Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

А теперь внимание всем хейтерам нельзяграм Рубрика #мамкинмаркетолог и тем, кто считает, что разбираться в непонятном интерфейсе слишком дорогое по времени удовольствие Мой личный профиль ⭐bo.hold с количеством подписчиков 400+ за июль 2026 г. Коротко статистика и риторический вопрос – где ещё вы можете взять столько виральных охватов (то есть тех, которые вы не оплачивали ни копейкой своих личных денег). Просто представьте себе, 451 подписчиков и 68 000 охват 😱 При том прошу заметить, это был самый простой контент о жизни, сапах, с природой. Как видим, даже есть новые подписчики. 👌Если ещё два года назад мои видосики с личной страницы ВКонтакте охватывались хотя бы на 1000 просмотров или даже 1500... то сейчас в соавторстве трёх профилей (личная страница, рабочая страница, группа) если ты перевалишь за отметку 200 просмотров, то ты просто огонь-пожар. 👽И у меня есть на то обоснование. Кое-что принципиально изменилось внутри самой ВКонтакте. 🛍️Теперь есть шопсы. Это короткие ролики, специально созданные для рекламы товаров, которые маркируются. Сам ВКонтакте учит пользователей их снимать. Вот мне недавно на рабочей профиль прилетело такое приглашение с бесплатным обучением, как это сделать. Многие из них действительно Залипательные, отбирают много пользовательского внимания, и до твоих видео дело уже не доходит. Ну и само платное продвижение, естественно. ВКонтакте интересно двигать эту тему потому, что это продажи с рекламы, и с них есть процент. Ну либо оплаченное напрямую эфирное время. Львиную долю охватов шопсы и оплаченный контент забирают себе, если ты хочешь продвигаться контентом, то ВКонтакте у тебя нет другого пути, как писать тексты. Они, по моим наблюдениям, ещё хоть как-то получают охват. Видео – вообще сразу мимо. Эти эксперименты, которые я проводила в преддверии курса по фрилансу, и уже непосредственно летом подтверждают также и другие люди из других сфер. 💼В рабочем нельзяграм ⭐glavkadr вообще в июне и июле провела Суровый эксперимент. Прихожу к выводу, что делать вариацию монтажа ррликов для ВКонтакте вообще нет смысла. Если в инст. есть ролики, которые заходили хотя бы на 5000 просмотров, то ВКонтакте точно такая же унылая ситуация ✔️ на тот же самый ролик, ✔️тот же сценарий и хук, ✔️тот же монтаж и тот же посыл. Поэтому долгий спич свой завершу простым до боли утверждением: если по каким-то причинам вам нужна новая аудитория, пишите качественные тексты для ВКонтакте и снимайте качественные видео для нельзяграм. Что-то одно сделать не получится. Но всё-таки, на иностранную запрещенку я бы поставила в первую очередь 😬 #бохолдрабочее

Как модно сейчас говорить, пруфы о продвижении, или как искать аудиторию. Прямо с моими цифрами. Полностью аналогичная картина в рабочем профиле 👇

Татьяна Бохолдина, основатель проекта "Главкадр", выступит в секции "Предпроверочный анализ: итоги 2026 и тренды 2027". Говорят, что труд превратил обезьяну в человека, а налог на профдоход превратил человека в самозанятого. Вокруг статуса самозанятого и альтернативных форм занятости ломаются десятки копий. Государство недавно запустило проект по обелению отрасли аутстафинга, попутно руками ФНС вытряхивая из компаний и ИП сведения о самозанятых, ужесточая проверки докапываясь до самой души. Как подготовиться к предпроверочному анализу по части самозанятых? Как обезопасить бизнес? Как спасти ФОТ от раздувания? Об этом и многом другом поговорим с участием Татьяны. Будет профессионально! 10 - 13 сентября, Воронеж ждет! 🚗🚗 Билеты: https://www.yufm.pro/yufm2026 Секции и спикеры 11 сентября https://www.yufm.pro/yufm110926 Секции и спикеры 12 сентября https://www.yufm.pro/yufm120926

Осень – традиционная жаркая пара конференций и обучения 👌🔥 Уже точно встречаемся ⭐ в Воронеже 12 сентября на "Большом юридическом форуме мастеров" ⭐ в Санкт-Петербурге 19 сентября на конференции "НейроБух" ⭐ в Москве 16 октября на конференции "Особенности ведения воинского учёта 2026-м году" ⭐ в Москве 17 октября на конференции "Кадровый фокус" Программы моей осени как обычно насыщенная, ведь ещё и стартует в конце сентября 8 поток курса КАДРОЛОГИЯ (предварительная запись уже открыта). Анонсы всего, где #главкадр_выступает будут в ближайшее время, не пере переключайтесь. А пока ловите анонс моего выступления на родной земле в Воронеже 12 сентября 👇👇👇

Невыплата зарплаты: «ничего не будет» или директор сядет? Тема невыплаты заработной платы, к сожалению, снова становится всё более актуальной. И работодатели здесь обычно делятся на два лагеря. Первые: «Сейчас мораторий на проверки. Ничего нам не будет». Вторые: «Всё. Не выплатили зарплату — директор уже одной ногой за решёткой». На самом деле истина, как обычно, посередине. Давайте проведём границу между обычной задержкой зарплаты, административной ответственностью и ситуациями, когда действительно может возникнуть уголовное дело. 1. Задержали зарплату — нарушение уже есть Даже если речь не идёт об уголовной ответственности, сама невыплата или несвоевременная выплата — нарушение. Работодатель обязан выплатить задолженность и компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ) 2. Если состава преступления нет — административная ответственность Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает за первое нарушение: • должностному лицу — предупреждение или штраф 10–20 тыс. руб.; • ИП — штраф 1–5 тыс. руб.; • организации — 30–50 тыс. руб. При повторном нарушении ответственность становится серьёзнее. Для должностного лица возможна в том числе дисквалификация от 1 до 3 лет. 3. А вот уголовная ответственность наступает (ст. 145.1 УК РФ) в 2  вариантах: 🔹 частичная невыплата свыше 3 месяцев — когда работнику платят менее половины причитающейся суммы; 🔹 полная невыплата свыше 2 месяцев, либо выплата зарплаты ниже федерального МРОТ более двух месяцев. ⚠️Но есть ещё один принципиальный момент: для уголовной ответственности по этим составам должна быть установлена корыстная или иная личная заинтересованность, а сама невыплата должна быть умышленной. ✔️По первой части возможно лишение свободы до 1 года, по второй — до 3 лет. ✔️Если же невыплата повлекла тяжкие последствия — лишение свободы может составить от 2 до 5 лет. 4. И теперь про любимое: «Так ведь мораторий на проверки» Внеплановая проверка ГИТ возможна, если поступили обращения работников о массовой полной или частичной невыплате заработной платы свыше одного месяца. Массовой она считается, если нарушение касается: • более 10 работников, или • более 10% среднесписочной численности работников. Важное условие: решение о такой проверке принимает руководитель (или заместитель руководителя) территориального органа Роструда, и обязательно нужно согласование с прокуратурой.  То есть рассчитывать, что «раз проверки ограничены, можно пока не платить», — идея весьма сомнительная. 5. ⚡️И не забываем про прокуратуру Прокурорский надзор вообще не регулируется Законом № 248-ФЗ о государственном контроле и надзоре. Поэтому ограничения, действующие для контрольных мероприятий, от визита прокуратуры не защищают. Итого. 1️⃣Не каждая задержка зарплаты автоматически ведёт к уголовному делу. 2️⃣ Невыплата зарплаты — это нарушение, которое может постепенно пройти путь: компенсация → административная ответственность → дисквалификация → при наличии состава преступления уголовная ответственность. Поэтому понимаем, где именно проходит граница ответственности и помним, что работники, в первую очередь - люди. ———————————- ⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ. Уже можно Зарегистрироваться ———————————- И если хотите системно разобраться с кадрами в бизнесе — сейчас открыта предварительная запись на Кадрологию. Стартуем в конце сентября, лучшие условия по предзаписи 👉 [ССЫЛКА НА ПРЕДЗАПИСЬ] #главкадр_проверки #главкадр_зп

