Охрана труда по факту

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ факта о санитарных правилах) 💯🤭👍🔥🔥🔥 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🦺⠀ Дежурные средства индивидуальной защиты (СИЗ) ⠀----- ⠀ 👷‍♂️ ⠀ Кому выдаются дежурные СИЗ: ⠀- ⠀ руководителям, специалистам и другим работникам на время посещения производственных участков; ⠀- ⠀ работникам, временно переведенным на другую работу; ⠀- ⠀ лицам, проходящим обучение на время производственной практики и лицам, осуществляющим обучение; ⠀- ⠀ прочим работникам, выполняющим эпизодические работы, требующие применения СИЗ. ⠀ 🦺👷‍♂️ ⠀ Яркий пример дежурных СИЗ: ⠀ Каски и сигнальные жилеты посетителям строительных площадок и отдельных участков на транспортных предприятиях. ⠀ ☝️ ⠀ Дежурные СИЗ: ⠀- ⠀ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом); ⠀- ⠀ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. ⠀ ✍️ ⠀ Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде). ⠀ 🦠⠀ При передаче дежурных СИЗ от работника к работнику должны учитываться требования к правилам личной гигиены и индивидуальных особенностей работников. ⠀ 📃 ⠀ Работодатель обязан обеспечить: ⠀- ⠀ хранение дежурных СИЗ в соответствии с условиями, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ; ⠀- ⠀ уход (обслуживание) за СИЗ (химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, ремонт и т.п.). ⠀ ☝️ ⠀ По решению работодателя в случае увольнения работника, отдельные СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ. ⠀ ⏫ ⠀ Не все СИЗ могут использоваться в качестве дежурных, а только те, что перечислены на картинке 😄😄😄 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤕⠀ Внеплановая СОУТ и Несчастный случай (НС) ⠀------   ⠀ Пример НС на видео: ⠀ 🚚🤕🤕 ⠀ На двоих работников автосалона внезапно сверху падает автомобиль (как ни странно, но все остались живы).   ⠀ Нужно ли в данном случае проводить внеплановую СОУТ?   ⠀ 📕 ⠀ Одной из причин проведения внеплановой СОУТ в соответствии со статьей 17 Закона №426-ФЗ является:   ⠀ Произошедший на рабочем месте НС на производстве (за исключением НС, по вине 3-х лиц) или выявленное профзаболевание, причинами которЫХ явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов. ⠀ 📋 ⠀ Исчерпывающий перечень вредных и опасных факторов, которые могут быть оценены при проведении СОУТ, приведен в статье 13 закона N 426-ФЗ. ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Ни один из перечисленных в 13-й статье факторов нельзя связать с рассматриваемым НС.   ⠀ ❌ ⠀ ИМХО по закону проведение внеплановой СОУТ в данном случае не требуется, но у ГИТ может быть иное мнение. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно🟡

⠀ 👨‍🦽⠀ Как правильно в Карте СОУТ прописать рекомендации по приему на работу инвалидов? ⠀------   ⠀ 📃 ⠀ Рекомендации по применению труда инвалидов на рабочем месте прописываются в строке 050 Карты СОУТ.   ⠀ Строка 050 называется: ⠀ «Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников».   ⠀ 📕 ⠀ Вот что сказано в Методике проведения СОУТ (приказ 817н) в инструкции по заполнению строки 050:   ⠀ В строке 050 Карты указываются рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников, по обеспечению (при необходимости) СИЗ.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Как видите, законодатель вообще не напрягался при написании данной инструкции – поэтому и нам с вами не стоит искать в этих словах какие-то глубины глубин.   ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Конкретно про инвалидов в инструкции не сказано, просто так повелось, что при заполнении карты СОУТ в строке 050 даются рекомендации по приему на работу: ⠀-       женщин, лиц до 18 лет и инвалидов.   ⠀ ‼️ ⠀ На сегодняшний день на законодательном уровне отсутствует запрет на привлечение инвалидов к выполнению работ с вредными условиями труда. ⠀ Раньше (до 2021) было, сейчас нет.   ⠀ ☝️ ⠀ ИМХО, единственно правильный способ заполнения карты СОУТ в части рекомендаций по приему на работу инвалидов выглядит так:   ⠀Возможность применения труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🥩⠀ Работник мясного цеха получил тяжелые травмы при работе с оборудованием ⠀------ ⠀ 🤕🤩⠀ 42-летний работник мясного цеха, выполняя работу на фаршемешалке, получил травму правой руки. ⠀ 🤞⠀ Рука попала в шнек работающей фаршемешалки и оказалась зажата. ⠀ 🚑 ⠀ Пострадавшего доставили в медучреждение, где врачи диагностировали травматическую ампутацию правого предплечья и иные повреждения правой руки. ⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ⠀ ГИТ в Нижегородской области ⠀ 📕 ⠀ В соответствии с пунктом 42 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции: ⠀ ⚙️ ⠀ Движущиеся, вращающиеся и выступающие части технологического оборудования, вспомогательных механизмов должны быть ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность травмирования работников. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Новые нормативные правовые акты, вступающие в силу 31.08.2026 и 01.09.2026 ⠀------ ⠀ 1. ⠀ Изменения в ТК РФ в части регулирования сверхурочной работы, а также оформления и расторжения трудовых договоров (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ) ⠀ 2. ⠀ Изменения в Постановление правительства от 24.12.2021 № 2464 (Постановление 30.06.2026 № 805) вступает в силу с 31.08.2026 ⠀ 3. ⠀ Санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда» ⠀ 4. ⠀ Санитарные правила СП 2.5.4286-26 «Сан-эпид требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры» ⠀ 5. ⠀ Санитарные правила СП 2.1.4284-26 «Сан-эпид требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг» ⠀ 6. ⠀ Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» ⠀ 7. ⠀ Санитарные правила СП 2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» ⠀ 8. ⠀ СП 2.3.6.4281-26 «Сан-эпид требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию» ⠀ 9. ⠀ Приказ Минтранса от 14.04.2026 №160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». ⠀ 10. ⠀ Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 159 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса». #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ☀️ ⠀ Микроклимат. Допустимые нормы в квартире в теплый период года ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ Гигиенические нормативы для жилых помещений установлены СанПиН1.2.3685-21 (Таблица 5.27). ⠀ ☀️ ⠀ Теплым периодом года считается период, когда среднесуточная температура наружного воздуха выше +10 оС. ⠀ 📕 ⠀ Допустимые нормы параметров микроклимата в теплый период года. ⠀ Жилая комната: - температура 20 – 28 оС; - относительная влажность 65 – 30%; - скорость движения воздуха до 0,3м/с. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👨‍🦽⠀ Может ли инвалид работать во вредных условиях труда? ⠀------   ⠀ 🗣️ ⠀ Ситуация: ⠀ На рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда. ⠀ Спустя какое-то время работник данного рабочего места получил инвалидность. ⠀ Может ли он и дальше продолжать работать на этом рабочем месте или его необходимо перевести на другое место с допустимыми условиями труда?   ⠀ 📃 ⠀ Трудовой кодекс не содержат абсолютного запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными условиями труда. ⠀ ☝️ ⠀ Точно также, как и не все рабочие места с допустимыми условиями труда подойдут абсолютно всем инвалидам.   ⠀ ‼️ ⠀ Инвалиды бывают разные и подходить к их трудоустройству следует адресно: так, как указано в их Индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).   ⠀ 📃 ⠀ Форма ИПРА, утвержденная приказом Минтруда от 18.09.2024 №466н, содержит раздел «рекомендуемые условия труда».   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Рассматривая поставленный вопрос с точки зрения условий труда, установленных по результатам СОУТ, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода его на другое рабочее место НЕТ. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🕔 ⠀ В Роструде рассказали о новых правилах сверхурочной работы с 1 сентября 2026. ⠀ ☝️ ⠀ Что изменится: ⠀- ⠀ Годовой лимит сверхурочных увеличится до 240 часов (вместо текущих 120), если это предусмотрено коллективным договором; ⠀- ⠀ Повышенная оплата после 120 часов (при превышении этого порога все последующие сверхурочные оплачиваются не менее чем в двойном размере); ⠀- ⠀ Дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации положен работникам, отработавшим более 120 часов сверхурочно. ⠀ ☝️ ⠀ Важное исключение: ⠀ Для работников с вредными условиями труда (классы 3.3 и 3.4) годовой лимит остается прежним - 120 часов. Повышение лимита их не касается. ⠀ ✍️ ⠀ Что нужно сделать работодателям: ⠀- ⠀ Проверить коллективные договоры; ⠀- ⠀ Обновить учет рабочего времени; ⠀- ⠀ Проинформировать сотрудников об изменениях. ⠀ Источник #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✍️ ⠀ Инструктаж по охране труда, если руководитель и работник находятся в разных городах ⠀------ ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Вопрос больше не в том, как провести такой инструктаж (дистанционный формат законодательно не запрещен), а как его зарегистрировать, ведь в соответствии с п.87 Порядка обучения по ОТ (Постановление 2464): ⠀ При регистрации инструктажа указывается ПОДПИСЬ работника, прошедшего инструктаж. ⠀ ✍️ ⠀ Как получить живую подпись работника, находящегося за много километров от журнала регистрации инструктажа (варианты, типа подписаться за работника не рассматриваются). ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Направлять работника в командировку ради проведения инструктажа или пересылать журнал (лист регистрации) по почте – ИМХО – так себе идея, хоть такое и практикуется. ⠀ 💡 ⠀ Есть еще один рабочий вариант: ⠀ 📕📕 ⠀ Заводятся 2 журнала регистрации инструктажа – один у руководителя, который проводит инструктаж, другой у работника, находящегося в другом городе. ⠀ 📺☎️ ⠀ В каждом журнале делается пометка, что инструктаж проведен дистанционно. ⠀ ✍️✍️ ⠀ После инструктажа руководитель подписывается в своем журнале, работник – в своем. ⠀ 👍 ⠀ Требование п.87 Постановления 2464 выполнено - живые подписи в наличии, несмотря на то, что разбросаны по разным локациям. ⠀ 📃 ⠀ Порядок проведения и регистрации таких инструктажей должен быть утвержден работодателем. ⠀ ☝️ ⠀ Схема рабочая, требования Порядка обучения по ОТ (п.п. 87, 88) в части регистрации инструктажа не нарушены. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ повода для смеха! Узнали себя или кого-то из коллег, ставьте 👍💯🔥 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Сработал индикатор риска – надзор за проведением СОУТ ⠀------ ⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ в Удмуртской Республике в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учёта результатов проведения спецоценки (ФГИС СОУТ) выявлено непроведение спецоценки на 27 рабочих местах ООО «…». ⠀ 🕵️ ⠀ Инспекция в Кабардино-Балкарской Республике, просматривая ФГИС, обнаружила, что в детском саду, функционирующем более 1 года, не проведена спецоценка 65 вновь организованных рабочих мест. ⠀ 🕵️ ⠀ Нижневолжская межрегиональная территориальная ГИТ выдала предписание образовательному учреждению с требованием провести спецоценку 47 рабочих мест. Источником информации послужил анализ ФГИС СОУТ. ⠀ На указанных рабочих местах более 5 лет назад были установлены вредные условия труда. ⠀ ⚠️ ⠀ Отсутствие СОУТ в системе ФГИС в описанных случаях является срабатыванием индикатора риска.   ⠀ ☝️ ⠀ Индикаторы риска – это инструмент превентивной защиты трудовых прав, который дает право инспектору начинать действовать, не дожидаясь обращения работника.   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ В рамках надзора за СОУТ применяются 2 индикатора риска, информация о которых берется из единой базы данных, в которую выгружаются результаты проведения всех спецоценок по стране – ФГИС СОУТ.   ⠀ 🕵️ ⠀ В описанном случае сработал индикатор риска, который состоит из двух частей и простыми словами звучит так:   ⠀ 1.       Отсутствие в ФГИС информации о проведении СОУТ в отношении юр.лица (ИП), сведения о котором внесены в реестр юр.лиц (ИП) более 12 месяцев назад.   ⠀ 2.       Наличие в ФГИС информации о результатах проведения СОУТ у юр.лица (ИП) более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными условиями труда.   ⠀ 👩‍💻 ⠀ Суть индикатора – это мониторинг сроков проведения СОУТ, установленных Федеральным законом №426-ФЗ:   ⠀-         на вновь организованных рабочих местах СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев с даты их организации; ⠀-         очередная СОУТ на рабочих местах, на которых установлены вредные условия труда, проводится не реже 1 раза в 5 лет. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📄 ⠀ Сколько карточек СИЗ должно быть, если работник работает по 2 должностям? ⠀------ ⠀ 👷👷 ⠀ При оформлении сотрудников, которые трудятся на нескольких должностях, часто возникает путаница с выдачей средств индивидуальной защиты (СИЗ). ⠀ ❓ ⠀ Как вести учет: заводить одну личную карточку или две? ⠀ ☝️ ⠀ Ответ зависит от того, как оформлен работник юридически. ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совмещение – это не совместительство! ⠀ 📕 ⠀ Прежде всего, важно разграничить понятия. Минтруд в своих правилах (п. 31 Приказа № 766н) четко говорит именно о совмещении, а не о совместительстве. ⠀ ❓ ⠀ В чем разница? ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совмещение профессий (должностей) – это когда сотрудник в свое рабочее время, помимо основных функций, выполняет дополнительную работу за отдельную плату. Трудовой договор при этом остается один (Основание – ст. 60.2 ТК РФ). ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Совместительство – это полноценная подработка по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Здесь человек официально числится на двух разных должностях и имеет два трудовых договора (Основание – ст. 282 ТК РФ). ⠀ 1. ⠀ Совмещение (один трудовой договор). Если работник трудится по одному трудовому договору, но совмещает должности, ему необходимо выдать весь объем СИЗ, положенный по обеим профессиям. ⠀ Выдача спецодежды фиксируется в одной личной карточке учета выдачи СИЗ. Просто ставится отметка, за какие функции выдана защита. ⠀ 2. ⠀ Совместительство (два трудовых договора). Если человек занимает 2 штатные единицы и имеет разные трудовые договоры, то и учет имущества ведется раздельно. На каждую должность заводится своя личная карточка, и СИЗ выписываются строго по нормам для каждой профессии. ⠀ 📄 ⠀ Количество трудовых договоров определяет количество карточек учета выдачи СИЗ. ⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ⠀ ГИТ в Иркутской области #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Жесткий срок по направлению копии отчета СОУТ ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ В соответствии с пунктом 5.1 статьи 15 Федерального закона №426-ФЗ: ⠀ Работодатель в течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчета обязан направить в адрес экспертной организации КОПИЮ УТВЕРЖДЕННОГО ОТЧЁТА заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. ⠀ ‼️ ⠀ Утвержденный отчет СОУТ – это не просто титульный лист - это комплекс документов: - Все карты СОУТ; - Все протоколы измерений; - Сводная ведомость СОУТ и Перечень рабочих мест; - Полный список документов отчета перечислен в п.1 ст.15 закона №426-ФЗ. ⠀ 🫣 ⠀ Непонятно с какой целью установлен такой бессмысленно жёсткий срок 3 рабочих дня. ⠀ Почему не 10 или 30 дней? Куда так спешить? ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Перевожу написанное в статье 15 на человеческий язык: ⠀ После утверждения отчета, работодатель в течение 3-х раб дней должен снять копии со всех документов отчета и по почте посылкой либо в форме электронного документа, подписанного ЭЦП направить их в экспертную организацию. ⠀ 🫣 ⠀ Это не критично если у вас 10-20 рабочих мест, а когда рабочих мест, например, 2000 (это примерно 20-25 папок)? На ксерокопирование (сканирование) всего этого бумажного великолепия может уйти «чистыми» только 3 рабочих дня. ⠀ ✉️ ⠀ А еще надо донести коробки с бумагой до почты! ⠀ ❓ ⠀ Для каких целей необходимо это странное направление копии утвержденного отчета в экспертную организацию, мы можем только догадываться. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Следует понимать, что закон не требует экспертные организации как-либо хранить направленные в течение 3 рабочих дней копии отчетов, поэтому частенько посылка возвращается почтой назад, т.к. на той стороне за ней даже не соизволили явиться. ⠀ 0️⃣ ⠀ Пустое требование, существующее само ради себя. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ❌ ⠀ Когда работник имеет право отказаться от работы ⠀------ ⠀ 📃 ⠀В соответствии со статьей 216 ТК РФ работник имеет право на: ⠀ ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. ⠀ ☝️ ⠀ В каких случаях работник может отказаться от работы: ⠀ 1. ⠀ Если на рабочем месте повышенная (пониженная) температура воздуха. ⠀ ❄️☀️ ⠀ Например, отключили отопление в зимний период или не работает кондиционер летом в жару. ⠀ 2. ⠀ Работник не обеспечен СИЗ, соответствующими выполняемой им работе либо выданные СИЗ утратили защитные функции. ⠀ 3. ⠀ Неисправное оборудование может стать поводом для отказа от работы. ⠀ ⚒️ ⠀ Например, при отсутствии защитных ограждений, предусмотренных конструкцией. ⠀ ☝️ ⠀ Отказ от работы – это не значит, что можно молча встать и отправиться домой. ⠀ 🗣️ ⠀ В первую очередь об опасности следует доложить непосредственному руководителю. ⠀ ✊ ⠀ Если это не помогает устранить опасность, то свой отказ от работы лучше всего зафиксировать письменно с привлечением профсоюза. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✍️ ⠀ В какой срок после приема на работу работодатель обязан ознакомить работников с проф рисками? ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Ответ Онлайн инспекции: ⠀ Законом не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан ознакомить работников с существующими профессиональными рисками и их уровнями. ⠀ ❓ ⠀ Интересно, при проверке ГИТ прокатит такой ответ: ⠀ Законом срок не установлен, поэтому мы ознакомим работника с проф рисками когда-нибудь … потом»? ⠀ 📕 ⠀ Согласно статье 214 ТК РФ: ⠀ Работодатель обязан обеспечить оценку уровня проф рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Выходит, ситуации, когда для действующего рабочего места не проведена оценка проф рисков быть не может! #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🧈⠀ Так ли опасно раскаленное масло? ⠀------ ⠀ 🥗⠀ В последнее время я увлекся готовкой и, видимо, поэтому алгоритмы подкидывают мне ролики с приготовлением еды. ⠀ 🫣 ⠀ В том числе попалось такое видео. ⠀ Что я вижу глазами специалиста по охране труда: ⠀ 🔥 ⠀ Емкость литров на 40 (а то и больше), в которой кипит масло. ⠀ 🧤⠀ Значит на работнике, как минимум, должны быть надеты перчатки, фартук, и очки защитные. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Однако мужчина (видимо, повар), умело закидывая в кипящее масло всякое, одет в обычную повседневную одежду. ⠀ ⁉️ ⠀ Моё возмущение - это, очевидно, профдеформация, но можно ли называть профессионалом человека, пренебрегающего мерами безопасности? #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

📋 Медицинский осмотр быстро и официально! ✅ Прохождение медосмотра всего за 1 час ✅ Выдача медицинской книжки за 2 дня ✅ Все необходимые специалисты в одном медицинском центре ✅ Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ Также у нас доступны: 🔹 Профосмотры по Приказу №29н 🔹 Справки ХТИ 🔹 Медицинские справки формы 086/у сэмд 196, гос. тайна, гос. Служба 🔹 Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры 📞 звоните прямо сейчас: 8 (985) 116-10-06 📧 E-mail: info@stoclinic.ru Сайт: https://stoclinic.ru «Клиники Столицы» — быстро, удобно и официально. Мы ценим ваше время! Реклама. ООО «АМУ Клиники Столицы», ИНН 7724354977. erid: CQH36pWzJqVJK3CTUWNLAG4fjd1Puei94iVR6N6XnToPhs

⠀ ⚠️ ⠀ Новый порядок проведения медосмотров ⠀------ ⠀ 🫣 ⠀ Друзья, мы еще эмоционально не успели переварить великолепные поправки в Постановление №2464, а нас уже ожидает следующий аттракцион - на горизонте маячит обновление очередной нормативно-правовой глыбы. ⠀ 🏁 ⠀ 01.04.2027 истекает срок действия двух НПА: ⠀- ⠀ приказа Минздрава №29н «Порядок проведения обязательных медосмотров»; ⠀- ⠀ совместного приказа Минтруда/Минздрава № 988н/1420н «Перечень вредных факторов, при воздействии которых проводятся медосмотры» (вообще непонятно для чего нужен этот НПА…). ⠀ ❓ ⠀ Что это значит? ⠀ 🆕 ⠀ 01.03.2027 с высокой долей вероятности вступят в силу либо новые НПА по медосмотрам, либо НПА о продлении сроков их действия еще на 6 лет. Причём официально опубликовать новые документы должны до 01.12.2026 - не менее чем за 90 дней до вступления в силу (если, конечно же все будет по правилам). ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ До 1 декабря осталось менее 4 месяцев, а проектов новых НПА мы пока так и не увидели. Возможно, в этот раз разработчики тщательно анализируют практику применения приказа-уродца 29н, желая наконец-то выпустить нормальный документ, что бы прервать сложившееся порочное правило «каждый новый порядок проведения медосмотров - хуже предыдущего». ⠀ 🍿 ⠀ Следим за развитием событий, запасаемся попкорном. #охрана_труда, #СОУТ #медицинские_осмотры ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🌖 ⠀ Работа в ночное время вредна для здоровья ⠀------ ⠀ 🌘 ⠀ Работа в ночную смену сокращает продолжительность жизни примерно на 15 лет и существенно повышает риск развития онкологических заболеваний. ⠀ 🌒 ⠀ Работая в ночь, человек идет против собственной эволюции, биологии и генетической программы. ⠀ 💀 ⠀ ВОЗ официально признала сменный график работы канцерогеном второго уровня. ⠀ 🗞️ ⠀ Источник. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Нигде, кроме этой статьи, не нашел официального подтверждения того, что ВОЗ официально признала сменный график работы канцерогеном второго уровня. ⠀ ☝️ ⠀ Не все помнят, но до 2014 при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (🦖 доисторический предок СОУТ) фактор напряженность трудового процесса состоял из 23 показателей, в т.ч. оценке подлежал параметр «сменность работы», где учитывалась работа в ночь.. ⠀ 🌖 ⠀ В случае работы в ночную смену условия труда могли быть отнесены к классу 3.1 или 3.2. ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ В 2014 аттестацию рабочих мест заместила СОУТ, при проведении которой напряженность труда «ужалась» с 23 показателей до 6, и работа в ночь перестала оказывать вредное влияние на здоровье работников (🫣видимо, произошел эволюционный скачок). ⠀ Ставьте 👍 если застали аттестацию рабочих мест #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