МИФЫ О ТРУДЕ

⚡Изменения по иностранцам. В последние годы происходят постоянно. Успевай только отслеживать. 📝 Принят ещё один Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ 'О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Изменений для изучения достаточно. ▶️ Одно изменение уже вступило в силу. С 10 августа начал работу сервис по автономному принятию МВД решений о признании патента недействительным в связи с неуплатой ИГ авансового платежа. Какие -то изменения будут введены с 01 января 2027 года, другие с 01 марта 2027. ✔Например с марта 2027 устанавливаются новые требования к заработной плате иностранных сотрудников из числа высококвалифицированных специалистов (далее - ВКС). Размер заработной платы высококвалифицированного специалиста должен будет составлять не менее 717 000 рублей в МЕСЯЦ, а а сейчас это 750 000 рублей за квартал. Прилично сумма повышается как видите. При этом эту приличную сумму нужно будет еше ежегодно индексировать. ❗Напоминаю, что сейчас в моем закрытом Клубе идёт кадровый разбор темы "Иностранные работники". 🔥 Досту к теме остаётся навсегда, и он будет постоянно пополняться разборами новых законов. Если хотите иметь актуальную информацию об иностранцах в одном месте, то приглашаю присоединиться к коллегам. #wow_иностранец

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Когда работодатель вправе уволить сотрудника за прогул? Чтобы сотрудник не мог оспорить прогул, работодатель должен одновременно соблюсти следующие условия: ▫️причины отсутствия на рабочем месте должны быть уважительными; ▫️работодатель выполнил процедуру и запросил  письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте; ▫️ работодатель выждал два рабочих дня по графику сотрудника для получения запроса объяснений; ▫️ работодатель применил дисциплинарное взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (исключая периоды болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников)? ▫️сотрудник бал ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МАХ #миф_дисциплина_труда

🔎 МИФ или ПРАВДА Если руководитель в соответствии с трудовой функцией оказывает помощь новым сотрудникам, то ему можно не доплачивать за наставничество? ✅ Да 📎Если в трудовом договоре/должностной инструкции указано, что руководитель обучает вновь принятых сотрудников своего подразделения, то такую помощь он осуществляет в рамках установленной ему заработной платы, которая уже должна учитывать данный момент. 💚Если такой обязанности у руководителя нет, то он при условии наличия соответствующей профессии или специальности, может быть наставником. Тогда наставничество оформляется в соответствии со статьей 351.8 Трудового кодекса РФ: заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением определенной доплаты. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КАДРОВАЯ ПОДЗАРЯДКА  | Все темы Клуба | МАХ #миф_наставничество

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" При принятии решения о невыплате или снижении премии в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в связи с связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, нужно помнить, что 20% считают от заработной платы, а не от премиальной выплаты. Снизить саму премию можно и более чем на 20%, если месячный заработок от этого не уменьшится более чем на 20%. Это подтверждает и актуальная судебная практика. 📝 решение Салехардского городского суда ЯНАО от 13.01.2026 по делу № 2-118/2026 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МАХ #миф_премия

📍Иностранные сотрудники: мифы vs реальность Работа с иностранцами — это всегда зона повышенного внимания так как миграционное законодательство постоянно изменяется. Однако фраза "Работать с иностранцами страшно" - это МИФ. Знания избавляют от любых страхов и повышают Ваш профессионализм перед работодателями, а соответственно и уровень Вашего дохода. Именно потому я решила разложить вам эту тему в большом практическом разборе и собрать актуальную информацию в одном месте. В программе: ✅ Прием (формулировки в трудовой договор), уведомление (нюансы заполнения), увольнение. ✅ Как проверять документы, чтобы не подставить компанию. ✅ Уведомления: сроки, формы и типичные ошибки, за которые штрафуют. ✅ Приложение "Амина" и реестр контролируемых лиц. ✅ Актуальные требования МВД в 2026 году: что уже изменилось и какие изменения ещё нас ждут. Никакой «воды» — практика, судебные кейсы и ответы на ваши «больные» вопросы, рекомендации и алгоритмы действий. Для кого: ИП, руководителей служб персонала, кадровых специалистов и специалистов по управлению персоналом. Где: онлайн, в Клубе "Кадровая подзарядка" с доступом к разбору навсегда. 📅 Когда: август 2026 Мы уже стартовали. ✅ Присоединиться 👉 @kadrypodzarydka_bot

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотрудница с детьми до 14 лет решила перейти на неполное рабочее время. Может ли она  диктовать работодателю режим работы? ❌Нет. 📎Она может просить об определенном количестве рабочих часов. Пожелания сотрудника по режиму могут учитываться. Но окончательно распределить часы: дни недели, время начала и завершения, время перерыва, работодатель вправе исходя из производственного процесса в организации. Например, сотрудник не может требовать ставить ему только утренние смены, если ПВТР работодателя предполагает их чередование при сменном графике работы. 💚При рассмотрении трудового спора в суде значение будет иметь насколько в действительности работодатель может выполнить требования сотрудника. Источник. часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | канал в МАХ #миф_нрд