Сроки подачи данных в СФР или рубрика "у нас в клубе" [выпускников Кадрологии] Вопрос: Всем привет! Не могу дозвониться до СФР. Рассудите меня 🙏 Если сотрудник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком допустим 03.08, то сегодня 06.08 последний день подачи данных в СФР или все-таки был вчера? Работодатель должен подать данные не позднее трёх рабочих дней с того дня, когда сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Вроде по общему правилу срок начинает отсчет со дня, следующего за днем написания заявления/получения сведений. Верно? Ответ: привет! Тут вроде ссылка есть https://www.consultant.ru/legalnews/30499/ Что было: Организация утверждала, что документы подали в срок, в течение 3 рабочих дней со дня получения запроса. СФР неверно определил начало срока. 14-й ААС поддержал общество: ✔️если в Законе N 255-ФЗ нет специальных норм, правоотношения регулируются налоговым законодательством; ✔️запрос получили в первый рабочий день 2025 года – 9 января; ✔️с учетом норм НК РФ срок для подачи документов начинает течь со дня, следующего за днем получения запроса, то есть с 10 января; ✔️подача документов 14 января состоялась в срок (11 и 12 января были выходными). Документ: Постановление 4-го ААС от 15.12.2025 по делу N А19-15216/2025 ———————————- 🤗У нас в клубе прекрасно)) Но попасть туда можно только после КАДРОЛОГИИ. Предзапись для лучшей цены открыта, стартуем в конце сентября. Диплом о проф.переподготовке + круглогодичная прокачка и сообщество единомышленников вас ждут! ———————————- ⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ. Уже можно Зарегистрироваться #сфр #отчетность

Поставить событие в календарь через файл

Закончили наш чудеснейший эфир по 1С с нашим приглашенным спикером Аленой Ельцовой. Благодарю всех, кто присутствовал, хотя присутствовало вас сильно меньше, чем то количество людей, которые были зарегистрированы и назначили встречу с нами🤓🥲. Но не печальтесь, все, кто успел зарегистрироваться, получат запись встречи, как только она сконвертируется, на учебной платформе в уроке. Сможете зайти и посмотреть до 25 августа 2026 года. То есть надо успевать, а не тянуть, как мы очень любим иногда делать)). Поэтому ждите писем, ждите сообщения в боте. ⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ. Уже можно ✔️ Зарегистрироваться ✔️ Поставить в календарь (скачиваем событие в календарь из файла ниже👇) ======== Следить за новостями: 🔵 Канал во вКонтакте https://vk.com/im/channels/-236733837 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry 📲 Канал Телеграм - https://t.me/glavkadry ✉️ 📧Старый-добрый имейл: подписаться

уже завтра!!! Бесплатный эфир по 1С:ЗУП!! бесплатный бонусный эфир от Алёны Ельцовой, специалистом по 1С:ЗУП.   ✅Формат: вопрос — ответ ✅Что можно спросить: универсальный вопрос, на который Алёна сможет ответить без изучения документов и большого количества дополнительных обстоятельств конкретной организации. ☀️Когда: 11 августа 2026 года. ☀️Начало: 11:00МСК. ☀️Продолжительность: ориентировочно 1 час + 30 минут ответов на вопросы. ⚡️Участие бесплатное, регистрация обязательна. ⚡️ клуб выпускников Кадрологии и участники Базового кадрового интенсива задают вопросы прямо в Zoom-комнате, для остальных будут посты для вопросов в комментариях в Telegram канале и Макс-канале ⚡️После регистрации вы получите доступ к уроку GetCourse, где пройдёт трансляция. ⚡️Ссылка на вход в эфир придёт 11 августа в 11:00 МСК. ⚡️Регистрация закроется 11 августа в 10:00 МСК. Места ограничены. УСПЕВАЕМ: https://kursy.glavkadr.ru/questions1C ⚠️ проверь подписку на каналы: 🔵Telegram 🟣 Макс

ПОДБОРКА полезного по дистанционной работе ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ + ПЕРЕЕЗДЫ ✔️Дистанционка за границей. ДА или НЕТ ✔️Дистанционка в другом регионе. «А зачем нам указывать, в каком именно?» ✔️ Дист. работник переехал в другую местность (РКС), что делать? ПРОБЛЕМЫ ОФОРМЛЕНИЯ ✔️Работник ходит в офис, рисуем удаленку ✔️Сотрудник реально удаленщик, но это не оформлено, что делать? ⚡️Видео: Кейс о смешанном удалёнщике, которого руководитель хочет вызвать на работу полностью в офис - можно ли так?_ ✔️Дистанционный кошмар: когда сотрудник садится на шею КОМПЕНСАЦИЯ ✔️ Компенсация дистанционщику обязательна? ✔️ Не установили компенсацию и встретились в суде ДИРЕКТОР-УДАЛЕНЩИК (суд. прецеденты, разбор) ✔️Директор на удаленке: налоговая проиграла спор! ✔️Дистанционный директор юрлица из-за границы - может! 📖 сохраняйте, чтобы не потерять!)

Бесплатный эфир по 1С:ЗУП: можно задать свой вопрос! 11 августа по следам Базового Кадрового интенсива  - бесплатный бонусный эфир вместе от Алёны Ельцовой, специалистом по 1С:ЗУП.   Это будет эфир в формате вопрос — ответ для кадровиков, бухгалтеров, специалистов по расчёту заработной платы и всех, кто работает с кадровым учётом в 1С:ЗУП. ✅Что можно спросить: универсальный вопрос, на который Алёна сможет ответить без изучения документов и большого количества дополнительных обстоятельств конкретной организации. ❌Что не получится разобрать в эфире: индивидуальные ситуации, для которых нужно собирать вводные, анализировать документы и проводить полноценную консультацию. ☀️Когда: 11 августа 2026 года. ☀️Начало: 11:00МСК. ☀️Продолжительность: ориентировочно 1 час основной части + 30 минут ответов на вопросы. ⚡️Участие бесплатное, но регистрация обязательна. После регистрации вы получите доступ к уроку GetCourse, где пройдёт трансляция. Ссылка на вход в эфир придёт 11 августа в 11:00 МСК. Регистрация закроется 11 августа в 10:00 МСК. Места ограничены. https://kursy.glavkadr.ru/questions1C

💯% вы их пропустили. Видео в Главкадре вКонтакте. которые вышли за последний месяц: ✔️Срочный трудовой договор вместо бессрочного Часть 1 + Часть 2 ✔️Новые права мамочек. Льготы или инвалидизация? ✔️Уволили одним днем и удалили из чатов. Разбор ситуации ✔️Срок испытания. Как оформить и как уволить, если работник не подошёл ✔️Срок испытания прошёл, работник "ковыряет в носу". Что делать ✔️Работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать ✔️Особые права ИП Работодателя ✔️ИП или ООО. Что выгоднее по трудовому праву ✔️Трудовой договор по шаблону из интернета. Последствия ✔️"Крепостное право наоборот" - отзыв заявления об увольнении работником 👉Так ли плох ваш работодатель. Трудовое право России и за рубежом 👉Как работали в России 19 века 👉Что общего у трудового договора и «50 оттенков серого»? ✨Почему собственники обесценивают работу кадров ✨Узкая специализация или универсальность? Мои наблюдения ======= Подписывайтесь 👇 🔵 Группа вКонтакте 🔵 Канал во вКонтакте 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности вКонтакте

Вы много чего умеете. А можете нормально объяснить — что именно? Не в формате «я кадровик», «я бухгалтер», «много лет в профессии» или «да я там всё делаю». А так, чтобы было понятно: — какие задачи вы умеете решать; — в чём вы действительно сильны; — какой результат получает благодаря вам работодатель или клиент; — что из вашего опыта можно превратить в услугу, консультацию или проект. Ступор. Знакомо? Причём совершенно неважно, работаете вы в найме или уже на себя. ✨Если вы работаете в найме, Распаковка экспертности помогает увидеть не перечень обязанностей из должностной инструкции, а собственную профессиональную ценность. Не «вела приказы на отпуск», а: — выстроила планирование и сблои пожеланий; — уменьшила количество переносов; — подготовила ТЗ отделу ИТ, настроили автоподготовку и рассылку работникам уведомлений; — снизила количество конфликтов и ошибок. И это уже совсем по-другому выглядит в резюме, на собеседовании и в разговоре о повышении зарплаты. Иногда человек несколько лет делает очень серьёзную работу, но продолжает описывать её словами: «Я работаю». ✨Если вы работаете на себя или думаете об этом, Возникает другой вопрос: что именно из всего, что я умею, можно продавать? Потому что между «я хороший специалист» и понятной продуктовой линейкой — пропасть. Нужно определить: — что сделать небольшой входной услугой; — что оставить консультацией; — что оформить в полноценный проект; — какие услуги связать между собой; — кому они нужны; — как объяснить их пользу человеческим языком. Мы подробно разбирали это на одном из заседаний мастер-группы по фрилансу. Изначально в курс-клубе по искусственному интеллекту я планировала отдать участникам только готового агента «Архитектор продуктовой линейки». ✔️Но решила отдать полную запись урока из мастер-группы. Чтобы вы не просто открыли агента со словами: «Придумай мне продуктовую линейку», а понимали теоретические вводные и могли нормально оценивать его предложения. 🤖С ним можно сформулировать свою экспертность, сильные стороны и профессиональные результаты нужно не только для продажи услуг. Это помогает: — не обесценивать собственный опыт; — сильнее выглядеть на рынке труда; — понимать, куда развиваться; — выбирать подходящие проекты; — вести профессиональный блог; — находить дополнительные варианты заработка. ✨Курс-клуб по искусственному интеллекту сейчас открыт. ✨В программе уже 58 уроков: практические задачи, готовые промты, работа с документами, текстами, контентом, экспертностью и автоматизацией. Новые материалы продолжают добавляться. ⚠️Посмотреть программу и присоединиться: https://kursy.glavkadr.ru/neyro #главкадр_фриланс #главкадр_ии

Магическое число восемь ♾️ Пока я в отпуске, пора наконец начать размещать отзывы о Кадрологии 7.0. Кадрология 8.0 обязательно будет с модулем по ИИ. И вот отзыв Алисы Ермаковой, участницы с тарифа «С модулем по ИИ» Кадрологии 7.0 Все отзывы на сайте) Кадрология рассчитана от нулей до профи, приходящих систематизировать знания) не переключайтесь, следующий отзыв будет таким, сами убедитесь)) Потоки Кадрологии проходят только один раз в год. А ТК РФ и кадровая практика за это время на месте не стоят. Обзор главного совсем скоро, не переключайтесь) Тем, кто давно наблюдает, присматривается и откладывает обновление знаний, сейчас самое время сделать правильное действие.👀 Предварительная запись на Кадрологию 8.0 вовсю идёт. Те, кто оставит контакты на сайте: — первыми получат предложение по лучшей цене; — смогут начать предварительное обучение ещё до старта основного потока сразу после покупки; — получат поддержку уже на этом этапе. ⚠️ Важно Обновлена механика предварительной записи. Теперь к ней подключён бот и в MAX тоже. Даже если вы уже оставляли контакты раньше, можно сделать это повторно и сразу присоединиться к новому боту: 👉 www.kadrologia.ru Ну и помним. Почту никто не отменял. Везде всем всё пришлю))

Куда бы ты не поехал, ты все равно возьмешь с собой себя. Но твоя задача - привезти обратно себя нового. В идеале. "А иначе зачем это все". В сториз я говорила, что поездка в горы - третья подряд, в которую Я НЕ ХОТЕЛА ЕХАТЬ. ❌Много работы, ❌ничего не успеваю, ❌цены растут, ❌за стройкой не успеваю, ❌отдыхать нормально не успеваю, ❌развлекать себя и катать на лодочках тоже. И третья поездка подряд, а которой я реально переживаю трансформацию. 🔥 ..Может просто период такой. ✔️Но в реальности время, место и обстоятельства определяют и тебя тоже. Я хочу сказать слова поддержки всем, кто сейчас переживает изменения. Даже ломку. Мы все сейчас так или иначе это переживаем. Обстоятельства внешние, я не побоюсь сказать, во всем Мире, содействуют. "Всё пройдёт, пройдёт и это" Надпись на кольце Соломона - исторически висит в моем личном профиле ВК, но почему-то осознанка за нагрузками и суетой отпадает. Увидеть всё как есть на самом деле, а не как шепчет тебе ум на фоне задолбанности - основная задача отпуска. "Отпуск - это чтобы отпустило". С Бали и из Новосибирска я приехала с новыми осознаниями, но и провалом в дофаминовую яму. ✨ Бали: "Не так и не там я живу" ✨ Новосибирск: "Не тем я вообще занимаюсь" Эта поездка явно закрепляет результаты, но переворачивает их в плюс и даёт силы двигаться дальше не из нужды или "морковки сзади", а из "морковки спереди" Наверное, это самый главный крутой эффект этой поездки, который уже можно зафиксировать #заметкибохолд #бохолдожизни

Это нечто, товарищи. Пока добрая часть интернета сходит с ума по Claude Code, ChatGPT выкатил обновление. Умнее и умнее. Сам задаёт наводящие вопросы на следующий шаг, и отрабатывает как матёрый эксперт в рамках проекта, где он уже обучен. По моим наблюдениям, ✔️ классно собирает контекст со всего проекта и всего профиля в целом, если не было выставлено ограничений ✔️ совершенно не тупит на Долгих тредах, классно отрабатывает пошаговый процедуры и создание документов очень широкого профиля 🥹в генераторе изображений, правда, снова что-то переделали, и лично у меня агент по каруселям стал глючить, хотя до этого работал великолепно. Придётся переделывать. А я одно скажу, не надо владеть всеми нейросетями и без конца следить за всеми новинками, если это не ваша основная работа или профессия. Если вы не профессиональный вайбкодер или не запускайте стартапы с ИИ. Вполне достаточно хорошо освоиться в одном флагманском продукте, и поверьте, 90% своих рутинных задач вы будете решать десятки раз быстрее. Что, собственно, я и делаю. Мой курс-клуб по ИИ в некотором смысле переживает кризис. Я столкнулась с тем, что для некоторых даже того количества уроков и наполнения, которые есть– очень много. По ощущениям, люди сидят, продляют, но у них не хватает времени осилить даже то, что есть. А я когда думаю о возможных вариантах рассказывать более сложные материи, практически готова упасть в обморок понимаю, что все вопросы по техническим сложностям также будут адресованы мне 🥲👽 А я не знаю, в каком я состоянии больше – в ощущении, что умру буквально через полчаса, или пойду на ринг с кем-то биться боксёрской перчаткой😂 Мы опустим мои личные всякие обстоятельства, ну вот примерно вайб этого лета такие 😂 Перед поездкой в горы всё-таки выложила новые уроки, а на 5 августа у нас назначен мастер-майнд по написанию должностных инструкций по конкретному кейсу с участницей клуба. 👀Возможно, в скором времени он перестанет существовать в том виде, в котором есть сейчас. 👀Возможно, перед запуском новой Кадрологии я решу что-то переделать. Отзывы есть на сайте, программа тоже, и я напоминаю, что пока вход открыт, а информации готовых навыков для работы – бери – не хочу 😄