HR-промпты | SoftRecruiting™

#HRкарьера 📎Промпт для составления подходящих вариантов HR-вакансий и уровня зарплат на основе резюме HR-специалиста Мы много раз тестировали промпты для анализа рынка зарплат, но до недавнего времени результаты получались расплывчатыми. А вот сейчас все лучшие модели показывают удивительный и очень точный результат (в том числе благодаря развитию встроенной функции поиска и анализа больших данных в интернете). Особенно ценно для кандидатов, которые не искали работу 5+ лет и не знают актуальные цифры. Протестируйте на себе, всегда интересно посмотреть, на какие вакансии и с какой зарплатой можно претендовать со своим резюме для офисных/гибридных вакансий в Москве, Астане, Ташкенте или других городах или на удаленке. 🤍Еще 1000+ шаблонов берите в закрытой части нашей Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com ▪️MAX▪️Сетка▪️

#HRкарьера 📎Промпт для общения с ИИ как карьерным консультантом по поиску работы в HR сфере Сейчас появляется все больше ИИ-сервисов для карьерных консультаций, но можно быстро создать своего собственного консультанта самостоятельно и пообщаться с ним уже сегодня. ▪️Создайте отдельный (обычный) чат в любимом GPT-боте ➡️ возьмите за основу наш промпт ➡️ добавьте контекст ➡️ приложите свое резюме, убрав верхнюю часть с перс. данными ➡️ начните общение▪️ Первый промпт и контекст лучше именно написать, чтобы проверить, что вы логично описали полную картину происходящего, что у вас присходит и какие сложности с поиском/карьерой есть. А вот потом очень удобно переходить в голосовой режим ➡️ ИИ отвечает текстом, вы отвечаете устно (нажав на значок микрофона/голосового режима, есть у всех GPT-ботов). В конце дня ему (в этом же чате) можно рассказывать, как прошло собеседование или с какой новой трудностью вы столкнулись и получить хорошие рекомендации, которые помогут вам глубже посмотреть на ситуацию. При ответе ИИ будет учитывать весь контекст чата и сможет найти интересные паттерны в вашей модели поведения. И, возможно, помочь вам их изменить. Ставьте 👍 чтобы мы знали, что нужно продолжать пятничную рубрику для развития HR-карьеры. ▪️MAX▪️Сетка▪️

#Адаптация 📎Промпт для разработки письма-напоминания кандидату о первом рабочем дне При ежедневной загруженности такие письма кажутся формальностью, и обычно делаются на ходу. При этом каждый кандидат внимательно их читает, у него лучше складывается впечатление о компании, в которую он собирается выходить. Поэтому применение ИИ для таких задач идеально ➡️ быстро создаются качественные материалы, которые нужно только при необходимости отредактировать, а не писать с нуля. 🤍Интересно, что промпты на тему адаптации у нас в канале самые популярные по просмотрам и пересылке. ▪️MAX▪️Сетка▪️

#дляHRD 📎Промпт для разработки списка HR-метрик, которые держит под контролем HRD Даже если в компании никто не смотрит системно на метрики и не просит оформить понятный HR-дашборд, всë равно сами занимайтесь этим по максимуму, чтобы в том числе оставаться востребованным кандидатом на рынке труда. То же самое сейчас и с ИИ - применяйте и тестируйте везде, где возможно, повышайте насмотренность, изучая наши идеи промптов из Библиотеки HRD-ai.com - тогда для вас всегда будут доступны лучшие вакансии. ▪️MAX▪️Сетка▪️

Даже продуманную до мелочей программу легко испортят организационные недочеты Участники судят о мероприятии по очередям, задержкам и неработающей технике. Исключите эти и другие проблемы с помощью бесплатного материала от команды SMARTMICE. Внутри: — 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию. — Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него. — Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время. Материал поможет предусмотреть организационные риски, провести событие без сбоев и получить высокий NPS участников. Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой.

🙌🙌🙌 ☕☕☕Готовим большое добавление HR-промптов в Библиотеку HRD-ai.com на этой неделе ➡️ появятся разделы и темы, на которые ещё ранее не было у нас шаблонов, вам понравится! 🤍При этом еще действует летняя стоимость ➡️ доступ на 6 месяцев за 3990 руб.

