مدرسه اکسیژن

شنیدن حرف دیگران زحمت داره ولی با ارزشه دو کارگاه ارتباط موثر برای همکاران مرکز ارتباط با مشتریان گروه بهمن و گفتگوهای عمیقی که در این دو روز شکل گرفت فرصت مغتنمی برای ما بود تا با رنج و تجربه زیسته این دوستان بیشتر آشنا بشیم و به نوبه خودمون تلاش کنیم کمی از خستگی این عزیزان رو بکاهیم و قوتی برای تداوم و تاب آوریشون باشیم 🙏🙏 از واحد #مادر که با دغدغه ویژه‌ای پیگیر این برنامه‌ها بود و خود این عزیزان که آخر هفته‌شون رو به یادگیری اختصاص دادن ممنونیم 🙏🙏 #caring #اکسیژن

نادوستی در سیلوهای سازمانی 👇

نادوستی در سیلوهای سازمانی 👇

طبقه بندی مشاغل یا نقشه نادوستی‌ها 👇

طبقه بندی مشاغل یا نقشه نادوستی‌ها 👇

هر وقت به هر بهانه‌ای کنار تیم‌های HR قرار می‌گیرم، مهمترین ماموریت خودم رو بازنگری و یادآوری نقش این دوستان در سازمان قلمداد می‌کنم. هرچند حال خوب اونها توی اون دورهمی برام خیلی مهمه، که کمی استراحت کنن، خستگی‌شون در بره و لبخندهای جانانه که خیلی هم براشون لازمه بینشون خلق بشه اما در اندک مجال در دستم تلاش می‌کنم یه بار دیگه از خودمون بپرسیم که ما برای چی اینجاییم؟ ورای کارها، وظایف و امور محوله #نقش ما در این سازمان چیه؟ به دعوت سینا شعبانی عزیز، محسن گرشاسبی و الهام زاهدیان گرامی و به رسم همسایگی در کوچه ژوبین و در روز بزرگداشت منابع انسانی مپنا توسعه دو این عکس دورهمی رو به یادگار گرفتیم. #خانه_اکسیژن افزون باد: شادی، مهر و خرد

کارگاه #کارتیمی با تیم خوب #تورابیکا #teamwork #beingtogether

یادش بخیر چندسال پیش بعد یکی از کارگاه‌ها این توپ بزرگ رو با فرهاد و آرزو پربادش کردیم و بردیم کنار ساحل کیش تا با مردم بازی کنیم... و چقدر چسبید امید داشتیم و داریم که #هم_بازی‌ها به #جنگ هم نمی‌رن 🙏 این پست حسین ابراهیم‌زاده رو هم از دست ندین که راجع به این شعر و تاریخچه‌اش میگه 👇 https://www.linkedin.com/posts/seyed-hossein-ebrahimzadeh_%D8%A2%DB%8C%D8%A7-%D9%85%DB%8C%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%AA%DB%8C%D8%AF-%D8%B4%D8%B9%D8%B1-%D8%B2%DB%8C%D8%A8%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87%DB%8C-%D9%85%D8%AD%D9%84%DB%8C-ugcPost-7488331818807693312-_EBt/?utm_source=social_share_send&utm_medium=android_app&rcm=ACoAABcdPfABHJ2i__0-WzW_tmTyhG3cY-wVN3w&utm_campaign=copy_link

با توجه به اینکه در کدوم فاز بحران قرار داریم؛ (اضطراری، بازسازی یا تثبیت) و شرایط تصمیم؛ (تعداد نفرات، زمان، اهمیت موضوع و بلوغ جمع) اینها تعیین‌کننده شیوه *تصمیم‌‌گیری* ما می‌تونن باشن. اما ما اغلب نه برمبنای این اصول و شرایط که بر مبنای باورها و عادات خودمون تصمیمات رو جمعی یا فردی می‌گیریم یا نمی‌گیریم. باور رایجی مثل؛ اینجا ایرانه! نهایتا یه نفر باید ببرّه و بدوزه، خونه‌ی پُرش بیایم رای‌گیری کنیم 😊 و باورهای زیادی که ریشه در زیست‌جهان تاریخی ما دارند؛ سلطه، امتناع از گفتگو یا زبان‌های سرخی که سر سبز بر باد داده‌اند با همه این اوصاف موضوع توافق‌پذیری در قاعده جامعه و تصمیم‌گیری جمعی حتی میان دو نفر در خانواده یا در فروشگاهی یا سازمانی که ذی‌نقشانی دارد مهم است و آشنایی با اون به کمک *دیالوگ* شاید شروع فرهنگی باشد که باعث قوام، دوام و پایداری اون جامعه و سیستم بشه 🙏 نه تعلل در گفتگوهای خسته‌کننده و بی‌ثمر نه دیکتاتورشیپ و نادیده‌انگاری آرا و احساسات اکثریت🙏 https://www.aparat.com/shorts/2080642355035009024

کارگاه #کارتیمی با دوستان قوطی سازی کاوه ، #رانی @teamwork @collaboration

پیش از تعدیل همکاران چه‌ می‌توان کرد؟ این اولین پرسشی بود که در کارگاه بدرقه بامراقبت، گروه‌ها مطابق الگوی #کافه_جهانی در #خانه_اکسیژن به اون پرداختن و مصطفی استادی عزیز به نمایندگی از کل حاضرین، ایده‌هاشون رو ارائه می‌کنه. Mostafa Ostadi امیدواریم براتون مفید و موثر باشه و کمک کنه به ترویج فرهنگ بدرقه با مراقبت در سازمان‌هامون 🙏🙏 لینک دانلود از آپارات https://aparat.com/v/nof3o1l

افتتاحیه اولین دورهمی #بدرقه با مراقبت در خانه اکسیژن از ۲۵ فروردین روز ملی منابع انسانی تا پارتنرشیپ اکسیژن با آژانس دیگرگون و مدرسه کوچینگ ویز و گفتگوهای کاربردی دوستان HR درباره بدرقه همکاران با متد #کافه_جهانی 👇👇 https://www.aparat.com/v/oigh6t6

در خانه اکسیژن میزبان مدیران مهربان #داناپاد بودیم. درباره مسئولیت پذیری، احساس مالکیت و هماهنگی با همدیگر بازی کردیم فیلم دیدیم دسته گلهایی را به یادگار به خانه بردیم که خودمان ساخته بودیم

https://aparat.com/v/kdi189r نگاهی به اولین دورهمی بدرقه با مراقبت تلاشی برای حفظ کرامت و مدیریت تجربه همکاران در آستانه خروج از سازمان در *خانه اکسیژن* برای مشاهده گزارش‌های مربوطه، گفت‌و‌گو در این مورد و سایر مسائل انسانی دعوت می‌کنیم به گفتگوهای اکسیژنی بپیوندید 🙏 لینک بله : https://ble.ir/o2logue لینک واتس اپ : https://chat.whatsapp.com/E8QUJAcjYro1pxc1MbIw3c?s=cl&p=a&ilr=2&amv=3 لینک تلگرام : https://t.me/o2logue

دنیای کاری مدرن، با همه‌ی دقت، نظم و استانداردهایش، یک خطر پنهان دارد: این‌که انسان را آرام‌آرام از خودش، از دیگری، و از معنای زنده‌ی زندگی جدا می‌کند. وقتی همه‌چیز به زبان تخصصی، شاخص، خروجی و عملکرد ترجمه می‌شود، چیزی از نفسِ انسانیِ زندگی کم می‌شود؛ آدم‌ها دیگر نه به‌مثابه انسان‌هایی متکثر و یگانه، بلکه به‌عنوان واحدهایی قابل‌اندازه‌گیری، قابل‌جایگزینی و قابل‌استانداردسازی دیده می‌شوند. شاید مسئله فقط پیچیدگیِ ابزارها و سیستم‌ها نباشد؛ شاید مسئله، سرمای استخوان‌سوزِ جهانی باشد که در آن احساسات، گفت‌وگوی واقعی و تفاوت‌های انسانی، کم‌کم بی‌اهمیت می‌شوند. کم‌ارزش شدن سنت‌های بومی، آداب ساده‌ی انسانی و شکل‌های غیررسمیِ بودن کنار هم، فقط یک تغییر فرهنگی و ساختاری نیست؛ بلکه می‌تواند نشانه‌ای از همان معنازدایی فراگیری باشد که آزادی فردی و کیفیت روابط انسانی را نشانه گرفته است. نوک پیکان شاید به سمت #بودن انسان تنظیم شده است شاید امروز، بیش از هر زمان دیگری، به یک #شورش_نرم نیاز داریم: بازگرداندن گرمای روابط انسانی به سازمان، احترام به انسان‌ها در برابر یکسان‌انگاری آدمی خویشتن‌داری نسبت به مهندسی کردن بیش از حد روابط، فضاها و جوامع انسانی و حفظ معنا در برابر جهانی که مدام می‌خواهد همه‌چیز را به فرمول تبدیل کند.

کارگاه #تاب آوری برای همکاران مرکز تماس سازمان آبفا خداقوت به این عزیزان