Алсу в Германии

Когда записываться на кружки в Германии? Сохраняйте. Май — клубы распределяют места между: ➡️ детьми, которые продолжают заниматься; ➡️ теми, кто уже стоит в листе ожидания; ➡️ теми, кто подал заявку заранее. Август — оставшиеся места распределяют среди остальных желающих. Конец августа — обычно уже понятно, кто куда попал. Сентябрь — если только начинаете искать, выбор может быть уже сильно меньше. Поэтому я уже сейчас присматриваю кружки для Васи на следующий год. Самое простое, куда можно попасть — Eltern-Kind-Turnen — гимнастика для малышей с родителями. А вот на лошадей запись вообще на пару лет вперед. А вы в какие кружки ходили до школы? Я вот ни в какие :) #Германия #дети

Примерно так я выгляжу, когда иду забирать Васю из детского сада. Или когда наконец закончила передавать работу перед отпуском. Вчера был последний день в саду перед новым учебным годом. Говорят, у нас в садике есть традиция: детей, которые уходят дальше, торжественно вывозят на матрасах на улицу. Вася сказал, что ничего такого не видел, так что пока слух не подтверждён! P.S. С сегодняшнего дня я в России и пока не знаю, как там получится с публикациями. Если внезапно пропаду — не теряйте. Если интернет победит, буду продолжать писать прямо оттуда. P.P.S. А если мне станет совсем скучно без интернета, буду особенно рада бурным обсуждениям в комментариях. 😄

Почему найм стали презирать? С момента, когда люди жили в пещерах и добывали еду собирательством и охотой, мы добрались до уютных дизайнерских квартир и ультра-удобных матрасов. А потом появились соц. сети — и люди стали узнавать много нового. Например, у кого-то есть макбук и айфон. У кого-то яхта и свой бизнес. Кто-то работает из Таиланда с ноутбуком у бассейна. А кто-то делает свой бизнес и потом просто сидит, пока деньги сами делают деньги. Все обчитались книг «работай на себя», решили зарабатывать активы и запускать единорогов. И перестали понимать, как вообще можно хотеть обычную хорошую работу. Это же не амбициозно! Однажды я сказала, что хочу свой завод. Опытные в бизнесе ребята ответили: «Тогда надо идти работать на завод». Я чуть не поперхнулась. Не для этого моя роза росла! Недавно обсуждали с мужем низкие зарплаты. Он утверждал, что это издевательство. Я в целом согласна: платить мало и ждать взрослой ответственности — странная бизнес-модель. Но потом я вспомнила другую историю. У меня работала одна классная девушка, которая помогала нам искать мебель при переезде в Вюрцбург. Очень старательная. Нашла классные варианты, много писала продавцам, часто заходила в Kleinanzeigen — и в итоге аккаунт мужа заблокировали полностью. Без возможности восстановления. Для нас это просто неприятная мелочь, с которой мы легко справились. Но важно другое: за результат сотрудника всё равно отвечаю я. А теперь давайте представим, что это целый завод. Я отправила заказ не туда. Или человек в команде сорвал поставку. Похожее было в одной из историй подкаста «Эмигранты делают бизнес»: неправильно рассчитали сроки доставки — и романтика бизнеса превратилась в разбитые банки, которые уже нельзя было вернуть, потому что срок возврата вышел. Так как же понять — что будет дешевле: узнать подводные камни, работая в нужной сфере, или набить шишки уже на своём производстве? Я думаю, что всё зависит от сумм, которые стоят на кону. В бизнесе нет скидок для новичков, как в настольных играх. Поэтому найм — это не плохо. Это прекрасно! Вопрос в том, готовы ли вы учиться на чужой системе до того, как начнёте платить за ошибки своей. А если цена ошибки — не заблокированный аккаунт, а партия товара, вы всё ещё хотите учиться сразу на своём бизнесе? @alsu_in_germany #книгаКоторуюПишу #междуНаймомИБизнесом

Кажется, у меня аллергия на большие деньги. Увидела у Оли Соколовой странное упражнение. Нужно написать на листке сумму, которая кажется большой. Сесть на лист и несколько минут представлять, что такой доход уже приходит каждый месяц. Я человек простой — говорят помогает, ничего не стоит и не делает хуже — почему бы не попробовать? 20 000 евро — это первая сумма, которую решали попробовать. Написала её на листке. Села. И начала чихать. Пять дней подряд. Ваня сначала смеялся. Потом перестал. Говорит, сам бы не поверил, если бы не видел это своими глазами, а он у меня тот ещё скептик. Что же дальше? С каждым днём я чихала всё меньше. Сначала 3 минуты (потому что уставала сидеть, ну сколько можно чихать!). Потом минуту из трех. Потом пять раз. Потом три. Сейчас иногда один, а иногда вообще ничего. Потом я попробовала представить, что эти деньги зарабатывает Ваня. И по-новой тоже было некомфортно. Сейчас во время медитации мне приходит там много идей про разные бизнесы — прямо как в студенчестве, когда соседки по комнате говорили «горшочек-горшочек, пожалуйста, больше не вари!!». Очевидно, что это аллергическая реакция — чистая психосоматика. И да, я пробовала сидеть так же без бумажки — ноль подобных реакций. Любопытно, если тело так реагирует на воображаемые деньги, то что происходит, когда появляется реально возможность заработать больше? #опыт #эксперименты @alsu_in_germany

Главный бонус эмиграции, о котором никто не предупреждает, — люди. Например, переезжаешь в Вюрцбург и неожиданно знакомишься с профессором Ваней Ямщиковым. Сегодня у него день рождения. Нормальные люди в этот день принимают поздравления. Ваня решил подарить подарок сам — выложил в открытый доступ свой курс по AI. Забираем, пока именинник добрый 🙂 https://t.me/progulka/448

Стоит ли разработчику сейчас переезжать в Германию? Вчера меня спросили, стоит ли сейчас переезжать с семьёй в Германию, если ты разработчик или работаешь в IT. Моё личное наблюдение: люди в разработке стали гораздо реже менять работу. Вакансий меньше, требования выше, компании осторожнее. Прежний лифт «сейчас стану прогером, сменю 2 раза компании и заработаю кратно больше» больше не работает. При этом я всё ещё знаю людей, которые за последние три года каждый год переходили на место лучше предыдущего. Чаще всего это люди до 30 лет, которые ещё не в курсе, что есть такое слово «невозможно». Они быстрее пробуют новое, используют AI в работе как основное средство и меньше защищают старые привычки. Крупные компании это тоже видят. IBM, например, публично говорит, что расширяет entry-level hiring и перестраивает начальные роли под AI-first workplace. То есть история не такая простая, как “AI съел джунов, расходимся”. Минусы проженных разработчиков, что они базовые задачи решают быстрее. И эффективность AI для них не очевидна. А джунов называют «native AI users», потому что они абсолютно всё решают с помощью AI. Примерно как мы все начали гуглить и смотреть ютубчик, вместо того, чтобы смотреть в книги. Поэтому мой ответ такой: если вы едете за старым IT-рынком, где достаточно просто хорошо кодить, — я бы не ехала. Если вы готовы быть инженером, который не говорит “невозможно” раньше, чем попробовал, двери широко открыты. #работа #понедельник

«Дети быстро подхватывают язык». Самый живучий миф эмиграции. Когда мы переехали в Германию, я постоянно слышала одну и ту же фразу: — Не переживай. Дети язык сами подхватят. За три года жизни здесь и после 80+ выпусков подкаста «Пупсы на выезд» я поняла, что проблема в другом. Мы просто называем словом «язык» совершенно разные вещи. Да, дети действительно начинают говорить быстрее взрослых. Но бытовой язык — это ещё не язык. «Хочу воды», «это моё», «можно поиграть?» — это один уровень. Понять воспитателя, рассказать, что произошло, объяснить свою мысль, потом учиться в школе и читать книги — совсем другой. Именно поэтому меня перестала успокаивать фраза «они сами подхватят». И оказалось, что самое интересное вообще было не в слове «быстро». А в слове «сами». @alsu_in_germany #детское

Как писался бестселлер «Атомные привычки» У меня была наивная гипотеза, что хорошая нон-фикшн книга пишется примерно так: человек набирается опыта в области, садится, пишет классный текст, книга выходит, читателям нравится, они начинают советовать её друг другу — и вот она становится мировым бестселлером. Красиво. Прямо как справедливость на рынке труда. Так как я сама сейчас пишу книгу «Между наймом и бизнесом», решила разобрать, как на самом деле писались «Атомные привычки» Джеймса Клира — моя любимая книга. И моя гипотеза, что отличные книги рождаются где-то в чистом поле, разбилась вдребезги. Об инфобиз. Раскладка по датам примерно такая. В 2012 году Клир начинает регулярно вести блог. В 2013 выпускает бесплатное руководство Transform Your Habits. В 2014 запускает онлайн-воркшопы и более крупный курс. В 2015 выручка его бизнеса утраивается, а сам он подписывает книжный контракт с Penguin Random House. В начале 2017 появляется Habits Academy как отдельная обучающая платформа. К 2018 году у него уже больше 10 тысяч выпускников, огромная рассылка, сайт с миллионами посетителей — и только потом выходит книга Atomic Habits. Причем книгу он писал три года. Первый полный черновик был примерно на 750 страниц. Финальная версия основного текста стала меньше 250 страниц. То есть две трети пришлось выкинуть. Представляю редактора, который открывал толмуд и выбирал какие 2 из 3 страниц выкинуть :) И вот что получается. Моя любимая книга вообще-то началась не с книги. Она началась с блога, бесплатного гайда, воркшопов, курса, учеников, обратной связи, автоматизированной воронки и аудитории, которая уже много лет покупала у автора идею маленьких привычек. То есть сама книга Atomic Habits — последняя красивая крыша на доме, который строили шесть лет. Вывод для «Между наймом и бизнесом» неприятный, но полезный: значит, надо писать публично. Но не сам текст. А проверять идеи. Смотреть, где люди спорят, где узнают себя, где скучают, где говорят: «О, вот это мне нужно прямо сейчас». Курс «Между наймом и бизнесом»? Ха-ха. Давайте обойдемся без дворца на болоте. Давайте вместе выберем — что в следующий четверг делаем: 1. разбираем, как писалась другая нон-фикшн книга? 2. Читаем кусочек из первой главы «Найм — это не плохо»? 3. Или всё-таки запускаем свой инфобиз и делаем вид, что так и было задумано? 😄 @alsu_in_germany #книга

Чем больше записываю подкаст «Эмигранты делают бизнес», тем чаще слышу одну и ту же историю. Первые клиенты почти всегда русскоязычные. Каждый раз это немного сбивает меня с толку. Зачем выходить на международный рынок, если продавать всё равно начинаешь своим? А потом понимаешь: задача первого этапа в бизнесе — не покорить новую страну. Задача первого этапа — научиться продавать и заработать первые деньги. И проще всего сделать это тем, чью картину мира ты уже понимаешь. Мы знаем, какие слова использовать. Какие проблемы действительно болят. Какие сомнения мешают купить. Как человек принимает решение. Продажи — это не только язык. Это ещё и общая культура. Поэтому первый рынок предпринимателя часто оказывается не географическим, а культурным. И только потом — международным. @alsu_in_germany #ЭмигрантыДелаютБизнес #подкаст

Июль в Германии — сезон Sommerfest. По сути — бесконечные летние ярмарки. Они проходят вообще везде: в детских садах, школах, спортивных клубах. На первый взгляд — просто праздник. Но главная его задача — познакомить людей. Можно спокойно поговорить с воспитателями и тренерами, познакомиться с другими родителями, узнать соседей. В детском саду каждый приносит что-нибудь к общему столу. Пирог, фрукты, печенье — кто что хочет. Сегодня были на Sommerfest в теннисном клубе. Там стол полностью организовал сам клуб: бесплатная выпечка, мороженое, дети бегают по кортам, родители разговаривают между собой. В Германии очень многие естественные на первый взгляд процессы - проектируют. Создают повод. Собирают людей. Делают так, чтобы разговор случился сам собой. Кажется, именно из таких маленьких традиций и складывается сильное сообщество. Интересно, в России есть что-то похожее? upd ладно, на самом деле меня удивило, что на теннисе был самый «богатый» стол — пирожки и мороженое были закупные и платили только за напитки и алкоголь. Навевает на мысль, а как это бизнес :) #Германия #культурныеНаходки