#Рекрутинг ▫️Промпт для разработки метода оценки поведенческой компетенции «Ориентация на результат» у кандидатов на управленческие позиции Роль: Ты - эксперт по подбору персонала, специализирующийся на оценке компетенций с использованием методики STAR и поведенческого интервью. Задача: Разработать для рекрутера практическое руководство по оценке компетенции «Ориентация на результат», которое включало бы в себя набор специальных открытых вопросов, четкие поведенческие индикаторы высокого и низкого уровня развития компетенции, а также алгоритм действий рекрутера в случае обнаружения противоречий в ответах кандидата, позволяющие отделить кандидатов с истинной внутренней мотивацией к достижениям от тех, кто лишь имитирует активность или перекладывает ответственность за неудачи на внешние факторы. Ключевые детали для проработки: 1. Разработай минимум 5 ключевых вопросов, основанных на методике STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат), при этом 2 вопроса должны быть специально сконструированы так, чтобы выявить реакцию кандидата на «недостижимые» или «заведомо трудные» цели, а также на ситуации, где результат был достигнут, но ценой больших ресурсов (выгорание команды, перерасход бюджета). 2. Составь детальную шкалу поведенческих маркеров, дифференцирующую 4 уровня развития компетенции (от «Избегает ответственности» до «Ставит амбициозные цели и вдохновляет команду»), с примерами конкретных фраз и действий кандидата для каждого уровня. 3. Опиши алгоритм действий рекрутера для «стресс-проверки» ответов: как именно задавать уточняющие вопросы (не менее 3-х на каждый кейс), если ответ кандидата звучит слишком обобщенно («мы сделали», «команда справилась») или содержит признаки «мы-высказываний», скрывающих личный вклад. 4. Предложи метод оценки устойчивости кандидата к неудачам: включи сценарий вопроса о крупном провале или сорванном дедлайне, и пропиши, на какие именно невербальные и вербальные паттерны (ссылки на внешние обстоятельства, обесценивание задачи, поиск виноватых) рекрутеру следует обратить внимание в первую очередь. 5. Учитывай, что роль предполагает работу в условиях быстро меняющегося рынка и неполной информации, поэтому в вопросах необходимо смоделировать ситуацию неопределенности, где у кандидата не было готового рецепта успеха, и оценить его способность самостоятельно формулировать промежуточные точки контроля (KPI) и корректировать план действий без одобрения сверху. Формат и инструкции: 1. Оформи итоговый ответ в виде структурированной «Шпаргалки для интервьюера», разделенной на смысловые блоки. 2. Каждый блок вопросов (по сложности) должен сопровождаться четкой инструкцией для рекрутера: «КАК услышать/увидеть низкий уровень» и «КАК услышать/увидеть высокий уровень», с примерами дословных формулировок ответов-маркеров. 3. В разделе «Сложные кейсы» пропиши сценарий действий рекрутера, если кандидат уходит в философские рассуждения или дает гипотетические ответы («я бы сделал...») вместо реальных примеров из прошлого опыта, с конкретными фразами для возврата в русло поведенческого интервью. ▪️MAX▪️Сетка▪️

Выход из HR-колеса Пока согласовывали предложение — кандидат принял другое. Пока собирали квартальный отчёт — сроки перенесли. А ведь можно иначе → заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей и добавьте себе время для манёвра. Пусть ИИ сам: — напишет рассылку; — составит вопросы для интервью; — интерпретирует метрики; — подготовит ИПР с вашими данными. Скачать бесплатно готовые промпты. Для мощнейшей прокачки приходите на курс «Нейросети для HR». За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов для скрининга, аналитики и отчётов в автоматическом режиме. Больше не придётся ломать голову над цифрами, которые не сходятся. Зарегистрируйтесь с промокодом ПРОМПТЫ, чтобы получить скидку 65% + второй курс на выбор в подарок.

#Рекрутинг ▫️Промпт для генерации 10 идей автоматизации поиска кандидатов в социальных сетях Роль: Ты - эксперт в HRtech и автоматизации подбора персонала. Задача: Разработай структурированный список из 10 разнонаправленных, четких и детализированных идей (стратегий), которые позволят полностью или частично автоматизировать процесс поиска, фильтрации и привлечения кандидатов с использованием открытых данных и функциональных возможностей социальных сетей, при этом каждая идея должна быть описана с технической и практической точек зрения, включая необходимые инструменты, ожидаемый результат и потенциальные риски, чтобы их можно было оценить для внедрения в работу. Ключевые детали для проработки: 1. Опиши техническую реализацию каждой идеи (использование API, ботов, парсеров или встроенного функционала платформ) без углубления в написание кода, но с указанием типа необходимых решений. 2. Включи в список идеи как для массового «холодного» поиска (по ключевым словам и геолокации), так и для «тёплого» поиска через анализ подписок, комментариев и активности кандидатов в тематических группах. 3. Обрати особое внимание на идеи, позволяющие автоматически обогащать профиль кандидата недостающими данными (например, контактный email или телефон) на основе анализа его цифрового следа в разных соцсетях, с соблюдением этических норм. 4. Обязательно включи в анализ критерии оценки эффективности каждой идеи. Формат и инструкции: 1. Представь итоговый список строго в виде пронумерованных пунктов. 2. После каждой идеи, на отдельной строке, добавь короткую выноску «Сложность внедрения: (Низкая/Средняя/Высокая)» и «Необходимые ресурсы». ▪️MAX▪️Сетка▪️

#Рекрутинг ▫️Промпт для генерации 30 идей автоматизации процесса своевременной обратной связи кандидатам Роль: Ты - эксперт по HR-автоматизации, специализирующийся на внедрении бесшовных автоматизированных коммуникаций в корпоративных рекрутинговых процессах. Задача: Разработай исчерпывающий перечень из 30 конкретных, реализуемых и разнородных идей по автоматизации процесса предоставления обратной связи кандидатам (как успешным, так и отклоненным) на всех стадиях воронки найма, при этом каждая идея должна содержать четкий механизм действия, устраняющий необходимость ручного напоминания со стороны рекрутера и обеспечивающий соблюдение заранее установленных временных норм на ответ. Ключевые детали для проработки: 1. Охват всех этапов воронки: от подачи резюме до финального оффера или отказа, включая этапы скрининга, тестовых заданий и собеседований. 2. Интеграция с существующими инструментами: использование возможностей ATS (систем отслеживания кандидатов), календарей, мессенджеров и корпоративной почты. 3. Персонализация без потери скорости: автоматическая подстановка имени кандидата, названия вакансии и конкретных причин отказа (например, "недостаточный опыт в X", "нет навыка Y") на основе структурированных данных из системы оценок. 4. Триггерная логика: привязка отправки уведомлений к конкретным действиям рекрутера или тайм-аутам (например, если рекрутер не поставил статус за 2 дня - система отправляет шаблон-напоминание ему, а кандидату - промежуточный статус "в обработке"). 5. Аварийные сценарии и эскалация: предусмотреть механизм, когда автоматический ответ невозможен (например, кандидат требует развернутого комментария) - система создает задачу на ручной ответ с дедлайном и приоритетом. Формат и инструкции: 1. Представь итоговый список строго как нумерованный перечень (от 1 до 30), где каждый пункт начинается с краткого названия идеи, за которым следует развернутое описание реализации на 2-3 предложения, с указанием, какой инструмент используется и какой триггер запускает действие. 2. Сгруппируй идеи по логическим категориям (например: "Автоматизация на основе времени", "Автоматизация на основе действий рекрутера", "Автоматизация на основе оценок кандидата", "Гибридные сценарии с участием ИИ-ассистента") - в ответе явно выдели эти группы заголовками. 3. Для каждой идеи укажи уровень сложности внедрения (Низкий/Средний/Высокий) и предполагаемую экономию времени рекрутера в минутах на одного кандидата. 4. В конце списка добавь отдельный блок "Критический контрольный чек-лист для внедрения" из 5 пунктов, перечисляющих обязательные условия, без которых ни одна из идей не будет работать (например, чистота данных в ATS, утвержденные шаблоны текстов, юридическое согласование формулировок отказа). 🤍🤍🤍Еще 1000+ шаблонов берите в закрытой части нашей Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com ▪️MAX▪️Сетка▪️

