АКТИОН для специалистов по кадрам и охране труда
описание
Для кадровиков и ответственных по охране труда Наши издания - https://www.proflit.ru/ Запишись на обучение - https://www.seminar.ru/ Написать в чат - http://t.me/Agripinasuperbot Реклама - https://t.me/masha_sni
4 761
подписчиков
Охват к подписчикам
6,6%
ERR
Реакции к просмотрам
0,12%
9 на 23 постов
Пересылки к просмотрам
0,32%
23
Постов в день
0,6
всего 23
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 17 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Разработали изменения к ГОСТу о размещении и обслуживании огнетушителей ВНИИПО МЧС вынес на общественное обсуждение первую редакцию проекта изменения № 2 к ГОСТ Р 59641-2021. Документ устанавливает требования к переносным и передвижным огнетушителям на объектах защиты. Ниже перечислили 8 изменений, которые предусматривает проект. • Исключат ссылку на утративший силу СП 9.13130.2009. Вместо этого в стандарте будет прямая отсылка к технической документации производителя. • Введут запрет на размещение порошковых огнетушителей без испытаний на электробезопасность на объектах с электрооборудованием выше 1000 В. • Углекислотные огнетушители нельзя будет использовать на объектах с напряжением выше 10 кВ. • Уточнят периодичность перезарядки. Для водных и пенных огнетушителей – раз в год, для порошковых – раз в 5 лет. Исключение – огнетушители на транспортных средствах: их перезаряжают раз в год или два в зависимости от условий. • Установят новый порядок проверки порошковых огнетушителей. При наличии пяти и более огнетушителей одной марки ежегодно вскрывают не менее 3% для оценки состояния порошка. • Введут требование к этикетке на корпусе огнетушителя после обслуживания. На ней указывают дату осмотра, перезарядки, гидравлического испытания и данные организации, проводившей обслуживание. • Уточнят, что техобслуживание должны проводить только лицензированные организации. Также изменят требования к указателям местоположения огнетушителей и их размещению. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>0,93%
- 10 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Минтруд модернизирует ФГИС СОУТ На портале Госзакупок Минтруд разместил заявку на модернизацию ФГИС СОУТ. Цель — повысить эффективность системы, обновить ПО и усилить информбезопасность. Система продолжит интеграцию с базами Роструда, СФР, Росаккредитации, Росстандарта, ФНС, начнет автоматически проверять отчеты, приборы, образование экспертов и сообщать о нарушениях контролирующим органам. После обновления ФГИС СОУТ будет состоять из 10 модулей. Например, подсистема «СОУТ» объединит данные об организациях-исполнителях спецоценки, экспертах и приборах. Появится возможность подписывать отчеты УКЭП в приложении «Госключ». Система проконтролирует экспертов: их участие в СОУТ от разных организаций и качество работы. Подсистема «Мониторинг и контроль» проверит отчеты СОУТ на соответствие НПА, правильность расчета классов условий труда и обоснованность компенсаций. Она оценит качество работы организаций, экспертов и работодателей, уведомит надзорные органы о нарушениях порядка СОУТ. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>0,62%
- 11 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Сократят рабочую неделю для военнослужащих с инвалидностью Рабочую неделю для военнослужащих с инвалидностью сократят до 35 часов. Трудовой кодекс сейчас предусматривает 35-часовую рабочую неделю для гражданских инвалидов I и II групп. Но эта норма не распространялась на военнослужащих и сотрудников правоохранительной системы — они работают стандартные 40 часов в неделю. Несправедливость решили устранить. Согласно проекту, работать не больше 35 часов в неделю будут: • военнослужащие-контрактники; • сотрудники органов внутренних дел (МВД); • сотрудники Росгвардии со специальными званиями полиции; • сотрудники ФСИН; • сотрудники органов принудительного исполнения (ФССП). Важное условие, которое дает право на сокращенное время, — получить инвалидность гражданин должен вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученного при прохождении службы. В проекте, кроме того, сказано, что новшества будут действовать для тех людей из указанных категорий, которые решили продолжить службу, несмотря на инвалидность. Закон вступит в силу через 10 дней после его официального опубликования. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,37%
- 12 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Шесть ответов на популярные вопросы по охране труда Редакция Журнала «Справочник специалиста по охране труда» собрала ответы на самые популярные вопросы , которые подписчики задавали в июле. ЧАсть из них публикуем на нашем канале. ❓1. Про электронные журналы регистрации инструктажей Можно ли заполнить журналы инструктажей по ОТ на компьютере, а затем распечатать их для сбора подписей раз в месяц? Журналы можно заполнять на компьютере, но распечатать их нужно в день инструктажа, чтобы работник и инструктирующий сразу поставили личные подписи. Закон запрещает электронный документооборот для документов, в которых регистрируют инструктажи по охране труда (ст. 22.1 ТК). ❓2. Про крепление систем безопасности при работах на высоте Планируем установить системы страховки на крыше. Можем ли мы самостоятельно определить места крепления? Да, можете. Работодатель вправе самостоятельно определить места и установить системы обеспечения безопасности работ на высоте. Если речь идет об анкерных устройствах или линиях, нужно учитывать эксплуатационную документацию изготовителя. Параметры таких устройств должны подтверждать специализированные расчеты (пп. 160, 161, 163 ПОТ при работе на высоте, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н). Поэтому к монтажу привлекайте работников, которые обладают компетенциями в расчете нагрузок и проверке прочности конструкций. ❓3. Про выдачу ДСИЗ Выдаем работникам защитный крем по Нормам, но за месяц они используют его не полностью. Можно ли перенести остатки на следующий месяц и не выдавать новые ДСИЗ, пока крем не закончится? Нет, нельзя. Работодатель обязан выдавать ДСИЗ ежемесячно, кроме времени отсутствия работника на рабочем месте, например отпуска (п. 47 Правил обеспечения СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н; далее — Правила № 766н). Остатки крема за прошлый месяц можно использовать в следующем, если не истек срок годности, но это не отменяет обязанность выдать работнику новую месячную норму и зафиксировать в личной карточке учета СИЗ. Если средства регулярно остаются, проверьте, применяют ли работники ДСИЗ. ❓4. Про разработку отдельной инструкции по электробезопасности Разработали отдельную инструкцию по электробезопасности для присвоения I группы неэлектротехническому персоналу. Обязательно ли включать ее в перечень инструкций по охране труда? Нет, необязательно. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок не требуют разрабатывать отдельную инструкцию по электробезопасности для присвоения I группы. Требования электробезопасности можно включить в общую инструкцию по охране труда для конкретной должности или профессии. Если все же разработали отдельный документ, проверьте, что оформили его с учетом требований закона (раздел III приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н). .... Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>0,32%
- 13 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства Суть решения. Если работник покончил с собой из‑за давления руководителя, последнего могут привлечь к уголовной ответственности. Намерение «довести» работника при этом необязательно Суть дела. В одном из отделений больницы сложилась конфликтная обстановка. По словам подчиненных, старшая медсестра Мария (все имена изменены) вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы. Жалоба заведующему не помогла, поэтому медсестра Ольга, для которой ситуация с графиками была особенно острой из‑за маленькой дочки, обратилась к юристу. Вместе они отправили руководству больницы анонимную жалобу от лица коллектива. Руководство организовало расследование и вызвало всех медсестер, чтобы те заполнили анкету о нарушении их прав. При этом Мария стала искать инициатора жалобы. Медсестры были напуганы, и Ольга созналась, что это была она. После, по словам Ольги, в отношении нее началась травля, ее угрожали уволить и посадить за клевету и подстрекательство. Поддержки от коллектива она не получила. Некоторые коллеги были недовольны тем, что она подала жалобу, не посоветовавшись. В конце концов Ольга написала заявление об увольнении, а после дома покончила с собой. В отношении Марии возбудили уголовное дело о доведении до самоубийства путем угроз и систематического унижения человеческого достоинства, ч. 1 ст. 110 УК. Дело шло сложно, его дважды отправляли на новое рассмотрение, поскольку причинно-следственная связь не была очевидной. Позиция суда. В третий раз рассмотрев дело, апелляция согласилась с горсудом в том, что Мария виновна. Ей назначили три года лишения свободы условно. Позиция судов, как и обвинения, базировалась на свидетельских показаниях, результатах экспертиз, переписке и жалобах погибшей. Суды учли ее психологические особенности и признали, что именно поведение Марии стало причиной возникновения у Ольги временной депрессивной реакции, вследствие которой она покончила с собой. Суды отметили, что преступление, предусмотренное ст. 110 УК, может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности. Имея психологическое образование и длительное время работая руководителем, Мария должна была предвидеть, что ее поведение может привести к ухудшению психического состояния подчиненных, а в случае с Ольгой, которая была зависима от чужого мнения и все остро воспринимала, о чем Мария знала, и к реакции в виде самоубийства. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,29%
- 31 июл.Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Отпуск ради свадьбы положен всем сотрудникам Сегодня Минтруд в своем официальном сообществе опубликовал небольшую памятку с основными правилами про отпуск за свой счет ради свадебных торжеств. Чиновники рассказали, как сотрудники могут получить такой отпуск, как он соотносится с испытательным сроком и разъяснили прочие нюансы. Чтобы спокойно подготовиться к дню свадьбы, работник может оформить отпуск за свой счет – до 5 календарных дней. Основные четыре правила, которые должны помнить все работники и работодатели. • Работодатель не может отказать: отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. • Этот вид отпуска не влияет на основной отпуск: данные 5 дней не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска. • Стаж не имеет значения: право на такой отпуск есть даже у тех, кто устроился на работу совсем недавно. • На испытательном сроке отпуск тоже можно взять, но срок испытания продлится на количество дней отсутствия на работе. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,27%
