АКТИОН для специалистов по кадрам и охране труда

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Разработали изменения к ГОСТу о размещении и обслуживании огнетушителей ВНИИПО МЧС вынес на общественное обсуждение первую редакцию проекта изменения № 2 к ГОСТ Р 59641-2021. Документ устанавливает требования к переносным и передвижным огнетушителям на объектах защиты. Ниже перечислили 8 изменений, которые предусматривает проект. • Исключат ссылку на утративший силу СП 9.13130.2009. Вместо этого в стандарте будет прямая отсылка к технической документации производителя. • Введут запрет на размещение порошковых огнетушителей без испытаний на электробезопасность на объектах с электрооборудованием выше 1000 В. • Углекислотные огнетушители нельзя будет использовать на объектах с напряжением выше 10 кВ. • Уточнят периодичность перезарядки. Для водных и пенных огнетушителей – раз в год, для порошковых – раз в 5 лет. Исключение – огнетушители на транспортных средствах: их перезаряжают раз в год или два в зависимости от условий. • Установят новый порядок проверки порошковых огнетушителей. При наличии пяти и более огнетушителей одной марки ежегодно вскрывают не менее 3% для оценки состояния порошка. • Введут требование к этикетке на корпусе огнетушителя после обслуживания. На ней указывают дату осмотра, перезарядки, гидравлического испытания и данные организации, проводившей обслуживание. • Уточнят, что техобслуживание должны проводить только лицензированные организации. Также изменят требования к указателям местоположения огнетушителей и их размещению. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Начальница получила три года лишения свободы условно за доведение подчиненной до самоубийства Суть решения. Если работник покончил с собой из‑за давления руководителя, последнего могут привлечь к уголовной ответственности. Намерение «довести» работника при этом необязательно Суть дела. В одном из отделений больницы сложилась конфликтная обстановка. По словам подчиненных, старшая медсестра Мария (все имена изменены) вела себя по-хамски, кричала, оскорбляла и не шла навстречу при составлении графиков работы. Жалоба заведующему не помогла, поэтому медсестра Ольга, для которой ситуация с графиками была особенно острой из‑за маленькой дочки, обратилась к юристу. Вместе они отправили руководству больницы анонимную жалобу от лица коллектива. Руководство организовало расследование и вызвало всех медсестер, чтобы те заполнили анкету о нарушении их прав. При этом Мария стала искать инициатора жалобы. Медсестры были напуганы, и Ольга созналась, что это была она. После, по словам Ольги, в отношении нее началась травля, ее угрожали уволить и посадить за клевету и подстрекательство. Поддержки от коллектива она не получила. Некоторые коллеги были недовольны тем, что она подала жалобу, не посоветовавшись. В конце концов Ольга написала заявление об увольнении, а после дома покончила с собой. В отношении Марии возбудили уголовное дело о доведении до самоубийства путем угроз и систематического унижения человеческого достоинства, ч. 1 ст. 110 УК. Дело шло сложно, его дважды отправляли на новое рассмотрение, поскольку причинно-следственная связь не была очевидной. Позиция суда. В третий раз рассмотрев дело, апелляция согласилась с горсудом в том, что Мария виновна. Ей назначили три года лишения свободы условно. Позиция судов, как и обвинения, базировалась на свидетельских показаниях, результатах экспертиз, переписке и жалобах погибшей. Суды учли ее психологические особенности и признали, что именно поведение Марии стало причиной возникновения у Ольги временной депрессивной реакции, вследствие которой она покончила с собой. Суды отметили, что преступление, предусмотренное ст. 110 УК, может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности. Имея психологическое образование и длительное время работая руководителем, Мария должна была предвидеть, что ее поведение может привести к ухудшению психического состояния подчиненных, а в случае с Ольгой, которая была зависима от чужого мнения и все остро воспринимала, о чем Мария знала, и к реакции в виде самоубийства. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Шесть ответов на популярные вопросы по охране труда Редакция Журнала «Справочник специалиста по охране труда» собрала ответы на самые популярные вопросы , которые подписчики задавали в июле. ЧАсть из них публикуем на нашем канале. ❓1. Про электронные журналы регистрации инструктажей   Можно ли заполнить журналы инструктажей по ОТ на компьютере, а затем распечатать их для сбора подписей раз в месяц? Журналы можно заполнять на компьютере, но распечатать их нужно в день инструктажа, чтобы работник и инструктирующий сразу поставили личные подписи. Закон запрещает электронный документооборот для документов, в которых регистрируют инструктажи по охране труда (ст. 22.1 ТК). ❓2. Про крепление систем безопасности при работах на высоте   Планируем установить системы страховки на крыше. Можем ли мы самостоятельно определить места крепления? Да, можете. Работодатель вправе самостоятельно определить места и установить системы обеспечения безопасности работ на высоте. Если речь идет об анкерных устройствах или линиях, нужно учитывать эксплуатационную документацию изготовителя. Параметры таких устройств должны подтверждать специализированные расчеты (пп. 160, 161, 163 ПОТ при работе на высоте, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н). Поэтому к монтажу привлекайте работников, которые обладают компетенциями в расчете нагрузок и проверке прочности конструкций. ❓3. Про выдачу ДСИЗ  Выдаем работникам защитный крем по Нормам, но за месяц они используют его не полностью. Можно ли перенести остатки на следующий месяц и не выдавать новые ДСИЗ, пока крем не закончится? Нет, нельзя. Работодатель обязан выдавать ДСИЗ ежемесячно, кроме времени отсутствия работника на рабочем месте, например отпуска (п. 47 Правил обеспечения СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н; далее — Правила № 766н). Остатки крема за прошлый месяц можно использовать в следующем, если не истек срок годности, но это не отменяет обязанность выдать работнику новую месячную норму и зафиксировать в личной карточке учета СИЗ. Если средства регулярно остаются, проверьте, применяют ли работники ДСИЗ. ❓4. Про разработку отдельной инструкции по электробезопасности  Разработали отдельную инструкцию по электробезопасности для присвоения I группы неэлектротехническому персоналу. Обязательно ли включать ее в перечень инструкций по охране труда? Нет, необязательно. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок не требуют разрабатывать отдельную инструкцию по электробезопасности для присвоения I группы. Требования электробезопасности можно включить в общую инструкцию по охране труда для конкретной должности или профессии. Если все же разработали отдельный документ, проверьте, что оформили его с учетом требований закона (раздел III приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н). .... Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Сократят рабочую неделю для военнослужащих с инвалидностью Рабочую неделю для военнослужащих с инвалидностью сократят до 35 часов. Трудовой кодекс сейчас предусматривает 35-часовую рабочую неделю для гражданских инвалидов I и II групп. Но эта норма не распространялась на военнослужащих и сотрудников правоохранительной системы — они работают стандартные 40 часов в неделю. Несправедливость решили устранить. Согласно проекту, работать не больше 35 часов в неделю будут: • военнослужащие-контрактники; • сотрудники органов внутренних дел (МВД); • сотрудники Росгвардии со специальными званиями полиции; • сотрудники ФСИН; • сотрудники органов принудительного исполнения (ФССП). Важное условие, которое дает право на сокращенное время, — получить инвалидность гражданин должен вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученного при прохождении службы. В проекте, кроме того, сказано, что новшества будут действовать для тех людей из указанных категорий, которые решили продолжить службу, несмотря на инвалидность. Закон вступит в силу через 10 дней после его официального опубликования. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Сведения о наградах нужно будет вносить и в электронные трудовые Депутаты предлагают включать в сведения о трудовой деятельности, помимо прочего, сведения о награждениях и поощрениях за трудовые заслуги, включая госнаграды, ведомственные знаки отличия и иные виды поощрений, предусмотренные законом и ЛНА. Указывать будет нужно вид награды, кто ее выдал и реквизиты соответствующего решения. Сейчас сведения о наградах заносят только в бумажные трудовые книжки Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Минтруд модернизирует ФГИС СОУТ На портале Госзакупок Минтруд разместил заявку на модернизацию ФГИС СОУТ. Цель — повысить эффективность системы, обновить ПО и усилить информбезопасность. Система продолжит интеграцию с базами Роструда, СФР, Росаккредитации, Росстандарта, ФНС, начнет автоматически проверять отчеты, приборы, образование экспертов и сообщать о нарушениях контролирующим органам. После обновления ФГИС СОУТ будет состоять из 10 модулей. Например, подсистема «СОУТ» объединит данные об организациях-исполнителях спецоценки, экспертах и приборах. Появится возможность подписывать отчеты УКЭП в приложении «Госключ». Система проконтролирует экспертов: их участие в СОУТ от разных организаций и качество работы. Подсистема «Мониторинг и контроль» проверит отчеты СОУТ на соответствие НПА, правильность расчета классов условий труда и обоснованность компенсаций. Она оценит качество работы организаций, экспертов и работодателей, уведомит надзорные органы о нарушениях порядка СОУТ. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Новые требования к доходам трудовых мигрантов С 1 января 2027 года работающих в России иностранцев обяжут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Проверять информацию о доходах станут по данным налоговой службы. Уже с 1 октября 2026 года ежеквартально МВД будет получать сведения от нее. Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований временно пребывать в стране. Сходные правила закрепили и для разрешений на работу. Исключение – если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые. Низкий доход в течение года станет поводом и для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума. С 1 марта 2027 года обновят пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников вырастет почти в три раза и составит 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы ежегодно будут индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Можно ли выплатить сотруднику зарплату перед отпуском Разъяснение. Работодатель не вправе выплатить зарплату раньше, даже если обе стороны согласны Многие работники просят выдать зарплату перед отпуском, чтобы получить сразу большую сумму. Однако специалисты Роструда разъяснили: работодатель не вправе идти навстречу, даже если обе стороны согласны. Зарплату нужно платить строго в дни, установленные в трудовом договоре или ПВТР, — не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней после окончания периода, ч. 6 ст. 136 ТК. Выплата перед отпуском нарушит эти сроки. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Госорганизациям установят квоту для приема на работу участников СВО В Государственную думу внесли законопроект о квотировании рабочих мест для участников СВО. Квоту планируют установить для госорганов, органов местного самоуправления и госорганизаций. Минимальный размер квоты — 1 процент от среднесписочной численности работников. Порядок и условия выполнения квоты определит Правительство. Планируется, что на должности государственной гражданской и муниципальной службы в рамках квоты конкурс проводиться не будет. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

🔜 🌟Съезд специалистов по охране труда в Кремле – 2026🌟 🗓 23 октября 2026 📍Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец, Кремлёвская набережная, 1 Приглашаем посетить ключевое событие года для профессионального сообщества. Мы соберем в Кремле экспертов и практиков со всей страны уже в 5 раз! Тема Съезда в 2026 году — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация». Мы также обсудим внедрение ИИ и карьеру специалиста будущего. Вы получите практические инструменты, готовые алгоритмы и реальные кейсы. ➡️ Посмотреть программу Съезда >>> В рамках Съезда будут работать выставка, посвященная современным решениям в области охраны труда, и инновационное пространство, где представлены передовые разработки на основе искусственного интеллекта, робототехники и VR-технологий. ❗️Кол-во мест участников ограниченно! Успейте зарегистрироваться ➡️ Зарегистрироваться >>> 🔸 🔸 🔸

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Профессиональному выгоранию присвоят официальный статус Депутаты Госдумы предложили включить в классификацию болезней понятие «профессиональное выгорание». Это не сделает выгорание самостоятельным заболеванием или психическим расстройством. Отдельная категория нужна, чтобы описать состояние хронического стресса на работе, дать основание обратиться за медпомощью, пройти профилактическую консультацию и оценить факторы риска. Новый подход повысит точность статистики по профессиональному выгоранию, улучшит маршрутизацию пациентов и усилит профилактику стресса на рабочем месте. Также свяжет между собой здравоохранение, охрану труда и корпоративные программы здоровья. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️ Роструд подвел итоги работы в 2025 году Роструд опубликовал отчет о своей деятельности в прошлом году. Ведомство провело 10,1 тыс. проверок по вопросам труда и выявило 46,2 тыс. нарушений: 5,7 тыс. — в обучении и инструктажах, 5,3 тыс. — в обеспечении СИЗ, 2,5 тыс. — в проведения СОУТ, 2,4 тыс. — в медосмотрах, 13,4 тыс. — в других вопросах ОТ. В 2025 году работодателям выдали 16 тыс. предписаний об устранении нарушений. Инспекторы расследовали 12,8 тыс. несчастных случаев, из них 4,5 тыс. — тяжелые. Отдельно выявили и расследовали 1,5 тыс. скрытых случаев, в том числе 552 со смертельным исходом. Направили в прокуратуру 7,7 тыс. материалов для привлечения виновных к уголовной ответственности, по 373 из них возбудили дела. В отчете Роструд определил задачи на 2026 год. Ведомство планирует перейти к проактивному мониторингу нарушений: ИИ-модуль начнет анализировать данные с беспилотников и камер на объектах, а при признаках нарушения автоматически сработает индикатор риска. Также среди задач — развитие электронного кадрового документооборота, цифровых сервисов, автоматизация привлечения к административной ответственности и запуск ИИ‑помощника «Онлайн-инспектор» на платформе «Макс». Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️ Второй пик активности клещей будет в конце августа и начале сентября: Роспотребнадзор Роспотребнадзор информирует о втором пике активности клещей. Его ожидают в конце августа – начале сентября. Отмечают, что обращений в медучреждения стало меньше, однако риски заражения остаются высокими. С начала сезона по поводу укусов клещей обратились более 420 тыс. человек. Это на 7,3% ниже среднего многолетнего уровня. Больше всего обращений зафиксировали в Республике Алтай, Костромской, Кировской, Томской, Вологодской и Кемеровской областях. Самая эффективная мера профилактики клещевого энцефалита – вакцинация. В 2026 году прививки сделали более 3,5 млн человек. Для защиты от укусов используйте репелленты и акарицидные средства. В лес, парк или на дачу надевайте светлую одежду с длинными рукавами, заправляйте брюки в носки, волосы убирайте под головной убор. Держитесь центра тропинок, избегайте высокой травы и кустарников. Проводите само- и взаимоосмотры каждые 30 минут. После возвращения домой проверьте одежду, тело, волосы и домашних питомцев. Если обнаружили присосавшегося клеща, удалите его пинцетом, обработайте место укуса антисептиком и обратитесь в медучреждение. Клеща сохраните в закрытой емкости для лабораторных исследований. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> 🗓 Планировщик для сдачи кадровых отчетов и Календарь кадровика: важные даты и праздники в августе 2026‑го Размещаем на нашем канале календарь и планировщик из свежего номера Журнала «Справочник кадровика». В них выделили даты кадровых дел, профессиональные праздники а также даты, когда в августе нужно оформить и сдать кадровые отчеты. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️ Новый закон позволяет отменить штраф после устранения нарушений Закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ дополнил КоАП новой статьей 2.9.1. С 26 июля 2026 года лицо, которое при проверке привлекли к административной ответственности за нарушение обязательных требований, может заключить с надзорным органом соглашение об устранении нарушений. Если исполнить все условия соглашения, то административное производство прекратят. Ходатайство о заключении соглашения подают до дня направления материалов дела на рассмотрение судье или должностному лицу. Со дня вступления соглашения в силу срок давности привлечения к ответственности приостановят. Если соглашение не исполнить, то производство возобновят. Закон не применяют к лицам, которые ранее не исполнили соглашение или с которыми его расторгли за аналогичное нарушение. Для органов местного самоуправления и их должностных лиц положения закона вступят в силу с 1 января 2028 года. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️ МЧС ужесточило требования к обучению специалистов по пожарной профилактике МЧС приказом от 22.06.2026 № 457 внесло изменения к программам обучения и повышения квалификации специалистов в области пожарной безопасности. Документ вступит в силу с 8 августа 2026 года. Убрали ограничение по сроку действия программ. Раньше они действовали до 1 марта 2028 года, теперь – бессрочно. Установили, что кадровые, финансовые и материально-технические аспекты подготовки должны соответствовать нормативам одного из двух образовательных стандартов: • ФГОС высшего образования по направлению «Пожарная безопасность»; • ФГОС среднего профессионального образования по специальности «Пожарная безопасность». Кроме того, ужесточили требования к учебным центрам – к квалификации преподавателей, оснащенности учебного процесса современным оборудованием и материалами, а также к финансовому обеспечению образовательной деятельности. Также из программы исключили тему «Документы предварительного планирования действий по тушению пожаров». Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  1 сентября начнут действовать новые документы для доноров Внесли корректировки в действующие формы, а также правила их заполнения. Новые формы применяют с 1 сентября 2026 года. Появились такие формы: • заявка на донорскую кровь для клинического использования; • протокол индивидуального подбора компонентов донорской крови; • журналы регистрации бракованной донорской крови и подогревания контейнеров с донорской кровью; • справки донору о медицинском обследовании и совершении донации крови или ее компонентов. Справки донору нужны для предъявления по месту работы. В день сдачи крови, а также в день медицинского обследования он освобождается от работы. В медкарту донора среди прочего будут вносить СНИЛС, идентификационные номера донора и донации, сведения об иммунизации для доноров иммуноспецифической плазмы. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Может ли сотрудник не выйти на работу из‑за угрозы атак БПЛА Работник вправе отказаться от выхода на работу, если есть реальная угроза атаки БПЛА, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью Роструд ответил на вопрос железнодорожника, который спросил о праве работника поездной бригады отказаться от выхода на работу, если поезда атакуют дронами. Специалисты ведомства сослались на: • статью 379 ТК, которая позволяет работнику не выполнять работу, если она прямо создает опасность для его жизни и здоровья. Исключение — случаи, которые прямо предусмотрены ТК; • статью 216 ТК, которая позволяет работнику отказаться от выполнения обязанностей, если опасность возникла из-за нарушения требований охраны труда. Отказаться до тех пор, пока эту опасность не устранят. Но есть важное условие: просто не выйти на работу нельзя. Нужно письменно известить об этом работодателя, непосредственного руководителя. В заявлении работник подробно опишет, в чем именно заключается опасность и как она может навредить его здоровью или жизни. На время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права. По закону работодатель обязан предложить другую работу на период, пока опасность не устранят. Если предоставить другую работу объективно невозможно, к примеру, нет альтернативной вакансии, время до устранения опасности оформят как простой. Простой оплатят в размере не менее 2/3 среднего заработка, если он возник по вине работодателя. Если выяснится, что работник подал заявление с заведомо ложными сведениями об опасности или добросовестно заблуждался, то есть реальной угрозы на самом деле не было, ситуацию могут расценить как простой по вине работника. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Работника следует уведомлять об отпуске перед его началом По ТК сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись. Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха, письмо от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>