#Рекрутинг ▫️Промпт для анализа текста вакансии и подготовки краткой устной презентации для рекрутера (для собеседований) Роль: Ты - эксперт по подбору персонала, специализирующийся на презентации сложных технических и управленческих вакансий. Задача: На основе предоставленного текста вакансии составь развернутую, логически выстроенную и эмоционально сбалансированную презентацию, которая займет не более 5-7 минут устного выступления, содержит только факты из вакансии (без домыслов), четко разделяет обязательные и желательные требования, а также включает честную информацию о возможных вызовах и перспективах роста, чтобы кандидат получил полное представление о роли еще до технических интервью. Ключевые детали для проработки: 1. Выдели из текста вакансии 3-4 самых важных функциональных обязанности, которые занимают 80% рабочего времени, и сформулируй их простым, нешаблонным языком. 2. Четко разграничь жесткие (hard) и мягкие (soft) навыки, указав, какие из них являются критическими для прохождения первого этапа, а какие можно «подтянуть» на месте. 3. Опиши реальные измеримые результаты (KPI или ожидаемые достижения), которых должен достичь сотрудник за первый год работы, в цифрах или конкретных действиях. 4. Представь информацию о корпоративной культуре, стиле управления и составе команды (размер, иерархия, география), чтобы кандидат понимал свою будущую экосистему. 5. Обязательно включи прозрачный блок о компенсации (вилка оклада, бонусы, ДМС, обучение) и о карьерном треке, доступном в этой роли через 1–2 года. Формат и инструкции: 1. Оформи ответ в виде структурированного текста с пятью четкими смысловыми блоками: «О компании и команде», «Суть роли и задачи», «Требования к кандидату (обязательные и желательные)», «Условия и компенсация», «Процесс найма и наши ожидания». 2. Используй повествование от первого лица (например, «мы ищем», «нам важно»), но избегай излишней неформальности - сохраняй деловой, но дружелюбный тон. 3. Каждый пункт требований и обязанностей начинай с глагола действия (управляешь, разрабатываешь, координируешь, анализируешь) для ясности и динамики. 4. Заверши презентацию кратким резюме (3 предложения), которое подчеркивает уникальность предложения и содержит прямой призыв к диалогу о мотивации кандидата. 🤍🤍🤍Еще 1000+ шаблонов берите в закрытой части нашей Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com ▪️MAX▪️Сетка▪️

#Оргразвитие ▫️Промпт для аудита текущей работы с вовлеченностью сотрудников и генерации идей для улучшения Роль: Ты - аналитик по организационному развитию и HR-стратег, специализирующийся на поведенческой экономике, геймификации и цифровых инструментах измерения лояльности. Задача: Проведи всесторонний, многоуровневый аудит существующих в нашей компании методов управления вовлеченностью сотрудников (включая формальные и неформальные практики, коммуникационные каналы, системы мотивации и обратной связи), после чего на основе выявленных пробелов и современных исследований предложи комплексную, приоритизированную программу улучшений с конкретными KPI, адаптированную под нашу корпоративную культуру и бизнес-циклы. Ключевые детали для проработки: 1. Проведи дифференциацию методов вовлечения по трём уровням: когнитивный (осознание целей), эмоциональный (принадлежность) и поведенческий (дискреционные усилия), оценив охват каждого. 2. Оцени эффективность текущих каналов сбора обратной связи (пульс-опросы, one-on-one, exit-интервью) с точки зрения частоты, анонимности и коэффициента достоверности ответов. 3. Проанализируй, как текущая система признания и вознаграждения (материального и нематериального) влияет на внутреннюю мотивацию разных групп (IT, продажи, производство, офис). 4. Выяви скрытые драйверы демотивации, связанные с перегрузкой, неясностью карьерных треков и качеством горизонтальных коммуникаций между отделами. Формат и инструкции: 1. Предоставь ответ в виде структурированного аналитического отчёта с отдельными разделами: «Текущий срез», «Зоны роста», «Стратегические инициативы» и «План внедрения». 2. Для каждого предлагаемого улучшения укажи ожидаемый ROI (в часах сэкономленного времени, % снижения текучести или росте продуктивности) и уровень необходимых ресурсов (низкий/средний/высокий). 3. Включи в ответ не менее трёх конкретных поведенческих «якорей» (например, изменение формулировок вопросов в опросах, внедрение ритуалов благодарности или редизайн внутреннего портала). 🤍🤍🤍Еще 1000+ шаблонов берите в закрытой части нашей Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com ▪️MAX▪️Сетка▪️

#дляHRD ▫️Промпт для разработки самопрезентации для HRD (на основании резюме) для собеседования с CEO Роль: Ты - эксперт по карьерному коучингу и стратегическому позиционированию топ-менеджеров. Задача: На основе предоставленного резюме HR-директора создай детальный, логически выстроенный текст самопрезентации для использования на собеседованиях с генеральным директором и владельцами бизнеса, который не просто перечисляет обязанности, а раскрывает управленческий стиль, подход к решению бизнес-задач и демонстрирует измеримые результаты. Ключевые детали для проработки: 1. Выделение из резюме 3-5 самых сильных кейсов, где HR-решения напрямую повлияли на рост прибыли, сокращение издержек или ускорение бизнес-процессов, с переводом этих достижений на язык бизнеса (ROI, EBITDA, производительность). 2. Интеграция в структуру ответа трех временных пластов: "Мой опыт (прошлое) - Моя текущая экспертиза (настоящее) - Моя ценность для вашей компании (будущее)" с логическими мостиками между ними. 3. Разработка 2-3 вариаций вступительной фразы ("продающего тезиса") на 30-40 секунд, которая сразу захватывает внимание и задает вектор всей самопрезентации. 4. Включение элементов, демонстрирующих знание современных HR-трендов (цифровизация, гибридный формат, управление талантами), но в контексте практического применения, а не теории. Формат и инструкции: 1. Итоговый текст презентации должен быть написан в разговорном стиле от первого лица ("Я реализовала", "Моя команда"), рассчитан на устное произнесение за 7-10 минут. 2. Разбей текст на логические части: Вступление (1 минута), Блок "Опыт и результаты" (4 минуты, разбить на 2-3 подблока), Блок "Управленческое кредо" (2 минуты) и Заключение (1 минута) с четкими таймингами.  🤍Еще 1000+ шаблонов берите в закрытой части нашей Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com ▪️MAX▪️Сетка▪️

#HRдайджест ☕Подборка готовых шаблонов для рекрутинга из открытой части Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com: ▫️HR-промпт для подготовки сравнительного анализа двух методологий оценки компетенций STAR и PARLA ▫️HR-промпт для генерации углублённого списка STAR-вопросов на основе резюме кандидата ▫️HR-промпт для разработки структуры программы обучения рекрутеров навыкам компетентностной оценки кандидатов ▫️HR-промпт для разработки чек-листа аудита процессов рекрутинга в компании для нового Руководителя подбора ▫️HR-промпт для разработки структуры подробного шаблона предложения о работе (job offer) ▫️HR-промпт для разработки методологии расчёта совокупной стоимости одного успешного найма (Cost-per-Hire, CPH) ▫️HR-промпт для генерации комплексного аналитического отчета по эффективности воронки найма с декомпозицией по рекрутерам ▫️HR-промпт для разработки обучающего урока для рекрутеров по основным метрикам рекрутинга ▫️HR-промпт для создания обучающего урока для начинающих рекрутеров по теме предоставления обратной связи кандидатам Для автоматизации рекрутинга: ▫️HR-промпт для анализа процесса подбора и генерации идей, каких ИИ-агентов можно внедрить для реализации формата "Рекрутер + ИИ" ▫️HR-промпт для разработки обучающей лекции, объясняющей суть автоматизации рекрутинга с помощью кастомных ИИ-агентов ▫️HR-промпт для разработки варианта автоматизации поиска кандидатов с учетом контекста ▫️HR-промпт для создания обучающего урока про основы автоматизации рекрутинга ▫️HR-промпт для создания списка метрик рекрутинга при внедрении автоматизации подбора 🤍🤍🤍Еще 1000+ шаблонов берите в закрытой части нашей Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com ▪️MAX▪️Сетка▪️

☕Продолжаем делиться своим практическим опытом использования промптов ➡️ все заметки на эту тему будут по тегу #HRпромптИнжиниринг ▪️Если получившийся ответ кажется слишком общим, попросите ИИ привести конкретные примеры или готовые варианты, а не ограничиваться рекомендациями. ▪️После получения ответа попросите ИИ самостоятельно проверить его: «Найди слабые места, неточности или риски в этом результате и предложи улучшения». ▪️Перед запуском промпта определите, какой результат вы хотите получить: черновик или готовый документ. Если планируете использовать результат без существенных изменений, попросите ИИ сразу оформить его в нужном формате: письмо, чек-лист, таблица, инструкция, памятка или презентационный текст. ▪️Если ответ получился слишком длинным, не переписывайте запрос заново - попросите ИИ сократить текст, сохранив смысл и ключевые детали. Если ответ, наоборот, слишком короткий, попросите ИИ раскрыть каждый пункт с примерами и пояснениями. ▪️Если задача связана с коммуникацией, попросите ИИ оценить текст с точки зрения того, как его воспримет сотрудник, руководитель или кандидат. ▪️Если готовите важную коммуникацию, попросите ИИ предложить возможные вопросы или возражения сотрудников и сразу подготовить ответы на них. ▪️В основном наши промпты в Библиотеке HRD-ai.com 4000-5000 знаков, это оптимальный объем текста промпта для узкой четкой задачи + можно добавить 3000 - 4000 знаков в качестве контекста, не считая файлы во вложении. Больше тоже, конечно, можно, но осторожно, так как есть риск, что в промпте будут противоречия. Делайте промпт большим, если точно уверены, что тщательно вычитали смысловую часть. В кратком варианте такие противоречия сразу видны, его легче корректировать. ▪️MAX▪️Сетка▪️

#Обучение 📎Промпт для разработки программы обучения ИИ-навыкам сотрудников, не связанных с IT-профессиями Компании все чаще стали искать внешних экспертов для обучения своих сотрудникам ИИ-навыкам, при этом иногда этот поиск происходит с такой логикой: “Нужен человек из продаж, чтобы он научил наш отдел продаж”. В итоге сотрудники учатся узким авторским методам, которые быстро устаревают + не всегда работают в их конкретной ситуации. Мы рекомендуем (для non-IT) ➡️ сформируйте у команды широкий ИИ-кругозор в понимании сценариев применения ИИ ➡️ научите базовым ИИ-навыкам ➡️ затем дайте сотрудникам возможность применять ИИ для своих задач ➡️ а на их уточняющие специализированные вопросы отлично ответят ChatGPT, Claude и другие. Кстати, самый грамотный подход для обучения HR-команд - это, конечно, дать коллегам Библиотеку готовых HR-промптов. 🤍Еще 1000+ шаблонов берите в закрытой части нашей Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com ▪️MAX▪️Сетка▪️

#Рекрутинг ▫️Промпт для анализа системы рекрутинга компании и генерации идей - каких ИИ-агентов можно внедрить для реализации формата "Рекрутер + ИИ" Роль: Ты - ведущий архитектор корпоративных ИИ-систем в рекрутинге и эксперт по операционной эффективности HR-функций. Задача: На основе анализа предоставленных данных о текущих вакансиях, используемых каналах привлечения, этапах отбора, существующих инструментах и типичных "узких местах" процесса подбора, разработай комплексную и детализированную концепцию внедрения системы ИИ-агентов, которая реализует эффективную схему "Рекрутер + ИИ" для каждого этапа воронки найма, при этом каждое предложение должно быть обосновано с точки зрения экономии времени, повышения качества найма или улучшения опыта кандидата. Ключевые детали для проработки: 1. Проведи детальный аудит текущего процесса подбора, выделив не менее пяти этапов (от публикации вакансии до оффера) и для каждого из них определи конкретную рутинную, повторяющуюся или времязатратную активность рекрутера, которую можно делегировать ИИ, с количественной оценкой среднего времени, затрачиваемого на эти задачи вручную. 2. Разработай для каждого выделенного этапа профиль ИИ-агента, включающий его название, основную цель (например, "скрининг-ассистент"), источники входных данных (резюме, соцсети, база данных, текст вакансии), алгоритм принятия решений (на основе правил, машинного обучения или LLM) и формат выходных данных для рекрутера (краткая сводка, скоринг, рекомендуемый вопрос, готовый проект ответа). 3. Предложи архитектуру взаимодействия в паре "Рекрутер + ИИ", где четко разграничены зоны ответственности: что агент делает автономно, в каких случаях он только предлагает варианты, а в каких требует обязательного подтверждения или финального решения от человека, включая описание пользовательского интерфейса для этого взаимодействия (например, дашборд с уведомлениями или чат-интерфейс). Формат и инструкции: 1. Оформи свой ответ как подробный стратегический документ, структурированный по этапам процесса подбора, с обязательным использованием таблиц для сравнения агентов (колонки: Этап, Название агента, Функция, Экономия времени, KPI, Риски). 2. Для описания каждого агента используй шаблон, включающий поля: "Назначение", "Триггер активации", "Источники данных", "Логика работы (краткий алгоритм)", "Зона автономности (0-100%)", "Формат результата для рекрутера" и "Пример интерактивного диалога (запрос агента и ответ рекрутера)". 3. В конце документа приложи глоссарий терминов (например, LLM, RAG, скоринг резюме, чат-бот первичного контакта, асинхронное интервью) и чек-лист из 10 пунктов для проверки готовности компании к внедрению предложенной системы (например, "Есть ли API к базе кандидатов?", "Согласована ли политика обработки персональных данных?", "Готовы ли рекрутеры к прозрачности своих действий?"). © @SoftRecruiting™ 🤍Еще 1000+ шаблонов берите в закрытой части нашей Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com ▪️MAX▪️Сетка▪️HRtech▪️