- 31 июл.Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Работника следует уведомлять об отпуске перед его началом По ТК сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись. Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха, письмо от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,26%
- 08:31Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Чиновники намерены усилить борьбу с нелегальной занятостью Имеющихся мер по борьбе с нелегальной занятостью недостаточно. К такому выводу пришли участники совещания Комитета по экономической политике, прошедшего в Совете Федерации 30 июня. В ходе совещания представитель Роструда сообщил, что ведомство прорабатывает идею лишать мер региональной поддержки компании, включенные в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Пока включение в реестр влечет за собой лишь репутационные риски, но этого слишком мало. Сенаторы и представители различных ведомств сообщили следующие цифры: • более 650 работодателей находятся в реестре работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости; • 15 млн самозанятых зарегистрировано в России; • 11,4 трлн рублей достиг объем рынка скрытого заемного труда в 2025 году; • 18 тыс. заседаний межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости состоялось в 2025 году с участием 104 тыс. налогоплательщиков; • две трети организаций по итогам заседаний межведомственных комиссий увеличили налоговые обязательства, что позволило вовлечь в трудовые отношения 217 тыс. физических лиц и получить 33 млрд ₽ дополнительных сборов НДФЛ и страховых взносов. Кроме того, на совещании прозвучали предложения ввести солидарную ответственность заказчика и исполнителя в случае выявления фактов скрытого заемного труда и создать систему проактивного контроля, масштабировав практику ФНС по анализу концентрации дохода и регулярности выплат. Также представитель Минтруда отметил, что уже подготовлены поправки, которые зафиксируют в ТК признаки трудовых отношений, а также наделят Роструд правом обращаться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, если работодатель не исполнил предписание о заключении трудового договора. Госдума рассмотрит эти поправки в осеннюю сессию. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,00%
- 11 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Сведения о наградах нужно будет вносить и в электронные трудовые Депутаты предлагают включать в сведения о трудовой деятельности, помимо прочего, сведения о награждениях и поощрениях за трудовые заслуги, включая госнаграды, ведомственные знаки отличия и иные виды поощрений, предусмотренные законом и ЛНА. Указывать будет нужно вид награды, кто ее выдал и реквизиты соответствующего решения. Сейчас сведения о наградах заносят только в бумажные трудовые книжки Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,00%
- 7 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Новые требования к доходам трудовых мигрантов С 1 января 2027 года работающих в России иностранцев обяжут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Проверять информацию о доходах станут по данным налоговой службы. Уже с 1 октября 2026 года ежеквартально МВД будет получать сведения от нее. Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований временно пребывать в стране. Сходные правила закрепили и для разрешений на работу. Исключение – если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые. Низкий доход в течение года станет поводом и для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума. С 1 марта 2027 года обновят пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников вырастет почти в три раза и составит 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы ежегодно будут индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,00%
- 7 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Можно ли выплатить сотруднику зарплату перед отпуском Разъяснение. Работодатель не вправе выплатить зарплату раньше, даже если обе стороны согласны Многие работники просят выдать зарплату перед отпуском, чтобы получить сразу большую сумму. Однако специалисты Роструда разъяснили: работодатель не вправе идти навстречу, даже если обе стороны согласны. Зарплату нужно платить строго в дни, установленные в трудовом договоре или ПВТР, — не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней после окончания периода, ч. 6 ст. 136 ТК. Выплата перед отпуском нарушит эти сроки. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,00%
- 7 авг.Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Госорганизациям установят квоту для приема на работу участников СВО В Государственную думу внесли законопроект о квотировании рабочих мест для участников СВО. Квоту планируют установить для госорганов, органов местного самоуправления и госорганизаций. Минимальный размер квоты — 1 процент от среднесписочной численности работников. Порядок и условия выполнения квоты определит Правительство. Планируется, что на должности государственной гражданской и муниципальной службы в рамках квоты конкурс проводиться не будет. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>0,00%