Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В итоге Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении сотрудница не пропустила, так как она на момент обращения в суд с иском (16 июля 2017 г.) не была ознакомлена работодателем под подпись с приказом об увольнении, ей не была вручена копия приказа об увольнении либо выдана трудовая книжка, данных о том, что она отказалась от получения приказа об увольнении или трудовой книжки также не имеется. В итоге решения судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение. ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

ВС РФ защитил компанию, которая по ошибке не применила скидку 50% к штрафу по КоАП РФ В ходе выездной проверки административный орган выявил у компании ряд нарушений. Суд назначил ей 3 штрафа по КоАП РФ. В течение срока, когда их можно было уплатить со скидкой, компания перечислила суммы в полном объеме. На следующий день она попросила орган вернуть 50% средств, но получила отказ. Три инстанции тоже не пошли навстречу. По мнению ВС РФ, в данном случае половина внесенной суммы – это излишне уплаченный платеж. Нельзя отказать в скидке тому, кто не применил ее по незнанию или ошибке, о которой сразу сообщил административному органу. В итоге ВС РФ признал незаконным отказ вернуть 50% средств. 💡 Отметим, что в этом деле речь идет о скидке на штрафы за многие нарушения, которые выявляют в ходе госконтроля. Однако полагаем, что выводы ВС РФ можно по аналогии применять и к другим случаям, когда нарушитель мог уплатить штраф со скидкой, но в течение "льготного периода" внес всю сумму. Документ: Кассационное определение ВС РФ от 17.12.2025 N 5-КАДПР25-77-К2 Источник: Консультант+ ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Подконтрольный агент нанял самозанятых и сам платил за них налог – принципала признали работодателем Организация по договору с ИП подбирала самозанятых для клининговых услуг. Она перечисляла им вознаграждение и сама платила за них налог. Деньги агент получал от ИП. Налоговики посчитали, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД, и начислили взносы. АС Поволжского округа согласился: - до ИП услуги по уборке для заказчика оказывала организация. Ее директор и ИП – одно лицо; -многие физлица ранее работали в этой компании и у взаимозависимых с ней и ИП лиц. ИП предложил физлицам стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах; - как самозанятые физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Многие из них либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства; - физлица оказывали клининговые услуги ежедневно или по сменному графику, оплата труда фиксированная, производилась раз в месяц в определенную дату; - ИП предоставлял им форму, моющие средства, инвентарь и т.д. АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПОВОЛЖСКОГО ОКРУГА   ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 июля 2024 г. N Ф06-4596/2024 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья

⚖СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Физлица соблюдали ПВТР, несли матответственность, их доставляли до работы – отношения трудовые АС Уральского округа поддержал доначисление НДФЛ с выплат самозанятым, которые выполняли ремонтно-монтажные работы. Он согласился с инспекцией, что договоры регулировали трудовые отношения: - физлица выполняли определенный вид работ, а не разовые задания; - оплату они получали в рамках зарплатных проектов; - выплаты были ежемесячными, а не после выполнения работ; - в актах нет перечня видов и объемов работ, графики выполнения работ не составляли; - самозанятые проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры; - на объекты их доставлял вахтовый автобус; - инструменты и спецодежду им выдавала организация. - самозанятые подчинялись ПВТР, несли матответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации; - организация обучала их для допуска к работам, застраховала их от несчастных случаев; - после прекращения статуса самозанятых физлиц приняли в штат. ВС РФ эти выводы пересматривать не стал. Определение Верховного суда РФ от 13 марта 2025 г. N 309-ЭС25-921 Определение Верховного суда РФ от 26 февраля 2025 г. N 309-ЭС25-935 Наталья

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность Срок трудового договора с зам.директора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор. Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала. 💡 Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать в трудоустройстве. Суды признавали подобный отказ обоснованным. Так поступил в том числе 6-й КСОЮ. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025 Наталья

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Уволить работника в связи с утратой доверия можно и в период больничного Сотрудника ОВД уволили в связи с утратой доверия из-за неполных сведений о доходах и имуществе. Оспаривая основание увольнения, он среди прочего ссылался на то, что наниматель издал приказ тогда, когда сотрудник был на больничном. Поскольку увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, сотрудник посчитал приказ незаконным и требовал уволить его по собственному желанию. Суд требования не поддержал. Увольнение в связи с утратой доверия не относится к основаниям расторжения контракта по инициативе нанимателя. Значит, запрет на увольнение в период больничного в этом случае не действует. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-15143/2025 Наталья

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Добровольное восстановление на работе Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу. Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра. Мнение апелляции: Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно. С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться. Позиция кассации: После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились. Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника. Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул. Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024 Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Пенсионер нуждался в лечении – суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенного Центр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение. Работодатель решение оспорил, так как при приеме специалист прошел медосмотр, тяжелых болезней не выявили. Три инстанции сошлись во мнении: выплата не положена. Работник получает пенсию по старости выше прожиточного минимума, не имеет иждивенцев, не страдает тяжелым заболеванием. Нет исключительных обстоятельств, чтобы сохранять средний заработок свыше 3 месяцев после увольнения. Тот факт, что специалисту нужно лечение, не означает, что обстоятельства исключительные, ведь у него есть право на бесплатную медпомощь. Отметим, практика по выплатам пенсионерам дольше положенного неоднозначна. Документ: Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 N 88-12633/2025 Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Компенсация за неиспользованный отпуск После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха. Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции. Мнение судов: За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск. Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком). Позиция кассации: Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них. Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя. Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования. Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ #отпуск #увольнение Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Приветствую, дорогие подписчики! Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ. Я также присоединяюсь к акции! ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь. Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ. Документ: Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024) Источник: Консультант+ #все_о_приеме2026 Подпишись на каналы лучших экспертов в области кадрового менеджмента Наталья

Передача права на пособие по уходу за ребенком родственнику: почему СФР отказывает в этом работникам? Определение Третьего КСОЮ от 8 октября 2025 г. N 8Г-16199/2025 В кассации устояло определение Калининградского областного суда, о котором мы писали в августе. Работница пыталась в судебном порядке добиться признания незаконным отказа СФР в прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Сама истица прервала свой отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком взяла ее сестра. Истица хотела отказаться от пособия с тем, чтобы оно было назначено ее сестре. Работодатель передал соответствующую информацию в СФР, однако страховщик в прекращении выплаты пособия истице отказал. Третий КСОЮ поддержал позицию судов нижестоящих инстанций о законности действий Фонда. Судьи заключили, что, несмотря на отсутствие исчерпывающего перечня оснований для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, исключительных обстоятельств, с которыми законодатель связывает прекращение мер социальной поддержки материнства и детства, то есть болезни матери, при наличии которой она не может выполнять социально значимую функцию по воспитанию ребенка, установлено не было. Случай добровольного отказа от пособия в пользу другого лица к таковым не относится. Пособие сохраняется за застрахованным лицом, которому первоначально предоставлен отпуск по уходу за ребенком, после его выхода на работу несмотря на осуществление ухода за малолетним ребенком иными родственниками. Как подчеркнули судьи, при отсутствии исключительных обстоятельств, по которым мать лишена возможности осуществлять уход (болезнь), мера социальной поддержки в виде выплаты ей пособия не может быть прекращена в целях обеспечения сохранения национальных ценностей и приоритетов государства (воспитание ребенка в благоприятных условиях в семье, защита материнства и детства). ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление – суды его восстановили Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора. 💡 Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ). Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Если взыскание отменено, премию, которой работник из-за него лишился, необходимо выплатить Работник в суде требовал взыскать с работодателя невыплаченную ему годовую премию. В соответствии с положениями локальных нормативных актов условиями премирования работников являлось наличие финансовых возможностей, выполнение организацией плана по чистой прибыли, нахождение работника в трудовых отношениях с организацией на момент начисления премии, наличие общего стаж работы в компании не менее 6 месяцев в течение отчетного периода, а также отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде. В ноябре 2022 года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности и в итоге лишился премии за этот год. Однако в дальнейшем работнику в судебном порядке удалось добиться отмены наложенного на него дисциплинарного взыскания. А вслед за этим работник выиграл и спор о взыскании премии. Суд заключил, что после отмены взыскания работник соответствовал всем критериям для выплаты премии и оснований для отказа в ее начислении работнику у работодателя не было. Определение Первого КСОЮ от 21 июля 2025 г. N 8Г-17432/2025 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ). ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Суд: дисциплинарное взыскание не повод лишать работников премий за счет ОМС Больница перечислила стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд признал расходы нецелевыми: суммы не входили в зарплату из-за их непостоянного характера. Суд не согласился . Такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты. Кроме того, суд напомнил, что нельзя лишать сотрудников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняют свою работу. Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.11.2025 по делу N А20-5823/2024 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Увольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушении Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд. Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение. 💡 Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Друзья, приглашаю в: 🫡 МАХ 🫡 ВКОНТАКТЕ Наталья

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила. ⚖️ Отметим, ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению. Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды напомнили, что размер зарплаты не удастся подтвердить показаниями свидетелей Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку. В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги. Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили. Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Социальный отпуск беременной сотруднице Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным – социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка. Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр. Мнение судов: Социальный отпуск – более благоприятное условие по сравнению с законом. Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган. Женщина могла выбрать – использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант. Оснований для выплаты среднего заработка нет. Позиция кассации: Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым. До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок. В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе. Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск. Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025 Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr