Охват к подписчикам
52,2%
ERR
Реакции к просмотрам
0,67%
203 на 49 постов
Пересылки к просмотрам
0,59%
178
Постов в день
0,0
всего 74
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 20 авг. 2025 г.Вакансії — як лакмусовий папір для очікувань бізнесу. Ми проаналізували найпопулярніші джоб борди для рекрутерів (IT і non-IT) — і побачили цікаве. ➡️Часто ми думаємо: «Компаніям головне — щоб я просто знаходив(ла) людей». Але реальність інакша. Що ми аналізували: ✔️ навички, які найчастіше згадують ✔️ досвід, який шукають ✔️ зарплатний діапазон і що на нього впливає ✔️ як змінюється тон і меседж у вакансіях Це дослідження — для тебе, щоб ти зміг(ла) бути на крок попереду! Розуміти над чим варто працювати, щоб відповідати на запити бізнесу і збільшувати твою цінність. Чекай наше дослідження завтра (якщо наберемо цих 50 вогників😂🤡)4,03%
- 22 июл. 2024 г.без подписи2,24%
- 5 дек. 2024 г.без подписи2,23%
- 21 авг. 2025 г.без подписи2,16%
- 7 нояб. 2024 г.без подписи1,87%
- 31 окт. 2024 г.без подписи1,68%
- 22 нояб. 2024 г.#Збір ✨Шукаємо 16 чарівників, для виконання дитячих мрій на Миколайчика Друзі, наближається ✨свято, день святого МИКОЛАЯ 🎅 🍫🍬, яке несе в собі ВІРУ В ДИВА І ДОБРО. Кожен з нас, раз в рік, може стати 🎅#ЧУДОТВОРЦЕМ🎅. Ціна радощів однієї дити - 600 гривень. В #святковий набір будуть входити : 🧦🍫💌 Теплі святкові шкарпетки, солодощі та лист від святого Миколая. #Вартістьнабору 500 грн + відправка біля 100 грн/набір. 🎅🤶Talented Dog збирає на 16 таких наборів, долучайтеся до цього збору, щоб ці дітки не загубили віру в дива1,54%
- 7 авг. 2024 г.#ЯкОцінюватиКандидата #Інструменти #Шаблони ➡️ Оцінка кандидатів — це не інтуїція чи розмова між кандидатом та рекрутером. Головна складова будь-якого виду та типу інтервʼю — це мета. ❓ Навіщо ми його проводимо? ❓ Що саме хочемо дізнатись про кандидата? 👉”Що саме” ми зазвичай зазначаємо в профілях, портретах, заявках. У нас має бути чітке розуміння, кого та з якими знаннями та навичками ми шукаємо. ➡️ Мета інтервʼю — виявити, чи є те що ми шукаємо у кандидата, щоб він міг виконувати ті цілі, що від нього очікує компанія. Щоб ми розуміли, що оцінювати маємо добре пропрацювати з замовником профіль ролі. ➡️ Головне, що має міститися у профілі ролі: ✔ Сенс, суть, місія. Місія стисло викладає головне, для чого призначена робота. Вона конкретизує її суть. ✔ Результати. Які результати ми очікуємо від людини на цієї ролі. Чого досягти? ✔ Компетенції. Компетенції та вміння зазначають, якої поведінки ви очікуєте від нового працівника під час роботи й досягнень результатів. ➡️ Після того, як у вас є чітке розуміння профілю ролі, структура співбесіди стає зрозумілою: ✔ Беремо за основу наш профіль ролі; ✔ Додаємо компетенції, необхідний досвід, особисті якості, знання; ✔ Структуруємо все це в план; ✔ Додаємо з’єднувальні елементи у вигляді: - розповідь про компанію/продукт/роль/команду/процеси/інструменти; - уточнюючі запитання; - гумор та загальні теми; - харизму та посмішку; - відкриту невербаліку та гарний настрій. ✔Ну і наостанок не забуваємо про зобовʼязання щодо фідбеків та наступних кроків. Ну а щоб твої інтервʼю були вдалі - ми підготували для тебе шаблон структури співбесіди, в який ти можеш загорнути профілі вакансій 😎1,43%
- 27 сент. 2024 г.без подписи1,39%
- 9 окт. 2024 г.#кейси Як активувати базу кандидатів: кейс ITExpert 🤝 В ITExpert кожен рекрутер веде особисту базу кандидатів — це дозволяє швидко отримати доступ до інформації про досвід фахівців певної спеціалізації, їхній cultural background та інші деталі. А ще такий підхід: 1️⃣ Позитивно оцінюють айтівці — він збільшує лояльність фахівців. 2️⃣ Прискорює комунікацію. 3️⃣Скорочує вартість наймання. Ми ввели змагання, щоб збільшити активність використання особистої бази, а також число прийнятих оферів із цього джерела. Як це працювало: Топ-5 рекрутерів компанії, які перемогли в змаганні з бази, отримали додатковий бонус у розмірі до $500. У лідерборді до уваги бралися: кількість прийнятих оферів із бази, сума зарплат кандидатів, які прийняли офер, і коефіцієнт за кількість. Змагання тривало пів року: по дві ітерації у шість місяців, щоб закріпити звичку. Які результати ми отримали? Після запровадження змагання кількість резюме з особистої бази збільшилася у 4,5 раза, а прийнятих job offerʼів від кандидатів — більш як всемеро 💫1,11%
- 19 нояб. 2024 г.#Ресурси #пошук Всі ми знаємо, що треба тримати руку на пульсі і завжди шукати нові канали для розміщення вакансій. Хочемо представити партнерську мережу телеграм каналів для розміщення digital вакансій. Проект підтримується та розвивається Спільнотою діджитал агенцій Тут зібрані всі професії в digital й не тільки 👇👇👇 ➡️ канал для SEO вакансій ➡️ канал для PPC вакансій ➡️ канал для Sales / Project / Account / SDR / Lead Generation / Product вакансій ➡️ канал для SMM вакансій ➡️ канал для e-mail маркетинг вакансій ➡️ канал для Аnalysts спеціалістів / Business / Data / Product / System вакансій ➡️ канал для Copywriter / Content Writer / Editor / Writer вакансій ➡️ канал для резюме кандидатів ➡️ канал для QA вакансій ➡️ канал для Recruiting / HR / HRD / People manager вакансій Тож, якщо ви хочете поповнити свої канали розміщення welcome 😉 А ще в них класно все автоматизовано1,08%
- 27 нояб. 2024 г.без подписи0,99%