AddOne | Подбор персонала

Друзья, всем привет! В связи с тем , что сейчас происходит на WB, с тем, что меняются логистические цепочки, нет стабильности в завтрашнем дне. Многие из селлеров задумываются о том, чтобы перейти на другие площадки, допустим, Яндекс.Маркет, Озон, либо другие маркетплейсы. Если у вас есть такая потребность и вам для этого нужен компетентный сотрудник, у меня для вас есть специальное предложение. До конца этого месяца мы можем рассмотреть для вас индивидуальные условия по предоплате, сделать для вас переход на новую площадку максимально комфортным. Если есть запрос на то, чтобы найти менеджера по Яндекс.Маркету, Ламоде, Озону, напишите мне, пожалуйста, в личные сообщения. Я для вас сделаю индивидуальное предложение, чтобы сделать этот переход максимально комфортным и выгодным. @viktoria_kazan

Тренды в сегменте найма по направлению «Менеджеры» (Продажи, Развитие, Управление)↗️ Отказ от «окладников»: Бизнес массово переводит менеджеров по продажам на минимальный фикс и высокий процент (% от маржи, а не от оборота). Спрос на антикризисные навыки: Компании ищут менеджеров, способных реанимировать базу, работать с холодным трафиком и удерживать рентабельность в условиях высокой ключевой ставки. Переоценка руководителей (Middle management): Поток резюме управленцев среднего звена в сентябре вырастет. Компании будут менять неэффективных директоров на тех, кто готов работать «руками», а не просто делегировать. 🌐 Тренды в сегменте «Удаленные сотрудники» (Digital, Поддержка, Маркетинг) Жесткое сокращение удаленки (Back to office): Крупный бизнес продолжает возвращать сотрудников в офисы или переводить на гибрид. Удаленный формат остается главным козырем для компаний, которые не могут платить выше рынка. Региональный арбитраж: Компании из Москвы и Санкт-Петербурга в сентябре откроют охоту на удаленщиков из регионов, чтобы сэкономить на ФОТ. Контроль эффективности: Работодатели требуют внедрения тайм-трекеров и ИИ-систем мониторинга. Кандидаты, не готовые к тотальному контролю, будут отсеиваться еще на этапе собеседования. #HR #AddOne #рекрутинг #подборперсонала

🔎 Главные вызовы сентября для рекрутинга Что ждать от сезона 2026? Дисбаланс «офис/производство»: На рынке будет переизбыток "белых воротничков" и жесткий дефицит синих воротничков, инженеров и узких IT-специалистов. Давление на маржу и ФОТ: Бизнес больше не готов раздувать штаты и бесконечно повышать оклады — фокус смещается на рост производительности труда. Война за скорость: В массовом и линейном подборе время ответа кандидату должно составлять до одного часа, иначе он уйдет к конкуренту. ИИ-скрининг как необходимость: Поток нецелевых откликов вырастет в разы, поэтому агентствам придется автоматизировать первичный отсев с помощью ИИ. 📊 Различия в сегментах подбора на сентябрь Сегмент рынка Ситуация с кандидатами Синие воротнички и инженеры Острейший дефицит, кандидаты диктуют условия. Расширение географии (вахта, релокация), упор на скорость оффера. Линейный персонал (ритейл, логистика) Высокий сезонный спрос, быстрая сменяемость. Максимальная автоматизация (чат-боты, автозвонки). IT и Digital Кандидатов Middle/Junior много, но бизнес ищет редкие скиллы. Оценка навыков в ИИ, проведение технических соревнований и жесткий отсев. Топ-менеджмент и Управленцы Высокая конкуренция среди соискателей. Глубокий аудит реальных кейсов антикризисного управления и удержания маржи. #подборперсонала #рекрутинг #AddOne #HR

Люди «на вырост» брать или не брать их в команду в текущих условиях? Несколько лет назад я нанимала людей без опыта, главное — чтобы они разделяли мое видение и верили в идею. Мы обучали их, развивали, и многие становились отличными специалистами. Однако это работало только при наличии времени и ресурсов для обучения. Сейчас рынок изменился: 📈конкуренция усилилась, клиенты требуют результатов быстро, и бизнес не может позволить себе долго обучать сотрудников. Нужны люди, которые сразу приносят результат. Я понимаю, что идеальный сотрудник сочетает профессиональные навыки и корпоративные ценности. 👩🏻‍💻 Но такие специалисты редки и дорогие, их сложно найти в срочном порядке. Наблюдая за практикой, вижу, что предприниматели должны четко определять приоритеты: либо нанимать профессионалов с нужными навыками и адаптировать их к культуре компании, либо инвестировать в развитие сотрудников с правильными ценностями, что требует времени и предварительного планирования. Многие пытаются получить и то, и другое на зарплату начинающего, но это не работает. Рынок труда стал более прозрачным, и люди знают свою стоимость. Если нужны навыки — нужно за них платить. Если хотите обучать — создавайте четкую программу обучения. ✅ Мой вывод: в текущих условиях навыки важнее ценностей, но последние необходимы для долгосрочной устойчивости. Сначала нужно выжить и достичь результата, а затем строить корпоративную культуру. ⁉️Вопрос в том, готовы ли вы платить за опыт или предпочитаете инвестировать время в обучение? Этот выбор должен быть осознанным и экономически обоснованным. #HR #AddOne #рекрутинг #подборперсонала

Кандидат #2 B2B маркетолог 📈 Общий балл: 91 1. Опыт в B2B: Оценка: 9/10 Более 10 лет в B2B, в финтехе и IT для Enterprise-клиентов. Понимание рынка компенсирует отсутствие опыта в ProAV. 2. Упаковка продукта: Оценка: 10/10 Сильная сторона. Ольга описала упаковку продукта и привела кейсы с увеличением среднего чека на 30%. 3. Управление подрядчиками: Оценка: 9/10 Опыт работы с командами до 25 человек. Не указана база подрядчиков, но это не критично. 4. Понимание UX/UI: Оценка: 9/10 Провела аудит сайта, выявив проблемы с SEO и UX. 5. Знание Яндекс.Директа: Оценка: 7/10 Базовые знания, акцент на стратегию. 6. Понимание CRM и аналитики: Оценка: 9/10 Опыт внедрения CRM и сквозной аналитики, снижение CAC на 25%. 7. Связка маркетинга с продажами: Оценка: 10/10 Глубокое понимание воронки продаж, активное участие в процессе. 8. Работа с цифрами: Оценка: 10/10 Сильная аналитическая сторона, акцент на результатах. Также есть кандидаты на вакансию менеджера по продажам b2b Если нужна дополнительная информация, напишите. @viktoria_kazan

Кандидат #1 Горящий кандидат на позицию руководителя B2B маркетинга ↗️ Общий балл: 87 1. Опыт работы: Кандидат имеет 3-летний опыт в производстве и дистрибуции бытовой техники (холдинг AVAKS, оборот 2,1 млрд руб.) и дополнительный опыт в смежных B2B-отраслях. 2. Трейд-маркетинг: Понимание B2B-продвижения, работа с реестром МСП, участие в выставках. 3. Маркетинговая аналитика: Оценка: 10/10 Сильная сторона кандидата. Уверенное понимание ROI, ROMI, LTV, CAC. Подтвержденные кейсы по внедрению аналитики и KPI. 4. Управление брендом: Опыт разработки бренд-буков, ребрендинга и контент-стратегий, включая использование AI. 5. Управленческий опыт: Оценка: 10/10 Управление командами от 16 до 26 человек, построение департаментов с нуля, внедрение KPI. 6. Технический бэкграунд: Отличные навыки работы с Power BI, Bitrix24, Яндекс.Метрикой и интеграцией CRM с ERP. Идеален для компании с акцентом на цифровые технологии. Если нужны контакты кандидата, дайте знать.

Сегодня подготовила для вас подборку сильных горящих кандидатов на направление b2b!

А как же оптимизация количества сотрудников через ИИ? 💰 Иногда я слышу от предпринимателей - Я создам ии агентов, зачем мне реальный штат. Да, действительно сейчас активно набирают обороты ии агенты, и каждый день усиливают свои функции, но полностью отказываться от персонала на текущий момент нежелательно. ИИ агенты должны помогать живым людям, работать, больше быстрее и качественнее за те же деньги, а не исключать их. Зато, сегодня хочу познакомить вас с новой должностью 🔽 Оператор ИИ - это специалист, который управляет и контролирует работу искусственных интеллектуальных систем и агентов. Его роль становится всё более значимой в современном мире, где ИИ активно внедряется в различные сферы: от бизнеса до медицины и науки. Основные обязанности оператора ИИ: 1️⃣ Настройка и обучение моделей: Оператор отвечает за выбор и настройку алгоритмов, а также обучение ИИ на соответствующих данных. 2️⃣ Мониторинг и анализ: Постоянный контроль за производительностью ИИ, анализ его решений и результатов работы. 3️⃣ Оптимизация процессов: Внесение корректировок в модели для повышения их эффективности и точности. 4️⃣ Взаимодействие с пользователями: Обучение пользователей работе с ИИ-системами и предоставление технической поддержки. 5️⃣ Этика и безопасность: Обеспечение соблюдения этических норм и стандартов безопасности при использовании ИИ. Ключевые качества и навыки: - Технические навыки: - Знание языков программирования (Python, R и др.). - Опыт работы с библиотеками и фреймворками для машинного обучения (TensorFlow, PyTorch). - Аналитическое мышление: - Способность анализировать большие объемы данных и делать выводы на основе анализа. - Коммуникационные навыки: - Умение объяснять сложные технические концепции простым языком для различных аудиторий. - Проблемное мышление: - Способность находить решения для сложных задач и предлагать инновационные подходы. - Этическое сознание: - Понимание этических аспектов использования ИИ и готовность к решению возникающих проблем. Оператор ИИ — это многогранная роль, требующая сочетания технических знаний, аналитического мышления и способности к коммуникации. С развитием ИИ-агентов, требования к этому специалисту будут только расти, так как не достаточно просто создать агентов за системой нужно постоянно следить и усовершенствовать, исключая сбои и ошибки. Если для вас актуально найти такого специалиста пишите, поможем @viktoria_kazan #AddOne

Партнерство с Китаем это новый тренд e-com? ✨ Сейчас большое количество китайский компаний заходят на российский рынок, но у них нет такого опыта и понимания аудитории как у отечественных селлеров. Зато у них есть ресурсы, которые они готовы дать в опытное управление!)💰 Сейчас самое время создавать партнерские программы.✅ Для успешного партнерства, чтобы получить с большей вероятностью проекты, вам могут понадобиться сотрудники. Вот основные роли, которые могут понадобиться: 1️⃣. Менеджер по закупкам со знанием ВЭД и рессечер - Обязанности: Поиск, аналитика и выбор подходящих товаров и фабрик, ведение переговоров о ценах и условиях. - Навыки: Знание китайского рынка, умение вести переговоры, понимание логистики. 2️⃣. Логист - Обязанности: Организация транспортировки товаров, управление цепочкой поставок. - Навыки: Знания в области международной логистики, понимание таможенных процедур. 3️⃣. Специалист по маркетингу - Обязанности: Разработка стратегии выхода на рынок, продвижение товаров. - Навыки: Опыт в цифровом маркетинге, анализ рынка, создание контента. 4️⃣. Юрист - Обязанности: Консультирование по юридическим аспектам сотрудничества, составление контрактов. - Навыки: Знание международного права, опыт работы с контрактами. 5️⃣. Финансовый аналитик или бухгалтер. - Обязанности: Анализ затрат, управление бюджетом. - Навыки: Опыт в финансовом анализе, знание основ бухгалтерии. Итоги Таким образом, для эффективного партнерства с китайскими продавцами и фабриками необходима команда, которая будет охватывать все ключевые аспекты: от закупок до логистики и маркетинга. Это позволит минимизировать риски и повысить конкурентоспособность в борьбе за ресурсы на рынке. А как вы думаете есть будущее за партнерством? Пишите в комментариях ⬇️ #hr #AddOne #HR #Wildberries #WB #ozon #яндексмаркет #lamoda #китай Поможем с подбором сотрудников, пишите @viktoria_kazan

🚀 Кейс: нашли директора по маркетингу для растущего бренда за 15 дней 💫 В работу пришел сложный управленческий поиск — директор по маркетингу. Компании нужен был не просто маркетолог, который умеет запускать рекламу. Нужен был руководитель маркетингового направления, который сможет: 🔥 разработать и реализовать стратегию продвижения бренда 🔥 усилить узнаваемость компании на рынке 🔥 развивать B2B и B2C направления 🔥 управлять командой маркетинга и дизайна 🔥 работать с аналитикой, бюджетами и эффективностью каналов 🔥 видеть связь маркетинга напрямую с продажами Дополнительная сложность — конфиденциальный поиск. Нельзя было размещать вакансию открыто, а значит требовался точечный поиск среди сильных специалистов. Мы искали не просто человека с красивым резюме, а лидера, который понимает цифры, умеет управлять командой и способен влиять на бизнес-результат. В процессе отбора оценивали не только опыт в маркетинге, но и: ✅ стратегическое мышление ✅ управленческие навыки ✅ понимание рынка бытовой техники ✅ умение работать с показателями ROI, ROMI, LTV и другими бизнес-метриками Результат? 🎯 Нашли сильного директора по маркетингу, который полностью соответствует уровню задачи и ожиданиям бизнеса. Компания получила не просто руководителя отдела, а человека, который сможет стать драйвером развития бренда и усиления позиции на рынке. Именно такие проекты показывают ценность правильного подбора ❤️ Когда нужно найти не «специалиста на вакансию», а человека, который станет частью стратегии роста компании. Все «явки и пароли» по запросу 😉 Поможем с наймом ▶️@viktoria_kazan #подборперсонала #hr #рекрутинг #маркетинг #AddOne #HR

🚀 Кейс: нашли Product Research Manager для роста маркетплейс-бизнеса за 1 месяц В работу пришла необычная задача — найти Product Research Manager / Trend Scout. Компания искала не просто аналитика маркетплейсов. Нужен был человек, который сможет находить будущие тренды раньше рынка и помогать запускать товары с высоким потенциалом роста. Кандидат должен был уметь: 🔎 искать новые бренды и продукты на WB, Ozon, зарубежных площадках и в соцсетях 📊 анализировать тренды и конкурентов через MPSTATS и другие инструменты 💰 считать полную юнит-экономику: закупка, логистика, реклама, прибыль 🌏 общаться с фабриками и оценивать возможности запуска новых товаров 🧠 превращать идеи в реальные гипотезы для бизнеса Сложность была в том, что нужен был не просто человек с опытом работы на маркетплейсах. Искали продуктового исследователя с насмотренностью, аналитическим мышлением и предпринимательским подходом. Специалиста, который задается вопросом не «что уже продается?», а «что станет следующим хитом?» 🔥 Мы провели точечный поиск, оценивали не только опыт кандидатов, но и их способность видеть возможности рынка, работать с цифрами и обосновывать продуктовые гипотезы. Результат? 🚀 Нашли сильного специалиста, который соответствует задаче бизнеса и способен влиять на формирование продуктовой матрицы. Поможем с наймом ▶️@viktoria_kazan #подборперсонала #hr #рекрутинг #маркетинг #AddOne #HR

Как найти менеджера озон в условиях острой конкуренции?🥲 Не секрет, что спрос на менеджеров Ozon резко вырос. 🔍 Связи с этим свободных специалистов разбирают ооочень быстро. 📇 Поэтому ищите менеджера Ozon не только на стандартных сайтах с резюме, а в профильных Telegram-чатах селлеров, на живых вебинарах и через прямой хантинг. Как привлечь? Предлагайте гибкий график, процент от роста продаж, (KPI), рыночную фиксированную часть, чтобы выделиться на фоне других работодателей. 📊 Где искать сильных кандидатов❓ Телеграм-чаты и каналы: Ищите в профессиональных сообществах и чатах где общаются специалисты и размещают резюме.😁 Профессиональные мероприятия: Посещайте онлайн-конференции, форумы и мастер-классы по работе с Ozon, где выступают практикующие эксперты. 🌐🆒 Рекомендации: Спрашивайте контакты проверенных специалистов у знакомых предпринимателей или в закрытых клубных чатах селлеров. Прямой подход (Хантинг): Присматривайтесь к авторам толковых статей, кейсов или комментариев в профессиональных пабликах.🔍 🎯Спрос сейчас высокий, поэтому для привлечения кандидатов необходимы: Прозрачная система мотивации: Укажите рыночную фиксированную ставку плюс понятный бонус (например, % от прироста чистой прибыли или оборота).💰 Свобода действий: Предложите гибкий формат работы и доверие к процессам без микроменеджмента, с привязкой процесса к результату.⏱️ Реальные ресурсы: Покажите, что у вас есть бюджет на рекламу и аналитику, а не только требование «поднять продажи с нуля без денег».🪧 Быстрое решение: Отвечайте на отклики за пару часов и проводите интервью сразу, так как хорошие специалисты находят работу за 1–3 дня.🗣️ А если хотите получить информацию о размере актуальной заработной платы для менеджеров Ozon пишите @viktoria_kazan 🩵 #HR #AddOne #рекрутинг #hr #ozon #селлеры

🎭 Хорошее собеседование не гарантирует хорошего сотрудника. Есть кандидаты, которые умеют работать, и те, кто лишь создает иллюзию этого. Интервью — это лишь момент времени, когда человек может быть: ⏺ уверенным; ⏺ харизматичным; ⏺ хорошо рассказывать о достижениях; ⏺ правильно отвечать на вопросы. Но что будет через месяц? Будет ли он брать ответственность? Сможет ли работать в команде? Или станет источником проблем? Опасны кандидаты, которые умеют красиво себя презентовать, но: ⏺ перекладывают ответственность; ⏺ всегда винят других; ⏺ говорят о успехах без конкретных результатов; ⏺ болезненно реагируют на критику; ⏺ хорошо ладят с руководством, но не с командой. Такие сотрудники могут обойтись компании дорого — не только в деньгах, но и во времени, потерянных клиентах и выгорании команды. Задача HR — не просто найти хорошего собеседника, а понять: 🔍 как человек действует в сложных ситуациях; 🔍 как принимает ответственность; 🔍 как реагирует на ошибки; 🔍 как строит отношения с коллегами; 🔍 совпадают ли его слова с действиями. Сильный кандидат — это тот, кто подтверждает свои слова результатами. Поэтому современные методы оценки все чаще выходят за рамки интервью и используют: ⏺ вопросы по реальным ситуациям; ⏺ проверку рекомендаций; ⏺ тестовые задания; ⏺ оценку поведения в разных сценариях. 💬 Вопрос к HR и руководителям: сталкивались ли вы с кандидатами, которые на интервью были «идеальными», а после выхода оказались совсем другими? 🔥 - да, было такое 🤔 - слышал истории 😅 - у меня сейчас такой человек в команде 🚀 Чтобы снизить риск таких ошибок, смотрите не только на слова кандидата, но и на его действия в реальных ситуациях. Это и отличает качественный подбор от просто красивого интервью. Поможем с подбором — пишите @viktoria_kazan. #AddOne #HR #подборперсонала

🎯 Кейс: Архитектурному бюро (23 года на рынке, офис в Москва-Сити) требовался секретарь-администратор на зарплату 100–130 тыс. руб. Требования к позиции были очень высокими: презентабельная внешность, техническая грамотность, стабильность без карьерного роста минимум на 2–3 года и жесткий фильтр по знаку зодиака и проверке соцсетей. ✔️ Решение Мы разработали 10-балльный чек-лист и внедрили строгую воронку отбора. Сначала кандидаты отсеивались по дате рождения и частой смене работы, затем проводился визуальный аудит соцсетей для оценки соответствия корпоративному стилю. На Zoom-интервью проверялась самостоятельность, готовность к многозадачности (от заказа кофе до сшивания проектов) и мотивация к финансовому, а не карьерному росту. Заказчику направлялись только кандидаты, набравшие от 9 баллов. 📈 Результат Мы представили заказчику трех сильных кандидатов с оценками 9 и 9.5 из 10. Все финалисты имеют опыт работы со статусными лицами в Москва-Сити, умеют использовать нейросети для оптимизации задач, не планируют «прыгать» по должностям и идеально вписываются в творческую команду. Заказчик сэкономил время на отсеве и получил автономных сотрудников, готовых сразу взять на себя жизнеобеспечение офиса. Если нужно найти сотрудников пиши 🔜@viktoria_kazan #подборперсонала #найтисотрудника #подборкадров #AddOne #hr #HR #рекрутер

‼️Несколько БПЛА атаковали один из крупнейших логистических центров Wildberries во Владимирской области. Его площадь составляет 171 900 кв. метров. Это уже 16-й склад Wildberries, атакованный беспилотниками за последние две недели, совокупная потеря складских мощьностей уже более 40%. На текущий момент атаки на склады WB продолжаются. Много кто пытается вывести остатки. Много кто думает о переходе на другие площадки. Очень надеемся, что скоро весь этот ужас остановится. 🙏🏻 Мы в AddOne готовы помогать вам! Если вы планируете переходить на другую площадку мы подберем для вас менеджера Ozon, lamoda, Яндекс маркет или других площадок. Мы больше 4х лет подбираем персонал для селлеров и работаем со всеми площадками. До конца августа в силу поддержки предпринимателей даем вам возможность найти сотрудника фактически по себестоимости. Даем специальную цену -30% на любую e-com вакансию от основной цены ‼️При переходе на другую площадку не достаточно компетенций знания только WB, что бы переход был эффективным нужно найти профи. На каждой площадке есть свои правила и нюансы. Поможем вам с подбором ➡️@viktoria_kazan #AddOne #WB #подборперсонала #Wildberries #Ecom #HR #командамаркетплейса #ozon #lamoda #яндексмаркет

🚀 Кейс: нашли менеджера по Ozon для запуска нового направления за 12 дней 🔥 К нам обратился клиент с задачей найти менеджера по Ozon. Компания уже успешно развивала продажи на маркетплейсах, но решила сделать следующий шаг — полноценно запустить и масштабировать новое направление. Нужен был не просто специалист, который умеет работать в кабинете Ozon. Искали человека, который сможет: 🔥 запустить направление практически с нуля 🔥 выстроить процессы и взять ответственность за результат 🔥 создавать и оптимизировать карточки товаров 🔥 настраивать рекламу и продвижение 🔥 анализировать показатели и принимать решения на основе цифр 🔥 влиять на рост продаж нового канала Особенность задачи была в том, что нужен был специалист с реальным опытом именно в категории «Одежда» — с пониманием специфики товаров, размерных сеток, тканей и поведения покупателей. Мы искали не просто исполнителя, а самостоятельного игрока, который умеет работать без постоянного контроля, видеть точки роста и предлагать гипотезы. Провели точечный поиск, оценили реальные кейсы кандидатов, опыт продвижения на Ozon и способность влиять на коммерческий результат. Результат? 🚀 Нашли сильного менеджера по Ozon, который полностью соответствует задаче бизнеса. Компания получила человека, который сможет не просто вести кабинет, а развивать новое направление и помогать бизнесу занимать свою долю рынка 📈 Еще один кейс, когда правильный подбор — это не закрытие вакансии. Это поиск человека, который становится частью стратегии роста ❤️ Хочешь найти сильного менеджера озон пиши 🔠 @viktoria_kazan

Все сейчас говорят о переполненности рынка кандидатами, утверждая, что вакансии можно закрывать чуть ли не за считанные минуты, и что нет смысла тратить большие бюджеты на подбор. Но у вас не складывается ощущение, что ситуация не так уж радужна? Недавно я заглянула в одну известную социальную сеть и увидела множество обсуждений о том, как трудно найти работу. И под ними — тысячи реакций. Это ведь не просто совпадение, правда? Индекс hh составляет 9,5 кандидатов на 1 вакансию в июне 2026 года. Вот как я вижу ситуацию. Да, компании действительно сокращают штат, и количество соискателей возросло. Однако важно учесть, что под сокращения в первую очередь попадают не самые сильные специалисты. В итоге остаются те, кто действительно приносит результаты. Уходят менее эффективные или не критичные для бизнеса сотрудники. Что делают работодатели в этой ситуации? Вместо того, чтобы быстро принимать решения, они начинают рассматривать еще больше кандидатов. Это создает иллюзию наличия множества идеальных соискателей, и процесс поиска превращается в бесконечную гонку за недосягаемым идеалом. В результате: — ни кандидаты не находят работу, — ни компании не закрывают вакансии. Что происходит у нас? Мы продолжаем закрывать позиции, но это стало сложнее. Дело не в том, что на рынке нет людей, а в том, что среди них меньше сильных специалистов, а поток слабых и средних кандидатов значительно увеличился. А мы в AddOne, топим за качество и не принимаем посредственный результат. ✅ Что с этим делать? Сильные кандидаты никуда не делись — их все еще нужно искать, но без иллюзий о том, что рынок стал проще. Поэтому предлагаю действовать следующим образом: — более тщательный отбор, — усиление инструментов оценки, — проверка опыта, рекомендаций и реальных результатов, — тщательный контроль работы на тестовых днях. Тогда вакансии начнут действительно качественно и на долго закрываться, но уже не за два дня, как утверждают в красивых постах. #AddOne #подборперсонала #рекрутинг #hr

📌 Вы ищете идеального кандидата, но всё безрезультатно? Возможно, проблема не в рынке, а в вакансии! Многие собственники бизнеса сталкиваются с трудностями в закрытии вакансий, считая, что на рынке нет подходящих специалистов. Однако чаще всего причина кроется внутри компании: неясные роли, слабое предложение, или несоответствие уровня ожиданий. Если вы не понимаете, кого именно ищете, и не можете предложить привлекательные условия, кандидаты просто не дойдут до финала. 🗳️ 👉🏻 Вместо того, чтобы продолжать бесконечный поиск, пора пересобрать вакансию! Я помогаю собственникам четко определить роли, усилить предложение и выровнять ожидания по уровню. Если ваша вакансия не закрывается, это всегда системная проблема. Давайте вместе разберемся, как создать привлекательное предложение и привлечь нужного кандидата! ‼️ Пишите, если нужна помощь @viktoria_kazan #AddOne #подборперсонала #рекрутинг #hr

Новый вызов. Сотрудники уходят со стажировки 🫢 Что делать? Обратился к нам заказчик. Компания белая, стабильная, давно на рынке. Продукт сильный. Но уже в третий раз новые менеджеры по продажам B2B уходят со стажировки. ❌ При этом менеджеры с отличными кейсами, рекомендациями, с хорошим опытом, но встают и покидают организацию. Мы выявили действительно в чем причина, и как выяснилось, менеджерам не хватает прописанных регламентов и прописанной структуры внутри компании. 🗂️ Несмотря на то, что компания работает в белую, все максимально официально, отдел продаж у нее небольшой, и там нет как такового руководителя. Работает всего два сотрудника и выполняют свой план и вот на замену одного из них сейчас нужно найти нового менеджера, но они все не остаются на новом месте, Что в этой ситуации нужно делать? 1) во первых нужно в первую очередь пересобрать вакансию, 2) во вторых экстренно собрать всю информацию которая которая может понадобиться для стажировки нового сотрудника, прописать все его действия, прописать так называемый лист адаптации на первое время, зафиксировать его задачи, собрать информацию по скриптам, потому что сотрудник, несмотря на то, что ему после презентации HR нравится продукт, приходя в компанию, видит несогласованность процессов и понимает то, что будут вопросы относительно прохождения его испытательного срока, видит то, что процессы не структурированы и встает и уходит в более стабильную компанию. Чтобы такого не случалось, к найму нужно готовиться заранее.✅ Не просто запустили вакансию и приглашаем кандидатов, собеседуем и выводим на стажировку. Перед наймом нужно все проверить, а готова ли информация для онбординга? А если скрипты, а есть ли информация о продукции, а кто будет заниматься специалистом, а кто будет ответственным за его результат? Это все нужно делать на старте, еще до того, как вы решили открыть вакансию. Сейчас что мы имеем?📌 Два месяца у заказчика шел найм на эту позицию, к сожалению троих кандидатов уже не вернуть, которые выходили после оффера на испытательный срок. База по данному городу поскольку это оффлайн-офис уже достаточно сильно «подсгорела» так сказать. То есть всех сильных кандидатов уже вытащили. Базе нужно время на то, чтобы обновиться. И самое время сейчас по этой вакансии сделать паузу. ⏸️ Сделать паузу для того, чтобы привести все процессы в порядок, чтобы ошибка в четвертый раз не повторилась. Как раз-таки за это время обновится база кандидатов, а заказчик на выходе получит уже итоговый готовый результат, что следующий сотрудник закрепится на своем рабочем месте. Вот такой план действий нужно здесь предпринять. Ну что ж, будем работать, будем помогать, оформлению, приемке, онбордингу и найму данного специалиста. Если у вас тоже есть сложности с закрытием вакансии напишите мне разберем причины. Они могут быть разные каждый кейс уникален. 🩵 @viktoria_kazan #AddOne #подборперсонала #рекрутинг #hr #онбординг #удержаниесотрудников