Журнал Трудовые споры

Ежегодный Юридический диктант 🔔 3 сентября практикующие юристы-инхаусы встретятся на Юридическом диктанте от Высшей школы Юрист компании. Проверьте себя в условиях, максимально приближенных к реальной работе: — 20 сложных юридических кейсов — 5 часов на решение — только одна попытка 💡Юридический диктант поможет проверить профессиональные знания, разобрать нестандартные ситуации и понять, насколько уверенно вы применяете нормы на практике. По итогам участники смогут оценить свой уровень и определить темы, которые стоит изучить дополнительно. Но главное — это проверка себя и уверенность в своих профессиональных решениях. Участие бесплатное. ↖️ Зарегистрироваться 🟣 Юристы говорят в Telegram | Сообщество ВК | Канал в Max

📄 Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели  ⚪️Юристы смогли отстоять увольнение постоянно опаздывающего работника ⚪️Приглашаем на бесплатный вебинар: Отказ в приеме на работу. Как избежать получения в штат «ненужного» сотрудника ⚪️Страх увольнения — уважительная причина пропуска срока на подачу иска ⚪️«Инфляционные» забастовки. Как работники пытаются добиться повышения зарплат ⚪️Всех работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплаты ⚪️Штрафы за задержку зарплаты вырастут в 10 раз ⚪️При отказе в приеме на работу уволившемуся для перерасчета пенсии работнику не ссылайтесь на неподходящие деловые качества ⚪️Суд в очередной раз подтвердил, что штатку по запросу работника выдавать необязательно ⚪️Увольняя работника за прогул, нужно взять объяснительную за каждый день отсутствия #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Суд в очередной раз подтвердил, что штатку по запросу работника выдавать необязательно Работница трудилась в банке с 2013 по 2016, пока её не сократили. Увольнение она сочла несправедливым, пошла судиться. Не получилось. После этого бывшая сотрудница потребовала от банка выписку за каждый месяц из штатного расписания за последний год своей работы. С 2016 года женщина неоднократно обращалась в суды, и каждый раз требования отклонялись. Финальную точку поставил Второй КСОЮ в определении от 04.06.2026 №88-13517/ 2026: ⚪️Штатное расписание — ЛНА, отражающий сложившееся разделение труда в организации. ⚪️Оно не связано с выполнением конкретной трудовой функции отдельного работника и не содержит персональных сведений о его обязанностях, результатах работы или подтверждении трудовой деятельности. ⚪️Соответственно, у работодателя отсутствует обязанность выдавать из него выписки в порядке ст. 62 ТК РФ, которая гарантирует выдачу документов, непосредственно связанных с работой сотрудника. Право работника запрашивать документы не порождает безусловной обязанности работодателя их предоставлять, если они не относятся к персональным сведениям о трудовой деятельности конкретного лица. 📄 В статье «Работник требует выдать копии документов. Как действовать в разных ситуациях» — подсказки, как реагировать на требования работников выдать копии документов в нестандартных ситуациях. Рассказали, что делать, если документов уже нет в компании, если работник хочет получить копии ЛНА или просит по e-mail выслать их ему в тот же день. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❎При отказе в приеме на работу уволившемуся для перерасчета пенсии работнику не ссылайтесь на неподходящие деловые качества Стандартная ситуация: работник-пенсионер просит сначала уволить его по собственному желанию, чтобы ему сделали перерасчет страховой пенсии, а потом принять на работу обратно на то же место. Если после увольнения и перерасчета пенсии новый трудовой договор не заключают, пенсионеры идут в суд. Некоторые из них не оспаривают увольнение, понимая, что сами добровольно написали заявление. Они выбирают другой судебный путь возвращения на работу: требуют признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать заключить трудовой договор. Практика показывает, что в этой категории споров самое важное — соблюсти требования ст. 64 ТК, то есть правильно отказать в приеме на работу. Если порядок отказа в приеме на работу нарушен, суд признает отказ незаконным и обяжет работодателя принять кандидата-пенсионера на работу. Если вы отказываете уволенному пенсионеру в возвращении на работу, мотивируйте отказ только объективными причинами, которые соответствуют действительности. При этом на классическую причину для отказа — неподходящие деловые качества — лучше не ссылаться. Поскольку работник претендует на должность, которую еще совсем недавно занимал и с которой уволился по своему желанию, доказать его несоответствие должности будет крайне сложно.  ❗️ Есть еще две категории споров: одни обжалуют увольнение, другие — срочный трудовой договор. Как подобные споры разрешают суды и как работодателю снизить риски при увольнении работника для перерасчета пенсии,— в новой статье из журнала «Трудовые споры» ​ рассказала Диляра Золотницкая, юрист по трудовому праву государственной корпорации.  #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС

🌩Штрафы за задержку зарплаты вырастут в 10 раз Законодатели внесли в Госдуму законопроект, который резко ужесточает санкции по статье 5.27 КоАП. Для ИП штраф предлагают поднять с 1–5 тысяч рублей до 10–50 тысяч, для юрлиц — с 30–50 тысяч рублей сразу до 300–500 тысяч. Смысл простой: сделать невыплату зарплаты настолько дорогой для бизнеса, чтобы просрочки перестали считать «технической мелочью». ↖️ Зарплату работникам чаще всего выплачивают на их банковские счета. Но на практике работодатели могут столкнуться и с нестандартными просьбами работников в части способа выплаты зарплаты. Из статьи «ТС» узнаете, когда и какие просьбы имеют законное основание, а когда их выполнение может привести к рискам. #важное #штрафы #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩Всех работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплаты В Госдуму внесён законопроект, который сделает ежегодную индексацию зарплаты обязательной абсолютно для всех работодателей.  И для госорганов, и для частных компаний. Сейчас статья 134 ТК лишь рекомендует проводить индексацию, но не устанавливает обязательных требований к её периодичности и размеру. Из‑за этого на практике ситуация неоднородная: в бюджетной сфере индексацию чаще проводят, но нередко её размер не успевает за инфляцией. В частном секторе индексацию нередко вообще не делают. Законопроект предлагает закрепить чёткое правило: все работодатели обязаны ежегодно повышать зарплату на величину официальной инфляции, которую рассчитывает Росстат. Актуальность меры подтверждают цифры Росстата: годовая инфляция — 9,4 % (на июнь 2025 года), недельная — 9,45 % (за неделю с 1 по 7 июля 2025 года). Рост реальных располагаемых доходов в I квартале 2025 года — 8,4 %. То есть номинальные доходы растут, но в отдельные периоды не компенсируют рост цен. Цель законопроекта — поддержать покупательную способность работников и выровнять условия в разных секторах экономики. ❗️Индексация зарплаты — это, на первый взгляд, рядовая обязанность работодателей, которая вызывает массу споров и приводит компании к штрафам и искам от работников на серьезные суммы. Закон дает коммерческим организациям свободу в установлении порядка индексации, но суды при этом жестко контролируют, чтобы эта свобода не лишала работника гарантированного повышения реального содержания зарплаты. 📄 Отсутствие ЛНА об индексации не освобождает работодателя от обязанности повышать реальное содержание зарплаты. Если компания просто «забыла» прописать механизм, работник вправе взыскать недополученные суммы, проценты, моральный вред и судебные расходы. ⚖️ Судебная практика последних лет, включая ВС и КС, полна противоречий. В обзоре «ТС» — разбор ключевых позиций и требований судов, которые необходимо учесть в ЛНА и процедуре индексации. Вы узнаете, можно ли ставить индексацию в зависимость от прибыли организации, какую периодичность выбрать, чтобы избежать споров, и как оформить документы, чтобы минимизировать риски бизнеса. #важное #индексация #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Если работник не знал об электронном трудовом договоре, зарплату определит суд Работник трудился водителем‑экспедитором. В компанию пришёл по рекламному объявлению, в котором указывалась зарплата от 158 до 240 тысяч рублей. 