ORIENT Compliance network

От духовного интеллекта к космосу, от космоса к душе... делимся итогами 3-го выездного комплаенс-ретрита ОРИЕНТ, прошедшего 🗓 18-19 июля в Калуге с псещением легендарного духовного места - ⛪️ монастыря Оптина пустынь Эта 2-х дневная поездка запомнилась участникам:…

От духовного интеллекта к космосу, от космоса к душе... делимся итогами 3-го выездного комплаенс-ретрита ОРИЕНТ, прошедшего 🗓 18-19 июля в Калуге с псещением легендарного духовного места - ⛪️ монастыря Оптина пустынь Эта 2-х дневная поездка запомнилась участникам: ▶️прогулкой с единомышленниками по центру Калуги ▶️посещением музея истории космонавтики (и 3 часов, как всегда, окзазалось мало) ▶️ужином в одном из лучших и вкусных ресторанов Калуг ▶️глубокими смыслами и размышлениями от мастер-класса от Маргариты Хоменко на тему "Интеграция целей уровня мечты в жизнь и карьеру" , где удалось помечтать практически, посмотреть другим взглядом на путь других и ощутить взаимосвязанность ▶️экскурсией-размышлением в Оптиной пустыни от Ирины Грековой ▶️внутренними ответами и ощущениями ▶️огромной книжной лавкой на территории монастыря с интересной, современной и духовной литературой. Мы убедились, что про Оптину пустынь недаром говорят: в это место попадаешь, когда действительно нужно! ⚡️ а мы уже планируем следующий выездной комплаенс-ретрит - на осень 🍂 Следите за анонсами 🤝 И традиционно делимся впечатлениями с яркими фото участников👇

⚡️⚡️⚡️Итоги совместного практикума ОРИЕНТ с АУРПром на тему: «Неудобные этические кейсы: о чём мы редко говорим» Для мероприятия мы выбрали нестандартный формат практикума: здесь были кейсы, было решение кейсов, но не было изначально верного решения или ответа В рамках мероприятия бы разобрали 3 кейса: ➡️«Если друг оказался вдруг…» о репутационных и иных рисках для ВУЗа в связи с уголовным преследованием бывшего преподавателя, ранее занимавшегося антикоррупционными программами и «мусорной реформой». ➡️«Комплаенс террор» — о ситуации, когда сотрудник, сообщивший о трансграничном комплаенс-риске, подвергся дисциплинарному давлению и был уволен по соглашению сторон; кейс поднимает вопросы границ полномочий комплаенса, защиты прав работников, справедливости и необходимости независимых процедур. ➡️«Где границы этики?» — о злоупотреблении системой бонусов «Приведи друга» сотрудниками, состоящими в романтических отношениях, и конфликте позиций непосредственного руководителя одного из уволенных сотрудников и юридического блока по вопросу выбранной модели реагирования на выявленное злоупотребление. ❗️Выводы экспертных групп и общее описание формата опубликовано на странице Совета ТПП по антикоррупционному комплаенсу и деловой этике в формате статьи (см. раздел «материалы»). 🤝Для читателей канала прикладывает текст статьи Директора АУРПром Анастасии Лядской и Со-основателя ОРИЕНТ Маргариты Хоменко https://org.tpprf.ru/of/sov-Anticor/materials/ 💎Формат был признан удачным и интересным, будет развивать Практикумы и дальше. 🤝Ждем вас на наших следующих мероприятиях!

⚡️Приглашаем на вторую встречу цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии" совместно с Институтом комплаенса и этики бизнеса НИУ ВШЭ по теме: "Этические документы, процессы, решения" 🗓24.08.26 (пн) ⏱️ 19.00 - 21.00, сбор в 18:30, начало в 19:00 (мск) 💻 формат: ТОЛЬКО очно (места ограничены) ➡️Есть ли границы у этического регулирования, через что правила транформируются в процессы и как понять, что ваша система работает? 💎 Попытаемся выяснить с нашими спикерами и участниками мероприятия - только рабочие механизмы, отрефлексированные инсайты и стратегический взгляд на систему управления этикой в компании. Присоединяйтесь! ➡️Темы для обсуждения: 1️⃣Теория: ☑️Система этических ЛНА: где заканчивается влияние этических документов? - Елизавета Цорн ☑️А нужен ли нам кодекс этики?! Размышления о назначении и форме - Владислав Чуркин ☑️Этические документы - если не только кодекс этики, то что? - Маргарита Хоменко 2️⃣Практики: ☑️Комплаенс-инструменты формирования антикоррупционной культуры в холдинге "РЖД" - Илий Сергей ☑️Комиксы и сторителлинг как инструмент развития комплаенс-поведения - Елизавета Цорн 3️⃣Стратегии: ☑️Методы оценки эффективности системы корпоративной этики - Екатерина Болдырева ➡️О спикерах подробнее: 🎤 Маргарита Хоменко - CEO, Центр комплаенс решений «Compliance Elements»; со-основатель комплаенс-сообщества ОРИЕНТ; LL.M in international business law; эксперт по комплаенс; автор ТГ-канала о комплаенс ComplianceCraft. 🎤 Елизавета Цорн - руководитель направления управления правовым риском ПАО МКБ; эксперт в области управления рисками; член комплаенс-сообщества ОРИЕНТ. 🎤 Чуркин Владислав - руководитель направления по управлению конфликтом интересов и противодействию коррупции в федеральном банке и группе компаний, участник рабочей группы по AI-рискам (с фокусом этика); эксперт НИУ ВШЭ, Master of Management in Compliance, Certified ethics professional, участник профессионального комплаенс-сообщества ОРИЕНТ. 🎤 Болдырева Екатерина - руководитель направления корпоративной этики в РУСАЛ; победитель премии Комплаенс-2023 за эффективное внедрение комплаенс-практик в не финансовом секторе. 🎤 Илий Сергей - руководитель группы по антикоррупционной пропаганде АНО "РЖД Медиа", кандидат юридических наук, доцент. Регистрация: https://law.hse.ru/compliance/announcements/1179828177.html ❗️количество мест ограничено, только очное участие

