Пишите заявление!

Вахтовый учет рабочего времени, доплаты за переработки сверх нормы, межвахтовые отпуска — при постоянном потоке вахт одна ошибка в графике может вызвать споры с работниками и вопросы от ГИТ. Как планировать и оформлять вахты без претензий от проверяющих и финансовых потерь для компании, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор HR-tech сервиса «ВахтаGO». 20 августа в 12:00 по Москве в прямом эфире она разберет: — Как состыковать смены и межвахтовый отдых без простоев, двойной оплаты и переработок. — Как за сутки найти замену вахтовику без срыва графика всей бригады. — Как возвращать персонал на повторные заезды, не запуская процесс оформления каждый месяц. 🎁 В подарок участникам — совместная памятка «ВахтаGO» и Smartway по работе с вахтовым персоналом без нарушений. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в форме.

Я однажды потеряла книгу приказов. Я была в отчаянии, не знала, что делать. Работала недавно и была уверена, что меня уволят. Решила, если до конца дня не найду - пойду сдаваться руководству. А потом оказалось, что я положила книгу в личное дело одному сотруднику. Книга была не толстая, а личные дела на завязках. Я ее закрыла в дело и тесемки завязала! И дело на место поставила! Когда нашла, испытала бурю эмоций! А какой косяк был у вас?

Пишите заявление! pinned «Юбилейная распродажа! 🎉У меня сегодня юбилей! Возраст уже взрослый, и я чувствую себя странно. В моем возрасте моя мама и моя свекровь спокойно ушли на пенсию и даже не вспоминали о работе, а я все еще думаю, кем стану, когда вырасту. Мне нравится моя жизнь…»

Юбилейная распродажа! 🎉У меня сегодня юбилей! Возраст уже взрослый, и я чувствую себя странно. В моем возрасте моя мама и моя свекровь спокойно ушли на пенсию и даже не вспоминали о работе, а я все еще думаю, кем стану, когда вырасту. Мне нравится моя жизнь, и я хочу сохранить любопытство и жажду развития еще на долгие годы. ‼️Итак, в честь моего юбилея я объявляю тотальную распродажу! Вот самое интересное: Тематические курсы: 🚩"Воинский учет и бронирование в организациях": 🚩"Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени" Гайды: ✔️Как наладить воинский учет в организации с нуля ✔️Практическое пособие по суммированному учету рабочего времени ✔️Путеводитель по вахтовому методу работы ✔️Совместительство и совмещение Шпаргалки: ✔️"Новые правила бронирования граждан, пребывающих в запасе" ✔️Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними ✔️Энциклопедия по воинскому учету и бронированию ✔️Работник с инвалидностью. Алгоритм действий кадровика ✔️Работнику пришла повестка: алгоритм действий кадровика ✔️Шпаргалка «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет» Пригодится, если за пособием обратится отец ребенка, бабушка, дедушка, внучка, Жучка, а вы не знаете, что делать. ✔️Заходите на мой сайт Доккадры и забирайте себе самое необходимое: шаблоны, шпаргалки, уроки! 😍Если вы хотите поздравить меня с юбилеем, скорее покупайте мои курсы и шпаргалки со скидкой! Обновленные цены уже на сайте, не нужно никаких промокодов, регистрации и смс!

Воинский учет практикантов. На вебинаре 5. августа на тему «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться» тайминг не позволил мне ответить на все вопросы от слушателей, которых поступило большое количество. Я получила файл со всеми вашими вопросами, и я буду отвечать на них на своем курсе "Воинский учет и бронирование в организациях". Вот один из вопросов: У нас много приемов практикантов от учебных заведений, и там же на них должен вестись учет, должны ли мы отправлять на них уведомления о приемах и увольнениях? Большинство призывники. Ответ: 🚩Если со студентами, направленными в организацию на практику, заключаются трудовые договоры, то о приеме их на работу и увольнении с работы необходимо в 5-дневный срок сообщить в военкомат. 🚩Если трудовые договоры не заключаются, такие студенты не подлежат воинскому учету в организации. ‼️Внимание: воинскому учету подлежат граждане с 18 лет! Так что проверяйте у студента не только наличие удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, но и возраст!

Спасибо всем, кто пришел на мой вебинар и задавал прекрасные вопросы! Я не успела ответить на все, но я надеюсь получить их от администратора эфира и использовать их в своем курсе «Воинский учет и бронирование в организациях». Приходите ко мне учиться!

🔊 Приглашаю на мой бесплатный вебинар «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться» 5 августа в 13:00 На эфире разберем: ➡️ кто может прийти в организацию с проверкой воинского учета; ➡️ какие документы проверяющие изучат в первую очередь; ➡️ какие функции Реестра воинского учета доступны ответственным за ВУ; ➡️ как провести самопроверку и устранить ошибки до визита прокуратуры. Все участники получат чек-лист для самопроверки, который поможет вовремя найти и исправить недочеты 🎁 Зарегистрироваться можно по ссылке ↖️

Неполное рабочее время по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида   Приходит сегодня работник и просит установить ему неполное рабочее время. Мы не можем ему отказать, так как он – отец ребенка-инвалида.   Ситуация такая: мать ребенка выходит на работу, а для того, чтобы сохранить пособие от государства, ей нужно работать в режиме неполного рабочего времени. И знаете, что? Работодатель не моргнув глазом отказал ей в установлении неполного рабочего времени!   😱 Как такое может быть? Коллеги, часть 2 статьи 93 ТК РФ, напоминаю текст:   Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе …одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…   ‼️Обязан! Конечно, мы установим нашему работнику неполное рабочее время, но семье придется заморочиться, чтобы перевести выплату пособия на отца.   Мать ребенка-инвалида долго искала работу и теперь не хочет с порога «качать права», ее понять можно. Но вы-то, коллеги-кадровики, вы чего?  Вы хорошо спите по ночам?    А если вы просто этого не знаете, вам срочно нужно пройти мой курс «Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени», не дожидаясь перитонита штрафа. Начать обучение можно прямо сейчас. Переходите по ссылке, выбирайте удобный тариф и больше не нарушайте Трудовой кодекс!

Уволен за дипсик В понедельник появилась громкая новость, о том, что суд признал законным увольнение работницы за загрузку в Deepseek корпоративной информации, которая в том числе составляла коммерческую тайну. Думаю, холодок пробежался у львиной доли офисных работников. Но давайте признаем: никакое увольнение не происходит в вакууме, посмотрим контекст. 1. Дорогой топ-менеджер  В апреле 2025 года компания привлекает на позицию директора по продажам топ-менеджера Екатерину Р. с впечатляющим окладом 804 600 рублей в месяц. При приеме на работу стороны сразу фиксируют дополнительное соглашение: в случае расторжения договора по соглашению сторон сотруднику полагается выходное пособие — «золотой парашют» в размере 5 000 000 рублей. Однако надежды на мощный рывок бизнеса быстро рушатся — за полгода работы планы продаж не выполняются, значимый управленческий результат полностью отсутствует. 2.Нарушение регламентов и дисциплины Параллельно с отсутствием KPI у руководства накапливаются претензии к рабочей дисциплине и соблюдению регламентов. Топ-менеджер регулярно отлучается с рабочего места в разгар дня, что фиксируется системой СКУД. Последней каплей в операционной работе становится сделка с крупным контрагентом: вопреки прямому запрету генерального директора, работница самовольно меняет условия оплаты, увеличивает срок аванса и подписывает несогласованную спецификацию, создавая серьезные риски для компании. 3.Тупик в переговорах и отказ от выплат Работодатель принимает решение расстаться с неэффективным руководителем, однако уходить «по-хорошему» без выплаты 5 000 000 рублей сотрудник отказывается. Платить внушительный «парашют» специалисту, сорвавшему планы продаж и нарушающему регламенты, компания не считает разумным. Мирные переговоры заходят в тупик, и трудовой конфликт переходит в фазу жесткого юридического противостояния. 4.Во всем виноват deepseek  У работодателя на компьютерах сотрудников стояло специальное оборудование с фиксацией снимков экрана. Выясняется, что работница не только массово пересылала на личную почту и сторонним лицам тендерные документы, аналитику и файлы с зарплатами коллег, но и загружала защищенные финансовые отчеты из PowerBI по 30 параметрам в DeepSeek. 5.Четыре приказа в один день  Получив «убийственные» доказательства, работодатель 9 сентября 2025 года издает сразу четыре приказа: сначала замечание за отлучки с работы, выговор за нарушение регламента работы с договорами и наконец увольнение за разглашение тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).   Забавно что работодатель применил старинную схему разделения увольнения как дисциплинарного взыскания и как факта прекращения договора. Отсюда не три приказа, а именно четыре. В суде не устояло только замечание за отлучки. Все остальное суд нашел убедительным: отправка конфиденциальных документов с корпоративной почты на личную, слив стратегической информации контрагенту, а главное — загрузка внутренних отчетов о продажах и финансовой аналитики PowerBI в сторонний ИИ-сервис DeepSeek были признаны безусловным поводом для прощания с директором. В общем как можно понять, тут не просто был deepseek, а был ворох проблем с не самым рядовым работником. Само решение опубликовано на сайте Мосгорсуда Но в любом случае нужно понимать, что серая зона применения ИИ в стандартных задачах требует осмысления и определенной цифровой гигиены

Можно ли предоставить работнику день отдыха за работу в выходной более, чем через год?   С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена новой частью пятой, согласно которой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.   К отгулам, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, новые правила не применяются. Ограничивать период использования отгулов, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, нельзя (письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026‑6‑1).   ❓А можно ли предоставить работнику отгул более, чем через год, если он отработал в выходной после 1 марта 2025 года?   👉В настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрено право работника использовать день отдыха по истечении одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник не использовал день отдыха в течение года, он может получить денежную компенсацию за него при увольнении.   Однако предоставление работодателем отгула более чем через год по просьбе работника не будет являться нарушением норм трудового законодательства, поскольку не ухудшает положение работника. Для убедительности можно закрепить возможность предоставления отгулов по просьбе работника в течение более продолжительного периода в коллективном договоре.   Ответ:   ‼️Предоставление отгула по просьбе работника более чем через год не должно считаться нарушением трудового законодательства, так как не ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ.   🚩Хотя, на мой взгляд, смысл дня отдыха в том, чтобы работник восстановил силы после работы в выходной день. А если брать день отдыха более, чем через год, этот смысл теряется.   ⭐️Все о рабочем времени и времени отдыха – в моем курсе «Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени». Начать обучение можно прямо сейчас. Переходите по ссылке, выбирайте удобный тариф и вливайтесь в ряды моих учеников!

😍Спасибо всем, кто пришел послушать мое выступление! Делюсь презентацией, чтобы вы могли оставить ее себе. Если вы не успели задать вопрос, можете задать его в комментариях, я отвечу здесь!

Напоминалочка! 🔔 Приходите сегодня 29 июля в 13:30 послушать мое выступление на тему трудовых отношений с инвалидами! Ссылку на трансляцию можно получить здесь. А еще у меня есть полезная шпаргалка «Работник с инвалидностью: алгоритм действий кадровика». Ссылку дам на вебинаре, приходите!

Работодатель не поставил код инвалидности в больничном: взыщет ли суд переплату? Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается инвалиду только за 5 месяцев, далее больничный служит только оправданием неявки на работу. Однако, врачи не обязаны соблюдать эти сроки, их дело - освобождать нетрудоспособного работника от работы. В общем, отслеживать срок ограничения - обязанность работодателя. 🚩Но есть нюанс: работник вовсе не обязан сообщать об инвалидности кому бы то ни было, в томи числе и работодателю! Отсюда возникают ситуации, когда при оформлении больничного работодатель не проставляет в документе код инвалидности. Представляю вашему вниманию Постановление 10-го ААС от 17.06.2026 по делу N А41-97116/2025. Суть дела: Организация не указала код инвалидности в реестрах сведений для оплаты больничного. СФР потребовал возврата переплаты. Суд встал на сторону работодателя. Аргументы: 1️⃣ Страховщик вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности; 2️⃣ Работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их предоставил; 3️⃣ Страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Он не может требовать от сотрудника документы, которые не предусмотрели в Законе о страховании на случай нетрудоспособности или ТК РФ; 4️⃣ Фонд не доказал, что работодатель знал об инвалидности или должен был узнать о ней на момент подачи реестров. Суд может вынести решение как в пользу работодателя, так и пользу СФР, и предвидеть исход дела нельзя. Есть судебная практика, когда суды вставали на сторону страхователей в сходных спорах (8-й ААС и АС Московского округа). Однако они принимали и иные решения – взыскивали расходы (13-й и 3-й ААС). Источник: Консультант. 🔔 Приходите завтра 29 июля в 13:30 послушать мое выступление на тему трудовых отношений с инвалидами! Ссылку на трансляцию можно получить здесь. А еще у меня есть полезная шпаргалка «Работник с инвалидностью: алгоритм действий кадровика». Ссылку дам на вебинаре, приходите!

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ИЮНЬ 2026 ГОДА В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее - в обзоре: Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора? Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы? Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора? За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику? Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании? Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности? Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами? Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА? 🚩Хочу обратить ваше внимание на вот этот ответ: Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы? Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы. Часто бывает, что работница уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней, и мы о ней забываем. Потом вдруг работница спрашивает, почему ей перестало приходить пособие, и мы спохватываемся, что ОБиР закончился, а отпуск по уходу за ребенком работнице не оформлен. А ведь пособие по уходу за ребенком выплачивается только работникам, которые находятся в отпуске по уходу за. ребенком. Знакомо? Мы начинаем обвинять молодую мать, что именно она должна была отслеживать сроки, вас много а я одна и вот это вот всё (не будьте такими). 👉Ответ такой: кадровое делопроизводство - это ответственность кадровика, и мы должны своевременно напомнить работнице о заявлении и вовремя оформить отпуск по уходу за ребенком. Рекомендую свою шпаргалку «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет»! Там есть всё о сложных случаях назначения пособия другому члену семьи. Источник: Консультант.

​5 шагов подготовки к работе с Реестром воинского учета. Для передачи сведений в военкомат с помощью Реестра воинского учета необходима серьезная многоступенчатая подготовка, и здесь вам понадобится помощь технического специалиста. Шаг 1️⃣. В Реестре воинского учета сможет работать только ответственный за воинский учет в организации. Для этого ему нужны полномочия, который предоставит руководитель организации. Ему необходимо войти в профиль вашей организации на Госуслугах, в папке «Группы доступа» в реквизите «Организации» выбрать Министерство обороны РФ, в реквизите «Система» выбрать Единый Реестр Воинского Учета, в «Группе доступа» - Сотрудник, ответственный за военно-учетную работу. Далее в графе Единый Реестр Воинского учета нужно выбрать нужного работника. Если у него до этого не было никаких других доступов, его нужно заблаговременно ввести в ЕСИА. Шаг 2️⃣. Получить доступ к личному кабинету организации на сайте реестрповесток.рф. На главной странице размещены полезные инструкции. Скачайте их и передайте вашему техническому специалисту (см.фото). Шаг 3️⃣. Оформить электронную подпись. Информация в военкомат должна предоставляться с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП). Такая подпись должна принадлежать ответственному за воинский учет в организации. Если руководитель организации самостоятельно ведет воинский учет, то сведения могут быть направлены с использованием его УКЭП. Шаг 4️⃣. Оформить машиночитаемую доверенность (МЧД). Если ответственным за воинский учет в организации является не руководитель, ему понадобится МЧД. Руководитель может оформить МЧД на работника, ответственного за воинский учет, в профиле организации на Госуслугах. Следуйте инструкции, размещенной на главной странице сайта реестрповесток.рф. Шаг 5️⃣. Дождаться, пока военкоматы получат возможность принимать сведения, направленные организациями через Реестр воинского учета, а до этого времени – направлять сведения в бумажном виде и готовить техническую базу для работы с Реестром. Я как ответственный за воинский учет в своей организации, а также специалист, ведущий воинский учет в нескольких организациях по договору, просто обязана освоить работу в Реестре, поэтому прошла первые три этапа и сейчас нахожусь на четвертом. 🤗Если вам нужна консультация по подготовке к работе с Реестром воинского учета, я к вашим услугам! Научилась сама – научу и вас! А если вашей организации нужно наладить воинский учет с нуля, я готова направить вам коммерческое предложение, обращайтесь!

Кадровый нон-стоп: прямые эфиры для кадровиков и HR 📅 29 июля приглашаем присоединиться к серии бесплатных прямых эфиров с экспертами по кадровому делу, трудовому праву, охране труда и управлению персоналом. За один день разберем главные рабочие ситуации кадровика и HR: изменения с 1 сентября, оформление сотрудников-инвалидов, премирование, несчастные случаи, миграционный учет и построение системы обучения в компании. В программе: ✨ 10:00–10:30 @tg_kdelo Виктория Полякова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Изменения с 1 сентября 2026 года: как подготовиться кадровикам ✨ 10:30–11:00 @kashinasot Анастасия Кашина, эксперт по охране труда Произошел несчастный случай: что делать, особенно в первые 24 часа ✨ 11:00–11:30 @anasboy Анастасия Бойцова, руководитель обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций ✨ 11:30–12:00 @trud_kadry_zp Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства Премии: когда можно снизить размер или отказаться от выплаты ✨ 12:30–13:00 @firstkadry Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры Участники СВО: квоты для приема и трудовые гарантии ✨ 13:00–13:30 @migration_expert Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству Мой сотрудник — в реестре контролируемых лиц: что делать кадровику и компании, чтобы сохранить работника и избежать штрафов ✨ 13:30–14:00 @kadrovikjulia Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров с 25-летним опытом, кадровый аудитор и консультант Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами ↖️ Участие бесплатное. Переходите в бот и получите ссылку на трансляцию, а после эфиров сможете забрать презентации и полезные материалы.

🔔 Срочный трудовой договор: где проходят пределы изменения условия о сроке Работница была принята на работу на период отсутствия сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. Позднее стороны подписали дополнительное соглашение, изменив основание срочности: теперь договор действовал до выхода другого работника. Именно это условие работодатель впоследствии использовал для увольнения. Суды признали увольнение незаконным (Определение Девятого КСОЮ от 11.06.2026 N 88-4958/2026). Они установили, что основной работник, на время отсутствия которого изначально была принята истица, к работе так и не приступил. При этом работодатель не подтвердил наличие объективных организационных причин для изменения условия о сроке действия договора. Кроме того, работник, к выходу которого был привязан новый срок договора, продолжал выполнять трудовые обязанности в другом подразделении. Само по себе его временное перемещение внутри организации не означает освобождение занимаемой должности и не создает нового законного основания для прекращения срочного трудового договора. Работодатель также ссылался на то, что дополнительное соглашение не было своевременно оспорено работницей. Однако кассационный суд указал: само по себе подписание работником трудового договора или дополнительного соглашения не подтверждает законность условия о сроке. При рассмотрении спора об увольнении суд вправе проверить, соответствовало ли такое условие требованиям закона. 📌 Дополнительное соглашение не может использоваться как инструмент для изменения оснований срочности без реальных кадровых или организационных изменений. Если новое условие существует только на бумаге и не отражает фактическую ситуацию, оно не обеспечит работодателю законность последующего увольнения. #увольнение Подписаться на Токсичный работник ВКонтакте | ТГ | Дзен

Юристы BGP Litigation защитили работодателя в трудовом споре о восстановлении сотрудника на работе Юристы практики трудового права BGP Litigation защитили интересы ООО «Гиперглобус», одной из крупнейших сетей продуктовых гипермаркетов России, в трудовом споре о восстановлении бывшего сотрудника на работе. Спор возник после прекращения трудовых отношений с сотрудником, проработавшим в компании более 15 лет. В ходе обсуждения дальнейшего профессионального развития стороны договорились о прекращении трудовых отношений. Сотрудник самостоятельно подал заявление об увольнении по собственному желанию, передал дела, трудоустроился к новому работодателю и получил согласованные выплаты. Через месяц сотрудник обратился в суд, утверждая, что был вынужден уволиться под психологическим давлением работодателя. В подтверждение своей позиции он представил аудиозаписи переговоров, ссылался на показания свидетелей и заявлял о наличии задолженности за выполнение дополнительной работы. Команда BGP Litigation совместно с работодателем сформировала правовую позицию, подтверждающую добровольный характер увольнения. В материалы дела были представлены корпоративная переписка, документы, подтверждающие, что инициатива выбора основания увольнения и условий выплаты компенсации исходила от самого сотрудника, а также анкета exit-интервью, в которой он указал, что увольняется в связи с переходом на новое место работы для карьерного развития. Одним из ключевых вопросов спора стала обязанность работодателя разъяснить работнику правовые последствия увольнения по собственному желанию. В последние годы судебная практика исходит из того, что отсутствие таких разъяснений в отдельных случаях может свидетельствовать о недобровольности увольнения. Вместе с тем команде BGP Litigation удалось доказать, что в рассматриваемом случае такая обязанность отсутствовала, поскольку сотрудник обладал необходимыми знаниями трудового права, понимал правовые последствия своих действий и принимал решение самостоятельно. Суды трех инстанций признали увольнение законным, отметив, что работодатель действовал добросовестно, а переговоры сторон не свидетельствовали о психологическом давлении или понуждении к увольнению. Правовую позицию работодателя также поддержала прокуратура. Дело представляет практический интерес для работодателей, поскольку подтверждает, что обязанность разъяснять последствия увольнения по собственному желанию не является безусловной и зависит от обстоятельств конкретного дела. Над проектом работала команда практики трудового права BGP Litigation в составе партнера Анны Ивановой и старшего юриста Софии Луневой.