال قابل پرداخت است. پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب به کارمندانی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) یا خودروی سازمانی استفاده میکنند ممنوع است. تبصره ۱- دستگاه های اجرایی مستقر در کلان شهرها مجازند برای بهره برداری از خدمات حمل و نقل سرویس رفت و آمد کارکنان خود نسبت به انعقاد قرارداد با شرکت های حمل و نقل شهری غیر دولتی اقدام کنند سقف قرارداد مربوط می‌تواند حداکثر بیست درصد (۲۰) بیش از عملکرد هزینه ایاب و ذهاب پرداختی به کارکنان در سال ۱۴۰۳ باشد. تبصره ۲- دستگاه‌های اجرایی مکلفند برای کارمندان مشمولی که دارای معلولیت شدید و بسیار شدید هستند و همچنین جانبازانی که از حق پرستاری موضوع ماده (۲۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۱۳۸۶ برخوردار می باشند کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب را تا پنجاه درصد (۵۰) افزایش دهند. ۹- کمک هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاه‌های اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حداکثر به میزان چهار میلیون و دویست هزار (۴،۲۰۰،۰۰۰) ریال قابل پرداخت است. ۱۱ – مبالغ موضوع بندهای (۶) تا (۱۰) این ماده در سقف اعتبارات ابلاغی دستگاه‌های اجرایی و در چهارچوب موافقتنامه متبادله با سازمان و منوط به عدم ایجاد کسری در هزینه های اجتناب ناپذیر قابل تعهد و پرداخت است. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ جلسه نمایندگان شورای کارگران با معاونت تحقیقات و منابع انسانی توانیر روز دوشنبه به تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۱ جلسه ای با حضور آقای دکتر قاسمی معاون محترم تحقیقات و سرمایه انسانی، آقای عسکری مدیرکل محترم دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری و خانم فرامرزی معاون محترم حقوق و دستمزد دفتر منابع انسانی و امور اداری توانیر و آقایان مصطفوی و بیگدلو(نمایندگان شورای کارگران) در خصوص مسائل و مشکلات پرسنل کارگری برگزار گردید. 💢 اهم موارد مطرح شده در این جلسه: 1⃣ مشکلات طرح طبقه بندی 2⃣ سختی کار همکاران 3⃣ اصلاح محاسبات اضافه کاری، نوبتکاری، جمعه کاری، عیدی و... بر اساس مزد و طبق اصلاحیه دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار وزارت کار 🔸 در این جلسه پس از تبادل نظر و بیان مشکلات جناب آقای قاسمی به آقای عسکری و خانم فرامرزی دستور رسیدگی فوری مطالبات را دادند. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿

❇️ جلسه با معاون محترم تحقیقات و منابع انسانی توانیر 🔹 شورای کارگران روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۱ با دکتر قاسمی معاون محترم تحقیقات و منابع انسانی توانیر در خصوص مطالبات پرسنل کارگری جلسه داشتند. 🔸 مشروح جلسه به زودی در کانال اطلاع رسانی می گردد. 🆔 پیج اینستاگرام 🆔 کانال تلگرام 🌿 شورای کارگران امور انتقال برق وزارت نیرو 🌿