tgindex
Светлана Неделько ☀️

Светлана Неделько ☀️

Статистика
@SvetNedelkoрусский

Светлана Неделько ☺️ Люблю семью, людей, детей, КВН. Всё, что делаю. HR, коуч ICF, бизнес-тренер, педагог. Учу детей играть в КВН

Последний пост
15 авг.
Последнее чтение
13 авг.
Постов за неделю
2
Всего постов
23
Тип
открытый
Язык
русский
В каталоге с
13 авг.
Подписчики
154
−1 за 5 дн.
Сутки
0
0,00%
Неделя
 
Месяц
 
Просмотров на пост
173
23 постов
Вовлечённость
112,3%
к подписчикам
Постов в день
0,3
всего 23
Упоминаний
0
каналов
Охват размещения
оценка
1/24сутки в ленте
63
1/48двое суток
72
1/72трое суток
77

Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.

Посты

  • без подписи

  • Написала всем друзьям и здесь напишу: Нолан гений. "ОДИССЕЯ" ВОСТОРГ! Реально послание человечеству Там в каждой фразе и образе можно копаться Фразы из фильма, которые меня цепанули: ✅ В каждом госте (гость. думаю, может быть в широком смысле: ситуация, человек и др) может быть переодетый Бог. ✅ С колен лучше видно. ✅ мы живем во дворцах, занимаемся торговлей, пьем и едим и не замечаем реальности и прекрасного мира, который мы нас окружает. ✅ не ищи бога в человеке, разочаруешься ✅Мир продолжит жить. но наши ошибки забудут А Елена специально НЕПРЕКРАСНАЯ Мои варианты почему: ну. во-первых, что война началась не из-за нее. а во-вторых. ужасная страшная война вот ее лицо, Ну, или страшное не может быть ради прекрасного. страшное несет страшное или вариант прекрасное убивают (Зендея) а страшное оставляют подле себя (привычно, удобно) Пишите, кто смотрел, что вас зацепило

  • 7 июл.10592из vizualstory

    Вчера больше всего запросов пришло именно на карту №5: «Мы так боимся быть навязчивыми, что кажемся равнодушными» (Эрих Мария Ремарк) А ведь так и есть, бывает, сидишь и думаешь: написать или нет, пригласить погулять или на кофе, даже просто спросить: «Как дела?» Но боишься быть навязчивой, чтобы не отвлекать и не выглядеть глупо. А со стороны всё выглядит совсем иначе: не как тактичность, а как будто тебе просто ВСЁ РАВНО. Кажется, что мы очень деликатные. А на самом деле — выглядим безразличными, ведь даже лайк на сториз не поставим. А, иногда, дружба начинается с одного несмелого смс: «Может, по кофе?» А потом слышишь: «Я так боялась тебе написать, но всё же решилась, а ты согласилась. И это здорово!» Бывает хороший проект начинается с вопроса: «У меня есть идея, хочу вам предложить» и это тоже не навязчивость. А иногда человеку просто нужно было ваше: «Как ты?» И знаете... меня вчера даже не удивило, что именно эту карту выбрало так много людей. Знаки вселенной :) Похоже, нам всем надо быть смелее и внимательнее друг к другу🥰

  • Может в этом и проблема? 😂😂😂

  • Ребят, кто ставит себе цели? только честно 🙈

  • Постоянное видение целей и мотивирование себя достижением каких-то новых результатов, говорят, предупреждает не только болезнь Альцгеймера, но и болезнь Паркинсона, которая связана с дефицитом в дофаминовой системе. Дофамин, как мы помним, это нейромедиатор мотивации, достижения, предвкушения. И поэтому люди, которые ставят перед собой новые цели, мечтают, планируют на десятки лет, продлевают себе жизнь на эти самые десятки лет. С точки зрения нейрофизиологии они постоянно стимулируют свою дофаминовую, а значит, норадреналиновую систему. А норадреналин — это нейромедиатор творчества, гениальности, талантов, способностей. Только активная жизненная и физическая позиция продлевают жизнь и дают возможность прожить не только долго, но и благополучно.

  • Добрый день всем! Сегодня хочу поделиться одной мыслью. Для тех, кто не знает, я работаю HR-ом в Корпорации развития Енисейской Сибири. Моя профессия требует постоянного развития и внимания к новым трендам и взглядам в области управления человеческими ресурсами. Поскольку моя работа связана с людьми, я осознаю, что в этой сфере нет ничего постоянного и неизменного. Все зависит от изменений в стране и от того, как мы воспринимаем те или иные явления. Так вот, тренд 26 года в МОТИВАЦИИ сотрудников. Возможно, мысль покажется простой и очевидной. Но когда HRы ищут/выдумывают разные новые и необычные способы мотивации сотрудников от денег и мерча до игр с корпоративными наградами и прочим, прочим. прочим, появляются новые инструменты смысла и стабильности. Факт 2026 года: главный инструмент мотивации и удержания сотрудников — это личность руководителя. Вот так просто и в тоже время важно. В голове всплыл старый лозунг: Пионер ( в данном случае руководитель) - всем ребятам пример. В сложные времена компании, как никогда нуждаются в сильных интересных руководителях/личностях

  • Книга января. Прочитала за один день. Сложно было оторваться. Прекрасный слог и удивительное перерлетение судеб

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • Ну, а оставшийся январь - это Сочи фестиваль (пропеть. старички квн в курсе 😂.) 37й Международный фестиваль КВН. Это встречи с друзьями и задушевные разговоры. Но большую часть времени редактуры, просмотры, собрания, переживания за команды (я прям устала переживать) Лечь в 3 ночи и встать в 9, что бы все смогли показаться редакторам , попасть на просмотры, зайти в зал, выступить в нужное время. И как результат - отличные выступления команд, дружный красквн и попадание команд Красноярска в телевизионные лиги. Всем пасибо❤️

  • без подписи

  • без подписи

  • Привет. Отчёт за январь. Он был прекрасен большими выходными. Целых 12 дней. После напряжённого ноября и декабря это то, что надо Провести неделю с родными - это роскошь!