Билеты Шрёдингера. Каждый год они одновременно безумно дорогие и совершенно неизбежные. Каждый год мы открываем цены на перелеты из Германии в Россию и говорим: "В этот раз точно не едем, как и планировали." И каждый год я всё равно покупаю билеты. Конечно, сразу после того как окончательно подорожало 😁 Похоже, пора признать это. И принять, простить, обнять и заложить в ежегодный бюджет на следующие годы! Для контекста: ещё с 2011 года я летала в Башкирию дважды в год из Москвы. Похоже, эта привычка переживает даже эмиграцию :) Так что в этом году будем рады встретиться в Башкирии 11-14 августа и в Москве 19-22 августа. Похоже самые дорогие билеты всё-таки дешевле ощущений родного дома.

«В Германии не назначают антибиотики» — и другие эмигрантские страшилки про медицину. Официально заявляю: назначают. И «в Германии нет онлайн-приёмов» — тоже мимо. Когда мы переезжали, а потом каждый год ездили в Россию, собирали аптечку эмигрантской семьи. Обязательно с антибиотиками. На всякий случай. И ни разу не использовали их для Васи сами. Мы адепты доказательной медицины: с одной температурой в больницу не несёмся. Обычно ждём, сбиваем 39+ ибупрофеном, смотрим динамику. Если не помогает, держится 3 дня или появляются странные симптомы — идём к врачу. И вот в этой схеме антибиотики нам назначали. Не потому что мы тревожные родители выбили рецепт, а потому что это уже была очевидно не «просто простуда». Врачи быстро начинали искать причину. А ещё в Германии есть онлайн-врачи. Мы пользовались ими, когда не хотели лишний раз везти Васю в больницу. Особенно в праздники, когда всё закрыто, а ребёнок болеет. Один раз Вася спал, и мы показывали его врачу по камере. Антибиотик выписали без личного визита! В другой раз на онлайн-приёме сказали: приезжайте на осмотр, надо исключить осложнения. Получается, всё необходимое есть! Просто система работает не от паники, а от данных: сколько дней, какая температура, что уже дали, что изменилось, какие симптомы сверху. Мы знаем основные маркеры, по которым ориентируются врачи и готовы аппелировать к ним, когда возникает необходимость. Но в серьезных случаях ни разу и не пришлось спорить. Шаг за шагом мы находим ключики к Германии. Эмиграция — это когда учишь не только язык страны, но и язык её учреждений. #Германия #КультурныеНаходки

День физика в Вюрцбурге. В Германии моя любимая часть местной культуры — дни открытых дверей. У пожарных, полиции, врачей, университетов, лабораторий. Можно прийти, потрогать руками взрослый мир и на пару часов почувствовать себя ребёнком, которому всё можно. Я однажды даже в вертолете сидела! В прошлую субботу был День физика. Можно было посмотреть на микробов, увидеть звёзды, побегать по неньютоновской жидкости и узнать, как жил Рентген. Самая вкусная история — про самого Рентгена. Оказывается, у него не было абитура — школьного диплома, который в Германии открывает дверь в университетскую карьеру. Из-за этого в Вюрцбургском университете его сначала не хотели принимать на хабилитацию. Хотя у Рентгена были и другие предложения, он всё равно выбрал Вюрцбург. Почему? Потому что здесь было лучшее оборудование. Вот так человек променял красивую карьерную ступеньку на возможность нормально работать — и в итоге сделал открытие, которое потом изменило медицину. Иногда правильный выбор — не тот, где тебе дают статус. А тот, где тебе дают инструменты. P.S. По ощущениям День физика два года назад был сильнее. Но, возможно, это просто у меня тогда не болела голова. Добавляю фотографии и с этого года, и с прошлого. upd любопытно из сохраненного фото отправились upd 2 снесу все фото в комментарии #Германия #культурныеНаходки

