ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ

Дорогие коллеги! 🎆Поздравляю вас с Днём кадрового работника! Вы — не просто хранители документов и личных дел: вы искусно балансируете между нормами закона, ожиданиями руководства и интересами сотрудников, при этом не теряя из виду цифровую трансформацию и автоматизацию HR-процессов. Тут хочется добавить, ловкость рук и никакого мошенничества😂 🫶Спасибо за ответственность, за умение сочетать юридическую чёткость с человеческим подходом — за то, что рядом с правовой надёжностью вы всегда оставляете место для сочувствия и понимания🔥 🙏Желаю вам новых профессиональных побед, уважения со стороны руководства и коллег, интересных задач и работодателей, которые ценят и поддерживают вашу экспертизу. 🙏Пусть ваша работа приносит уверенность сотрудникам и спокойствие всей организации — и пусть в вашем профессиональном пути всегда будет место теплу, вдохновению и признанию. 😍 С праздником и с благодарностью🫶

И это ещё не всё — ждите не просто фотоотчёт, а полный разбор всех важных изменений трудового законодательства и трендов, которые нас ждут впереди, по направлению HR будет отдельный пост

Коллеги, мероприятие прошло круто — просто огонь! 🫶 Настоятельно рекомендую посещать такие встречи: именно на них можно снова увидеть любимых коллег , своих друзей и зарядиться эмоциями.

Всем доброго дня! Сегодня, 22 мая, журнал «Кадровое дело» представляет первое в России шоу «Кадровый цирк» — я тоже в гостях. Обязательно подключайтесь к онлайн‑трансляции: не пропустите! Буду публиковать фото и видео из зала. И конечно все что нового и интересного и узнаю на мероприятии, обязательно передам и вам🫶

Колеги, всем доброго солнечного денечка! Сейчас была консультация по вопросу отзыва заявления на увольнение по собственному желанию. ❗️ Важно! Работник может отозвать заявление об увольнении в любое время, включая последний рабочий день до окончания рабочего дня (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ) 📖 Определение ВС РФ от 10.08.2012 N 78‑КГ12‑10 ( в адрес ответчика была направлена телеграмма об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию). ❗️ Важно! Закон не требует конкретной формы или способа отзыва — он может быть направлен и по электронной почте, телеграммой, лично иные способы передачи отзыва. Судебная практика подтверждает: электронное сообщение, отправленное до конца рабочего дня и выражающее намерение продолжить работу, признают надлежащим отзывом. 📖 Определения 2-го КСОЮ от 10.04.2025 N 88‑9160/2025, 7-го КСОЮ от 13.09.2022 N 88‑14074/2022, апелляция Мосгорсуда от 22.05.2019 N 33‑22466/2019. ❗️ Важно! право на отзыв закреплено законом и не привязано к бумажной форме; электронный отзыв, направленный до окончания рабочего дня и подтверждающий намерение продолжить работу, достаточен для отмены увольнения при соблюдении процедур со стороны работодателя. Практические рекомендации работодателю если получили заявление на отзыв, НО👇🏻👇🏻👇🏻 🟢Если приказ об увольнении уже издан — издайте приказ об отмене увольнения. 🟢Если запись об увольнении внесена в трудовую книжку — признайте её недействительной (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). 🟢Если сведения об увольнении переданы в Пенсионный фонд — отмените запись в ЕФС‑1 и внесённые данные в СФР в соответствии с ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ и требованиями персонифицированного учёта. Бланк заявления на отзыв для тех кто не хочет с расставаться со своими👇👇👇 работниками)) Всем хорошего дня и отличного настроения☀️

🚩 Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь  дня кадровика проводят для читателей Телеграм в период с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ. А я в рамках акции подготовила вам пост про Прием бывшего госслужащего: критическая ошибка в уведомлении, которая стоит компании до 500 000 рублей. И так разберем алгоритм — шаг за шагом Шаг 1️⃣— проверка фактов (лучше до оформления) 👀 Проверьте, включена ли должность, которую гражданин замещал, в специальный перечень (п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений далее- Методрекомендации). 👀 Проверьте, прошло ли с увольнения со службы 2 года. Если ответ «да» на первое и «нет» на второе — переходим к шагу 2⬇️. Шаг2️⃣ — уведомление - нужно обязательно при приёме на работу по трудовому договору — независимо от размера зарплаты и формы работодателя. -для гражданско-правового договора (ГПД) уведомление обязательно, если стоимость работ/услуг > 100 000 руб. в месяц, или если договор на срок < 1 месяца и его стоимость тоже > 100 000 руб. ‼️ Неправильная квалификация договора или неверный расчёт суммы — может привести к штрафу. Шаг3️⃣ — срок уведомления Отсчёт: календарные дни. Срок — 10 календарных дней с даты заключения трудового договора или ГПД (ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции). ‼️ Пропустили срок — административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ . Шаг 😀 — оформление уведомления Уведомление на бланке организации; подпись — руководитель или уполномоченное лицо, подпись заверьте печатью (если есть) (п. 3 Правил N 29). В уведомлении укажите: Ф.И.О. (и прежние Ф.И.О. при изменении), дату и место рождения, должность госслужбы перед увольнением (по трудовой/сведениям о трудовой деятельности), полное наименование вашей организации (п. 5 Правил N 29). Шаг 5️⃣ — дополнительные сведения при трудовом договоре Добавьте в уведомление: дату и номер приказа о приёме; дату заключения договора и срок (или «на неопределённый срок»), дату начала работы; наименование должности по штатному расписанию; структурное подразделение; основные должностные обязанности (п. 6 Правил N 29). Шаг 6️⃣ — совместительство (проверьте отдельно) Обязательное уведомление при внешнем совместительстве. Внутренним совместительством не нужно уведомлять (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ N 46, п. 62 Методрекомендаций). ‼️ Игнорирование внешнего совместительства — частая причина штрафов. Шаг 7️⃣ — адресат уведомления при реорганизации/упразднении Если прежний госорган реорганизован или упразднён — направьте сообщение в госорган, который осуществляет его функции; если функции распределены между несколькими — в любой из них (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 46). Рекомендуется выбирать тот орган, которому переданы функции, связанные с обязанностями бывшего госслужащего. Шаг 8️⃣— если бывший госслужащий не сообщил место службы Если работник не предоставил сведения о последнем месте службы, хотя обязан — прекратите трудовой договор (ГПД) в порядке, предусмотренном законом (ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции; п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Не реагировать на это — увеличивает риски компании. Шаг 9️⃣— как указывать дату и срок договора, чтобы избежать претензий Для бессрочного договора: дата заключения, отметка «на неопределённый срок», дата начала работы. Для срочного договора: дата заключения, срок действия и дата начала работы. Чёткая формулировка предотвращает споры о полноте уведомления. Шаг 📣— последствия невыполнения и сроки давности За ненаправленные или несоблюдение порядка сообщения — административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ; скидок на штрафы за это нарушение нет. В одном контроле за несколько подобных нарушений назначают один штраф (ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ). Срок давности — 6 лет, отсчитывается со дня, следующего за днём совершения правонарушения (ч. 1, 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС РФ N 46). Упущение на любом шаге может обернуться штрафом до 500 000 руб. #все_о_приеме2026

Дорогие подписчики! Поздравляю вас с великим, священным Днем Победы❗️ Этот день — напоминает нам о несломленной силе, героической стойкости и невообразимой цене того мира, что мы имеем сегодня. О людях, чьи жизни стали щитом для нашего будущего, — они отдали всё, чтобы мы дышали свободой. 🔥Мы помним их подвиги. Мы бесконечно гордимся ими. Давайте свято чтить их память и беречь хрупкий мир, подаренный нам их кровью и мужеством. Как сказал Маршал Георгий Жуков: «Время не имеет власти над величием всего, что мы пережили в войну». Желаю вам, мира в сердцах, тепла в семьях и вечной благодарности героям!

🌸 Всем доброго дня! 🌸 Сегодня поговорим о временном исполнении обязанностей: как правильно оформить и оплатить по ТК РФ. Понятий "временно исполняющий обязанности" и "исполняющий обязанности" нет в законе, но на практике используем при любом временном возложении задач. Замещение отсутствующего сотрудника (отпуск, больничный): ✔️ Доп. соглашение к трудовому договору + приказ с доплатой (сумма или %, ст. 151 ТК РФ). ✔️ Если входит в обязанности, например данное условие определено в ДИ — ничего дополнительно не нужно (Письмо Минтруда от 06.04.2018 № 14-2/ООГ-2682). По вакантной должности можно оформить: ✔️ Совмещение, совместительство, увеличение объёма работ или временный перевод (до 1 года, ст. 58, 59 ТК РФ). Прекращение: ✔️ Автоматически по сроку доп. соглашения. ✔️ Досрочно — уведомление за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Часто встречающийся вопрос👇 "Обязательно ли оформлять доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?" Да, если вы поручаете работнику исполнение обязанностей, как дополнительную работу без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ). При этом важно! Если в трудовом договоре (должностной инструкции) изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не нужно. Это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1). 💡 обращаю внимание В Проверочном листе №8 определены контрольные вопросы 26, 27 и 37 для соблюдения ст. 151 ТК РФ Подготовила для вас чек лист для использования в работе👇 🟡 Что бы оставаться на связи ‼️ МАХ канал Всем хорошего дня☀️

Доброго пятничного утра! Трудовая неделя подоходит к завершению и сегодня о трудовых гарантиях для несовершеннолетних. 📍 Обязательные медицинские осмотры Важно: Работодателю необходимо организовать предварительный медосмотр для несовершеннолетнего работника перед началом работы (скачать подсказку 👉 здесь). 📍До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с ПВТР и иными ЛНА, связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников с указанными документами можете и в с системе КЭДО (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). 📍 Запрет на испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Пример: 17-летний соискатель на должность помощника продавца вправе приступить к исполнению обязанностей без испытания. Установка такого срока недействительна. 📍 Несовершеннолетние несут ограниченную материальную ответственность. 📍 Сокращенное рабочее время Пример приказа о приеме: «сокращенное рабочее время, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); начало работы - 10.00, окончание работы - 14.30, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени». 📍 Запрещенные работы Запрещены вредные/опасные работы, подземные работы, на грузоподъемных механизмах (ст. 265 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. 📍 Запрет командировок и сверхурочной работы Разъяснение: Несовершеннолетним запрещено привлекать к работе в ночное время и в выходные (кроме случаев, установленных законом). Командировки и сверхурочные — недопустимы. 📍Запрещена работа по совместительству, работа вахтовым методом, работа в религиозных организациях. 📍Удлиненный оплачиваемый отпуск Пример: 31 календарный день в год (ст. 267 ТК РФ). При неполном годе: не менее 2,58 к.дн./мес. (31/12) . Пример: Договор на 2 мес. (летние каникулы) — отпуск для компенсации 5,16 к.дн. 📍Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). 🟡 Что бы оставаться на связи ‼️ МАХ канал Всем хорошего дня☀️

Коллеги, доброго дня ! Приближается лето 2026 и ряд организаций планируют активно набирать подростков на время летних каникул. На этой неделе тема - труд несовершеннолетних, затронем изменения в ст. 268 ТК РФ, поговорим об оформлении, приёме/увольнение. 📌Основные правила: Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. ❌ Запрещено: совместительство, командировки, вахта, вредные условия, сверхурочные, ночь (22:00–6:00) — без исключений, привлечение к работе в выходные и праздники с исключениями. ВАЖНО 👉Запрет императивный — нельзя даже по просьбе подростка! Исключения: С 1 сентября 2025 г. в ст. 268 ТК РФ вступили в силу изменения, которые расширяли возможности привлечения несовершеннолетних к труду в летний период 👇 теперь можно привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника; 2) если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении детей-сирот с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего. Рабочее время: Ст. 92 ТК РФ устанавливает обязательную сокращённую продолжительность для несовершеннолетних Каникулы:16 - 17 лет продолжительность рабочего времени до 35 ч/неделя, 7 ч/день (в период учебы - не более: 17,5 ч/неделя, 4 ч/день). Каникулы:14-15 лет продолжительность рабочего времени до 24 ч/неделя, 4 ч/день для 14-летних, 5 ч/день для 15-летних (в период учебы - не более: 12 ч/неделя, 2,5 ч/день); Рекомендация: Перед заключением трудового договора запросите справку с места учебы. Зарплата - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам. НДФЛ считают и удерживают по общим правилам. Документы для приема ▫️ Паспорт, СНИЛС, СТД-Р (если работал); ▫️ Согласие родителя (подросткам 14–15 лет)(скачать форму согласия); ▫️ Согласие на обработку ПД несовершеннолетнего получают у одного из его родителей; ▫️ Медосмотр предварительный (обязательны предварительный и ежегодный периодический (ст. 266 ТК РФ); ▫️ ТД (без испытания, ст. ст. 63, 70 ТК РФ) — договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель ; ▫️ Приказ о приёме (ст. 68). Условия приема на работу - Легкий труд; - нет вреда здоровью работника; - без ущерба для освоения образовательной программы (если еще учится и нет каникул). Сегодня базовые моменты — завтра углубимся. 🟡 Что бы оставаться на связи ‼️ МАХ канал Всем хорошего дня☀️