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотруднику обязательно нужно оформлять командировочное удостоверение. ❌✅ И нет и да. 📎Законом требование составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и представлять отчет о выполненном в командировке поручении не установлено. Оформление указанных выше документов, а также их формы и порядок составления работодатель вправе предусмотреть в своем локальном нормативном акте, например, в Положении о командировках. Можно использовать унифицированные формы или самостоятельно разработанные и утвержденные приказом по основной деятельности. В этом случае данные командировочные документы станут обязательными для применения в конкретной компании. Источник. Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МИФы в МАХ #миф_командировка

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" В какие сроки знакомить с графиками работы? 💚За 1 месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ). 💚За срок, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы (например, можно установить срок за неделю до введения графика работы). 📍А теперь отличия так как их иногда путают ▶ Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться. Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную. Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников заменяется на другую. 📝 постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20. ▶ Термин "график работы" применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п. со скользящими выходными. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МИФы в МАХ #миф_график

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 На днях один работодатель заявил мне, что срок хранения графика отпусков 1 год. ❌ Это заблуждение, которое грозит штрафом. 📎Срок хранения документа графика отпусков — 3 года. Срок хранения исчисляется с 01 января года, следующего за годом окончания его делопроизводства. График на 2023 год должен храниться по 31.12.2026 и только с 01 января 2027 его можно будет уничтожить. Источник. Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 #wow_график_отпусков

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" В компании появилась вакансия и объявление о ней опубликовали на работном сайте. Куда обязательно нужно подать сведения? Работодатель обязан проинформировать службу занятости о наличии: ▫️свободных рабочих мест и вакантных должностях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. ▫️об изменении предоставленной ранее информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений. За непредставление в службу занятости данной информации  предусмотрена административная ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ): - предупреждение; - административный штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юр лиц - от 3 000 до 5 000 руб. Источник. часть 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МАХ #wow_вакансии

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍Можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя. Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении. Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки. Другой перекос со стороны работодателя  - это требование  писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе. ❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно. Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб. ✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения, отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках. ❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разъяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения. Сотрудник имеет право: ▫ написать заявление от руки, ▫ напечатать его на компьютере, ▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам). И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #wow_увольнение

⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX Если вы ищете, какие Telegram и MAX-каналы о трудовом праве и кадровом учете действительно стоит читать в 2026 году, вот практичная подборка без долгих вступлений. Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи. ▫️Кадровику - Telegram | MAX ▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX ▫️Система Кадры - Telegram | MAX ▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX ▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX ▫️Трудовые споры - Telegram | MAX ▫️1С:ЗУП от Ельцовой Алены - Telegram | MAX ▫️O трудовом праве и кадровом учете - Telegram | MAX ▫️Трудовик - Telegram | MAX ▫️Скорая кадровая помощь - Telegram | MAX ▫️Все о трудовой миграции - Telegram | MAX ▫️Институт профессионального кадровика - Telegram | MAX ▫️Трудовые ссоры - Telegram | MAX ▫️Журнал «Кадровое дело» - Telegram | MAX ▫️Трудовое право Институт МИРК - Telegram | MAX ▫️Пишите заявление! - Telegram | MAX ▫️Трудовой кодекс (разъяснения) - Telegram | MAX ▫️HR с амбициями - Telegram | MAX ▫️Главкадр вещает - Telegram | MAX ▫️Мифы о труде - Telegram | MAX ▫️Эксперт по охране труда - Telegram | MAX ▫️Новости Минтруда РФ - Telegram | MAX ▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX ❗️Вы можете выбрать каналы нужные именно Вам и сразу подписаться на них в том мессенджере, который для вас наиболее удобен.

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сергей Петров работает дистанционно. В регионе осуществления трудовой функции периодически бывает блокируется интернет из-за обеспечительных мер безопасности. Может ли работодатель не оплачивать данное время? ❌ Совсем не оплачивать не может. 📎 В такой ситуации следует оформлять простой по не зависящим от работника и работодателя причинам, так как имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Тем более не может работодатель требовать от сотрудника написания отпуска без сохранения заработной платы. Источник. статья 72.2 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_дистант