3,5 месяца водитель крутил баранку, не заглядывая в выписки. А когда всё‑таки сверил обещанное с реальным, стало не по себе: вместо 158 тысяч на счету мелькали суммы намного меньше. После увольнения работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности в размере почти 3 млн рублей. Суд поначалу не спешил вставать на сторону водителя. Компания защищалась «электронным договором» с часовой ставкой 221 рубль. Но когда стали разбирать «электронный» договор, выяснилось, что нём стояла подпись, которую мужчина не выпускал. И не было ни бумажного, ни электронного согласия на электронный документооборот. По сути, договор водитель вообще не подписывал. Согласно выводу суда, раз нет подписи, согласия нет, а к работе водителя допустили, значит, трудовые отношения есть, а надлежаще оформленного договора нет. А раз так, за основу взяли зарплату из объявления — 158 тысяч рублей. Посчитали недоплату — 169 тысяч плюс компенсации — 62 тысячи. Итого в пользу водителя взыскали 232 тысячи рублей. Источник: определение Первого КСОЮ от 16.06.2026 № 88‑15537/2026 🌟Эксперты «Трудовых споров» изучили практику споров с соискателями, которая сложилась за последнее время, и рассказали в статье о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также в статье напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩«Инфляционные» забастовки. Как работники пытаются добиться повышения зарплат 🌟Медсестры в Бостоне (США) В июле 2026 года более 4000 медсестер крупнейшей больницы Бостона Brigham and Women’s Hospital объявили забастовку. Причины — требование повышения зарплаты с учетом инфляции и критика многомиллионных бонусов руководства на фоне тяжелых условий труда. После окончания забастовки медсестер не пустили на работу. Начался четырехдневный локаут, так как больница наняла почти 1300 временных сотрудников на замену бастующих. Это крупнейшая забастовка медсестер в истории штата. 🌟Рабочие авиагиганта Airbus (Испания) В июле 2026 года около 3000 сотрудников завода Airbus в Хетафе (пригород Мадрида) вышли на забастовку, которая затем распространилась на другие объекты компании по всей стране. По данным Независимого профсоюза авиационных специалистов (SIPA), работники протестуют против индексации зарплаты ниже уровня инфляции, ужесточения контроля за посещаемостью, а также требования к офисным сотрудникам чаще работать непосредственно на предприятиях. ↖️ В России официальная статистика учитывает только забастовки, прошедшие все юридические процедуры. Независимые площадки фиксируют все акции протеста, связанные с трудовыми правами. Однако, несмотря на высокий уровень недовольства и зафиксированный статистикой рост протестной активности населения, забастовку в России по‑прежнему нельзя назвать популярным способом защиты трудовых прав работниками. В других странах картина иная. Рассказали о крупных протестах трудовых коллективов на фоне инфляции. #занимательное #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Инструктаж перед сменой — рабочее время В компании, специализирующейся на железнодорожных перевозках, трудились осмотрщики‑ремонтники вагонов — всего 9 человек. Режим работы строился на суммированном учёте, а продолжительность смены составляла 11,5 часов. При этом перед каждой сменой сотрудники обязаны были пройти 15‑минутный инструктаж по охране труда. Работодатель не включал эти 15 минут в рабочее время и не оплачивал их. Кроме того, в графике не было предусмотрено официального перерыва для отдыха и питания, хотя смена длилась почти 12 часов. Компания аргументировала это тем, что у работников регулярно возникают технологические перерывы, которых якобы достаточно для приёма пищи. Суды трёх инстанций единогласно признали такую позицию неправомерной. Если действие обязательно для допуска к работе и прямо связано с исполнением трудовых обязанностей, оно подлежит включению в рабочее время и оплате. ❎Отсутствие в графике отдельного перерыва для отдыха при столь продолжительной смене также признано нарушением норм трудового законодательства. В результате суды взыскали с работодателя в пользу каждого из работников порядка 50 тысяч рублей. Общая сумма выплат составила 456 тысяч рублей. Источник: определение Седьмого КСЮ от 14.07.2026 № 88-11746/2026 #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

