ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Уважаемые подписчики, коллеги! Канал Трудовые споры теперь доступен в MAX. Более 800 постов из канала перенесены в MAX! Подписывайтесь!

«Будь в курсе!»   Об увольнении работника по собственному желанию, если он подал заявление в день прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания В изложенной ситуации, если работодатель инициировал процедуру прекращения трудового договора с соблюдением положений статей 71, 84.1 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания работником, в день прекращения трудового договора работодатель обязан завершить данную процедуру в соответствии со статьями 66, 66.1 ТК РФ. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.   Важно отметить, что в изложенной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника не будет противоречить трудовому законодательству, однако в данном случае право выбора основания для увольнения работника остается за работодателем.   Источник: Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1. @sudpraktik_trud

Ненадлежащее ношение одежды на рабочем месте: суд разъясняет нюансы   Ситуация: пилот оспаривал в том числе выговор за ношение светоотражающего жилета ненадлежащим образом. Он не надел жилет на тело, а обмотал вокруг шеи. Пояснял, что сделал это для защиты от солнца.   Решение суда: действия работодателя правомерные.   Обоснование суда: в соответствии с Правилами ношения форменной одежды форменная одежда для персонала ОАО «АК Уральские авиалинии» утверждена в целях создания положительного имиджа Авиакомпании, воспитания чувства гордости за принадлежность к гражданской авиации (пункт 1.1). Персоналу при ношении форменной одежды запрещается ношение небрежно упакованных и громоздких предметов (пункт 18.) При передвижении по аэродрому и выполнении служебных обязанностей на перроне, члены летного и кабинного экипажа должны носить поверх верхней одежды жилеты из светоотражающего материала (пункт 1.10). Персонал, нарушающий установленные Правила ношения Форменной одежды привлекается к дисциплинарной ответственности. Ношение жилета на шее правильно признано работодателем и судами ненадлежащим ношением одежды, поскольку жилет по его назначению должен носиться поверх одежды, то есть на теле, что является очевидным фактом и не требует специальной регламентации.   (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 № 88-18260/2024). Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей   Минтруд России пояснил, что в случае если специальная оценка условий труда проведена в отношении рабочего места, на которое принимается работник, ознакомление с условиями труда (включая результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте) такого работника может быть осуществлено в порядке, определенном локальным нормативным актом работодателя, содержащим соответствующую норму трудового права, принятым работодателем в соответствии со статьей 8 ТК РФ. При ознакомлении с условиями труда на рабочем месте работнику следует обратить внимание на указанные должность и подразделение.   В связи с вышеизложенным, а также с учетом норм статей 22.1 - 22.3 ТК РФ в части применения информационной системы работодателя в целях осуществления электронного документооборота (при ее наличии) полагаем допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда с одновременным соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда.   Источник: Письмо Минтруда России от 17.06.2026 № 15-4/В-2106. @sudpraktik_trud

Коллеги! Напоминаем, что команда проекта Судебная практика ведет сервис Подборки судебных актов, который формирует подборку судебных актов, в соответствии с заданными подписчиком критериями. В сервисе реализованы два алгоритма формирования подборки: - по статье НПА; - по ключевым словам (интеллектуальный поиск).   Рекомендуем воспользоваться!

Онлайн-сервисы по трудовому праву Сохраните себе этот пост и 26 сервисов по трудовому праву будут доступны вам из одного места и всегда будут оставаться у вас под рукой! Панель разделена на два раздела - для работодателя и для работника.   Подготовлено командой @sudpraktik_trud   1️⃣Для работодателей 1. Задать вопрос 2. Электронный инспектор 3. Урегулирование разногласий 4. Электронный кадровый документооборот 5. Банк предприятий и организаций 6. Предприятие информирует 7. Трудовой навигатор для работодателя 8. Обсуждения 9. Найти работников 10. Общественная оценка 11. Досудебное обжалование 12. Памятки 13. Сервис онлайн оплаты штрафов, наложенных на работодателей государственными инспекторами труда 14. «Электронная проверка» 15. Сервис «Категория риска»   2️⃣Для работников 1. Подать заявление в Онлайнинспекцию 2. Урегулирование разногласий 3. Гарантии, льготы и компенсации 4. Задать вопрос 5. Выдача средств индивидуальной защиты 6. Готовый сервис электронного кадрового документооборота 7. Трудовой навигатор для работника 8. Найти работу 9. Сервисы правовой поддержки граждан предпенсионного возраста 10. Трудоустройство инвалидов 11. Проверь трудовой договор

Нарушение запрета на ювелирные изделия и использование лака для ногтей в рабочее время: суды разъясняют нюансы   Ситуация: женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого ее уволили за повторный проступок, так как она пришла с ногтями, накрашенными лаком.   Решение суда: увольнение законное.   Обоснование суда: работодатель учел тяжесть нарушений, степень вины сотрудницы. Она не изменила отношение к труду после замечания, продолжила игнорировать требования положения о гигиене персонала. 1-й КСОЮ отклонил довод о том, что нет доказательств негативных последствий проступка.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 № 88-9504/2025).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О предложении вакансии работникам, согласившимся на досрочное увольнение, при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) организации   Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180 ТК РФ). При этом ТК РФ не исключает обязанность работодателя в части предложения вакансий работникам при досрочном увольнении.   Источник: Письмо Минтруда России от 26.06.2026 № 14-6/В-780. @sudpraktik_trud

Нельзя изменить взыскание с выговора на увольнение   Ситуация: специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.   Решение суда: действия работодателя неправомерные.   Обоснование суда: последующее «снятие» (отмена) работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа  не влияет на законность увольнения, поскольку повторное привлечение к дисциплинарной ответственности за тот же проступок не допускается. Законность увольнения истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не доказана, условия применения дисциплинарного взыскания в части требований необходимости учета тяжести допущенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, не соблюдены, а также ответчиком допущено повторное привлечение истца к дисциплинарной ответственности (увольнение после издания приказа о выговоре, с которым истец ознакомлена под роспись) за одни и те же нарушения.   (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2026 № 88-7832/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст192 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе   При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).   Таким образом, если работник отсутствует на работе длительное время, работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия.   В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным. Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.   Таким образом, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей.   Источник: Письмо Роструда от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1. @sudpraktik_trud

ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор!   Ситуация: работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с предупреждением за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, что позволяет сделать вывод о незаконности действий работодателя по изданию такого приказа.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2026 № 88-15164/2026).   Определение👉 тут   #трудовыеспоры #ст192 @sudpraktik_trud

‼️Коллеги, обратите внимание на четыре интересных юридических канала ▫️Вакансии Для Юристов - качественные и интересные вакансии для юристов. Telegram | MAX. ▫️Анонсы.Law - самые интересные события для адвокатов и юристов: конференции, семинары, тренинги, деловые и неформальные встречи Telegram | MAX. ▫️Занимательное право - удивительные факты из мира права, исторические события, странные законы со всего света, а также все интересное и малоизвестное о праве Telegram | MAX. ▫️Вакансии Старших Юристов - вакансии для опытных юристов со всего рунета Telegram | MAX.

Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала    Суть требования: организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.   Решение суда: требование работника удовлетворено.   Обоснование суда: апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе. Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация.   (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).   Определение 👉тут   #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud

Панель юриста    Сохраните себе этот пост и 65 юридических сервисов будут доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!   Подготовлено командой проекта @sudpraktik.   Суды общей юрисдикции 1. ГАС «Правосудие» 2. Калькулятор г/п   Определение подсудности  1. Суды общей юрисдикции 2. Мировые судьи   Арбитражные суды 1. Картотека дел 2. Мой арбитр (подача документов в эл.виде) 3. Калькулятор г/п 4.Проверка подлинности судебного акта в форме электронного документа   Банкротство 1. Сайт о банкротстве 2. ЕФРСБ (информация о банкротстве) 3. Отчеты арб.управляющих 4. Реестр арбитражных управляющих 5. Сообщения по банкротным делам 6. Судебная практика по банкротству 7.Проверь арбитражного управляющего 8.Реестр субсидиарных ответчиков 9.Реестр обеспечительных мер   Реестры 1. Реестр адвокатов 2. Реестр коллекторов 3. Реестр субъектов МСП 4. Реестр нотариусов 5. Реестр проверок (ГП РФ) 6. Реестры Центрального банка (136 реестров) 7. Реестр судебных экспертов 8.Майнингреестр   ФНС России 1. ЕГРЮЛ 2. Приостановление р/с 3. «Прозрачный бизнес» - проверь контрагента 4. Направить обращение в ФНС России 5.Недействительные ИНН юрлиц 6.Недействительные ИНН физлиц 7.Выбор подходящего режима налогообложения 8.Разблокировка счета 9.Онлайн регистрация бизнеса 10. РДЛ 11.Калькулятор расчета налоговой нагрузки Судебные приставы  1. Банк исполнительных производств 2. Обрашение в ФССП 3. Определить отдел ФССП по адресу 4.Реестр розыска по исполнительным производствам 5.Судебная задолженность   Росреестр 1.Данные об объекте 2. Выписка из ЕГРН 3. Проверка электронного документа 4. РСО 5.Публичная кадастровая карта   Аналитика 1. Постановления Пленума ВС РФ 2. Обзоры судебной практики ВС РФ 3. Судебная практика   Нотариат  1.Реестр залогов 2. Проверить доверенность 3. Наследственные дела 4.Нотариальные действия и тарифы 5.Найди нотариуса  6.Советы нотариуса Обращения 1. Прокуратура РФ 2. Следственный комитет 3.Обращение в ФНС России   Электронный документооборот 1.Предоставление отчетности 2.Визуализация электронных документов в утвержденных форматах 3.Создание и проверка доверенности в электронной форме   Иные сервисы 1. Формирование п/п на госпошлину(ФНС России) 2.Вестник госрегистрации 3. Почта России - отслеживание отправлений   @sudpraktik