КЛУБ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ НАДЕЖДЫ БОНДАРЕНКО

описание

🗳️Лайфхаки для тренингов 📝Упражнения, разбор кейсов - все, чтобы быстро создать программу обучения 🌳ЭКОСИСТЕМА и сообщество, больше ты не будешь одинок 👥Чат поговорить https://t.me/clubtrainingfree 🙋‍♀️Это канал Надежды Бондаренко @nadinbondarenko

← к каналу @PosiLearn

427

подписчиков

Охват к подписчикам

17,8%

ERR

Реакции к просмотрам

2,02%

156 на 49 постов

Пересылки к просмотрам

1,91%

147

Постов в день

0,9

всего 53

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

12 февр.без подписи5,90%
09:19Как работать, когда тревожно? Мне пишут: «Что делать, куда бежать? Непонятно, что дальше будет». А у меня вот нет сомнений что впереди. Мне понятно. Мы будем жить, встречать понедельник, гладить кота и пробовать опять. Мой девиз: «Молись и трудись», советую, очень помогает от стресса😀 Я начинаю каждое утро, с ревизии моего внутреннего диалога. Кого там «понаехало»? Паникеры? Или у меня там команда внутренних кризис - менеджеров пересобралась? 💁‍♀️А я как тимлидер слежу за этой ментальной командой. Жизнестойкость, реальный оптимизм и самосострадание - это главные правила игры на поле жизни в 2026! Я точно убеждена, что мы сами выбираем ветку реальности. Мы ее «вяжем» из каждодневных внутренних диалогов. И самая подходящая «пряжа» это - целесообразность. 💁‍♀️То есть конструктивно или нет то, что я сейчас думаю. Если я дичь творю в своей голове, запускаю катастрофирование - то шансов нет. И никакой пользы нет. А что делать - то? 🧘‍♂️Я выбираю серединный путь Будды, приправленный реальным оптимизмом (по вкусу, тут же главное не переперчить🌶️) И уходить от категоричности в мыслях как в плюс, так и в минус. Именно из этой позиции мы видим контур правильных решений и действий. А дальше уже дело мастера боится. Если вам нравится мой подход, и вы чувствуете, что вам немного не хватает чтобы «докрутить» свой внутренний бизнес - гомеостаз до рабочего состояния, приходите на аудит - сессию «Фрукт»🍓 Кроме духоподъемного настроения, вы унесете с собой: 🍋 «Низковисящий фрукт» («слепая зона», тот продукт, услуги, экспертиза, которая созрела, но вы ее видите), то есть ваши деньги. Надо? 🍋План действий, как продать этот «фрукт», если вы фрилансер, или пока работаете по найму 🍋 Первые 3 микро-шага, которые запустят положительную инерцию изменений и принесут ПЛОДЫ Эта аудит - сессия «Фрукт» подходит для бизнес-тренеров, психологов, консультантов. 💁‍♀️А если я в найме, мне подойдет? Да, если чувствуете, что «выросли из штанишек», и вас мотает в поисках нового смысла, работы и денег, а сами разродиться не можете. И если сомневаетесь, напишите вопрос в комментариях, или в лс. я подскажу стоит или нет сейчас идти. («Фрукт» я также провожу и в корпоративном формате для команд и топ-менеджеров) Формат: Я разбираю запрос участника примерно 30 мин. Остальные слушают, и «мотают на ус». Так по очереди. По времени это занимает 2-3 часа, зависит от количества. ❗️Как группа соберется, закрываю регистрацию ( до 7 чел). Поэтому успевайте быстрее! 💁‍♀️Можно ли прийти просто зрителем? Да можно, прийти 2 раза зрителем по одному билету (даю такой бонус). Хотите сорвать свой «низковисящий фрукт» и выжать «самый сок» своей экспертизы? 🍑Аудит - сессия «Фрукт», онлайн 20 августа в 14:00 мск. ➡️Занять свое место сейчас, жми сюда5,88%
22 апр.без подписи5,48%
14 авг.Коллеги, очень крутой продукт от Нади!!! 🔥🔥🔥 Сразу понятны свои точки роста и можно послушать коллег 💡 И по содержанию пользы очень лояльная цена Рекомендую 💥💥💥❤️5,00%
31 окт.А я всегда говорю, деньги приходят, когда человек перестаёт бороться с собой. Когда появляется смелость распустить, раскрыть свой бутон, как цветок и показать себя миру как есть. Жанна, пришла ко мне на менторинг, с ощущением, будто всё застыло. Красивая подача, хороший вкус, проекты потихоньку. При этом вкалывает с утра и до победного, доход не растёт, идеи не двигаются, а внутри тревога: «Я вроде всё делаю, но результата нет». Мы начали с самого простого, не с цифр, а с понимания, кто она и чего на самом деле хочет. В процессе стало ясно: Жанна всё это время работала «для всех», хотя сама тянулась в премиальный сегмент. Просто нужно было разрешить себе туда пойти. Месяц бережной работы, от сессии к сессии – я только успевала считывать с поля Жанны нереализованные «архивированные» идеи и потенциалы и встраивала их в тренды. ( Так как я вообще изучаю, что в мире делается, я чую куда вам повернуть, да). Результаты: 🔴Пошаговая стратегия свыше 1 миллиона рублей в месяц 🔴наняла команду из 4 человек + руководитель 🔴повысила прайс и ощутила себя еще ценнее, профессионалом! 🔴закрыла текущие проекты в течение 2 – х месяцев. 🔴начала отдыхать по выходным и заниматься собой “ А ещё разобрались, почему я не могла повысить прайс.Нашли блоки, которые мешали действовать - и это дало огромный заряд уверенности». Если вы тоже чувствуете, что застоялись и выбираете себе способ, чтобы сдвинуть эту "тектоническую плиту", то не стоит это делать в одиночестве. Пишите мне – и я дам вам рычаг, точку опору, которая станет началом вашей новой жизни. Можно и одну консультацию взять, или сразу приходите с большим запросом. Напишите сейчас, даже если в толком не можете сказать, что хотите, но точно знаете, от чего вы хотите уйти, или вылезти из "под того, что придавило". Откликается? #методнадежды #менторинг #консультацииснадеждой #микробизнес4,69%
8 авг.Не повторяйте без подготовки⚡️Мой антистресс! Делали так?3,85%
8 нояб.без подписи3,76%
29 мар.3 диплома, миллион идей и... страх продавать. Автономность — это не когда ты сжигаешь мосты и уходишь с работы в никуда. Или как мы с Олесей строили её «запасную шлюпку» ⛵️ Знаете это чувство, когда компетенций — вагон, дипломов — еще больше, а внутри свербит: «Я хочу на свободный рынок, но мне страшно»? Олеся из таких. Бизнес-тренер в фарме, филолог, психолог, нутрициолог, в прошлом — менеджер интернет-проектов. Шесть мощных компетенций и фундаментальные ценности (свобода, истина, ответственность, добросоветсность) Казалось бы, все готово! Но было «слепое пятно»: она не видела, как «встроиться» в рынок. «А я еще не…» У всех свои «НЕ достаточно». В чем была главная боль? (Коллеги-тренеры, узнаете себя?) 1 Синдром «эксперта в найме».: «Я крутая внутри компании, но кто я на свободном рынке? Там же все медийные, раскрученные, а я — нет». 2. Страх «впаривать»: Кажется, что продажи — это какие-то сложные техники и давление. Хотя раньше Олеся закрывала миллионные контракты просто на человеческом общении. 3. Тревога за будущее: Когда хочешь автономности, чтобы если что — у тебя была своя «шлюпка» и ты не зависела тотально от одной компании, в случае «катастрофы». Села и погребла сама. Что мы сделали? Мы начали не с «уникальности», (простигосподи), а с инвентаризации. ✅Выписали всех, кто за последние 5 лет говорил: «Олеся, тебе пора делать свои курсы!». Набралось 20 человек, которые просто лежали в телефоне и ждали сигнала. ✅Пересобрали отношение к продажам. Напомнила ей, как она продавала раньше: легко, по-человечески, потому что нравилось общаться. Продажа была просто побочным эффектом. Олеся выдохнула: «Да, я так могу!». ✅Наметили шаги без надрыва: оцифровать 2-3 методички, перевести вебинар в гайд, обновить резюме именно как эксперта. Главный инсайт, который её «включил»: Автономность — это не когда ты сжигаешь мосты и уходишь с работы в никуда. Это когда у тебя готова шлюпка на случай шторма. Ты остаешься в компании, но перестаешь от неё зависеть. И это мгновенно снимает тревогу. И вот лед тронулся! Через неделю Олеся пишет: «Надя, я начала собирать отзывы после старых вебинаров. И вдруг поняла, что наибольший восторг вызвала тема, про которую я вообще забыла: "Харизма. Как располагать к себе людей". Я в азарте, приступаю к плану!» Вот это для меня самый кайф. Когда вы сами достает свои «зарытые алмазы». Моя роль как штурмана — просто подсветить навигатором, где они лежат, и дать систему. 🚩Олеся сейчас на старте. С четким чек-листом и ощущением опоры. Если вы тоже: 🔴Обложились дипломами, но не понимаете, как их монетизировать прямо сейчас. 🔴Чувствуете, что выросли из рамок найма, но страшно выходить «в открытое море». Да и вы понимаете что на пенсии вряд ли будете тренинги, как девочка вести. А значит нужно продавать не ВРЕМЯ, а ЭКСПЕРТИЗУ! 🔴Хотите свою систему и «шлюпку», которая даст уверенность. С меня весла и маяк! ➡️Приходите ко мне в личную работу. С помощью моей методики «Бизнес-серфинг» мы разберемся, где ваш голубой океан и как поймать там свою волну. 🌊 Напишите в лс, даже если «я только спросить». #менторство #кейс #упаковкаэксперта #бизнессерфинг #бизнестренер #продажибезпродаж #личныйбренд3,60%
9 сент. 2025 г.👉ЧЕК- ЛИСТ ПО СОЗДАНИЮ КЕЙСОВ ДЛЯ ТРЕНИНГОВ. 🤔Очень часто не хватает реальных примеров из жизни при создании тренингов или непонятно как их адаптировать для тренинга. 🧾Но только не у ВАС! Потому что у ВАС- есть наш чек- лист! А ещё у нас есть курс "Смешанное и гибридное обучение", который учит на практических примерах создавать кейсы и тренинги в разных форматах. #чеклист3,40%
14 авг.Надя, огромное спасибо за встречу (возможность услышать разные ситуации и проекты) и непосредственный аудит моего направления. Пришла с конкретным запросом и чётким видением результата. Для меня было ключевым получить объективную оценку своих идей по развитию направления. В итоге я получила даже больше — развёрнутую честную!!! обратную связь и ясность. Результат аудита — это чёткий и, что самое важное, реалистичный план действий. Появилась уверенность: я знаю, что делать, и у меня есть силы это реализовать. Отдельно еще раз хочу отметить, что ты помогаешь лучше услышать себя. Ты стала буквально проводником в моём внутреннем диалоге, благодаря чему я больше доверяю собственным решениям. Спасибо❤️3,39%
13 авг.Почему конфликт между «старичками» и новичками в отделе продаж — это всегда борьба за РЕСУРСЫ: власть, влияние, базу и деньги. 👮Что делать, если в отделе продаж царит «дедовщина»? «Старенькие» сотрудники выживают «новеньких», команда тратит силы на внутренние разборки вместо работы с клиентами. #клубныйразбор Этот запрос разобрала в Клубе. 🔴Задача - провести тренинг командообразования там, где нет команды, а есть конфликт интересов и 20 лет без обучения. Всего за одну сессию создали готовый прототип тренинга. Выяснили, что мешает команде на самом деле. Мы сразу ушли от запроса «провести веселый тимбилдинг». Тренеры, снимают как археологи пласты «болей», заходим с одним запросом, копнули – а там еще работать и работать. Задача была глубже: найти корень проблемы. 💥Инсайты сессии ( «сухой остаток») 1.Конфликт между «старичками» и новичками — это всегда борьба за ресурсы: власть, влияние, клиентов, деньги. 2. Главная цель тренинга — не «подружить», а снять напряжение. Высвободить энергию, которую сотрудники тратят на склоки, и направить ее в продажи. 3. Ключевой вопрос для группы на сессии: «Определитесь, куда вы будете направлять свою энергию? Её ресурс ограничен. На «разборки» внутри компании, на превосходство над «новенькими», потому что вы тут давно. Или всё-таки, вы учитесь взаимодействовать, тогда зарабатываете вы и ваша компания» 4. Надо каскадировать смысл в тренинге: определить ОДНУ КЛЮЧЕВУЮ ЦЕЛЬ, задачи, через которые будут её решать и только потом уже подбирать инструменты (упражнения). 5. Помнить, что «Продажники» - это одинокие «волки», поэтому для работы в команде должна быть сильная мотивация. Необходимо показать силу команды и выгоду показать. 6. Выработка правил работы на тренинге в формате Мозгового штурма .«Правила работы на тренинги», сразу увидим, кто на какие ресурсы претендует, ценностей и правила. То есть этап правил группы интегрировать как отдельную диагностическую активность. 7. Метафорическая деловая игра «Как поделить апельсин?» (известная загадка по решению конфликтов) но с глубоким разбором. 8. Челлендж на общую финансовую цель: практическое задание, которое объединяет «старых и новых» ради общего результата. 9. Посттренинг (протестировать). Система «Бадди»: Закрепление результата через создание пар взаимной поддержки между опытными и новыми сотрудниками. Еще сюда же: тренеру важно «заземлять» решения и передавать на контроль внедрения. Итог для Анны: Она ушла с готовым каркасом тренинга, наполненным конкретными упражнениями, и главное - с глубоким пониманием, как работать с конфликтом, а просто «заиграть тренинг». Мы помогли Анне не просто придумать набор упражнений, а создать систему, которая переводит энергию конфликта в энергию денег. Доступ к Базе знаний Клуба бизнес-тренеров, там 105 мастер - классов, забирайте и внедряйте. Какие инсайты вам понравилась? Напишите номер👇3,13%
15 авг. 2025 г.Никчёмно существовать или ЦВЕСТИ в профессии? 🤔 (История одной тектонической плиты в голове) Привет, коллеги-творцы! 👋 Те, кто помогает другим, но иногда и сами застревают в "профессиональном болоте". Знакомо ощущение, когда ты: "и жнец, и на дуде игрец...". Принесла кейс Юлии, ( HR в прошлом, сейчас тренер и коуч) с которой мы недавно сделали крутейший разбор полётов за 90 минут. С чем пришла Юля: "Хочу ли я вот так никчёмно существовать в профессии (где меня не ценят и не замечают) или цвести и работать в кайф?" Знакомо, правда? Руки опускаются, сумбур в голове, куча навыков, а как это всё собрать в мощное "Я – Эксперт!" – загадка. И вопрос самоидентификации висит дамокловым мечом: "Кем и как мне представить себя миру, чтобы быть архиполезной и кайфовать?" С чем пришла Юля: 🔘Ощущение "никчёмного существования" на фоне огромного потенциала. 🔘Сумбур: куча навыков (жнец, дудец!), но нет ясности – кто я как эксперт? 🔘Нулевая проявленность: страничка "как у всех", канала нет, приглашать стыдно. 🔘Вопросы "Кто я?" и "Для чего я?" – без ответов. 🔘Глубинный страх "А вдруг не получится?" (съедал всю энергию). 🔘Год (!) откладывала важные договоренности и действия. Что сделали (наш процесс): ✍️Предварительные задания: Не просто "поговорим", а сразу погружение – чтобы созвон был мега-результативным. "Первоначальный созвон... дал толчок и понимание, что я обратилась к нужному Человеку 100%" 😉 "Консультация... – это вообще отдельный разговор. Это такой мощный микс энергии, профессионализма, веры, открытости, щедрости." 💥 Мы системно разобрали ее уникальность, нашли тот самый "корень" экспертизы и вытащили ВСЕ, что уже было, но пылилось. Поддержка после: Важно! Не бросила после звонка. "Ещё неделю я «варилась» в происходящем (Надя была со мной - на связи)". РЕЗУЛЬТАТ: 🔑 Ответы на ВСЕ ключевые вопросы: "Кто я?", "Для чего я?". 💪 УВЕРЕННОСТЬ: "Я уверилась в том, что я могу. Я впервые могла сказать «я — эксперт, ребята»." (Мурашки!) 🧠 ЯСНОСТЬ В ГОЛОВЕ: Сумбур сменился четким планом. 🚀 МГНОВЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ Полностью перекроила свою страничку (прощай, "как у всех"!). 🗨Создала Telegram-канал (уже готовит анонс!). 🙆‍♀️Начала адресно приглашать на консультации (никакого стыда!). 📌Готов план постов на месяц вперед. 👩‍💻Оформила идеи по обучению (чтобы применять ВСЕ навыки!). 🕺Закрыла годовые "хвосты" по договоренностям! 🚫 УШЛО "А ВДРУГ?": "Интересно, что сейчас я методично делаю и не думаю «а вдруг»... Вот снять вот это «а вдруг не...» - дорогого стоит." "В общем, реально «тектоническую плиту сдвинули» какую-то в голове." Кому рекомендую свои консультации - Вам, если вы: Уже состоявшийся тренер/коуч, но чувствуете, что застряли на плато. Готовы к новому этапу, но не видите КАК на него перейти ( это подходит не только для фрилансеров, вы можете быть в найме – но не находить себе место) - Вам, если в голове: Профессиональный сумбур, ощущение "всё умею, а что продавать – не знаю". - Вам, если: Вопросы самоидентификации ("Кто я как эксперт?") мешают проявленности и у ва торги с "самозванцем" ( уже можно или не высовываться?) - Вам, если: Нужна не просто мотивация, а системная работа "Надежда подходит системно: ты получаешь ответ за ответом для себя. Это цепляет другие сферы, это цепляет твоё состояние, ты вытаскиваешь то, что уже есть — так появляется вера, желание действовать.") И я вам так скажу, коллеги: Если чувствуете, что ваша "тектоническая плита" давно просит сдвига – давайте поговорим. Пишите в лс – обсудим, подходит ли вам такой формат. #Кейснадежды #Экспертность #Самоидентификация #БизнесТренер #ПрофессиональныйРост #ЛичныйБренд #ТренерскаяЖизнь #Коучинг #Перезагрузка3,01%