⚖️ Страх увольнения — уважительная причина пропуска срока на подачу иска В апреле 2024 года работнику необоснованно отказали в предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком. Поскольку работник находился в конфликтных отношениях с руководителем и опасался увольнения, действия работодателя он оспорил только в июле 2025 года. Первая инстанция отказала в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд. Однако апелляция иск удовлетворила, решив, что срок на обращение в суд пропущен по уважительной причине.  🔍 Что помогло доказать необоснованность отказа и уважительность причины пропуска срока на обращение в суд, — в новой статье журнала «Трудовые споры» ​рассказала представитель работника Ольга Пряхина, юрист, медиатор, член Национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет». #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 Увольняя работника за прогул, нужно взять объяснительную за каждый день отсутствия В компании работал маркетолог. Формально в Московской области, фактически удалённо из Екатеринбурга по устной договорённости. До поры до времени всех всё устраивало. Потом начались «проверки лояльности»: премии урезали, нервы трепали, а потом вовсе потребовали явки. Когда работник приехать не смог, отключили доступы, начали фиксировать «прогулы», штамповали акты, запрашивали объяснительные, а потом уволили. Правда, сделали это так, что сами себя поймали за «хвост». 🔨 Все три судебные инстанции поддержали работника. Причина банальная, но железобетонная: по одному дню объяснительную вообще не запрашивали, а по последнему дню запросили и тут же уволили. А по ТК у сотрудника есть два рабочих дня на объяснение и отнимать это право нельзя. Суд восстановил маркетолога, а с компании взыскали 667 тысяч рублей. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-9000/2026 🌟 В статье «ТС» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. 💬 Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🤔 Как оценить преимущественное право при сокращении? Один из обязательных этапов сокращения численности работников — оценка преимущественного права на оставление на работе. В законах указаны лица, которые имеют такое право, но как именно проводить оценку, ТК не говорит. 🌟 Наши рекомендации — в статье «ТС». Советы применимы и при оценке преимущественного права, когда несколько работников при сокращении претендуют на одну вакансию. ⚖️ Напомним: Верховный суд настаивает на том, что решать, кого переводить на вакантную должность, в такой ситуации нужно с учетом положения ст. 179 ТК о преимущественном праве (определение от 25.01.2021 № 53-КГ20-23-К8). #советэксперта #сокращение #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС

🔥 Бесплатный вебинар: Отказ в приеме на работу. Как избежать получения в штат «ненужного» сотрудника Суды усилили защиту прав соискателей. Разберем практику, которая появилась после революционного определения ВС, и главные выводы из нее. Узнаете: ⚪️следуют ли суды разъяснениям ВС; ⚪️взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также расскажем, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет, и где проходит грань при сборе информации о кандидатах в Сети. 🎙Спикеры: Елена Питиримова, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» 🔗 Регистрация по ссылке >>> #вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС

💷 Суд: одинаковая должность — не одинаковый оклад Работник трудился начальником юротдела в Архангельске. Рядом были филиалы в Вологде, Ярославле,Иванове — везде свои начальники. В 2019 году всех перевели в Приволжский округ. Формально, без замены реального места работы. Через 6 лет юрист вдруг обнаружил, что его оклад значительно меньше, чем у коллег: у него 68 000 руб., у коллег на аналогичной должности — 116 000 руб. Недоплата, по расчётам работника, составила 81 000 руб. за месяц, итого почти 6 000 000 руб. Он пошёл к работодателю, ему ответили отказом. Следом в суд за справедливостью и деньгами. 🔨Сначала казалось, что удача на стороне юриста: первые инстанции его поддерживали. Но на втором круге суды развернули позицию и отказали полностью: ⚪️Работник при подписании договора знал про размер зарплаты и условия труда. За все годы ни разу не заявил о несогласии. ⚪️Нагрузка у него объективно была ниже, чем у коллег из других филиалов. ⚪️Дифференцированные оклады не нарушают закон: одинаковое название должности не обязывает платить одинаково, если объём и сложность работы отличаются. «Вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление иного размера оплаты труда… не свидетельствует в данном случае о дискриминации… а одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы без учёта иных обстоятельств». Источник: определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88‑11170/2026 🌟В статье «ТС» разобрали ошибки работодателей при выплате зарплаты и определении ее размера, которые дорого обходятся компании. Рассказали, что учитывают суды в спорах об оплате труда и когда встают на сторону работников. 📄 В конце статьи — памятка с частыми ошибками и советами, как их не допустить. Используйте ее в работе, чтобы минимизировать риск возникновения нарушений #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Юристы смогли отстоять увольнение постоянно опаздывающего работника Руководитель логистического направления стала нарушать дисциплину. Сначала она несколько дней отсутствовала в офисе, объяснив это тем, что из‑за плохого самочувствия работала из дома. Получив за это выговор, работница не исправилась и стала практически ежедневно опаздывать на работу, ссылаясь на то, что принимает лекарства, вызывающие сонливость. При этом вела себя работница конфликтно и хамила руководителю и коллегам. 📅 За пять месяцев работодатель зафиксировал более 50 опозданий от нескольких минут до нескольких часов и объявил работнице еще три выговора. Договориться об уходе по соглашению не удалось, поэтому работницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Кроме того, в связи с взысканиями ей не выплатили премии и начислили зарплату за февраль пропорционально отработанному времени. Работница обратилась в суд, потребовав признать взыскания незаконными, выплатить премии, недоначисленную зарплату и компенсацию за время вынужденного прогула. 🔍 Какая стратегия помогла отстоять законность взысканий в суде ​ доказать, что сонливость — неуважительная причина нарушения трудового распорядка, — в новой статье журнала «Трудовые споры» ​рассказала Елена Куликова, директор юридического департамента компании MLG. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔥 Пятница — время подвести итоги: главные новости недели в одном дайджесте ⚪️Вышел новый номер журнала «Трудовые споры» ⚪️ТОП-5 ошибок в ЛНА, которые становятся причиной отмены взысканий ⚪️Согласия на обработку персональных данных: когда отказ от сбора не повлечет последствий ⚪️Увольнение ради пенсии: 3 ловушки, из‑за которых компания окажется в суде ⚪️Новые нормы про иностранцев и отпуск для семей сотрудников силовых ведомств ⚪️Необоснованный отказ в трудоустройстве автоматически ведёт к заключению договора ⚪️Новые ГОСТы: работодателю советуют не давить, а советоваться ⚪️Работодатель вводит неполное рабочее время: алгоритм без подводных камней #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

💸 В Госдуме считают, что двойной МРОТ поможет победить зарплаты в конверте Законопроект о повышении МРОТ до 50 000 рублей вновь направлен на рассмотрение Правительства. Инициаторы — депутаты КПРФ. Они настаивают, что текущий уровень минималки (27 093 рубля) не соответствует ни инфляции, ни реальным расходам граждан. Главная цель поправок — сократить долю «серых» зарплатных схем. По мнению авторов, высокий МРОТ сделает невыгодным увод выплат из-под налогообложения. Однако эксперты предупреждают: резкий рост МРОТ может ударить по малому и среднему бизнесу, который окажется перед выбором либо обеляться и повышать нагрузку на фонд оплаты труда, либо сокращать штат. Авторы инициативы при этом подчеркивают, что 50 тысяч — минимальный порог для сохранения скромного уровня жизни. Таким образом, инициатива балансирует между социальной поддержкой и риском роста неформальной занятости. 🔍 Индексация зарплаты — это, на первый взгляд, рядовая обязанность работодателей, которая вызывает массу споров и приводит компании к штрафам и искам от работников на серьезные суммы. Закон дает коммерческим организациям свободу в установлении порядка индексации, но суды при этом жестко контролируют, чтобы эта свобода не лишала работника гарантированного повышения реального содержания зарплаты. Отсутствие локального акта об индексации не освобождает работодателя от обязанности повышать реальное содержание зарплаты. Если компания просто «забыла» прописать механизм, работник вправе взыскать недополученные суммы, проценты, моральный вред и судебные расходы. ⚖️ Судебная практика последних лет, включая ВС и КС, полна противоречий. В этом обзоре «ТС» — разбор ключевых позиций и требований судов, которые необходимо учесть в ЛНА и процедуре индексации. Вы узнаете, можно ли ставить индексацию в зависимость от прибыли организации, какую периодичность выбрать, чтобы избежать споров, и как оформить документы, чтобы минимизировать риски бизнеса. #важное #мрот ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 За подложный диплом можно уволить, даже если фальшивка проявилась спустя годы Работник трудился главным специалистом по промбезопасности. При трудоустройстве представил полный пакет документов, включая диплом о высшем образовании. Через 3,5 года захотел роста: попросил о переводе на замдиректора по производственной безопасности. Руководство не увидело препятствий. Перевод оформили. Казалось, карьера пошла вверх. Но через 17 дней всё рухнуло: работника уволили за подложные документы. Тот самый диплом о высшем образовании оказался обычной бумажкой, как позже выяснил работодатель, через запрос в вуз. Мужчина не сдался: пошёл судиться и потребовал миллион рублей. Аргументы работника звучали убедительно: он действительно учился в вузе, подлога не делал, при переводе диплом у него не запрашивали, да и профсоюз не уведомляли. Первая инстанция работника поддержала. Апелляция и кассация — отказали: ⚪️запрос в университет показал: мужчина там числился, но был отчислен за долги. Значит, высшего образования у него нет, а есть только среднее. ⚪️для должности замдиректора высшее образование — обязательное квалификационное требование. То, что при приёме на должность главного специалиста диплом формально не требовался, не отменяет последствий, когда работник сам заявил о наличии «вышки» и предъявил документ. ⚪️наличие копии в личном деле давало работодателю право опираться на неё при переводе. Проверка подлинности — отдельный процесс, который можно провести и позже. ⚪️мнение профсоюза при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК не требуется: это основание не связано с сокращением или иными случаями, где учёт мнения обязателен. Дополнительно по результатам проверки в отношении мужчины возбудили уголовное дело за приобретение подложного документа. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 27.07.2026 № 88‑10051/2026 🌟В статье «ТС» разобрали три довода, которые заявляют работники при обжаловании увольнения за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Узнаете, на что обращают внимание суды, какие ошибки допускают работодатели и что сделать до увольнения, чтобы минимизировать риск проиграть дело. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

⏰ Работодатель вводит неполное рабочее время: алгоритм без подводных камней ⚪️Разберитесь с тем, какие варианты есть Если работодатель вводит неполное время в одностороннем порядке, нужно действовать в рамках ст. 74 ТК. Есть два варианта действий, но при любом из них нужно, чтобы в компании происходили изменения организационных или технологических условий труда, из‑за которых условия трудового договора не могут быть сохранены. Без этого неполное время по инициативе работодателя не ввести. ⚪️Определите, меняются ли организационные или технологические условия труда Перечень изменений организационных или технологических условий труда открытый. В качестве примеров в законе указаны изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (ч. 1 ст. 74 ТК). ВС дополняет список совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Судебная практика также относит к указанным изменениям, в частности: ➡️ внедрение нового оборудования, изменение правил его эксплуатации, введение новых технологических процессов, режимов труда, например многосменной работы (определение Седьмого КСОЮ от 09.09.2025 по делу № 88-11422/2025); ➡️ внедрение форм организации труда (бригадные, подрядные и т. д.), введение норм труда (определение Четвертого КСОЮ от 17.12.2025 по делу № 88-29214/2025); ➡️ изменения в организационной структуре с перераспределением нагрузки на подразделения или должности (определение Седьмого КСОЮ от 10.02.2026 по делу № 88-1615/2026). 🔍 В статье журнала «Трудовые споры» — инструкция, которая поможет перевести работников на неполное рабочее время, если договориться не получается. Узнаете, какие еще варианты действий есть, что нужно предпринять и как расстаться с теми, кто не согласен с изменениями. Инструкция подходит для введения как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня или их комбинации. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК