Охрана труда

🤡 «Куда смотрит охрана труда?» 🙃 Наверняка вы слышали эту фразу. 👀 Не нагружая пятницу тяжелыми НПА, затронем больную тему специалистов, работу которых не ценят… ☝️ До несчастного случая СОТ может семь раз написать о нарушении, три раза напомнить руководителю и получить классическое: «Да знаем мы, сделаем. Сейчас производство встанет» 🤦‍♂️ А после внезапно выясняется, что именно специалист по охране труда должен был предвидеть, предотвратить, проконтролировать и, видимо, лично заставить всех соблюдать требования. 🤷‍♂️ При этом полномочий остановить половину происходящего у него зачастую нет. 📝 Поэтому профессиональный навык СОТа - не только знать НПА, но и уметь вовремя переводить устное «я же говорил» в зафиксированное нарушение, предписание или служебную записку. 📣 И важно доносить руководству простую мысль: ❗️ Мы можем выстроить систему и контролировать ее работу, но заменить собой руководителей подразделений не можем. 🤔 Если руководство годами игнорирует замечания, но после каждого происшествия первым делом ищет глазами СОТа, возможно, нужно задаться вопросом о смене работодателя? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🔔 Вопросы оформления инструкций по охране труда. 1️⃣ Нужно ли утверждать инструкции приказом? 🤷‍♂️ Сам порядок разработки инструкций не содержит требований к утверждению приказом. ☝️ Но некоторые правила по охране труда требуют, чтобы инструкции были утверждены локальным нормативным актом. 📌 Вот пример из ПОТ при работе с инструментом и приспособлениями: п. 5 …..работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя…. 2️⃣ Какой должен быть титульный лист и чьи должны стоять подписи? Строгих требований нет. Титульный лист в свободной форме. Подписи разработчика и согласования с другими лицами - по желанию. 3️⃣ Как внести изменения в уже действующие инструкции? 🟦 Два варианта: 🔵 Утвердить новую; 🔵 Внести изменения в уже действующую инструкцию. ☝️ Первый вариант более предпочтительный. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

😶 Страсти на стройке. 🏗 Строительная отрасль снова показывает, насколько разными могут быть подходы работодателей к требованиям законодательства. ☝️ Недавно суд поддержал инспекцию труда по делу о гибели работника, с которым не был заключен трудовой договор. 🙃 Работодатель пытался доказать, что отношения были гражданско-правовыми, и отказаться от расследования несчастного случая. 🔨 Суд установил наличие трудовых отношений и обязал оформить акт по форме Н-1. ➡️ Источник 📣 Практически одновременно появилась еще одна история из Санкт-Петербурга. ❗️ По версии следствия, после гибели рабочего, упавшего с пятого этажа, руководитель строительной компании не сообщил о несчастном случае, а попытался скрыть произошедшее, вывезя тело погибшего в лесополосу. ➡️ Источник 🤷‍♂️ Конечно, это не означает, что так происходит на каждой стройке. 👀 Но именно в строительстве подобные новости не редкость. ❗️ Неоформленные работники, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми, попытки скрыть несчастные случаи - все это типично для данной отрасли. 😏 Кстати, недавно был профессиональный праздник - День строителя (9 августа). В этом году празднику исполнилось 70 лет. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

📄 Может ли специалист по охране труда предъявлять предписания? 📌 Выдача предписаний установлена рекомендациями, поэтому для правомерности его выдачи необходимо регламентировать это внутренним ЛНА, например, Положением о СУОТ. ☝️ Если это не регламентировать в ЛНА, выданное предписание будет просто «бумажкой». 🤔 Что следует учесть при закреплении данного права в ЛНА? ➡️ Определить кто имеет право выдавать предписания; ➡️ Установить каким категориям работников могут предъявляться предписания (как правило, руководителям структурных подразделений); ➡️ Установить ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение предписания; ➡️ Установить порядок выдачи, исполнения и проверки исполнения предписания. ➡️ Установить форму предписания. 📄 Примерная форма предписания приведена в Приказе Минтруда России от 31.01.2022 № 37. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

