Websoft
описание
HR Tech и автоматизация HR процессов Про нас: https://hcm.websoft.ru/ По вопросам сотрудничества обращаться к Софье @sonya_whisky По вопросам приобретения Websoft HCM к Ольге @olgkrutch
6 723
подписчиков
Охват к подписчикам
8,2%
ERR
Реакции к просмотрам
0,29%
39 на 25 постов
Пересылки к просмотрам
0,49%
67
Постов в день
0,6
всего 25
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 15 июн.«Давайте внедрим ИИ куда-нибудь» Интерес к технологиям на рынке огромный, количество решений растет, но качественных внедрений пока заметно меньше, чем разговоров о них. Делимся наблюдениями с майской конференции «Вебсофт.Практика», на которой наши коллеги — Юрий Шатров и Валерия Куропаткина — рассказывали, как внедрять цифровые инструменты и ИИ в оценку персонала не ради красивого пункта в отчете, а чтобы это действительно приносило результат. ➡️ Уровень цифровизации HR-процессов остается очень неоднородным Одно из наиболее цифровизированных направлений сегодня — оценка компетенций, знаний и навыков персонала. При этом одно из наименее автоматизированных процессов — управление результативностью. Выходит, что оценивать сотрудников многие компании уже научились, а вот выстраивать сквозные стратегические процессы управления эффективностью — почти нет. ➡️ Аналогичная ситуация и в области искусственного интеллекта Несмотря на высокий интерес рынка, наиболее массовое и зрелое применение ИИ по-прежнему сосредоточено в подборе персонала и, соответственно, в оценке при подборе. Это объяснимо: в подборе проще работать с большими массивами данных, быстрее проверять гипотезы и легче оценивать экономический эффект. ➡️ Потенциал использования ИИ в оценке персонала существенно зависит и от уровня должности В оценке массового персонала ИИ уже способен выступать полноценным исполнителем ряда задач — от скрининга кандидатов до оценки знаний и интерпретации результатов. В оценке специалистов и менеджеров ИИ чаще работает как соисполнитель, помогая анализировать данные и снижать объем рутинной работы. А вот в оценке руководителей высшего уровня его роль пока остаётся вспомогательной: чем выше уровень позиции, тем выше цена ошибки и сложнее контекст для автоматизации. 🚩Вывод для бизнеса заключается в том, что сосредотачиваться сегодня стоит не на самом факте скорейшего внедрения ИИ и цифровых инструментов, а на поиске тех участков конкретно в вашем бизнесе, где они действительно создадут ценность. Алгоритм действий такой: сначала выстраиваем процессы, затем готовим данные и только потом технологии. 💡 Кстати, если вы хотите узнать, как цифровизация влияет на устойчивость бизнеса, присоединяйтесь к нашему исследованию «HR на пороге новой реальности: зрелость, цифровизация, ИИ». Мы анализируем степень реального внедрения ИИ в разные HR-процессы, а также объем и эффективность инвестиций в HR-технологии в разных компаниях. Опрос займет 7-10 минут, а по итогам исследования вы получите развернутый отчет с анализом рынка в отраслевом разрезе, материалы для проведения HR-IT аудита и практические инструменты для оценки зрелости своих процессов. 💻 Участвовать в исследовании #цифровизация #исследование_ЭКОПСИ 😉 MAX | Tenchat | VK1,77%
- 13:48#smart_среда Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста? 🗓 19 августа (среда) 🕓 16:00–17:00 (мск) Вместе с участниками рынка обсудим: • какие сегменты HRtech продолжают расти; • как меняются запросы корпоративных клиентов; • что будет определять развитие рынка до конца года. До встречи на эфире! ✔ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 🔹 ДОБАВИТЬ В КАЛЕНДАРЬ1,18%
- 14 июл.💻 AI уже меняет HR, но часто остается набором разрозненных сервисов, а не частью единой системы. Но что если встроить его прямо в ядро HR-платформы? Наш CEO Алексей Корольков на конференции Learning Elements 2026 рассказал, как мы переосмыслили архитектуру Websoft HCM: *️⃣ Зачем создали AI Hub, *️⃣ Как работают HR Copilot, RAG и AI-ассистенты *️⃣ Какие процессы уже сегодня можно автоматизировать — от обучения и подбора до формирования ИПР *️⃣ Как Websoft HCM помогает объединить AI-инструменты в единую HR-платформу, где искусственный интеллект становится частью каждого процесса 🔜 Читайте большой материал на нашем сайте0,65%
- 16 февр.без подписи0,61%
- 21 июл.Коллеги, привет! ❓Вы гарантировано видели большое количество анонсов конференций по ИИ. Их действительно много. И возникает резонный вопрос: зачем тратить время ещё на одну? Наша команда уже больше 18 лет организует конференции для специалистов по обучению. И каждый раз строим их так, чтобы нам самим было интересно. Не ради количества участников, не ради галочки. А потому что мы сами методологи, педдизайнеры и тренеры - и нам важно, чтобы контент был живым, честным и полезным. Именно поэтому мы отбираем спикеров, темы и кейсы очень тщательно. Нам не нужны общие слова про «ИИ изменит всё». Нам нужны истории: что попробовали, что получилось, что сломалось, где оступились и что можно взять и сделать у себя. 🤩16-17 сентября мы проводим онлайн-конференцию «ИИ.Elements» - про разумное внедрение искусственного интеллекта в корпоративное обучение. В программе - реальные кейсы, мастер-классы и дискуссии. Мы будем искать баланс: где ИИ действительно помогает, а где лучше оставаться с традиционными методами. Потому что технологии - это инструмент, а не самоцель. И главное - общение с теми, кто ищет новые решения, а не держится за старое. Потому что важно не просто быть умным. Важно оказываться рядом с теми, кто идёт дальше, исследует новое и не боится менять правила игры. 🤩Детали и билеты: https://elearningelements.ru/ii Присоединяйтесь! Будет полезно, честно и по-настоящему💚0,56%
- 2 июл.🔥 А мы уже готовимся к новому вебинару! От обучения к развитию: практики объективной оценки hard-компетенций 7 июля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск) Дистанционные форматы несут риски: от переключения приложений до использования ИИ. При этом рынок полон мифов о том, как сложно внедрить контроль. ▶️ Валерия Богданович (Газпромбанк Автолизинг) и Никита Мишаков (ProctorEdu) расскажут, как они справились с вызовами времени. На вебинаре обсудим: *️⃣ Где использовать прокторинг и как он помогает провести объективную оценку компетенций *️⃣ С какими сценариями нарушений приходится сталкиваться *️⃣ Как меняется пользовательский опыт и восприятие контроля внутри компании *️⃣ Как прокторинг интегрируется с Websoft HCM 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы, увидимся в эфире!0,49%
- 9 июл.Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка 16 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Геймификация — это рабочий инструмент повышения пользовательской активности, но только если подходить к ней не формально, а с полной отдачей. Вместе с Романом Супруновым, руководителем группы разработки ПАО АКБ «АВАНГАРД», разберем на конкретном примере: *️⃣ Как идею прироста трафика превратить в систему с кристаллами, ачивками и рейтингами *️⃣ Что взяли из коробки, что доработали: валюта, транзакции, счета и квалификации *️⃣ Архитектура решения: SSJS-библиотека для backend, React для frontend, системные события для real-time, агенты для фоновых операций *️⃣ Пошаговая логика: вводный курс и правила → выполнение действий → начисление кристаллов → вычисление ачивок → построение рейтингов → уведомления *️⃣ Результаты и масштабирование: что получилось, какие метрики отслеживаем, планы развития 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы для Романа, ждём вас!0,47%
- 21 июл.⚡️ 16–17 сентября наши друзья и коллеги проводят онлайн-конференцию «ИИ.Elements» — для руководителей корпоративного обучения, L&D-специалистов, методологов, педагогических дизайнеров, HR и всех, кто уже внедряет ИИ в обучение или только планирует начать. Как обычно у Learning Elements — в программе максимум практики. Реальные кейсы компаний, мастер-классы, разбор удачных и неудачных внедрений, открытые дискуссии и готовые идеи, которые можно адаптировать под свои задачи. Если тема вам близка, регистрация уже открыта! Все подробности в посте ниже👇0,42%
- 6 авг.🔄 Какие доработки помогают сделать HR-портал удобнее и безопаснее? Показываем три проекта, которые реализовала служба расширенной поддержки Websoft: автоматический учет просмотров новостей, выдачу подписанных сертификатов и защиту портала с помощью капчи. Хотите так же настроить Websoft HCM под ваши бизнес-задачи? Пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать✔️0,41%
- 4 авг.📎 От HR сегодня ждут участия в стратегии бизнеса, работы с данными и умения использовать ИИ как рабочий инструмент. А вместе с ролью HR меняются и требования к команде. Какие задачи уже уходят в автоматизацию? Какие компетенции становятся обязательными? Почему в центре внимания оказываются HR-стратег, HR-аналитик и архитектор HR-процессов? Разбираем, как меняется профессия и что поможет HR-функции перейти от операционной работы к стратегической. 🔜 Подробности — в блоге Websoft0,39%
- 7 июл.🙂 От разовых опросов — к системной работе с вовлеченностью Многие компании проводят опросы вовлеченности — например, раз в год. Делают выводы, вносят корректировки в работу, но спустя несколько месяцев показатели снова снижаются. Может быть, дело в качестве опросов? Нет, просто часто вовлеченностью пытаются управлять точечно, а к ней нужен системный подход. В новой статье рассказываем: *️⃣ Почему вовлеченность нельзя рассматривать отдельно от адаптации, обучения, оценки и карьерного развития *️⃣ Какие данные действительно помогают принимать решения *️⃣ Как выстроить непрерывный процесс работы с вовлеченностью *️⃣ Как в этом помогает HCM-система 🔜 Если вы хотите сделать работу с вовлеченностью непрерывной и основанной на данных — читайте статью в нашем блоге0,18%
- 17 июл.📕 Как сохранить экспертизу в компании, даже если сотрудники уходят Компании вкладываются в развитие сотрудников, но редко задумываются, что произойдет со знаниями после их увольнения. Опыт, нестандартные решения, понимание процессов и накопленная экспертиза нередко покидают организации вместе с людьми. В результате новым сотрудникам приходится заново изобретать велосипед, а команды тратят время на повторение уже пройденного. ✔️ В новой статье рассказываем, как выстроить систему передачи и накопления знаний, какую роль в этом играют HR и руководители и почему современная HR-платформа помогает превратить базу знаний в инструмент управления экспертизой. 🔜 Читать статью0,16%