Трудовые ссоры

Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились. ——— Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил и апелляция восстановила работника. Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации. У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность. Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок. Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время. Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Авансовые отпускные работник не обязан добровольно возвращать. ——— В компании работает мужчина, которому авансом предоставили 28 дней отпуска. Он эти дни не отработал и решил уволиться по собственному желанию. Работодатель потребовал, чтобы сотрудник самостоятельно вернул авансовые отпускные, но мужчина отказывается это делать. Допустимо ли предъявлять к работнику подобные требования? Трудинспекторы считают, что компания не вправе требовать от работника самостоятельно погасить долг. Для этого в Трудовом кодексе существует механизм удержания из зарплаты и выплат при увольнении. Но трудинспекторы напоминают, что удерживать при увольнении можно не больше 20% от сумм, которые причитаются работнику. Если этих денег не хватит, то ничего поделать будет нельзя. Абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса гласит, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ответ онлайнинспекции от 11.08.2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

На равных должностях оклад может зависеть от нагрузки. ——— Мужчина работал в филиале компании на должности начальника юридического отдела. В компании было множество таких же подразделений в других городах. Однажды работник выяснил, что он получает оклад в размере 68 тысяч, а его коллегам на аналогичных должностях из других регионов платят по 116 тысяч рублей. Он возмутился и потребовал доплаты. Компания не стала удовлетворять его запрос, поэтому мужчина решил взыскать через суд 6 млн рублей. Поначалу судьи его поддерживали, но на втором круге рассмотрения всё же отклонили его требования в полном объёме. Суды напомнили, что, во-первых, он был ознакомлен и с условиями труда, и с размером зарплаты, когда подписывал трудовой договор. Он ни разу за время работы не высказал недовольства и не предъявлял работодателю претензий. Кроме того, суды учли, что по сравнению с другими начальниками юротделов из других филиалов, у этого нагрузка была значительно ниже и работы было поменьше. А значит, когда работодатель устанавливал персональные оклады, был вправе учитывать объём выполняемых трудовых функций. Суд, принимая во внимание, что дифференцированное установление окладов положений трудового законодательства не нарушает, указал, что вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление иного размера оплаты труда работникам ответчика не свидетельствует в данном случае о дискриминации в сфере трудовых отношений, а одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы без учёта иных обстоятельств. Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⚖️ Подборка ведущих юридических каналов в Telegram и MAX Сделали для вас подборку крутых каналов в Telegram и Макс о законах, письмах, постановлениях и судебной практике: ▫️Новости ВС РФ - Telegram | MAX ▫️Кадровику - Telegram | MAX ▫️Госзакупки и тендеры - Telegram | MAX ▫️Конституционный Суд РФ - Telegram | MAX ▫️Бывший прокурор - Telegram | MAX ▫️Поворот на Право - Telegram | MAX ▫️OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса - Telegram | MAX ▫️Охрана труда - Telegram | MAX ▫️Судебная практика - Telegram | MAX ▫️Privacy Advocates - Telegram | MAX ▫️Прокурорские будни - Telegram | MAX ▫️Охрана труда по факту - Telegram | MAX ▫️Прочёл в законе - Telegram | MAX ▫️Недвижимость и закон - Telegram | MAX ▫️Медицинский юрист - Telegram | MAX ▫️Личные налоги - Telegram | MAX ▫️Народный Юрист - Telegram | MAX ▫️Трудовик - Telegram | MAX ▫️Никита Ивкин | Юрист - Telegram | MAX ▫️Доктор Права - Telegram | MAX ▫️Законодатель - Telegram | MAX ▫️Всё про ЭДО - Telegram | MAX ▫️Трудовые ссоры - Telegram | MAX ▫️Дихотомия права - Telegram | MAX ▫️PRO Семейные права - Telegram | MAX ▫️Союз военных юристов - Telegram | MAX ▫️ПравоSOS - Telegram | MAX ▫️Правовые новости - Telegram | MAX ▫️ГАРАНТ.РУ RSS - Telegram | MAX ▫️Новости права - Telegram | MAX ▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX ▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX Подписывайтесь на эти каналы в Telegram, если вы оптимист и в Макс, если вы реалист. А лучше и там, и там!

Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды. ——— Каждый день за 15 минут до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали. Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд. Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход. Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

За подложный диплом можно уволить, даже если фальшивка проявилась спустя годы. ——— Работник устроился в организацию и предоставил все имеющиеся у него документы, в том числе и диплом о высшем образовании. Проработав в должности 3,5 года он подал заявление о переводе на должность замдиректора по производственной безопасности. В компании его инициативу поддержали, но вскоре уволили оттуда на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — в связи с предоставлением работодателю подложных документов. Мужчина решил посудиться с работодателем за формулировку увольнения и заодно потребовать миллион в качестве компенсации. Судьи первой инстанции его поддержали, но апелляция и кассация полностью отказали в требованиях. Работник заявил, что действительно учился в университете, ни о каких подделках ничего не знает. Да и вообще, работодатель у него не запрашивал диплом при переводе на начальственную должность, а значит его права нарушены. Да и профсоюз о его увольнении не спрашивали. Но судей больше убедил ответ из университета, который якобы закончил работник. Выяснилось, что он там действительно учился, только был отчислен. Что же до диплома, то суд отметил, что для изначальной должности диплом и не требовался, а вот замначальника уже без него не может. Мнение же профсоюза для увольнения за подложные документы и вовсе не требуется. По итогу, требования сотрудника отклонили в полном объёме и оставили увольнение в силе. Кстати, после проверки и увольнения на мужчину завели ещё и уголовное дело за покупку диплома. Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2026 N 88-10051/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📋 Медицинский осмотр быстро и официально! ✅ Прохождение медосмотра всего за 1 час ✅ Выдача медицинской книжки за 2 дня ✅ Все необходимые специалисты в одном медицинском центре ✅ Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ Также у нас доступны: 🔹 Профосмотры по Приказу №29н 🔹 Справки ХТИ 🔹 Медицинские справки формы 086/у сэмд 196, гос. тайна, гос. Служба 🔹 Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры 📞 звоните прямо сейчас: 8 (985) 116-10-06 📧 E-mail: info@stoclinic.ru Сайт: https://stoclinic.ru «Клиники Столицы» — быстро, удобно и официально. Мы ценим ваше время! Реклама. ООО «АМУ Клиники Столицы», ИНН 7724354977. erid: CQH36pWzJqVJK3CTUWNLAG4fjd1Puei94iVR6N6XnToPhs

Если работник сам сломал свой автомобиль, то компания ему ничего не должна. ——— По условиям трудового договора, работник исполнял должностные обязанности на личном автомобиле, а компания ему за это компенсировала амортизацию и затраты на бензин. Однажды мужчина превысил скорость, не справился с управлением и улетел в кювет. Машина была разбита целиком и восстановлению не подлежала. Через некоторое время работник решил уволиться. После расторжения трудового договора он обратился к работодателю с претензией на 335 тысяч рублей и потребовал выплатить стоимость повреждённого автомобиля. Компания отказалась добровольно возмещать эти убытки, поэтому мужчина пошёл в суд. Судьи в своём итоговом решении приняли сторону сотрудника, но лишь частично. По поводу убытков за транспорт они ему отказали целиком, амортизация авто таких вещей не подразумевает. Работнику присудили компенсацию в 35 тысяч рублей за то, что компания вовремя не провела расследование несчастного случая на производстве. Поскольку сотрудник предупредил менеджера и открыл больничный, то работодатель обязан был собрать комиссию и провести расследование по всем правилам. Раз организация этого не сделала, то суд посчитал нормальным компенсировать бывшему работнику моральный вред. Определение 1-го КСОЮ от 23.06.2026 N 88-19675/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились. ——— Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул. Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика - прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц). Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось. Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе. Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно. ——— Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход: Чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор. Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными. ——— Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил. Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе. ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание. Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания. Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы. ——— Организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд. Три инстанции не увидели дискриминации. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА. Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили. Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Дорога в командировку тоже относится к рабочему времени сотрудника. ——— Трудинспекторы разобрали вопрос работницы о правилах оплаты командировки. Девушка интересуется, если путь в командировку и пересадки в пути совпали с выходным днём, то должен ли работодатель оплатить это время в повышенном размере. Также работница поинтересовалась, должна ли компания оплатить это время по среднему заработку или по часам? Трудинспекторы в ответ разъяснили, что путь в командировку должен считаться работой сотрудника и оплачиваться соответственно. Если время в пути выпало на выходной, то компенсировать нужно по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Также эксперты разъяснили, что время нахождения в пути в командировке оплачивается исходя из количества часов. Пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501) гласит: Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Ответ онлайнинспекции от 21.07.2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Работник доказал переработки с помощью кассовых чеков. ——— Работник устроился работать фармацевтом в круглосуточную аптеку. Несмотря на установленный ему график работы, трудился он сутками, отдыхал мало, периодически из-за нехватки персонала выходил вне графика. Проработав в таком режиме чуть больше года, мужчина решил уволиться и написал заявление по собственному желанию. При увольнении он выяснил, что компания каждый месяц недоплачивала ему, потому что не учитывала работу вне графика. Добровольно что-то перечислять работодатель отказался, поэтому мужчина обратился в суд. Не сразу, но судьи всё же поддержали работника в этом споре. Работодатель утверждал, что фармацевт работал по своему графику и никаких переработок там не было. Вся проблема, указал работодатель, в том, что мужчина регистрировался в системе под своим логином и паролем, а другие сотрудники не выходили из учётной записи и продолжали проводить продажи под его именем. Но судей эти объяснения не убедили. Они решили проверить через ФНС, кто был указан в чеках в тот период в качестве продавца. Налоговая прислала подробную расшифровку, из которой следовало, что в спорные дни все чеки проводились под именем данного фармацевта. Из этого суд сделал вывод, что именно данный работник и трудился в эти периоды, поскольку чек относится к бланку строгой отчётности и его реквизитам можно верить. А раз так, то выходило, что все требования сотрудника оказались истинными и он действительно работал не по графику, а суточными сменами, да ещё и регулярно вне графика. В итоге в пользу мужчины присудили 338 тысяч рублей компенсации за неоплаченную работу. Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-13261/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Если увольнение не относится к инициативе компании, то договор можно расторгать даже с одинокими родителями. ——— Трудинспекторы получили жалобу от девушки, которая является одиноким родителем 14-летнего подростка. Ей пришло уведомление от компании, в котором работодатель сообщает, что в скором времени произойдёт смена названия организации, наименования отделов и изменение окладов сотрудников. В случае отказа от работы в новых условиях, сотрудницу пообещали уволить. Может ли компания это сделать? Трудинспекторы напомнили, что работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор. Увольнение в данной ситуации возможно, невзирая на статус одинокого родителя. Если в компании нет другой работы, на которую с согласия сотрудника его можно перевести, то увольнение законно. Всё дело в том, что расторжение договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса не считается увольнением по инициативе работодателя. Ответ онлайнинспекции от 20.07.2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов. ——— Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги. Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали. Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили. ——— Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным. Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года. ——— Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора? Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов. Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы? Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы. Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора? Нет, такой документ нужно оформлять при каждом привлечении сотрудника к сверхурочной работе. За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику? Такого срока в законе нет. Ведомство считает, что подавать заявление следует заранее, например не позже чем за 3 дня до отпуска. Это нужно для своевременной оплаты. Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании? Да. Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности? Она вправе предоставить документ, но не обязана. Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами? При сменном режиме рабочего времени сотрудник отдыхает всю смену (12 ч), которая может приходиться в том числе на 2 календарных дня. Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА? Нет, поскольку в этом случае работа не приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⚡️ Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд. ——— Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ. Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте. Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782 Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Размещение вакансии на сайте ещё ни к чему компанию не обязывает. ——— Компания разместила на сайте для поиска работников вакансию, на которую откликнулся мужчина. Однако, ответ сразу же ему не пришёл. Четырежды соискатель напоминал компании о себе, пока наконец ему не пришёл отказ на его отклик. Тогда кандидат затребовал у работодателя пояснить причину отказа, но и тут его запрос не увенчался успехом — вакансия просто пропала с сайта. Тогда мужчина пошёл в суд и потребовал, чтобы компания предоставила ему официальную причину отказа и заодно должным образом оформила с ним трудовые отношения. Все судьи в этом споре однозначно поддержали работодателя. Они отметили в своём решении: Направление резюме посредством сайта [для размещения вакансий] не является передачей заявления о приеме на работу. Ответные действия работодателя с использованием функционала сайта, не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом по заключению трудового договора, разъяснению причин отказа в приеме на работу». Поскольку бумажного заявления о приёме на работу мужчина в компанию не предоставил, а с ним и документы для подтверждения квалификации, то у работодателя и не возникло обязанностей по ТК. В связи с этим суды признали требования работника не подлежащими удовлетворению. Определение 7-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-6631/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX