YNTA
описание
🇰🇿Ынта (Ynta) - кәсіби сауаттылықты жетілдіруіне арналған авторлық жоба 📬 Кері байланыс - @Ynta_feedback 👤Chief People Officer - @darbayev_a
254
подписчиков
Охват к подписчикам
88,2%
ERR
Реакции к просмотрам
2,79%
163 на 25 постов
Пересылки к просмотрам
0,79%
46
Постов в день
0,0
всего 25
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 10 дек. 2024 г.В Индии компания провела опрос среди работников на уровень стресса, чтобы позаботиться об их здоровье, после чего просто уволила всех, кто пожаловался на сильный стресс. Как компания, стремящаяся создать здоровую и благоприятную рабочую среду, мы внимательно изучили ваши ответы. И чтобы никто не испытывал стресса на работе, нам пришлось принять непростое решение уволить сотрудников, которые указали, что испытывают сильный стресс. Это решение вступает в силу немедленно. Звучит логично r/#nottheonion7,05%
- 27 окт. 2024 г.без подписи5,91%
- 24 янв. 2025 г.Будущее работы: что нас ждёт и что с этим делать? 1/3 Уже по традиции снова пишу про Future of Jobs Report 2025 от World Economic Forum. Даю вам критическую выжимку и вот что имеем: Более тысячи работодателей из 55 стран рассказали, какие профессии вымрут, какие взлетят, и какие навыки реально пригодятся. Честно? Ничего нового. Всё логично: ИИ, автоматизация, «зелёная» экономика – тренды, которые уже на слуху. Но интерсено смотреть на детали и примеры которые WEF дает: например сколько людей могут потерять работу, потому что не умеют адаптироваться, какие профессии отлетают первыми итд. Но вот что важно: работ будет создано больше, чем исчезнет. 📌 К 2030 году появится 170 млн новых рабочих мест, а 90 млн исчезнут навсегда. Это значит, что автоматизация и ИИ не просто «уничтожают» профессии – они создают новые. Но тут вопрос: будете ли ВЫ готовы занять эти новые рабочие места? Давайте разберёмся, какие закономерности скрываются за этими изменениями и что нужно делать, чтобы остаться в игре. Что общего у профессий, которые исчезают? В отчёте прямым текстом написано: если ваша работа рутинная и предсказуемая – готовьтесь к изменениям. Под ударом: 🚫 Кассиры и билетные контролёры – QR-коды, онлайн-платежи, терминалы. 🚫 Банковские операционисты – люди уже не ходят в банк без крайней необходимости. 🚫 Бухгалтеры и кадровики – нейросети закрывают 80% задач в этой сфере. 🚫 Колл-центры и телемаркетологи – голосовые ИИ-боты звонят убедительнее, чем живые люди. Все эти профессии объединяет одно: в них нет места творчеству, вариативности и принятию сложных решений. Роботы, честно говоря, справляются лучше. ❗️ Вывод: если твоя работа – механическое выполнение инструкций, пора искать варианты. Какие профессии на подъёме? 📈 Аналитики данных – тут понятно, чем больше всей этой инфы собранной автоматизированно , тем ценнее те, кто умеет её разбирать. 📈 Специалисты по ИИ и кибербезопасности – no comments 📈 UX/UI-дизайнеры – создают удобные а самое главное ОЧЕЛОВЕЧЕННЫЕ цифровые продукты. 📈 Эксперты в «зелёной» энергетике – тоже no comments 📈 Финтех-инженеры – автоматизация финансовых сервисов, в то время как они становятся все более персонализированными. Объединяет их то, что: ✔️ Они сложны для автоматизации. ✔️ Они требуют гибкости и постоянного обучения. ✔️ В них нужно принимать нестандартные решения. ✔️ И САМОЕ ГЛАВНОЕ - во многих присутствует фактор человечности. ❗️ Вывод: чем больше в работе аналитики, творчества и взаимодействия с людьми, тем дольше она останется актуальной. ТОП-10 навыков будущего. Всё ещё можно прокачать WEF выделяет ключевые «skills of the future», и я не удивлён, что половина из них – про мышление и гибкость. 💡 ТОП-3 самых важных навыка: 📊 Аналитическое мышление – если умеешь разбираться в данных, найдёшь работу всегда. 🤖 Технологическая грамотность – даже если ты не айтишник, понимать базу надо. 