tgindex

HSE Qauipsiz Analytics

описание

Безопасность - не требование, а культура...

← к каналу@PrimeHSEanalytics
618
подписчиков
Охват к подписчикам
52,3%
ERR
Реакции к просмотрам
2,44%
476 на 50 постов
Пересылки к просмотрам
0,21%
41
Постов в день
0,3
всего 52

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам
  • 17 авг.Разборы Законов по понедельникам с @ArdakOmarova 📌 Есть цифра в Трудовом кодексе, которую почти все читают неправильно. П. 2 ст. 190 ТК РК: степень вины пострадавшего - не более 25%. И у многих в голове сразу достраивается вторая часть - про 75% работодателя. Логично же? А вот и нет. Такой нормы в законе просто не существует. Разбираемся, откуда взялась эта арифметика, что на самом деле говорит закон и почему даже члены комиссий по специальному расследованию иногда путаются в этом вопросе 👇 https://tbexpert.kz/expert-blog/25%25%20viny%20postradavshego:%20otkuda%20vzyalis'%2075%25%20rabotodatelya/12,24%
  • 10 июн.🏇 HSE в Золотой Орде: что если ваши предки опередили ISO на 700 лет? Мы в Qauipsiz Analytics провели, пожалуй, самый необычный аудит этого года по материалам средневековой археологии Казахстана. Результат: Золотая Орда XIII–XIV вв. закрывала все четыре направления HSE (Environment, Health, Safety, Urban Safety) Золотая Орда аккумулировала лучшие технологии покорённых народов и внедряла их системно. Контроль качества, метрическая стандартизация, рециклинг материалов. Средневековый прото-HSE менеджмент мирового уровня. #HSE #OccupationalSafety #Kazakhstan #SafetyCulture #EnvironmentHealth #QauipsizAnalytics6,81%
  • 17 июн.Им 55+. Они всё ещё там. И статистика это подтверждает. Бюро трудовой статистики США (BLS) опубликовало данные, которые сложно проигнорировать. Работники 55 лет и старше составляют около 24% рабочей силы в США , но на них приходит более 35% всех смертельных производственных травм. Для тех, кому за 65, риск погибнуть на рабочем месте в 2,5 раза выше, чем у остальных. Показатель смертности: 8,7 на 100 000 занятых. Ещё одна цифра: медианное число дней нетрудоспособности после травмы у работника в 20 лет - 4 дня. У работника 65+ - 14 дней. И 90% смертельных переломов шейки бедра на производстве за 1992–2017 годы - работники старше 55. Возможно это не американская проблема, а демографическая реальность любой индустриальной экономики. Теперь Казахстан. По данным Бюро национальной статистики РК (2025), каждый восьмой занятый в стране старше 55 лет: 1 184 368 человек, или 12,7% от всех работающих. При этом в сельской местности эта доля чуть выше - 13,3%. С 1 января 2024 года в Казахстане действует Специальная социальная выплата: работник, достигший 55 лет, имеющий 84 месяца уплаченных ОППВ на вредном производстве и прекративший работу во вредных условиях, получает от ~190 000 тенге в месяц до наступления пенсионного возраста. По оценке Минтруда РК, в 2024 году на выплату претендовали более 37 000 человек, в 2026-м - уже свыше 47 000. Механизм рабочий. Но ключевое условие 84 месяца ОППВ - означает, что те, кто работал неофициально или чьи работодатели не платили взносы, под программу не попадают. Насколько широк этот пробел — открытый вопрос. У нас вопрос: Мы умеем измерять риски. Но понимаем ли мы, почему люди 55+ остаются на вредных работах, даже когда инструменты для выхода уже существуют? Финансовая зависимость? Неосведомлённость о правах? Административные барьеры? Или что-то ещё? Если вы работаете на предприятии с такой возрастной группой поделитесь своим мнением? #ОхранаТруда #HSE #КазахстанОТ #СтареющаяРабочаяСила #ОППВ #БезопасностьТруда5,86%
  • 10 авг.Продолжаем вести на TБ Эксперт блок «Законодательство» Сейчас, чтобы разобраться в конкретном вопросе по ОТ и ТБ, специалисту приходится собирать информацию по десяткам разных сайтов - где-то кодекс, где-то приказ, где-то разъяснение. Мы решили делать это регулярно и в одном месте: разбирать законы и НПА в сфере охраны труда — простым языком, но с точными формулировками и ссылками на первоисточники. Помогает нам в этом эксперт по трудовому законодательству @ArdakOmarova. Новый разбор про: «Санитарно-бытовые условия» - термина, которым вы пользуетесь каждый день, в Трудовом кодексе… нет. Зато там есть «производственно-бытовые условия» — и разница между этими понятиями меняет сам подход к проверке: не набор отдельных помещений (душевая, гардеробная, туалет), а условия пребывания работника на рабочем месте в целом. В статье: 🔹 точная формулировка из пп. 66-1 п. 1 ст. 1 ТК РК 🔹 что должно быть предусмотрено по Приказу МЗ РК № ҚР ДСМ-72 🔹 какая ответственность грозит за нарушение - со ссылкой на ст. 90 КоАП РК Читать статью: https://tbexpert.kz/expert-blog/sanitarno-bytovye-usloviia-termina-kotorym-my-polzuemsia-kazhdyi-den-v-trudovom-kodekse-net/ Регистрируйтесь на портале чтобы не пропустить новые разборы законодательства по охране труда.5,81%
  • 29 июл.Сегодня будет личная история авторов «Почти год назад мы запустили TB Expert». Идея появилась не случайно. Мы смотрели на то, как развиваются профессиональные сообщества в других странах. В России есть «Блог инженера», на Западе SafetyCulture. Нам очень хотелось, чтобы и в Казахстане появилось место, куда специалисты по охране труда заходят не только за документами, но и за опытом, знаниями и общением. Мы мечтали создать открытую базу знаний, которую сообщество будет развивать вместе. Чтобы каждый мог поделиться своим опытом, полезным материалом или решением. Первые месяцы были очень вдохновляющими. Нас читали, поддерживали, делились публикациями. Мы искренне радовались, что проект оказался интересен. Но со временем стало понятно, что читать и участвовать - это разные вещи. Материалы продолжали смотреть, скачивать и использовать, но людей, готовых регулярно помогать развивать проект, оказалось совсем немного. Многие хотели поддержать, но у всех были работа, свои проекты и свои задачи. В итоге мы поняли, что наша первоначальная идея не работает так, как мы представляли. Мы даже думали, стоит ли продолжать. Но вместо того чтобы закрыть проект, решили остановиться, посмотреть на него честно и изменить то, что не сработало. Поэтому мы перезапускаем TB Expert. В ближайшее время мы будем постепенно рассказывать, что изменилось: что мы убрали, что добавили, от каких идей отказались и почему приняли именно такие решения. И отдельно хотим поблагодарить @Salimgaliyev Рената Салимгалиева. Весь этот год он поддерживал нас, делился обратной связью, писал статьи про Культуру Безопасности и не переставал верить в проект. Для нас это было действительно важно ❤️ Спасибо всем, кто остается с нами. Надеемся, что новый этап TB Expert станет полезнее и сильнее, чем первый. 🦺И если вдруг вы решите сегодня зайти на TB Expert то обязательно зарегистрируетесь! Ну пожалуйста 🥺 https://tbexpert.kz5,63%
  • 25 июн.В понедельник мы писали о трагедии в колодце. К сожалению, подобные случаи продолжают повторяться из года в год. Причина почти всегда одна и та же: спуск в замкнутое пространство без оценки рисков, газоанализа, вентиляции и необходимого снаряжения. Подготовили краткую памятку по безопасной работе в колодцах и других замкнутых пространствах: ▪️ Какие газы представляют наибольшую опасность ▪️ Какое оборудование должно быть перед спуском ▪️ Порядок действий до начала работ ▪️ Когда спуск категорически запрещён ▪️ Что делать при аварийной ситуации Сохраните себе и поделитесь с коллегами. Иногда один чек-лист может спасти жизнь. #ОхранаТруда #ТБ #БезопасностьТруда #ЗамкнутыеПространства #Колодцы #HSE #QauipsizAnalytics5,59%
  • 21 июл.🎬 Сделали ролик о HSE Prime и получилось красиво Показали, что охрана труда может выглядеть как удобная цифровая система: инструктажи, допуски, СИЗ, наряд-допуск всё в одном месте и на одном экране. Платформу уже внедрили АО «НК «Қазақстан темір жолы», АО «Павлодарэнерго» и Carlsberg Kazakhstan, Amcor. Подробнее https://hseprime.kz/ 🔼 https://tbexpert.kz/ #HSE #ОхранаТруда #HSEPrime5,52%
  • 31 июл.Бәріне сәлем 🙌🏻 Новая фича на сайте: вакансии 👀 https://tbexpert.kz/vacancies/ Собираем для вас вакансии в сфере ОТ и ПБ парсим с hh.kz, чтобы вам не приходилось самим шерстить интернет. Сервис пока только набирает обороты, поэтому обязательно регистрируйтесь, так вы будете в числе первых, кто получит доступ ко всем плюшкам, когда мы их подключим. В перспективе надеемся, что и сами компании начнут размещать вакансии напрямую если вы работодатель, дайте знать 😉 Регистрируйтесь и смотрите вакансии → tbexpert.kz/vacancies5,47%
  • 20 июл.Если вы не смотрели наши подкасты, сегодня самое время. Рахмет Abay 🙏🏻 https://youtu.be/Psp4wjQmszA?si=496NAkZw-ZtSqLeB5,21%
  • 23 июл.BASS Gold внедрила роботизированную платформу с элементами ИИ Компания BASS Gold разработала программный комплекс для роботизированной платформы Unitree Robotics, расширив возможности базовой версии. Робот может самостоятельно выполнять инспекции производственных объектов, строить 2D и 3D-карты, собирать облака точек, вести фото- и видеосъемку, а также передавать данные в корпоративные информационные системы. Управление осуществляется через веб-интерфейс с персонального компьютера, где доступны настройка маршрутов, запуск автономных миссий и контроль состояния оборудования. По сравнению с заводской комплектацией, которая предусматривала только дистанционное управление и передачу фото и видео, система получила функции автономной навигации, локализации, картографирования и автоматического выполнения маршрутов. Такие решения позволяют автоматизировать регулярные инспекции и сократить участие персонала при обследовании потенциально опасных производственных участков. https://t.me/metalsesgtrends4,56%
  • 12 авг.📱 Прочитали у коллег Блог Инженера пост про институт в Ленинграде, который в 1926 году изучал профзаболевания рабочих и решили покопаться, а как с этим было у нас в Казахстане. Спойлер: пришлось подождать ещё 32 года. Пока в Ленинграде уже в 1924-м открывали институт профпатологии, а в 1926-м учёные измеряли дрожание рук у рабочих и разрушали миф про «окаменевшие» спины котельщиков — у нас индустрия ещё только набирала обороты. Не было ни заводов в том масштабе, ни, соответственно, запроса на отдельный НИИ. Свой институт гигиены труда и профзаболеваний в Казахстане появился только 16 января 1958 года — в Караганде, вслед за угольным бассейном и тяжёлой промышленностью. Логично: где шахты и металлургия — там и профпатология становится не роскошью, а необходимостью. А в 2024 году история сделала новый виток: на базе Медицинского университета Караганды создали Национальный центр гигиены труда и профзаболеваний РК — по сути, прямой наследник той институции 1958 года. Получается забавная временная линия: 🔹 1926 - Ленинград изучает вибрацию и свинец 🔹 1958 - Караганда открывает свой институт 🔹 2024 - институт трансформируется в национальный центр Разница в датах это, по сути, разница в темпах индустриализации регионов. Но суть работы не поменялась: охрана труда всегда шла следом за производством, а не впереди него. #история #охранатруда #Казахстан4,44%
  • 3 июл.Казахстан - второй в мире, кто принял Закон об ИИ. Это факт, которым мы гордимся. Но есть другой факт: склады маркетплейсов, заводы с коботами и курьеры доставки уже работают под управлением алгоритмов, но насколько они защищены и кто это проверяет, остаётся открытым вопросом??? специальных норм охраны труда для ИИ-систем в казахстанском законодательстве нет. Закон об ИИ и Трудовой кодекс существуют параллельно и не пересекаются. Австралия (NSW) в 2026 году ввела прямую ответственность работодателя за алгоритм-травму, а Великобритания выпустила первое в мире руководство по коботам. Qauipsiz Analytics рассмотрели разрыв по 7 параметрам.4,23%