⚡️Минздрав утвердил новые формы медицинских справок для доноров. Сейчас унифицированной формы нет. Но уже с 01.09.2026 сотрудники - доноры смогут получать освобождение от работы в день сдачи крови и медосмотра и претендовать на оплачиваемый выходной только предоставив справку по определенной форме Берём себе на заметку. 📝 приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.05.2026 № 447н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации‚ связанных с донорством крови и (или) ее компонентов и клиническим использованием донорской крови и (или) ее компонентов, и порядков их ведения" (Зарегистрирован в Минюсте 21.05.2026 № 86552). ✅ А подробно о новости в Кадровой подзарядке . ❗️Кстати пост об изменениях с 01.09.2026 по квотам для инвалидов с формулировкой в ЛНА сегодня уже вышел в подзарядке. #wow_01_09_2026

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно ли отказать в приеме на работу при отсутствии у кандидата ИНН? ❌ Нет. Требовать предоставление ИНН при приеме незаконно. Данный документ включён лишь в список документов, предъявляемых при приеме для государственных и муниципальных служащих. ❗Получение ИНН — это право гражданина, а не обязанность. В Трудовом кодексе РФ в перечне документов, предъявляемых при приеме ИНН не указан. Отказ в приеме в связи с отсутствием ИНН будет необоснованным. ❗ Проверьте ваши локальные нормативные акты на предмет упоминания в них ИНН как обязательного документа при приеме. Встречала компании, в которых кадры некоторое время вел бухгалтер, который вносил в ПВТР обязательность предоставления ИНН. Исключите такой пункт если он затесался в локалку и у вас, а компания не относится к бюджетной сфере. Источник. статья 65 Трудового кодекса РФ #миф_прием

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Светлана Петрова находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и решила выйти из него досрочно. Пришла на работу в понедельник, а ей начальник отдела говорит, что нужно было предупредить о выходе, так как на место Светланы принят временный сотрудник. И нужно время, чтобы его уволить. Прав ли руководитель Светланы? ❌ Нет 📎Законом не установлена обязанность сотрудника  заранее предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Закреплять такую обязанность в локальном нормативном акте нельзя, так как это ухудшает гарантии сотрудника по сравнению с установленным законом. Можно лишь внести рекомендацию уведомлять письменно за определенный срок и указать с какой целью. 📝 В моем кадровом Клубе сегодня выйдет пост с формулировкой - рекомендацией в ПВТР для такого случая. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Ставьте 👍 делитесь каналом #миф_отпускпоуходу

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Время переодевания в спецодежду входит в рабочее? 📎 Этот вопрос вызывает споры между сотрудниками и работодателем. Роструд высказывал позицию, что использование спецодежды является обязанностью сотрудника. Соответственно время на переодевание должно включаться в рабочее и оплачиваться. А работодатель не вправе требовать приходить заранее или задерживаться без оплаты. Некоторые суды придерживаются другого мнения: закон прямо не регулирует учет времени на переодевание (статья 221 ТК РФ). Нужно регулировать его в  локальном нормативном  акте работодателя. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что переодевание в рабочее время не включается, и сотрудник ознакомлен с этим под подпись, то есть вероятность, что суд признает это законным. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_рабочее_время

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 На время отпуска директора можно подписывать документы с приставкой "ИО" или "Врио". ❌Это заблуждение. 📎 Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность либо исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника либо временного перевода. По ГОСТу Р 7.0.97-2025 в реквизите "подпись" нужно поставить наименование должности, личную подпись и расшифровку подписи. Указывается текущая должность, которую сотрудник занимает в соответствии с трудовым договором. Исполняя обязанности отсутствующего коллеги, сотрудник не назначается на его должность. А вот при временном переводе занимает уже должность отсутствующего в соответствии с доп соглашением к трудовому договору. Если документ подписывает, к примеру, финансовый директор, то в реквизите «подпись» должно быть указано:  "Финансовый директор". Ни "ИО" ни "Врио" перед названием должности не ставится. Источник. ГОСТ Р 7.0.97-2025  ⓂИФЫ О ТРУДЕ - это интересно ✍️ Записаться на кадровую консультацию. #миф_подпись

👋Приветствую. Июнь, да и июль тоже связаны у меня с темой КЭДО. В мае я анонсировала на каналах 3 летних тематических разбора. И как раз на июль была обозначена тема КЭДО. В начале июня мне предложили подготовить материал для статьи в журнале на тему КЭДО. Опыта подобного у меня не было, но решила попробовать и согласилась. Благодарю Елену Милано за возможность примерить на себя новую роль и за новый опыт, и желаю Елене вдохновения на должности главного редактора журнала "Кадровое дело". ✏️  Ловите ссылочку на новый номер журнала со статьей  ""Я приказа не видел". Как доказать, что работник подписал документы в КЭДО если он это отрицает". ✅ В ней даны рекомендации, которые помогут подтвердить электронную подпись сотрудника и защитить компанию в случае судебного спора. ❗️Желающие успевают на разбор темы КЭДО, который мы начали с коллегами  👉https://t.me/kadrypodzarydka_bot #wow_кэдо