🎨 Креативное мышление – стандартные решения устаревают быстрее, чем айфон. Также в списке: 🛠 Гибкость и адаптивность – умение перестраиваться под изменения. 👥 Лидерство и влияние – роботами надо будет управлять. 🤝 Эмоциональный интеллект – люди всё равно остаются людьми. 🔎 Любознательность – учиться придётся всегда. ❗️ Вывод: неважно, где ты работаешь, если у тебя нет адаптивности, аналитики и технологической грамотности – у тебя проблемы. Самый жёсткий момент отчёта Окей, допустим, ты понял, что нужно меняться. Но вот что смущает: ⚠️ По прогнозам, 11% работников просто НЕ ПОЛУЧАТ ДОСТУПА к обучению. ⚠️ 29% придётся апгрейдить свои навыки, чтобы не вылететь. ⚠️ 19% сменят сферу, потому что их профессия исчезнет. А теперь вопрос: ты входишь в эти 11% или нет? Если твоя компания не даёт тебе обучаться – придётся самому инвестировать в себя. Книги, курсы, самообразование – сейчас это не «по желанию», а вопрос выживания. Самый важный вывод ❗️ Рынок труда не «умирает», он трансформируется. Да, 90 млн профессий исчезнут. Но 170 млн новых появятся.5,42%
- 2 окт. 2024 г.без подписи4,98%
- 17 мар. 2025 г.Приветствую мои дорогие 327 подписчиков! Для тех кто сейчас находится в ЮК, мы совместно с BKS и KazGuild планируем провести офлайн Job Fair. Мероприятие должно получиться крутым: много классных как местных так и наших КЗ компаний - в общем ожидаем около 20, выступающих в 2 сессии. 📅 Когда: 25/03/25, 9:45-16:00 📍 : Cavalry & Guards Club (можно придти хотя бы посмотреть на один из престижнейших клубов) Регистрация обязательна - так как места ограничены - https://www.bksoc.org.uk/event-details/careers-fair-event Дресс код - пиджак/галстук - все по формату клуба 🤷 Делитесь с друзьями и с теми кому будет полезно #jumystabu #paidaly @Ynta_KZ4,33%
- 28 нояб. 2024 г.без подписи4,08%
- 26 дек. 2024 г.HR из Amazon вставил текст отказа прямо в вакансию, видимо, чтобы сразу решить обе проблемы. Благодарим вас за проявленный интерес к Amazon и за то, что нашли время поговорить с нами о своих навыках и интересе к должности. Однако, к сожалению, команда решила не продолжать процесс приёма на работу дальше. В соответствии с политикой компании, мы не можем предоставить конкретные отзывы о собеседовании, но мы всегда можем возобновить процесс через полгода. Желаем вам удачи и благодарю за продолжительный интерес к нашей компании. Когда тебя уволили ещё до принятия на работу r/#ProgrammerHumor3,98%
- 26 мар. 2025 г.без подписи3,96%
- 26 мар. 2025 г.Рекомендую протестировать обновление ChatGPT для Dall-E - очень круто Наконец то модель понимает поэлементно, и прекрасно работает с текстом в изображениях3,57%
- 24 янв. 2025 г.2/3 ИИ не забирает работу – он убирает однообразные задачи и создаёт новые возможности. Но чтобы воспользоваться ими, нужно не просто бояться изменений, а подготовиться к ним. Что делать уже сейчас? 1️⃣ Не бойся учиться. Любая сложная тема через 3 месяца регулярной практики становится привычной. 2️⃣ Не привязывайся к профессии, привязывайся к навыкам. Неважно, кем ты работаешь сейчас – важно, какие у тебя гибкие навыки. 3️⃣ Следи за трендами. Какие технологии приходят в твою сферу? Что можно изучить на шаг впереди? 4️⃣ Не рассчитывай, что тебя «прокачают» на работе. Вкладывайся в себя сам. Будущее работы будет непростым, но у тебя всё ещё есть время адаптироваться. #paidaly #bagyttau #kenes @Ynta_KZ3,33%
- 24 янв. 2025 г.без подписи2,72%
- 27 дек. 2024 г.Добро пожаловать на современный рынок труда: В интернете нашли вакансию на должность промт-инженера для голосового ИИ-помощника. Ключевые моменты: – Это неоплачиваемая должность. – Сотрудник обязан платить $500 в неделю из собственных средств за доступ к нейросети, чтобы работать. – Неуплата подписки в срок = увольнение. Работодатель считает это обычным хобби, которое не нужно оплачивать. Искусственный интеллект не лишит людей работы, но есть нюанс r/#facepalm2,60%