О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

⚡Сроки выплаты годовой премии. На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. И не позднее 2 недель по истечении периода, за который зарплата начисляется. Получается, что годовую премию нужно выплатить до 15 января? Практически это реализуемо в бюджетных организациях. ✔ Во коммерции это почти невозможно, потому что результаты работы за год оцениваются ближе к концу первого квартала. ❓Значит ли это, что большинство компаний нарушают требование ТК РФ? Да, если в локальных актах компании не указаны конкретные даты начисления годовой премии или точные условия начисления. Аналогичную позицию высказывал Минтруд . 📝 Письмо Минтруда от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ОГ-1293 Образцы формулировок для локального нормативного акта даны в Клубе. #wow_премия

✅ ФОРМУЛИРОВКА Для ПВТР в связи с изменениями по порядку предоставления неполного рабочего времени отдельным категориям работников с 01.09.2026. Обязанности вносить формулировку по закону нет, но регулирование порядка поможет работодателю выстроить четко внутреннюю процедуру. 4.1. Неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника в случаях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. Заявление об установлении неполного рабочего/времени подается работником в письменной форме на имя генерального директора в отдел кадров Общества. При отправке заявления почтовым отправлением работник.... Продолжение этой формулировки и других в связи с кадровыми изменениями с 01.09.2026 ждут Вас в закрытом клубе "Кадровая подзарядка". Для вступления пишем @LisovaTanya #wow_практика

ГОСУДАРСТВО ВЫДЕЛИЛО ОПЛАТУ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ОТДЕЛЬНУЮ ПРОФЕССИЮ. Бизнесу недостаточно кадровика, оформляющего положение, и бухгалтера, начисляющего зарплату. Нужен специалист, понимающий влияние оплаты на производительность, расходы и споры. Вы научитесь разрабатывать KPI и премирование, проводить аудит ЛНА, оформлять индексацию, рассчитывать нормы, численность и ФОТ, предупреждать перерасчёты и штрафы. Это экспертная роль на стыке экономики, HR и трудового права — путь к управленческим задачам, повышению и росту дохода. ⚡ На последнее зачисление осталось 18 квот с господдержкой. 30 августа проект закрывает набор. Новых квот в 2026 году не будет. Станьте специалистом, которого бизнесу действительно не хватает. 👉 https://tglink.io/c35cadb5281406?erid=2W5zFHnSBNZ #реклама О рекламодателе

📍 Коллеги Традиционно в августе я принимаю заявки на осень на аудит и разработку локальных нормативных актов. В месяц беру не больше 2-3 компаний в зависимости от объема. ✅ В прошлом году в сентябре была одна компания, так как актуализировали все локальные нормативные акты и приводили в порядок должностные инструкции. Объем работы с учётом численности компании был большой. ❌ После набора брать никого в работу уже не буду. 🙈Даже если у вас срочное предписание от прокуратуры по устранению нарушений. В прошлом году поддалась, сделала исключение и поняла, что это в последний раз. ❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то с учётом кадровых изменений с 01.09.2026 может уже и пора?) 👋 Кто хочет навести порядок в своем кадровом хозяйстве добро пожаловать 👉@LisovaTanya

⚡Изменения по иностранцам. В последние годы происходят постоянно. Успевай только отслеживать. 📝 Принят ещё один Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ 'О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Изменений для изучения достаточно. ▶️ Одно изменение уже вступило в силу. С 10 августа начал работу сервис по автономному принятию МВД решений о признании патента недействительным в связи с неуплатой ИГ авансового платежа. Какие -то изменения будут введены с 01 января 2027 года, другие с 01 марта 2027. ✔Например с марта 2027 устанавливаются новые требования к заработной плате иностранных сотрудников из числа высококвалифицированных специалистов (далее - ВКС). Размер заработной платы высококвалифицированного специалиста должен будет составлять не менее 717 000 рублей в МЕСЯЦ, а сейчас это 750 000 рублей за квартал. Прилично сумма повышается как видите. При этом эту приличную сумму нужно будет еше ежегодно индексировать. ❗Напоминаю, что сейчас в моем закрытом Клубе идёт кадровый разбор темы "Иностранные работники". 🔥 Доступ к теме остаётся навсегда, и он будет постоянно пополняться разборами новых законов. Если хотите иметь актуальную информацию об иностранцах в одном месте, то приглашаю присоединиться к коллегам. #wow_иностранец

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Принимает ли суд аудиозапись как доказательство? Аудиозапись может стать эффективным доказательством при спорах о принуждении к увольнению. 📝 определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-17331/2024 Сотрудницу фактически вынудили уволиться по собственному. Разговоры с директором она записала на аудио. Суд первой инстанции отказал в иске: сослался на подписанное заявление и признал запись недопустимым доказательством, полученным с нарушением ст. 23, 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ. 💚Но апелляция и кассация задались вопросом: а было ли волеизъявление сотрудницы  добровольным. И важным доказательством стала именно аудиозапись разговора с директором. На записи было слышно как сотруднице поставили ультиматум: либо понижение в должности, либо увольнение, так как на её место уже приглашен новый сотрудник. Было проведено психолого-лингвистическое исследование аудиозаписи, которое подтвердило признаки давления и принуждения. Суд сослался на определение Верховного Суда РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18, в котором было указано, что запрет на фиксацию разговора без согласия не действует, если запись ведет сам участник беседы. ❗️Аудиозапись признали допустимым доказательством,  Сотрудницу восстановили. В наши дни наличие заявления и приказа об увольнении может не защитить работодателя в суде, если фактические обстоятельства указывают на давление. Переговоры об увольнении нужно проводить  максимально корректно. #wow__аудиозапись

✔️ КОРОТКО О ВАЖНОМ В какие сроки знакомить с графиками работы? 💚За 1 месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ). 💚За срок, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы (например, можно установить срок за неделю до введения графика работы). 📍А теперь отличия так как их иногда путают ▶ Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться. Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную. Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников заменяется на другую. 📝 постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20. ▶ Термин "график работы" применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п. со скользящими выходными. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_график

Перевод & перемещение 👋 Приветствую Возвращаемся к опросу про водителя автомобиля, которого пересадили с LADA Granta на LADA Vesta. Перевод или перемещение зависит от того, что указано в трудовом договоре, закреплена ли конкретная марка автомобиля или нет. ▶️ Понятия «перемещение» и «перевод» дает статья 72.1  Трудового кодекса РФ. ✅ Перевод — это изменение старых  условий труда на новые условия. Например, может измениться: ▫️трудовая функция (должность, профессия, квалификация или конкретный вид поручаемой работы); ▫️структурное подразделение, если оно было прямо указано в трудовом договоре; ▫️местность работы (например, переезд сотрудника в другой город вместе с работодателем). Если в ТД указано не только подразделение, но и конкретный адрес, где находится рабочее место, вплоть до этажа и кабинета, то переместить сотрудника просто так в другой кабинет не получится. Это будет считаться переводом. Особенности перевода ▫️Требуется письменное согласие сотрудника. Исключение — временный перевод на срок до одного месяца в исключительных случаях (природные катаклизмы, аварии, для предотвращения простоев или замещения временно отсутствующего сотрудника).  ▫️Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. ▫️При постоянном переводе вносится запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности).  ✅ Перемещение — это изменение в работе, не меняющие условия трудового договора, при котором: ▫️ трудовая функция остаётся неизменной; ▫️ структурное подразделение меняется, но оно расположено в той же местности и при этом не было указано в трудовом договоре; ▫️сотруднику поручается другой механизм или агрегат, если конкретное условие о нём не было закреплено в трудовом договоре.  Особенности перемещения ▫️Согласие сотрудника не требуется.  ▫️Дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется.  ▫️Запись в трудовой книжке не производится.  ▫️Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.  ❓Что общее? Запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 📝 Образец приказа о перемещении под нашего водителя уже размещен в еженедельном дайджесте в кадровом Клубе. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | МАХ #wow_опрос

⚡️В МАКС читатели проявили интерес к теме cookie. Поэтому сегодняшняя пятничная болталка именно о них в контексте персональных данных (далее - ПДн) в интернете. Cookie (куки) — это небольшие текстовые файлы, которые веб-сайты сохраняют на устройстве (компьютере, смартфоне, планшете) через браузер. В них записана информация о действиях пользователя (вас) на сайте. Когда вы снова заходите на этот сайт, браузер автоматически отправляет эти файлы серверу, и сайт «узнаёт» вас. Сайтом могут использоваться: - сведения о местоположении; - тип и версия ОС, браузера, устройства; - с какого сайта или по какой рекламе; - какие страницы открывает, на какие кнопки нажимает пользователь; - ip-адрес; - другие. По закону ФЗ-152 "О персональных данных" сайты обязаны информировать о сборе cookie и получать согласие пользователей, если данные используются для целей, выходящих за рамки базовой работы сайта (например, для таргетированной рекламы). ▶️ Правовой статус cookie некоторое время был неоднозначным. Сецчес судебная практика и позиция  Роскомнадзора склоняются к тому, что если cookie позволяет идентифицировать пользователя или его действия, то их содержимое может быть признано ПДн ❓Когда содержимое cookie — это ПДн? ▫️Если в них заложен устойчивый идентификатор, который позволяет отличать одного пользователя от другого. Например, уникальный ID пользователя в системе, привязанный к его аккаунту, номеру телефона или email. ▫️Если через них собираются данные, которые в совокупности формируют персонализированный профиль. Например, когда трекинговые cookie фиксируют не только действия на одном сайте, но и связывают их с активностью на других ресурсах, позволяя строить «портрет» интересов и поведения человека. ▫️Если в них прямо или косвенно (через связку с другими данными) попадают: ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, информация о здоровье и т.д. ❗️Если данные из cookie признаются ПДн, то их обработка (сбор, хранение, использование) подпадает под действие закона «О персональных данных». В таких случаях Оператор (тот, кто устанавливает cookie) должен соблюдать требования закона: - информировать пользователя, а в ряде случаев — получать его конкретное согласие.  Выглядит эта информация, например, вот так Мы используем cookies - файлы, чтобы сделать сайт удобнее. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cооkies В словосочетание cookies-файлы вшита ссылка, нажимая на которую вы переходите на Политику использования cооkies. ✅ В настройках браузера можно управлять ими: принимать или отклонять. Регулярная очистка cookie снижает риск утечки данных и освобождает место на устройстве. А вы управляете ими? #wow_пдн

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" При принятии решения о невыплате или снижении премии в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в связи с связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, нужно помнить, что 20% считают от заработной платы, а не от премиальной выплаты. Снизить саму премию можно и более чем на 20%, если месячный заработок от этого не уменьшится более чем на 20%. Это подтверждает и актуальная судебная практика. 📝 решение Салехардского городского суда ЯНАО от 13.01.2026 по делу № 2-118/2026 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МАХ #миф_премия

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотрудница с детьми до 14 лет решила перейти на неполное рабочее время. Может ли она  диктовать работодателю режим работы? ❌Нет. 📎Она может просить об определенном количестве рабочих часов. Пожелания сотрудника по режиму могут учитываться. Но окончательно распределить часы: дни недели, время начала и завершения, время перерыва, работодатель вправе исходя из производственного процесса в организации. Например, сотрудник не может требовать ставить ему только утренние смены, если ПВТР работодателя предполагает их чередование при сменном графике работы. 💚При рассмотрении трудового спора в суде значение будет иметь насколько в действительности работодатель может выполнить требования сотрудника. Источник. часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | канал в МАХ #миф_нрд

☀️ Здравия Вопрос от читателя - сотрудника Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны в виде разглашения своей зарплаты?  Это популярный вопрос от сотрудников и одно из заблуждений работодателей. ❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной. ✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать. К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о: ✔ численности ✔ составе сотрудников ✔ системе оплаты труда ✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости ✔ наличии свободных рабочих мест Таким образом, даже если запрет будет внесен в трудовой договор или Правила внутреннего трудового распорядка, он будет ничтожным, так как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права сотрудников. Такой позиции придерживается и Роструд. 📝 Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476‑6‑1. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_зп

📍Иностранные сотрудники: мифы vs реальность Работа с иностранцами — это всегда зона повышенного внимания так как миграционное законодательство постоянно изменяется. Однако фраза "Работать с иностранцами страшно" - это МИФ. Знания избавляют от любых страхов и повышают Ваш профессионализм перед работодателями, а соответственно и уровень Вашего дохода. Именно потому я решила разложить вам эту тему в большом практическом разборе и собрать актуальную информацию в одном месте. В программе: ✅ Прием (формулировки в трудовой договор), уведомление (нюансы заполнения), увольнение. ✅ Как проверять документы, чтобы не подставить компанию. ✅ Уведомления: сроки, формы и типичные ошибки, за которые штрафуют. ✅ Приложение "Амина" и реестр контролируемых лиц. ✅ Актуальные требования МВД в 2026 году: что уже изменилось и какие изменения ещё нас ждут. Никакой «воды» — практика, судебные кейсы и ответы на ваши «больные» вопросы, рекомендации и алгоритмы действий. Для кого: ИП, руководителей служб персонала, кадровых специалистов и специалистов по управлению персоналом. Где: онлайн, в Клубе "Кадровая подзарядка" с доступом к разбору навсегда. 📅 Когда: август 2026 Мы уже стартовали.  ✅ Присоединиться 👉 @kadrypodzarydka_bot

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Конфликт интересов. Совмещение в одном лице роли эксперта, который проводит исследование, и руководителя, осуществляющего контроль за качеством работы, создаёт риски для объективности и прозрачности процесса. При получении сотруднику совмещения нужно проверять нет ли потенциального конфликта интересов между двумя должностями. Не рекомендуется поручать сотруднику дополнительную работу по должности, если по другой занимаемой должности он обязан осуществлять за ней контроль. 📝 определение Первого КСОЮ от 16.06.2026 № 88‑15175/2026 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Кадровые разборы | Канал в МАХ #wow_конфликт_интересов

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ У нас была проверка трудовой инспекции и нам выписали штраф, 50 000. Мы оплатили его полностью, а потом увидели на гос услугах, что можно было оплатить 25 000. Была скидка так как оплатили сразу. Как вернуть излишне уплаченные денежные средства? 📍Штраф действительно можно оплатить со скидкой. Но не всегда. Можно оплатить 50 процентов от штрафа, если укладываетесь в 20 календарных дней с момента, когда вынесли постановление. ❗️Однако есть два нарушения, в отношении которых скидки нет. ✅ Полный штраф придется выплатить за: ▫️неуведомление о приеме на работу госслужащего, который занимает должность из соответствующего Перечня (по статье 19.29 КоАП РФ); ▫️ предоставление в МВД недостоверных сведений или подложных документов на сотрудника иностранца (по части статьи 19.27 КоАП РФ). Для возврата излишне уплаченных денежных средств обратитесь с официальным заявлением в Государственную инспекцию труда (или в территориальный орган, куда был перечислен штраф). Заявление пишется в свободной форме. Нужно изложить суть: указать ,что штраф был уплачен в полном размере, хотя по закону (ст. 32.2 КоАП РФ) при оплате в течение 20 дней со дня вынесения постановления есть скидка 50%. Объяснить, что не знали о льготе и поэтому перевели всю сумму. Приложить к заявлению: ▫️копию платёжного поручения (или квитанцию); ▫️копию постановления о назначении штрафа; ▫️скриншот из личного кабинета на Госуслугах, где видна возможность льготной оплаты. Решение о возврате принимается в течение 30 календарных дней. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | Канал в МАХ #wow_штраф

Возвращаемся к опросу. Большинство считает, что ФИО всегда персональные данные (далее - ПДн). Это не так. Пример. Когда мы не знаем человека и без дополнительной информации затруднительно его идентифицировать, то информация «Лисова Татьяна Михайловна» сама по себе просто ФИО. Полных совпадений может быть десятки. ❗️Но если есть сопоставление, что у Лисовой Татьяны Михайловны номер телефона  +7333-333-33-33, то это уже ПДн. ФИО часто становится ключевой частью в персональной информации, без которой большая часть данных теряет смысл. Например, когда анонимно опрашивают посетителей сайта о размере зарплаты, то не собирают ПДн. ❗️Но если через опрос выясняют фамилии и имена, то эта информация уже ПДн. 📍Вывод: ФИО не всегда относятся к ПДн. Именно поэтому в 152-ФЗ и нет перечня информации, законченного списка, по которому мы могли бы понять, из чего состоят персональные данные. ПДн перед нами или нет зависит от контекста и возможных взаимосвязей между различного рода фрагментами информации. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_пдн

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотруднику обязательно нужно оформлять командировочное удостоверение. ❌✅ И нет и да. 📎Законом требование составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и представлять отчет о выполненном в командировке поручении не установлено. Оформление указанных выше документов, а также их формы и порядок составления работодатель вправе предусмотреть в своем локальном нормативном акте, например, в Положении о командировках. Можно использовать унифицированные формы или самостоятельно разработанные и утвержденные приказом по основной деятельности. В этом случае данные командировочные документы станут обязательными для применения в конкретной компании. Источник. Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МИФы в МАХ #миф_командировка

Лучше, чем штраф со скидкой! 👋 Приветствую Подписан  Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ, который дополнил новой статьёй 2.9.1. КоАП РФ. 📍Суть статьи. Лицо, в отношении которого ведётся дело об административном правонарушении за несоблюдение обязательных требований в части трудового законодательства может избежать административной ответственности. Для этого нужно заключить  соглашение с контрольным органом (например, ГИТ) и исполнить его. В этом случае производство по делу прекратят в срок не позднее пяти дней. Таким образом, если нарушение устранили, то есть вероятность избежать  административной ответственности. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Кадровые разборы #wow_коап