Канал про кадровое делопроизводство

Подписчикам закрытого клуба для кадровиков уже доступна первая лекция по измерениям с 1 сентября 2026. Получить доступ в клуб можно через бота https://t.me/KadrovikBrezhneva_bot Стоимость ежемесячной подписки 800₽

📢 Выдачу медицинских книжек в бумажном виде продлили еще на год, до 1 сентября 2027 г. Помимо этого, форма электронной личной медицинской книжки будет дополнена полями "пол" и "гражданство". 🖇Приказ Минздрава России от 29 июля 2026 г. № 705н (зарег. в Минюсте 10.08.2026) ⚠️Про все изменения с 1 сентября можно узнать в Закрытом клубе для кадровиков

❓Как оформляется и оплачивается командировка, если сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Порядок оформления и оплаты зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) сотрудник направлен в командировку. 1️⃣ Если он едет в командировку по обеим должностям одновременно, средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле проставляется по каждой должности код «К» (цифровой «06») — служебная командировка. 2️⃣ При направлении работника в командировку только по основному месту работы исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным. По письменному заявлению работника на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка; по совместительству - код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения заработной платы.

📄При расторжении трудового договора на основании п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) работодатель не должен затребовать у работника письменные объяснения, так как увольнение по этому основанию не относится к дисциплинарным взысканиям. 📎Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026

Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. 📆 Учитывая, что 10 октября 2026 г. суббота, данные за III квартал 2026 г. необходимо рассчитывать до 9 октября 2026 г. 🖇 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2026 г. № 25162-ПГ

🔔 Депутаты предлагают предоставить беременной женщине право временно работать дистанционно по медицинской рекомендации, если ее профессиональные обязанности могут выполняться вне стационарного рабочего места. Законопроект предусматривает закрытый перечень оснований для отказа: ☑️ Характер работы требует обязательного присутствия сотрудницы на рабочем месте. ☑️ Отсутствует техническая возможность для организации удаленной работы, и ее создание требует значительных затрат. ☑️ Существует законодательный запрет на удаленный доступ к определенным сведениям. Законопроект № 1310898-8

❓Как отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия на работе, с момента присвоения работнику группы инвалидности до дня увольнения? Работнику 29 июля 2026 года присвоена первая, нерабочая группа инвалидности. ИПРА он предоставил только 5 августа 2026 года. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы писать отказывается, больничный закрыт 29.07.2026. 🗯Специалисты Роструда разъяснили, что отразить время отсутствия работника можно как неявки по невыясненным причинам (НН).

🔔 Напоминание 10 августа - крайний срок для подачи информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме 7 (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н). Отчет подается в Органы службы занятости. 📌 Важно:  Форма 7 будет изменена с 1 сентября 2026 г. (Приказ Минтруда России от 12 мая 2026 г. № 204Н). Если интересно, что еще поменяется с 1 сентября, то жду вас в моем клубе для кадровиков. https://t.me/KadrovikBrezhneva_bot

📆Дата прекращения трудового договора с совместителем, на основании ст. 288 ТК РФ, не зависит от даты начала работы нового работника, для которого данная работа является основной. При расторжении трудового договора с работником-совместителем ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника-совместителя за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ), а не до даты выхода нового работника. 📎 Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 июля 2021 г. по делу N 33-19888/2021

📆Какой день следует считать крайним сроком представления формы 7 о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов в октябре 2026 года, если установленная дата - 10 октября - приходится на субботу? Согласно положению статьи 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.На основании изложенного, принимая во внимание, что последний день срока размещения отчета в 2026 году (10 октября) приходится на нерабочий день, отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо представить в государственную службу занятости не позднее 12 октября 2026 года. 📎Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2026 г. № 16-5/ООГ-947

Специалисты Роструда напомнили, что работодатель вправе уволить работника за прогул, при одновременном соблюдении следующих условий: 🙆‍♂️ работник без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд; 🙆‍♂️ работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; 🙆‍♂️ работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания, либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом. 🌱 Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение за прогул неправомерно.

📆 В каких документах устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы? В соответсвии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в любом из следующих документов: ➖правилах внутреннего трудового распорядка; ➖коллективном договоре; ➖трудовом договоре. ❗️ Обратите внимание, среди списка документов, предусмотренных ч.6 ст. 136 ТК РФ нет Положения об оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Норма императивная (обязательная для исполнения, без свободы выбора), перечень документов, в которых работодатель обязан установить даты выплаты заработной паты - закрытый. А это значит, что если в вашей организации даты выплаты заработной платы указаны только в Положении об оплате труда и больше нигде, то это может быть расценено как нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

❌Депутаты отозвали законопроект, предусматривающий продление срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет. Законопроект № 1172375-8 перенесен в архив и рассматриваться Госдумой дальше не будет.

🚂 Железнодорожники уже обновили отраслевое соглашение под сентябрьские поправки Коллеги, процесс пошёл. 14 июля 2026 года подписано Дополнительное соглашение № 1 к Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2026–2028 годы. Что указали касательно увеличения лимитов сверхурочной работы: 🔹 Базовый лимит сохраняется: сверхурочная работа — не более 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 🔹 Новая планка — 240 часов в год: продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, но только если это предусмотрено коллективным договором организации. 🔹 Порядок привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов до 240 часов: допускается исключительно с письменного согласия работника. Условия и процедура прописываются в коллективном договоре и/или локальном нормативном акте, принятом в соответствии со статьёй 99 ТК РФ, с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ну, а мы с вами держим руку на пульсе и следим за остальными отраслевыми соглашениями.

😱 Как минимум 13 изменений только в Трудовом кодексе нас ждут с 1 сентября 2026 года, просто вдумайтесь в эту цифру, а помимо изменения Трудового кодекса есть и другие законы. Так что я, ни на что не намекаю, как говорится, но если не хотите пропустить что-то важное, то жду вас в своем закрытом клубе для кадровиков. 💬Поговорим про изменения с начала 2026 года; 💬Особое внимание уделим всем изменениям с 1 сентября. 🗂Будут обновленные образцы ЛНА и формулировки. Для вступления в клуб, вам нужно перейти в бот @KadrovikBrezhneva_bot , оплатить 800₽ (стоимость месячной подписки) после оплаты бот пришлет вам ссылку на вступление в группу

Как правильно определять срок годности дежурных СИЗ?

❓Сотрудник был уволен по сокращению штата 25.05.2026 с выплатой пособия за первый месяц. За выплатой пособия за второй месяц нетрудоустройства сокращенный сотрудник должен был обратиться после 24 июля, однако 16 июля он умер. За выплатой пособия за второй месяц нетрудоустройства обратилась дочь умершего сотрудника. Должна ли организация выплатить пособие за второй месяц, и, если должна, то за какой период, в каком размере , за весь второй месяц , или за часть периода? Специалисты Роструда разъяснили, что организация не должна выплачивать пособие, так как членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, полагается только заработная плата такого работника.

Об учете неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в страховом стаже для назначения пенсии в случае начисления ему страховых взносов исходя из МРОТ

⚖️ ВС РФ разъяснил: деловые качества работника включают в себя не только квалификацию, но и ЛИЧНОСТНЫЕ качества, такие как корректность, внимательность, способность строить отношения в коллективе и соблюдать этические нормы. 📌 Суть дела: Руководителя уволили как не прошедшего испытание. Причина — системные конфликты с подчиненными, грубость, угрозы и нарушение внутреннего Кодекса этики. Коллектив написал коллективные обращения, руководство зафиксировало нарушения. Суды трех инстанций восстановили работника, решив, что по ст. 71 ТК РФ можно оценивать только профессиональные навыки и опыт, а "человеческий фактор" — это не основание для увольнения. ✅ ВС РФ отменил все решения и отказал работнику в иске. 💬 Главный вывод: работодатель может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, не только за "незнание", но и за "неумение работать с людьми", если должность этого требует и есть письменные доказательства нарушений. В этом деле ключевую роль сыграл Кодекс этики и служебного поведения. Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9

❓Возможно ли физической лицо, привлекаемое по договору ГПХ, назначить ответственным за охрану труда на строительном объекте, прописав в договоре эту функцию? Специалисты Роструда разъяснили что нет, невозможно. Если численность работников в организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (т.е. лицо должно быть принято на работу по трудовому договору).Только указание на выполнение таких функций в договоре ГПХ недостаточно.