Три недели назад я писала главу для будущей книги «Между наймом и бизнесом». Глава далась тяжело и с тех пор я еще не написала следующую 🙂 Тема: «Сначала уйти, потом делать». Вопрос простой: если хочешь строить своё дело, как лучше? ⭕️Сначала уволиться и сжечь мосты? ⭕️Или строить параллельно? Вокруг ухода с работы есть красивая легенда. 1️⃣Хлопнуть дверью. 2️⃣Рвать все концы. 3️⃣Уйти в пустоту. 4️⃣Поставить себя в ситуацию, где уже нельзя отступить. Звучит сильно. Но иногда это не смелость. Иногда это попытка сбежать от места, где тебе стало больно расти. ➡️Не получается договориться. ➡️Не получается выдерживать обратную связь. ➡️Не получается говорить о деньгах, видимости и ожиданиях. ➡️Не получается играть во взрослую карьерную игру. И тут очень хочется сказать: «Это не моё. Я создана для большего». Может быть. А может быть, ты просто берёшь нерешённые проблемы из найма и аккуратно переносишь их в своё дело. Только теперь без менеджера, команды, процессов и зарплаты. Я это вижу по себе. За последние три года работа заставляла меня проходить через то, от чего я бы сама с удовольствием сбежала. ➡️Сложные разговоры. ➡️Обратная связь. ➡️Конфликты ожиданий. ➡️Ответственность не только за «сделала задачу», но и за влияние на систему. Мой менеджер помогал как умел. Иногда криво. Иногда долго. Иногда неприятно. Но он всё равно толкал меня в рост. После этой главы я поняла: уходить с работы только ради написания книги — плохая идея. Поэтому стало тяжелее писать дальше 🙂 Не потому что работа важнее книги. А потому что моя текущая боль не в работе. Моя боль в том, что я хочу расти быстрее, чем умею выдерживать. Вот честный вопрос. Не «как поскорее уйти?» А: «я ухожу, потому что выросла?» Или потому что больше не хочу смотреть на место, где мне больно расти? Принцип простой: если ты убегаешь из найма от проблем роста, бизнес не спасёт. Он просто выставит тебе тот же счёт. Только без зарплаты. #книга

Про внезапное интервью с отделом безопасности 29 апреля у меня была биометрия на ПМЖ, как вы помните. Там сказали: — карточка будет готова через 4–6 недель; — придёт письмо по почте; — можно будет сразу прийти и забрать без термина. Я послушно отождала срок. 12 июня написала: «Здравствуйте, 6 недель прошли. Все в порядке?» 16 июня пришёл ответ: «Пройдите, пожалуйста, интервью с отделом безопасности. Термин — 24 июня. Принесите заполненную форму, которую вам должны были выдать». Форму мне, конечно, никто не выдавал. Классика бюрократии: документ нужен, документ должны были дать, документа нет, но виновато как будто всё равно твоё лицо. Разрешили заполнить на месте. На месте дали анкету с вопросами: — являетесь ли вы шпионом? — предлагали ли вам стать шпионом? — состоите ли вы в террористических организациях? Плюс несколько листов со списком организаций: турецкие, исламские, курдские, мамские (да-да!). Я сидела и чуть не рассмеялась: ну да, конечно. Настоящий шпион именно так и скажет: «Да, являюсь. Спасибо, что спросили». Девушка проверила, что везде стоят подписи, быстро пролистала анкету и сказала: — Всё в порядке. Теперь нужно подождать ещё 2–3 недели. На мой комментарий, что уже прошло почти 8 недель с биометрии, она улыбнулась: — Ну что же делать, документы уже в процессе. Что я хотела бы знать раньше про процесс ПМЖ 1. Дополнительная проверка иногда всплывает. Вроде как 50/50 по случаям. И поэтому в следующий раз буду без стеснения писать через 4 недель, а не под конец срока 🙂 2. Весь процесс суммарно от подачи заявки занял около полугода — начинала ведь в январе. 3. Сертификат немецкого пришлось получать отдельно - Lingoda в Вюрцбурге не приняли. Зато мы разведали институт Гёте в Швебишь-Халле. Там результаты экзамена выдают в тот же день!

Счастливый пирожок получил ПМЖ!!! Ну что ж, заняло всего ли 8 недель и одно дополнительное интервью с отделом безопасности. Я уж начала Ваню спрашивать - не шпион ли он часом, что мне так долго оформляют! Сезон постов можно открывать. В июле расскажу, чем занималась все эти три месяца! ПМЖ расшифровывается как постоянное место жительства и не привязано к работодателю. И выезжать можно до полугода из страны. И вообще, дает права как паспорт, но без права голосовать :) upd добавила людей в группу, теперь можете комментировать! #Германия #новости

Что делать, когда AI всех нас заменит? Сегодня коллега рассказала, что её папа, в прошлом разработчик на assembler, самозанятый. Сейчас он учит 75-летних людей играть в бридж. И зарабатывает на этом деньги. И знаете, AI его не заменит 🙂 AI может объяснить правила бриджа за 12 секунд. Терпеливо. Бесплатно. Хоть сто раз подряд. Но люди платят не за правила. Они платят за человека напротив. За стол. За ритуал. За ощущение: «Я ещё учусь. Я ещё соображаю. Я ещё в игре». Вот главный инсайт про деньги в эпоху AI. Деньги всё меньше будут лежать в самом навыке. Не в «я умею писать код». Не в «я умею делать презентации». Не в «я умею объяснять правила». Навык обесценивается, когда рядом появляется машина, которая делает это быстрее. Деньги остаются там, где человек точно понимает: • кому он нужен, • какую боль снимает, • почему ему доверяют. Старая логика найма: «Я умею делать задачу, значит, мне должны платить». Логика бизнеса: «Я понимаю, за что человек готов платить именно мне». Рынок труда меняется. И это, вообще-то, прекрасно. Спокойно в будущее смотрят те, кто нашёл своё призвание. Точное место, где они могут быть полезны миру. Такие люди спокойно добирают навыки, учатся пользоваться AI и расширяют понимание рынка. Потому что призвание — это не профессия и не навык. Это направление, в котором твоя польза превращается в деньги. #ai_лихорадка

Отправлю 4 открытки из Сен-Тропе ♥️ Условия: 1. Быть подписанным на канал (в первый раз такое прошу, ха!) 2. Оставить комментарий - «Хочу открытку!» под постом. 3. Написать мне в личные сообщения (@alsubikk): - почему читаете канал, - что ваше любимое - что можно сделать лучше :) - полный адрес в формате: имя получателя, улица (с домом и квартирой), город, индекс, страна на английском - это критически важное условие для участия . 4. Я выберу в течении 5 часов 4 лучших ответа и отправлю открытки ♥️ #открытки

Я начинаю понимать, почему в Европе люди знают по 4 языка и это не всегда английский. Причина простая: отпуск. Выехали из Германии в Италию на машине — и снова стали людьми, которые тыкают пальцем в витрину и надеются, что их поймут по-английски. Новая страна, новые вывески, новые люди — и ты опять собираешь язык из базового набора: здравствуйте, спасибо, пожалуйста, да, нет, плачу картой, где туалет, до свидания. Набор-аптечка. Закрывает половину сценариев. Во Франции то же самое. Только тут уровень с усложнением: bonjour и merci — это базовый минимум для обслуживания. И вот мы у прилавка со сладким. Вася громко говорит продавщице: — Bonjour! Продавщица отвечает так же громко и с улыбкой: — Bonjour! Я прошу десять макаронс. Она кладёт один, второй, третий. Четвёртый чуть развалился. Продавщица смотрит на него, улыбается и протягивает Васе. Я быстро подсовываю нужное слово: — Merci. Вася повторяет. Громко и с выражением. Так у нас стало не десять макаронс, а одиннадцать. Иногда вся мотивация к языкам помещается в один бесплатный макаронс. #культурныеНаходки