🚀 18-19 июля приглашаем в путешествие в Калугу и Оптину пустынь вместе с комплаенс-сообществом «Ориент»! Два дня, которые объединят профессиональное общение, новые знакомства, интересные дискуссии и яркие впечатления. Концепт наших выездных мероприятий - общение с единомышленниками и друзьями, полезные и глубокие знания, а также практические инструменты для жизни, карьеры и развития личного мастерства Нас ждут: 💎мастер-класс со-основателя ОРИЕНТ Маргариты Хоменко на тему "Интеграция целей уровня мечты в жизнь и карьеру" (с инструментами для практик личного мастерства в жизни и карьере) 💎 прогулки по Калуге 🚀 посещение Музея космонавтики 🌟 уютный вечер в компании коллег в самом вкусном месте Калуги 💎 экскурсия в легендарную Оптину Пустынь ❗️с небольшой авторской экскурсией-размышлением от со-основателя ОРИЕНТ Ирины Грековой — место с особой атмосферой, историей и возможностью ненадолго замедлиться и встретиться с собой среди летней суеты. ✨ Программа мероприятия 📅 18 июля, суббота 🕙 10:30 — сбор участников, общение и регистрация ☕️ 11:00 — кофе-брейк 🎓 11:30 — мастер-класс "Интеграция целей уровня мечты в жизнь и карьеру" 🍽 13:30 — ланч в отеле 🛎 14:00 — заселение в отель 🚶 14:30 — сбор у отеля и прогулка до Музея космонавтики 🚀 15:00 — начало экскурсии 🍷 19:00 — совместный ужин в городе 📅 19 июля, воскресенье 🥐 До 10:30 — завтрак и выселение из отеля (вещи можно оставить на хранение) 🚌 10:55–18:00 — автобусная экскурсия в Козельск и Оптину Пустынь (с небольшой авторской экскурсией-размышлением от со-основателя ОРИЕНТ Ирины Грековой) 🏛 18:00 — возвращение в Калугу 🚆 После 18:00 — отъезд в Москву 💫 Это не просто выездное мероприятие. Это возможность встретиться с коллегами вне рабочих задач, обменяться опытом, обсудить профессиональные вызовы и идеи, увидеть новые места и провести летние выходные в кругу людей, которым действительно есть о чем поговорить. Для участников Ориент и для тех кто с ними (+1) скидка (по промокоду). Входит в стоимость: ✅мастер-класс ✅ кофе-брейк ✅ланч в отеле ✅ посещение Музея космонавтики ✅экскурсия в Оптину пустынь Оплачивается самостоятельно: ☑️дорога до Калуги ☑️отель ☑️стоимость ужина 18.07 ❗️Для участников мероприятия предусмотрены специальные цены на проживание в отеле «Вилладжио» https://villagio-hotel.ru/ Количество мест ограничено. Регистрация здесь: https://compliance-orient.timepad.ru/event/4050841/ ❗️Для получения промокода пишите Марии Чуковой @m4maria Как мы делаем выездные мероприятия👇 Впечатления участников - поездка в Нижний Новгород (май 2025) https://t.me/OrientCompliance/79 Впечатления участников - поездка в Санкт-Петербург (сентябрь 2025) https://t.me/OrientCompliance/99?single

Друзья, совместно с нашим партнёром - 💙Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ, приглашаем на обновлённую Весеннюю школу по комплаенсу VI "Комплаенс: найди себя в профессии"! Здесь вы познакомитесь с современной ролью комплаенса в бизнесе и ключевыми…

Друзья, спешим поделиться интересным и единственным в своём роде проектом коллег из Ассоциации менеджеров - 🏆Рейтингом лучших комплаенс-менеджеров в сфере ПНИИИ/МР, который реализуется при поддержке 🏦 Московской биржи и 🏦 Банка России! Если вы выстраиваете эффективную систему противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации и/или манипулированию рынком, формируете лучшие практики рынка — самое время заявить о своих результатах профессиональному сообществу! ℹ️ все подробности - ниже, а также доступны по ссылке: https://compliance.amr.ru/ 🗓 приём заявок - до 15 июня! Не упустите возможность принять участие и получить признание профессионального сообщества!

НЕУДОБНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ КЕЙСЫ: О ЧЁМ МЫ РЕДКО ГОВОРИМ первое совместное очное мероприятие АУРПром и ОРИЕНТ в формате практикума ☑️разбор неудобных, но, увы, реальных этических кейсов: «Если друг оказался вдруг…» - как сохранить лицо комплаенса, если амбассадор оказался волком в овечьей шкуре «Комплаенс-террор» - нецелевое использование кодекса этики ❗️кейс от участника – вы можете предложить свой кейс и мы разберем его на мероприятии! ☑️ мастермайнд-сессия по итогам разбора 🗓18 июня (четверг) ⏱️ 9.30 - 14.00 (Мск, ≈4,5 часа) Формат: только очно❗️ 📍Москва, ул. Ефремова, д. 10 (каб. 402). Вход по пропускам c 10.00 до 14.00 ➡️для кого: сотрудников и руководителей комплаенс-функции, HR, внутренних и внешних коммуникаций, а также всех, кто сталкивается с противоречием между «должно быть» и «есть на самом деле». ➡️зачем: ⁃ прокачать внутренний этический компас ⁃ сОРИЕНТироваться в сложных ситуациях ⁃ найти новых друзей и единомышленников ⁃ обсудить свои неудобные кейсы (при готовности и с соблюдением конфиденциальности) 🎙Модераторы: - Анастасия Лядская - Маргарита Хоменко 👉 регистрация по ссылке: https://compliance-orient.timepad.ru/event/4006104/ Количество мест ограничено!

Друзья, приглашаем на первую встречу цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии", организуемых совместно с нашим партнёром - 💙Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ Построение комплаенс-функции - поистине нетривиальная задача…

Друзья, приглашаем на первую встречу цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии", организуемых совместно с нашим партнёром - 💙Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ Построение комплаенс-функции - поистине нетривиальная задача…

🤝Комплаенс-сообщество ОРИЕНТ является информационным партнером КОНФЕРЕНЦИИ “Осознанный менеджмент” Вас ждет глубокое погружение в три ключевых круга влияния руководителя: на себя, на команду и на бизнес. ➡️Вы получите практические инструменты для формирования культуры осознанного управления в вашей организации с целью достижения устойчивой эффективности руководителей и команд. 📅 Даты: 27–29 апреля. 🕒 Время: 18:00–21:00 каждый день. 🎁 Бесплатно 🖥 Онлайн "Этическое лидерство руководителя как фундамент корпоративных ценностей" - тема, с которой выступит участница ОРИЕНТ – Арина Сергиевская, победитель рейтинга Топ 1000 менеджеров России в категории "Директор по корпоративному управлению", лауреат премии International Compliance Association «Комплаенс – 2017», член Академического совета программы "Международный менеджмент" НИУ ВШЭ ➡️Что точно будет: ✔️ Авторские методологии в области управления и личностного развития ✔️Инструменты для управления влиянием руководителя на себя, на команду, на бизнес ✔️ Ответы на ваши вопросы в режиме реального времени ➡️Подробная программа и спикеры: https://acadmm.pro/conference При регистрации вы получите первый подарок от организаторов о методах управления внутренним состоянием руководителя 🎁

Друзья, совместно с нашим партнёром - 💙Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ, приглашаем на обновлённую Весеннюю школу по комплаенсу VI "Комплаенс: найди себя в профессии"! Здесь вы познакомитесь с современной ролью комплаенса в бизнесе и ключевыми направлениями развития профессии, а также попадёте в сообщество будущих лидеров, разделяющих ценности добросовестного бизнеса, этики и устойчивого развития! На протяжении 4-х дней студенты старших курсов, выпускники бакалавриата и специалитета российских и зарубежных вузов, комплаенс-специалисты, а также те, кто хочет сменить профессию: 🌐познакомятся с бизнес-коучами и преподавателями Института 🌐обсудят с лидерами в сфере комплаенс перспективы профессии 🌐узнают о самых востребованных направлениях комплаенса 🌐попадут в сообщество единомышленников, стремящихся к знаниям 🌐определят шаги для развития карьеры 🗓 21, 22, 29 мая (онлайн) и 30 мая (очно) 💰 бесплатно 🎓 сертификат по окончании как индивидуальное достижение при поступлении в магистратуру участникам, посетившим все занятия и выполнившим задания ℹ️ подробнее о программе, спикерах и партнёрах Школы, а также регистрация: https://law.hse.ru/schcompliance/ ❗️количество мест ограничено, срок подачи заявок до 23:59 19 мая. Присоединяйтесь, будем рады видеть вас среди участников Весенней школы!😉

Друзья, делимся интересными материалами от одного из участников нашего сообщества – Том Роулинс, старшего преподавателя Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, главный эксперт Лаборатории человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Том с разных сторон исследует тематике ИИ в призме ESG, этики и академической среды 1️⃣Статья на тему «Кому не все равно: ИИ, ESG и искусство принимать правильные решения» Пара Цитат из статьи: Макс Вебер в работе «Политика как профессия и призвание» показал, что любая устойчивая система управления держится на взаимном обязательстве. Лидер принимает решения и несет ответственность за их последствия. Сотрудник добросовестно исполняет эти решения, даже если лично с ними не согласен. Без этой дисциплины система и аппарат управления рушатся. Однако эта асимметрия порождает и асимметричное обязательство. Если сотрудник отдает компании свой труд, свою лояльность, годы своей жизни — выполняя директивы, которые он не выбирал, ради целей, которые ставил не он, — то лидер несет ответственность не только за результат этого труда, но и за человека, который его выполнял. Ответственность лидера не заканчивается в тот момент, когда сотрудник перестает быть полезным. Она распространяется на то, чтобы человек, который следовал за тобой, мог жить достойно, когда перестанет работать. Это не патернализм. Это логика самой системы: подчинение снизу теряет смысл, если сверху нет заботы. Это и есть подлинное Governance — управление, в котором ответственность соразмерна власти. ESG работает только тогда, когда все три буквы соединяются в одном решении — решении первых лиц. E без S — это экологическая отчетность, за которой не видно людей. S без G — это благие намерения без механизма их воплощения. G без E и S — это управленческая машина, работающая на холостом ходу. Интеграция — это не сложение трех отдельных отчетов. Это способ креативного мышления, при котором каждое стратегическое решение проверяется на соответствие тому, что компания декларирует. Если мы говорим, что нам не все равно, — это должно быть видно в том, как мы обращаемся с природой, с людьми — включая тех, кто уже завершил карьеру, — и с властью, которая нам доверена. 2️⃣Статья на тему: «The grammatical error of acknowledging AI» (Грамматическая ошибка при упоминании ИИ) в научном журнале AI & SOCIETY (ИИ & Общество) Том задевает очень сложную и неоднозначную тему – использования ИИ в академической среде и задает много сложных и неудобных вопросов, на которые в ближайшие годы нам предстоит найти ответы, а пока несколько цитат: Acknowledgement is one of the last spaces in academic life that is purely, unapologetically human. It is where the mask of objectivity slips and the person behind the paper becomes visible—grateful, indebted, aware that knowledge is never produced alone. It is where we admit that intellectual work is also emotional work, relational work, work sustained by love and obligation and the stubborn kindness of people who believed in us Упоминание — это одно из последних проявлений чисто человеческих чувств в академической среде. Именно здесь маска объективности спадает, и становится виден человек, стоящий за научной работой, — благодарный, признательный, осознающий, что знания никогда не создаются в одиночку. Именно здесь мы признаем, что интеллектуальная работа — это еще и эмоциональная работа, работа в отношениях, работа, поддерживаемая любовью, чувством долга и упорной добротой людей, которые в нас верили. Заселить это пространство искусственным интеллектом — значит отказаться от чего-то, что мы не сможем легко восстановить: от понимания того, что наука — это человеческая форма жизни, поддерживаемая человеческими отношениями, и что эти отношения не просто сопутствуют знанию, а являются его неотъемлемой частью. 🤝Приятного чтения и размышлений!

Обучение по тематике информационной безопасности и киберрисков: ➡️Обучение по информационной безопасности должно быть непрерывным процессом, а не одноразовым тренингом при приеме на работу ➡️Подписание документов о знакомстве с политиками недостаточно без осознания ответственности Обучение должно включать практические кейсы, кибергигиену и правила поведения в цифровой среде. ➡️Руководители должны активно участвовать в формировании культуры безопасности и мотивировать сотрудников ❗️В дополнение, делимся ссылкой на Отчёт компании Positive Technologies по теме: CODE RED 2026: Актуальные киберугрозы для российских организаций 👉Приглашаем на наше следующее мероприятие 28.04.26: Первую встречу цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии", организуемых совместно с нашим партнёром - Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ Подробнее и регистрация: https://law.hse.ru/compliance/announcements/1145965486.html Запись круглого стола и материалы от спикеров доступны для участников ОРИЕНТ, присоединиться к ОРИЕНТ