😀 Прокрастинация после обучения по охране труда. «Мы зарегистрированы в реестре Минтруда, но сведения об обучении внесем потом. Когда будет время» 🤷‍♂️ Довольно распространенная ситуация. ✔️ Регистрация в реестре Минтруда есть, обучение проведено, протокол оформлен… 🙃 А вот сведения в реестр обученных лиц так и не внесены. «Некогда», «сделаем позже». 🤔 Насколько это критично? ❗️ Постановление Правительства № 2464 не устанавливает конкретный срок, в течение которого работодатель обязан передать сведения о результатах проверки знаний в реестр обученных лиц. ❗️ Однако это вовсе не означает, что с внесением сведений можно затягивать бесконечно. 👀 Дело в том, что одним из обязательных реквизитов протокола проверки знаний является регистрационный номер записи в реестре обученных лиц (либо соответствующая выписка из реестра). 📝 Если записи в реестре нет, то и регистрационного номера тоже нет, а сам протокол может быть признан недействительным. ⚡️ Более того, сам Минтруд разъяснял последовательность действий: 1️⃣ оформить протокол и присвоить ему номер; 2️⃣ передать сведения в реестр и получить регистрационный номер записи; 3️⃣ окончательно оформить протокол с указанием этого номера. 🕵️ Также существует другой, более значимый, риск. ⚡️ Представьте, что завтра в организацию приходит инспектор или происходит несчастный случай. 🔍 Начинают проверять документы по обучению, а сведений в реестре нет. ❓ Возникает вопрос: а подтверждено ли вообще прохождение обучения в том порядке, который предусмотрен Постановлением № 2464? 🤔 Именно поэтому откладывать внесение сведений «на потом» не лучший вариант. 🔆 К моменту проверки или расследования несчастного случая сведения уже должны находиться в реестре. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

😠 Работодатель отказывается утверждать Акт о несчастном случае формы Н-1. ❗️ Работодатель не вправе отказывать в утверждении акта - это его прямая обязанность в соответствии с Трудовым кодексом. 🤔 Какие могут быть последствия? 1️⃣ Вмешательство ГИТ, а именно - проведение дополнительного расследования несчастного случая. ☝️ Результаты дополнительного расследования могут быть более печальные, возможно выявление большего количества нарушений. 🤷‍♂️ В итоге, ГИТ найдут меры воздействия для склонения работодателя к утверждению акта. 2️⃣ Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение порядка расследования несчастного случая. 📔 Любое нарушение порядка расследования, даже незначительное, влечет за собой наступление административной ответственности. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

⏰ Для чего работодателю даны сутки на извещение о несчастном случае? 📚 Многие считают, что эти сутки нужны лишь для того, чтобы работодатель успел подготовить документы, направить извещение и создать комиссию. 🤔 Но смысл этой нормы гораздо глубже… ☝️ Не каждое получение травмы работником автоматически становится несчастным случаем на производстве. 🔍 Прежде чем направлять извещение и запускать процедуру расследования, работодателю необходимо установить первоначальные обстоятельства произошедшего и понять, подпадает ли событие под требования статьи 227 Трудового кодекса РФ. 👀 Представьте ситуацию. Работник обращается с болью в ноге и сообщает, что собирается уйти на больничный. 📝 При выяснении обстоятельств оказывается, что накануне после работы по пути домой работник подвернул ногу, выходя из магазина. ✔️ Уже из этих первоначальных сведений видно, что травма получена не при исполнении трудовых обязанностей и не при совершении действий в интересах работодателя. ☝️ В таком случае событие изначально не относится к несчастным случаям, подлежащим расследованию по требованиям статьи 227 ТК РФ. 🤷‍♂️ Соответственно, нет оснований направлять извещение в СФР и создавать комиссию. ❗️ Сутки даны не для того, чтобы «раскачаться», а для того, чтобы установить первоначальные обстоятельства происшествия и принять юридически обоснованное решение. ⚡️ Конечно, если уже с первых минут очевидно, что произошел тяжелый, групповой или смертельный несчастный случай, здесь нечего выяснять. 💡 Но когда ситуация неоднозначна, предоставленные законом сутки нужно использовать грамотно. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

📣Внеплановый инструктаж после несчастного случая. Оформление. 🤔 Продолжаем разбирать вопросы, связанные с проведением внепланового инструктажа. ➡️ Какие документы необходимо оформить? 🟦 Это могут быть: 🔵 приказ о проведении внепланового инструктажа; 🔵 программа проведения инструктажа; 🔵 перечень работников, подлежащих внеплановому инструктажу. 📃 Работодатель самостоятельно определяет необходимый комплект документов. ❗️ Законодательство не устанавливает обязательную форму программы внепланового инструктажа после несчастного случая. 📝 Главное, чтобы содержание инструктажа было связано с причинами происшествия и мерами, которые помогут исключить повторение аналогичной ситуации. ➡️ Что указывать в графе «Наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда»? 🤷‍♂️ Не всегда существует отдельный локальный акт, посвященный такому инструктажу. 🟦 Поэтому допускается: 🔵 указать реквизиты приказа о проведении внепланового инструктажа; 🔵 если инструктаж проводился без отдельного локального акта - поставить прочерк или сделать отсылку на Акт расследования; 🔵 если разработана специальная программа - указать ее наименование. 📌 На практике инспекторы чаще обращают внимание не на то, какой документ указан в этой графе, а на сам факт наличия внепланового инструктажа после несчастного случая. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🤩 Когда направлять на медосмотр, если очередная СОУТ выявила новые вредные факторы? 💻 Ответ онлайнинспекции: ☝️ Специального срока законодательство не устанавливает. 🤩 Медосмотр необходимо провести в ближайшее время после утверждения отчета о СОУТ. 🙃 Оснований для отстранения работника от работы нет, поскольку изменение результатов СОУТ само по себе не является основанием для отстранения по статье 76 ТК РФ. ➡️ Ссылка на ответ 🤔 Спорная позиция… ❗️ Если по результатам СОУТ появились новые вредные производственные факторы, то у работодателя отсутствует медицинское заключение о том, что работник годен к работе именно в условиях воздействия этих факторов. 🤷‍♂️ Предыдущий медосмотр проводился по другому перечню факторов и не подтверждает отсутствие противопоказаний к новым условиям труда. 📔 Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр. 👀 Возникает вопрос: можно ли считать работника прошедшим медосмотр, если обязательные факторы изменились, а заключения по ним нет? 🙄 Есть и еще один важный нюанс. ❗️ Результаты СОУТ применяются, в том числе, для организации обязательных медицинских осмотров. ❗️ При этом сами результаты СОУТ начинают применяться только после внесения сведений в ФГИС СОУТ. 1️⃣ Сначала работодатель уведомляет организацию, проводившую СОУТ, об утверждении отчета (в течение 3 рабочих дней послу утверждения). 2️⃣ Далее организация, проводившая СОУТ, обязана передать сведения в ФГИС в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета. 📚 Более того, у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы изучить отчет и принять решение об утверждении. 📔 статьи 7, 15, 18 Федерального закона № 426-ФЗ ✔️ Поэтому теоретически у работодателя есть достаточно времени, чтобы организовать проведение медосмотра до момента, когда результаты СОУТ начнут применяться в полном объеме. ⚖️ Но всё упирается в то, что юридически правильно применять результаты СОУТ уже после того, как сведения о них внесены в ФГИС СОУТ. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🕵️ Как работали инспекции в 2025 году. ☝️ На инфографике часть отчета о работе Государственных инспекций труда за 2025 год. 🔗 Подробнее можно ознакомиться по ссылке: https://rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=26990 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

⛔️ Физическое лицо по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда. 💻 Специалисты онлайнинспекции рассмотрели вопрос о возможности возложения функций специалиста по охране труда на физическое лицо, с которым заключен договор гражданско-правового характера. ➡️ По их мнению такое лицо нельзя назначить ответственным за охрану труда. 📌 Связано это с тем, что статья 223 ТК РФ предусматривает несколько вариантов организации работы по охране труда. 1️⃣ Если численность работников организации превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. ☝️ Введение должности специалиста по охране труда означает наличие трудовых отношений между работодателем и работником. 🤷‍♂️ Лицо, выполняющее работу по договору ГПХ, работником организации не является, поэтому занимать должность специалиста по охране труда не может. 2️⃣ Если численность работников менее 50 человек, обязанности специалиста по охране труда могут исполнять: работодатель, другой уполномоченный работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. ☝️ При этом заключение договора ГПХ с обычным физическим лицом не является таким вариантом. ❗️ Закон предусматривает привлечение именно организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги в области охраны труда, которые имеют соответствующую аккредитацию. 👀 Отдельно стоит обратить внимание на терминологию. В данном вопросе речь идет не о «назначении ответственного за охрану труда». Трудовое законодательство использует понятие «лицо, исполняющее функции специалиста по охране труда». Источник Ставьте - 👍, если знаете как можно обойти этот запрет 😏 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

📣 Внеплановый инструктаж после несчастного случая. Сроки и лица. 🤔 После несчастного случая у специалистов по охране труда часто возникают одни и те же вопросы. Начнем с самых важных. ➡️ В какой срок провести внеплановый инструктаж? ⏳ Срок определяет комиссия по расследованию несчастного случая. 📝 Как правило, необходимость проведения инструктажа указывается в актах расследования, а именно в перечне мероприятий по устранению причин несчастного случая. ☝️ Там же обычно устанавливается и срок выполнения. 📄 Также срок можно установить отдельным приказом после несчастного случая. 📎 Законодательством конкретный срок проведения внепланового инструктажа не регламентирован. ➡️ С кем проводить внеплановый инструктаж? 📄 Перечень работников определяет работодатель. В него должны входить: 🔵руководители и работники структурного подразделения, где произошел несчастный случай; 🔵 руководители и работники других аналогичных подразделений, где возможен аналогичный несчастный случай. 📔 п. 17 Постановления № 2464 👨‍💻 В понедельник разберем, какие документы оформить и что указывать в журнале регистрации инструктажей. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🆘 Оценка профессиональных рисков должна быть разумной. 🤷‍♂️ Некоторые специалисты пытаются включить в карту оценки рисков абсолютно все возможные опасности. Но такой подход не делает оценку качественной, как говорится «все опасности не учесть». ☝️ Смысл оценки рисков - выявить реально существующие опасности, а не просто заполнить таблицу. ➡️ Например, для фельдшера скорой помощи риск насилия со стороны третьих лиц вполне реален. Такие ситуации, к сожалению, происходят, поэтому этот риск необходимо учитывать и предусматривать меры управления. 🤔 А теперь представим экономиста Машу. 👩‍💻 Она работает в небольшом офисе, где всего пять сотрудников, посетителей практически не бывает, доступ в помещение ограничен. 🙄 Формально можно придумать риск насилия со стороны третьих лиц. Но насколько он реален? 🤏 Вероятность настолько мала, что включение такого риска в документы вряд ли принесет какую-либо практическую пользу. ❗️ Оценка рисков не должна превращаться в поиск гипотетических сценариев. 👀 Чем больше в документах искусственно добавленных опасностей, тем сложнее сосредоточиться на действительно значимых рисках. ❗️ Более того, с таким подходом можно перечеркнуть себе основания для освобождения офисных работников от инструктажа на рабочем месте. 🔍 Поэтому при проведении оценки профессиональных рисков всегда нужно задаваться вопросом: «Действительно ли эта опасность характерна для данного рабочего места?» 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🙃 Забыли установить срок. ☝️ При проведении специальной оценки условий труда у работника есть право: «представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в профсоюз в письменном виде замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте» 👀 Данное право появилось с 1 января 2020 года. 🔔 Одновременно с данным правом работника появилась новая обязанность работодателя: «рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой СОУТ» 📔 Статьи 4, 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. 🤷‍♂️ Есть небольшой пробел в этом вопросе - срок рассмотрения таких замечаний законодательством не регламентирован. 🤔 Как думаете в какой срок работодатель должен рассмотреть письменное замечание работника? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🤩 Медосмотр при совмещении должностей. ☝️ На портале Онлайнинспекции есть ответ, согласно которому при совмещении должностей обязательный медицинский осмотр не требуется. 🙃 Обоснование: совмещение выполняется в рамках действующего трудового договора, новый договор не заключается, а значит, и оснований для медосмотра нет. Источник ❗️ Именно такие ответы помогают работодателям нарушать законодательство… ➡️ Цель медосмотров - не допустить к работе человека, которому она противопоказана по состоянию здоровья. 🤔 Представим, что офисному работнику по совмещению поручают работу связанную с управлением служебным автомобилем, хотя обычно работник просто сидел в офисе. 📌 Другой пример - работник по совмещению должен находиться в другом цехе, где есть повышенный уровень шума, в отличии от его обычного места работы. 🤷‍♂️ По логике Онлайнинспекции медосмотр не нужен, хотя работник начинает выполнять работы, для которых законодательством он обязателен. 🕵️ Есть более грамотная позиция государственного органа. 📝 Коротко: 📃 Совмещение может заключаться как в выполнении обязанностей по другой должности, так и в выполнении определенного объема работ. ❗️ Поэтому сам факт совмещения не определяет необходимость медосмотра. ❗️ Решающее значение имеет характер дополнительной работы. 👀 Если работнику поручаются работы с новыми вредными производственными факторами или виды работ, для которых предусмотрены обязательные медицинские осмотры, а ранее он их не проходил, то до допуска к такой работе необходимо направить его на медосмотр. 📩 Письмо ГИТ Приморского края от 17.04.2023 № ПГ/08198/10-1775-ОБ/75-60 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

📚 Офисники и обучение по программе 46А. 🤷‍♂️ Многие направляют на обучение по программам А и Б всех работников без исключения. 😏 Однако действующее законодательство устанавливает чёткие критерии для определения необходимости обучения. ❗️ Не всех офисных сотрудников можно не обучать по программе 46А. Необходимость обучения определяется категорией должности работника. 👀 Например, если офисный сотрудник является руководителем подразделения, его обучение по программе 46А является обязательным. 📔 п. 53б Постановления № 2464. ☝️ Отсутствие необходимости в обучении по программе 46А - это вывод из планирования обучения и анализа трудовых функций работника. 🔍 Простыми словами: необходимо проанализировать требования и определить, кого и по какой программе обучать. ✅ Обычные офисные сотрудники проходят обучение только по программе 46Б. В отдельных случаях они могут быть освобождены от обучения по этой программе, аналогично освобождению от первичного инструктажа. 📔 п. 53, 54 Постановления № 2464. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🤩 Нужен ли медосмотр при временном переводе работника? ⚡️ Минтруд России разъяснил, что сам по себе временный перевод работника не всегда требует прохождения обязательного медицинского осмотра. 🟦 Если работник переводится в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора, при этом: 1️⃣ перечень вредных и (или) опасных производственных факторов не изменился; 2️⃣ выполняемая работа осталась прежней; 3️⃣ срок очередного периодического медосмотра еще не наступил. ❗️ Проходить дополнительный периодический медицинский осмотр не требуется. 📌 Однако если временный перевод осуществляется на работу по другой профессии, где работник будет подвергаться воздействию других вредных/опасных производственных факторов, по которым отсутствует медицинское заключение, то медосмотр необходим. 📩 Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

❗️ Без пройденного инструктажа допускать к работе нельзя. 🤷‍♂️ Есть ошибочное мнение, что в отношении уволенных работников ГИТ не проверяют допуск к работе без инструктажа. ⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год). 🤔 Что это значит? 📌 1 год - это срок, в течение которого ГИТ могут назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения). 🤔 А когда возникает нарушение, если мы допускаем работника к работе без проведенного инструктажа? 🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения. 📝 При выявлении таких нарушений ГИТ описывают периоды нарушения, например: «Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2026 по 15.02.2026 был допущен к работе, без пройденного в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте» 📌 Поэтому если со дня нарушения не прошел год, то могут привлечь к административной ответственности даже за уволенного работника. ❗️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

📋 Медицинский осмотр быстро и официально! ✅ Прохождение медосмотра всего за 1 час ✅ Выдача медицинской книжки за 2 дня ✅ Все необходимые специалисты в одном медицинском центре ✅ Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ Также у нас доступны: 🔹 Профосмотры по Приказу №29н 🔹 Справки ХТИ 🔹 Медицинские справки формы 086/у сэмд 196, гос. тайна, гос. Служба 🔹 Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры 📞 звоните прямо сейчас: 8 (985) 116-10-06 📧 E-mail: info@stoclinic.ru Сайт: https://stoclinic.ru «Клиники Столицы» — быстро, удобно и официально. Мы ценим ваше время! Реклама. ООО «АМУ Клиники Столицы», ИНН 7724354977. erid: CQH36pWzJqVJK3CTUWNLAG4fjd1Puei94iVR6N6XnToPhs

📝 Инструкции по охране труда (ИОТ) пишутся для проверяющих, а не для работников. 🤷‍♂️ Зачастую инструкции по охране труда работают не на безопасность работника, а на защиту работодателя. 🔍 Происходит несчастный случай. Что делают в первую очередь? Начинают искать пункт инструкции. «Работник был ознакомлен?» «Подпись есть?» «Требование прописано?» 📄 Именно инструкция становится одним из главных документов не для предотвращения несчастного случая, а для поиска виноватого после него. 👀 При этом многие ИОТ пишутся так, словно их главный читатель - проверяющий, а не человек, который каждый день выполняет работу. 😔 Десятки страниц формальных требований, сложные формулировки, повторение норм законодательства. 🤷‍♂️ Работник такие документы редко читает, а если и читает, то чаше всего не применяет на практике. 🙃 В этом и заключается противоречие. ❗️ Цель охраны труда - предупредить травму, а не доказать после нее, что работник нарушил пункт 3.7.12 инструкции. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться